"종업원의 생산적 행동" 검색결과 1-20 / 14,137건

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  조직에 대한 종업원의 태도(종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동)

  과목명: 조직심리학주제: 조직에 대한 종업원의 태도(종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동)1.환경특성과 개인특성이 직무수행에 미치는 영향2.조직시민행동에 대한 원인과 결과3.환경적요인과 ... 반면 반생산적인 행동은 조직 구성원들의 생산성이 크게 저하되고 조직에 반하는 행동을 보이는 것이다. ... 환경적 요인과 인간적 요인은 반생산적 행동에 어떠한 영향을 미치는가조직에서 생산적인 행동은 목표를 달성하기 위하여 개별 구성원이 자신이 가지고 있는 핵심역량을 바탕으로 직무를 잘 수행해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요

  종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요Ⅰ. ... 종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 반생산적 행동의 개념2. ... 이를 참고하여 본 과제에서는 종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명해보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.23

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 토론하세요.

  그럼에도 불구하고 종업원도 조직구성원으로서 생산적인 행동을 할 수 있는데, 내가 생각하는 종업원의 생산적인 행동을 나의 사례로 바탕으로 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다. ... 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 토론종업원은 기본적으로 사측과 근로계약서를 작성한 근로자 신분이기에 종업원 입장에서 생산적인 행동은 제한이 있기 마련이라는 ... 종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 토론하세요.-목 차-1.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.31

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오? ... 하지만 이러한 기업들의 노력에도 불구하고 종업원들이 생산적인 행동을 하지 않는 이유는 무엇일까? 그것은 바로 개인주의 때문이다. ... 넷째, 경영진에서부터 솔선수범하여 건전한 직장 문화를 조성하도록 노력해야 한다.기업들은 종업원들의 생산적인 행동을 이끌어내기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  그 유효성을 점증하게 되었다.연구결과 종업원지과 생산지향(production-oriented)이라는 리더십 행동의 두 가지 차원이 도출되었다.1/ 종업원지향형 행동: 종업원지향형 ... 오하이오 주립대학의 연구1/ 구조주도형 행동2/ 배려형 행동3. 미시간 대학의 연구1/ 종업원지향형 행동2/ 생산지향형 행동4. ... X이를 행동과 유사한 것이다.2/ 민주적 리더십(democratic leadership): 리더가 의사결정에 종업원들의 참여를 유도하고, 무엇을 할 것인지를 종업원과 함께 견정하며,

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  자연친화 파워포인트 양식

  그러니 도시 녹화 프로젝트에 참가한 후 행동합니다.자연친화의 성공 사례 수직 농장 동심층 농장은 고도의 기술 요구사항과 고객 대상 내부 가격의 낮은 토양 절약적 종업원 비용에 적합한 ... 녹색 전력생산 우리는 재생 가능한 인력을 활용하여 전력을 생산하고 인프라를 개선하려는 많은 프로젝트를 관찰 할 수 있습니다. ... 예시 자연친화 기술은 태양, 바람, 천연가스, 땅 및 수력과 같은 자연 에너지원을 활용하는 기술을 의미하며, 더 차가운 팬과 에어컨을 대체할 수 있는 천장 선풍기 같은 선행 기술,

  ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  ① 고급인력의 부족② 직업건강심리학③ 기술④ 종업원 훈련해설: 현대 산업 및 조직심리학 연구에 있어서 급부상하는 트렌드로는 종업원의 복리증진에 초점을 두는 직업건강심리학, 고급인력의 ... ① 효과적인 직무설계② 종업원 훈련③ 수행평가④ 종업원의 행복과 안녕해설: 산업 및 조직심리학 연구는 산업과 조직 영역의 연구로 나눠지고 산업심리학(Industrial Psychology ... 과학적 선발로 더 나은 종업원을 얻는 방법에 대해 연구하는 것은 무엇인가?

