인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

목차

1. 맥그리거의 X,Y 이론
2. X이론의 특성
3. Y이론의 특성
4. 견해

참고문헌

본문내용

X,Y 이론은 1960년대 미국의 경영학자인 D.맥그리거가 본인의 저서인 [기업의 인간적 측변]에서 주장한 관리와 조직에 있어서의 상반되는 인간관, 인간유형에 대해 제시한 이론이다. 인간의 본성을 부정적인 관점에서 추론한 X이론과 긍정적인 관점에서 관찰한 Y이론이 그것이다.
X이론은 타율적 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하여 반드시 경제적인 동기가 있어야만 노동을 하고, 명령이나 지시 받은 일 이외에는 자발적으로 시행하지 않는다는 전통 이론에 따른 인간관이다.
이와는 정 반대의 해석을 한 Y이론은 자율적 인간관으로 인간은 노동이 본래 바람직하다고 인식하며 긍정적으로 받아들이는 관점이다. 인간에게 있어 노동은 놀이와 같으며, 노동을 통해 자기 능력을 발휘하고 자기실현을 이루고 타인에 의해서 강제화된 목표가 아닌 스스로 정한 목표를 위해 노력한다는 인간관이다.

참고 자료

황의택, 인적자원관, KT이노에듀평생교육원 교재
네이버백과사전, 맥그리거 x,y 이론,
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=931082&cid=43667&categoryId=43667, (2018.05.22)