임금 실태 조사 리포트 - 한국전력과 국민건강보험공단 비교

목차

1. 선정동기

2. 한국전력 임금 실태 조사
1) 직원의 현황
2) 직원 평균 보수 (정규직 / 무기계약직)
3) 신입사원 초임 보수
4) 정규직 직원 평균 보수의 세부수당 (2017년 예산)

3. 경쟁사 선정동기 (국민건강보험공단)
1) 정원 현황
2) 직원 평균 보수
3) 신입사원 초임 보수

4. 결론

본문내용

1. 선정동기
인적자원관리에 있어 가장 중요한 분야의 하나가 임금관리이다. 임금관리는 조직체가 자체의 전략 목표를 추구하는 데 있어서 가장 중요한 경영수단의 하나로 인식되고 있다. 인건비는 조직체 전체비용 중에서 차지하는 비중이 상대적으로 큰 만큼 임금의 효율적 관리는 조직체의 경제적 성과에 많은 영향을 준다.
본고는 한국전력공사를 선정하여 임금 실태를 조사하였다. 한국전력공사는 우리나라의 전력을 책임지는 대표적인 공기업으로써 전력을 관리하고 필요시 공급한다. 안정적으로 기업이 운영되고 있으며 최근 나주로 본사를 이전함으로써 광주·전남 소재 대학교 졸업생들에게 채용시 우대 혜택을 주고 있다. 따라서 취업에 있어 공기업을 목표로 하고 있기 때문에 이번 기회에 한국전력의 임금을 조사해보기로 하였다.
한국전력의 주요 업무는 전력자원의 개발, 발전, 송전, 변전, 배전 및 이와 관련되는 영업, 연구 및 기술개발, 투자 또는 출연, 보유부동산 활용사업 및 기타 정부로부터 위탁받은 사업 등을 영위한다. 전력판매 부문에서 독점적 위치를 점유하고 있어 국내 시장 점유율 100%를 차지하고 있다.

참고 자료

전자공시시스템(DART) - 한국전력공사 분기보고서 (2017.03)
KEPCO 경영공시(http://home.kepco.co.kr/kepco_alio/)
국민건강보험공단 경영공시(http://www.nhis.or.kr/static/f4000/html/main.html)