간호관리학 실습, 환자분류에 근거한 간호인력산정 레포트, 과탑 꼼꼼한 레포트, 느낀점 등

목차

Ⅰ. 선택한 이유
Ⅱ. 문헌고찰
Ⅲ. 45병동의 환자분류에 근거한 간호인력산정
Ⅳ. 느낀점
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 문헌고찰
1. 간호업무량 예측과 환자분류체계
1) 간호업무량 예측
병원에서 근무하는 필요한 간호 인력을 예측하기 위해서는 간호업무량을 측정하는 것이 우선이다. 직원의 수와 업무량 간에 균형이 이루어져야만 인적자원 관리가 효율적으로 이루어지기에 정확한 예측을 위해서는 환자 간호요구를 측정하는 것이 좋다.
간호업무량 측정에 미치는 요인으로는 환자의 수와 환자의 간호요구량(직접, 간접간호, 건강교육), 환자 체류시간, 간호 업무 분담방법이 있다.

⁕ 간호인력 수요 결정에 영향을 미치는 요인
간호전달체계, 간호부서의 철학, 목적, 다양한 환자, 환경적 요인, 시설, 환자 침상 수, 공급과 장비의 유효성, 근무스케줄 등 많은 변수를 고려해야 한다.

2) 환자분류체계
환자에게 요구되는 간호시간과 양, 복잡성에 따라 환자를 분류하는 관리기법으로, 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 환자분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력 산정의 근거로 사용되는 환자분류방법이다. 환자의 간호의존도, 간호제공이 요구되는 노력과 시간에 따라 분류한다.

3) 환자분류체계의 목적
⓵ 환자들의 다양한 요구도에 맞는 간호제공
⓶ 환자분류체계를 근거한 간호인력 산정
⓷ 효율적인 간호사의 근무시간 배치

4) 환자분류체계의 유형
임상에서 효율적인 인력산정과 배치를 위해 시도되는 가장 보편적인 환자 분류 방법으로 원형평가와 요인평가의 2가지가 있다.

<중 략>

- 적정 간호 인력수와 실제 간호인력 수의 비교
☞ 병원 45병동의 실제 간호인력 수는 19명이지만 환자들의 중증도를 분류하여 간호 인력을 산정해보니 적정 간호인력 수는 34명이 나왔다. 결론적으로는 45병동 Minor과의 간호 인력은 15명 정도 추가되어야 환자 중증도 분류에 따라 간호직원의 수효가 적당하다는 뜻이 된다. ( 중증도 분류를 계산한 날은 총 환자수가 53명이었으나 45병동의 총 60병상이기에 적정 간호 인력의 수효는 더 필요할 것으로 예상된다.)

참고 자료

염영희 외 9명 「2009 개정 4판 간호관리학」 , 수문사