[인사관리] on-line 교육의 실태와 장단점

목차

Ⅰ. 서론
1. 사이버 교육의 정의
2. 사이버 교육의 유형
3. 사이버 교육의 동향
[보충자료] 온라인 교육에 대한 설문조사

Ⅱ. 본론
1. e-learning의 장점
2. e-learning의 단점
3. e-learning의 한계를 극복하기 위한 노력
4. 기업의 온라인 교육 필요성과 역할
5. 국내 e-learning시장의 동향

Ⅲ. 결론 - 향후 전망과 발전 방향

<기업 e-learning 사례>

1. 외국기업의 사례
2. 국내기업의 사례 (포스코)

본문내용

1. e-learning의 장점
교육환경의 변화와 기술의 발전에 따라 온라인 교육은 전통적 오프라인 교육의 단점을 보완할 수 있는 새로운 대안으로 떠오르고 있다. 온라인 교육의 장점은 다음과 같은 몇 가지로 요약될 수 있다.

① 교육 비용의 절감
- e-Learning의 도입에 따라 기업은 교육 및 훈련 관련 비용을 감소시킬 수 있다. 리서치 회사인 WR Hambrecht + Co에 의하면 기업들이 지불하고 있는 오프라인 교육 비용 중 약 70% 정도가 여비 및 교통비 성격을 띠고 있다고 한다. 온라인 교육 도입은 이러한 교육 외적 비용의 상당 부분을 절감할 수 있게 한다.
실제로 많은 기업들이 온라인 교육 도입을 통해서 비용 절감 효과를 보고 있다. 한 전문회사가 올해 개최한 e-Learning 컨퍼런스에서 223개 기업의 교육 관리자 및 인사 담당 중역들을 대상으로 조사한 결과에 의하면 사내 구성원들을 대상으로 온라인 교육을 실시한 기업 중 3분의 1 이상의 기업이 큰 규모의 교육 관련 비용 절감을 거둔 것으로 나타났다. 조사 대상 기업 중 절반 이상의 기업들이 작년에 온라인 교육 관련 예산을 증가시킨 것을 감안할 때, 비용 절감 효과는 더욱 현실성이 있는 것으로 보인다.
또한 금액적인 비용 이외에 특정 업무의 전담자가 업무 시간에 교육에 참여함으로 인해 발생하는 무형의 기회 비용도 방지할 수 있다.

참고 자료

없음