인적자원관리 레포트

목차

1. 인적자원관리에 영향을 미치는 환경변화와 요즈음 기업들의 인력지도 변화
2. 인사관리와 인적자원관리 및 전략적 인적자원관리의 차이점
3. 노동조합의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형
4. 기업 인적자원관리의 이념, 목표, 방침과 교육·훈련, 개발관리와 보상 및 복리후생제도 (삼성전자 중국 법인)

본문내용

인적자원관리의 영향을 미치는 환경변화는 외부환경과 내부환경으로 나눌 수 있다. 외부환경요인으로는 정부개입의 증대, 노동시장의 변화, 제품시장, 사회문화의 변화, 법과 제도, 기술발전, 세계화로 구분할 수 있으며 내부 환경요인으로는 경영이념과 전략, 경영자의 특성, 노동조합의 조직, 이해관계자로 구분 할 수 있다.
특히 요즈음 우리나라는 외부환경 변화인 기술 발전 요인으로 인한 지식기반사회의 도래가 이루어지고 있다. 우리나라 지식기반산업이 GDP 중에서 차지하는 비중은 1991년 14.7%에서 1999년 20.5%로 증대하였고, 지식기반산업의 성장률은 1991년 16.0%에서 1999년 21.8%로 증가하였다. 이러한 상황에서 경제의 지속적인 성장을 위해서는 지식기반산업을 주도할 인력을 체계적으로 양성하는 일이 무엇보다 중요하다.
더불어 노동시장의 변화인 인구 고령화, 정부의 고용 관련 정책 변화 등의 영향으로 기업의 인력 구조가 빠르게 변하고 있다. 중장년층의 증가로 직장인 평균 연령이 크게 높아졌으며, 여성 직장인, 외국인 근로자도 점차 증가하고 있다. 인력 구성이 다양해짐에 따라 기업은 폭 넓은 가치 창출의 기회를 얻을 수도 있지만, 보다 더 다양한 집단간 갈등에 노출될 위험도 있다. 다양성 관리를 위한 기업의 준비가 필요해지고 있다.
대규모 신입 사원을 채용하고 50대 초중반 정년 퇴직을 하던 90년대에 비해 지금의 기업 인력 구조는 2013년 기준으로 40대 이상의 비중이 절반에 가까워졌다. 기업 내 인력의 고령화가 상당히 진행된 것이다. 중장년층 고용이 증가한 원인은 여러 가지 있을 수 있다. 기본적으로 사회 전반에 고령 인구가 증가했다. 베이비부머들이 노후 소득 부족 등의 이유로 은퇴 시기를 늦추고 있는 것도 원인으로 꼽을 수 있다. 앞으로 인구 구조 등의 변화와 맞물려 정년 60세 의무화 관련 법안 통과로 기업 내 고령 인력의 비중은 더욱 높아질 것으로 예상된다. 법안에 따르면 2016년부터 공공기관, 상시 근로자 300인 이상 사업장을 시작으로 정년 60세가 의무화된다.

참고 자료

http://blog.naver.com/elnala/220104865985
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=572558&cid=46625&categoryId=46625
http://ko.wikipedia.org/wiki/노동조합_및_노동관계조정법
<논문> 삼성전자 중국 법인의 인적자원관리 시스템에 관한 연구 : 화웨이와의 비교연구 = (A) study on HRMS Localization of Samsung in China -Comparison between Samsung and HuaWei- 저자 연, 몽영