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  관광경영론 1. 다음 중 결정된 전략을 실행하는데 투입되는 자원을 최소화하거나 주어진 자원을 이용하여 추구하는 목표의 달성도를 최대화하는 활동과 가장 관계가 있는 것은

  제1차 이해관계자는 경영자, 종업원, 고객, 경쟁자, 협력업자를 포함한다. (3점) ( X )- 기업경영에 따라서 영향을 받는 이해관계자는 제1차 이해관계자(주주, 종업원, 경영자 ... 제1차 이해관계자는 경영자, 종업원, 고객, 경쟁자, 협력업자를 포함한다. (3점) ( )17. ... 매트릭스 조직구조는 조직의 관료주의를 조장하나, 신속한 행동과 과감한 의사결정이 가능하다. (3점) ( X )- 조직 구성원에 비해 관리자의 구성비가 높아 관리자와 직원간의 갈등이

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  자유로운 분위기와 많은 보상, 복리후생으로 종업원들에게 당근을 줌 -> 혁신적인 아이디어 생산할 가능성 커짐]? ... 경력관리는 종업원과 회사의 상호이익을 위하여 회사는 종업원들이 조직에 몰입하도록 긍정적 관계를 조성하고, 종업원들은 스스로 경력개발을 통제하도록 하는 회사와 종업원 간의 [우호적인] ... 회귀분석(Regression Analysis)- 회귀분석은 인적자원 수요에 영향을 미치는 독립변수(ex., 매출액, 생산량, 설비투자액 등)를 기초로 하여 종속변수인 종업원 수요를

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  다음 반생산적 작업행동은 험담, 협박과 같은 개인을 대상으로 하는 행동과 태업, 비밀정보 폭로와 같은 조직을 대상으로 하는 행동과 같이 다른 종업원이나 기업에 해를 끼치는 의도적 행동을 ... 한편, 종업원의 입장에서 종업원은 기업에 자신의 능력으로 생산력을 제공하고, 정당한 보상을 받게 된다. ... 이는 9개의 직무수행 평가 준거로 생산량, 판매액, 근속기간 혹은 이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  일곱 번째로 반생산적인 작업 행동이다. 다른 종업원, 조직에 피해를 주는 광범위한 의도적인 행동으로 이러한 행동을 보일 수 있는 지원자를 배제하는 데에 사용하는 준거이다. ... 산업심리학은 일터에서는 종업원의 안녕을 증진하고 종업원 행동을 이해하는 데에 관심을 가진다. ... 이는 직무를 벗어나 확장된 개념으로 정서적인 안정성, 다재다능성, 유연성, 적응력 등의 적응행동은 종업원이 조직의 변화에 효과적으로 대처하는 행동을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

  대하여 다음과 같은 것을 신봉하고 있다.㉠ 종업원은 상사로부터 통제를 받지 않으면 안된다.㉡ 종업원을 회사의 목적에 헌신시키기 위해 강제성을 띄어야 한다.㉢ 종업원은 본래 회사의 ... 목적에 반하여 개인적인 목표를 가지고 있다.② Y이론 : Y이론의 관리자는 종업원에 대하여 다음과 같은 것을 신봉하고 있다.㉠ 종업원은 일하기를 원하고 또 자기자신의 동기유발자가 되도록 ... 사람에 대한 관신도가 매우 높음, 구성원간의 친밀감이에 중점을 둠③ 9.1형(과업형) : 생산에 대한 관심도 매우 높음, 사람에 대한 관심도 낮음, 업무상 능력을 중시,④ 5.5형(

