종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 토론하세요.

목차

1. 종업원의 생산적 행동을 하기 위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있는지 기술하기
2. 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 토론
3. 참고자료

본문내용

종업원은 자신의 생계문제를 해결하기 위해 사측과 근로계약서를 작성한 근로자를 의미하며, 이러한 종업원은 합리적 존재로서 근로로 인해 더 많은 경제적 이익을 창출할 수 있을 때, 더욱 생산적인 행동을 하게 되는 것이다. 기타 종업원의 생산적 행동을 위기 위한 조건은 아래와 같이 정리될 수 있다.
-종업원에게 성과 목표를 명확히 설정해주고, 성과 목표를 달성했을 때, 그에 따른 충분한 보상을 제공해주어야 한다. 종업원은 보상을 수령하기 위해서라도 생산적인 행동을 할 수 밖에 없는 것이다.
-종업원도 육체를 가진 유기체이기에 근로 강도가 높다면 그만큼 육체적 피로가 축적됨에 따라 생산적인 행동을 하기가 힘든 것이다. 만약 강도가 높은 업무에 투입된 종업원이 있다면, 충분한 휴식시간을 보장하거나 종업원을 순환배치함으로서 종업원이 생산적 행동을 할 수 있도록 유도해야 하는 것이다.

참고 자료

국내 기업복지의 활성화 방안, 저자 최수찬, 출판 집문당, 2005.09.01.