국내 기업의 복리후생제도 사례와 장단점

소개글

국내 기업의 복리후생 정책을 조사한 레포트 입니다.

목차

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본문내용

근로자에게 다양한 욕구충족을 해주고 노동력 재생산 기능을 담당하여 기업의 복리후생은 국내에 1919년 최초로 도입되어 지금까지 급여와 더불어 근로자의 외적 보상(보수) 역할을 해왔다. 그리고 경제가 발전되고 안정된 삶이 늘어나면서 임금대비 복리후생 규모도 점점 확대되어 왔고 회사 내 근로자의 구성도 남성과 30-40대 중심에서 여성인력과 장애인력이 확대되는 양상으로 변화되었다. 더불어 전통적인 복리후생시스템은 모든 종업원에게 개인의 의사와 상관없이 획일적으로 적용되었지만 요즘에는 기업마다 다양한 형태의 복리후생프로그램을 운영 중이다. 국내 기업인 제니퍼소프트, GS리테일, NHN의 복리후생제도를 살펴보고 그에 따른 특징과 장단점을 살펴보겠다.
먼저 제니퍼소프트는 아주 파격적인 복지로 한국의 구글이라 불리우는 회사이다. 제니퍼소프트는 ‘제니퍼’라고 자체 개발한 웹기반 시스템의 성능관리와 모니터링 솔루션 프로그램을 공급, 납품하는 기업으로 소수의 인원으로 시작해 현재는 국내 동종 솔루션 1위를 달성하고 있다.

참고 자료

http://www.jennifersoft.com
http://www.gsretail.com/recruit/personage_salary.aspx