  시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  특정 행동이 발생하는 동기를 연구하였으며, 종업원 개개인의 성장과 교육을 중요하게 여겼다. ... 개인이 할 수 있는 표준동작과 표준작업량이 개발되었고, 개개인의 능력과 생산량에 따라 임금이 차등적으로 지급되었다. 종업원은 근로자와 경영자의 직분으로 나누어졌다. ... 연구는 종업원의 욕구가 만족될 때 비로소 생산성 향상의 동기부여가 생겨나며, 동기부여 방법은 칭찬과 금전, 소속감, 승진 등의 인센티브를 제공하는 것임을 시사하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  즉 종업원의 조직이나 직무에 대한 태도, 동정적이고 이해심 많은 감독, 조직의 종업원에 대한 인간적인 대우 및 비공식 집단 등이 생산 효율성에 더욱 영향을 미친다는 사실을 발견했다.4 ... 즉 고전적 조직 이론에서는 종업원이 자기 문제를 스스로 결정할 능력이 없다고 보기 때문에 작업 동기가 낮아지며, 직무에 대한 불만족이 높아 결과적으로 생산성이 낮아지게 된다. ... 따라서 이 결과에서 종업원의 사기나 부하에 대한 감독 방법, 인간관계 등의 심리적 조건이 생산성 향상에 영향을 미친다는 결론을 얻어내게 되었다.3) 면접실험Roethlisberger와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  훈련개발의 개념: 조직이 완벽하게 우수한 능력을 가진 종업원을 채용했을지라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 ... 종업원들에게 직무관련 지식, 기술, 행동을 학습하도록 촉구하는 계획된 노력→현재지향적, 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술 지식- 개발이란? ... 직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행에 필요한 기술,리더심

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  산업심리학_과제

  또한 리더십이 조직에 미치는 영향 등 조직행동을 과학적으로 원리 개발 및 적용하는 분야이다.1) 직무만족종업원들이 직무에 대해 갖는 태도 및 직무에서 효율성과 만족을 연구하고 종업원의 ... ▶조직심리학조직맥락이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론들을 적용하여 종업원의 행동을 이해하고 그들의 만족, 직무스트레스, 감동 형태 등을 연구한다. ... ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  일곱 번째로 반생산적인 작업 행동이다. 다른 종업원, 조직에 피해를 입히는 광범위한 의도적 행동으로 이러한 행동을 할 가능성이 있는 지원자를 배제하는 데에 활용하는 준거이다. ... 적응행동은 종업원이 조직의 변화에 효과적으로 대처하는 행동에 관하여 의미하는 것으로 정서적 안정성, 유연성, 적응력, 야망, 다재다능성 등이 있다. ... 산업심리학은 고용인, 피고용인 모두를 위하여 일하는 학문으로 고용주를 위하여 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인간 관리와 경영정책에 관하여 과학화 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  즉, 종업원지향 행동과 생산지향 행동을 제시하였다. 종업원지향 행동은 배려 중심 행동과 거의 동일하며, 인간관계를 우선시하는 행동이다. ... 즉, 어떤 리더가 종업원지향 행동이 높으면 생산지향 행동이 낮다는 것이다. ... 마찬가지로 생산 지향적인 행동이 높은 리더는 종업원 지향적인 행동이 낮다는 의미이다.블레이크와 모튼은 행동이론에서 가장 유명한 관리격자모형을 개발하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕

  일을 하며 작업 장소의 자리배치를 하기 시작했고 비공식 집단이 형성됨을 관찰해 능력이 있다고 해서 더 많은 보수를 받고 더 많은 생산을 하는 것이 아님을 깨닫는다.생산 능률이 종업원의 ... 다음은 면접실험으로 공장 내에서의 지도감독과 기타의 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만을 조사하고 종업원의 감정을 이해하게 되었다.사회적 형태 관찰실험은 종업원이 자체적으로 ... 태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 내 인간관계와 밀접한 관계를 지니고 있음을 도출해 낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  급식경영학 8장 내용정리

  않을 수도 있다3) 내부마케팅(삼각형 왼쪽)－ 조직 내부의 고객인 종업원을 대상으로 하는 마케팅 활동－ 기업이 소비자에게 약속했던 서비스는 종업원에 의해 수행됨－ 종업원 교육과 동기부여의 ... 속성－ 효과적인 수요, 공급관리이질성－ 서비스의 산출은 제공자 환경에 따라 달라지는 특성－ 종업원의 교육과 훈련－ 팀미팅을 통한 서비스 상황별 대처양식의 표준화 관리－ 결정적 순간 ... 소비가 동시에 발생하는 속성－ 정확하고 능숙한 업무 수행－ 철저한 고객관리－ 종업원의 선발과 훈련소멸성－ 저장 불가능성－ 사용되지 않은 서비스 혹은 남은 서비스는 저장되지 않고 없어지는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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