인적자원관리 최저임금 관련 A+ 받은 과제물입니다.

소개글

인적자원관리 최저임금 관련 ppt 과제물입니다.
A+ 받은 과제물입니다.

목차

1. 최저임금의 정의

2. 4가지 수당

3. 최저임금 역사와 영향
1) 최저임금의 역사,변화
2) 세계의 최저임금
3) 최저임금이 사회,경제에 미치는 영향
4) 최저임금의 사회,경제에 미치는 효과

4. 나의 생각

본문내용

최저임금이란?
-영세 , 저소득 근로자를 보호하기 위해 사업주가 근로자에게 의무적으로 주도록 한 최소한의 임금이다 *2018 년 기준: 7,530원

4가지 수당이란? 주휴수당, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당
-> 근로기준법상에는 최저시급과 함께 4가지 수당이 있다.
-주휴수당: 1주에 15시간 이상 일한 근로자에게 하루치 유급휴가를 제공하는 것. 
-연장근로수당: 근로시간을 초과하거나 밤에 근로하는 근로자를 위한 것. 통상임금의 50%를 가산해 지급
-야간근로수당: 매일 밤 10시부터 다음날 아침 6시까지 근로하는 경우 적용.
-휴일근로수당: 휴일로 정해진 날에 근로하는 경우 적용.-휴일이란 주휴일과 근로자의 날을 말한다.

최저임금의 역사
-1986년: 최저임금제 제정
-1988년: 최저임금제 시행 시급-462원
-1989년: 최저임금제 적용범위 확장 제조업, 광업, 건설업 (상시근로자 10인이상)
-2002년: 최저임금제 적용 범위 전산업 (모든 사업장) 으로 확장

참고 자료

없음