간호와 경영 학습활동 7

목차

1. 학습활동 7.1. 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 중 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 구체적으로 제시하시오
2. 학습활동 7.2. 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오.
3. 학습활동 7.3. 인적자원관리의 최신 경향에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 제시하시오.

본문내용

학습활동 7.1. 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 중 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 구체적으로 제시하시오
문제점/ 혁신방안
개발 관리
교육훈련: 최신간호에 관심 없는 간호사 많음
관심도의 증가
- 병원 전체 보수교육 시행
- 부서 자체 컨퍼런스 시행
- 강압적 방법의 시도 (주기적으로 시험을 시행함. 인사고과 반영)

간호 인력 관리제도: 전문학사를 유지하는 간호사 있음(4년제 간호사를 태움)
- 공부의 기회마련(장학금 지급, 근무 조정)
- 승급기회 제한

인사고과: 평가 기준 없음
평가 기준의 마련

유지 관리
인간 관계 관리: 강압적 성향의 간호사 많음(편 가르기, 태움, 중환자 몰아주기)
- Membership training 시행
- 해당 간호사 부서이동

이직관리: 인간관계 문제로 인하여 이직률 높음
- 이직에 대한 정확한 사유 확인 후 교정

참고 자료

http://www.fnnews.com/news/201909271007308562
http://www.ftoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=111740