[인사행정] 직무평가설계 - 서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법

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본문내용

직무평가에 앞서 현 과제에서는 환경과 관련된 A조직이 다음과 같은 5개의 직위를 가진다고 가정한다.
- 직위1. 기획 조정
- 직위2. 인재 개발(교육 기획 및 운영)
- 직위3. 총무
- 직위4. 민원 처리
- 직위5. 청소 및 위생

서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법의 네 가지 방법을 모두 동원하되, 각각의 직무평가 방법 모두 장점과 단점을 지니므로 보다 합리적인 평가를 위해 네 가지 방법으로 나온 결과들을 평균하여 직무를 평가하도록 한다.

<중 략>

분류기준표에 따르면 기획조정은 1등급, 인재개발은 2등급, 총무는 3등급 민원 처리는 4등급, 청소 및 위생은 5등급으로 분류된다.

아래는 직무 평가 요소에 대한 정의를 정리한 표이다.
직무평가요소
전문성
정의 - 해당 직무 수행 사전에 필요로 하는 교육정도 전문지식, 작업경험

참고 자료

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