[인적자원관리] 학생의 직무분석

소개글

학생이란 직무를 분석해보았습니다.
직무분석 체계와 범위를 적용하였습니다.

목차

I. 도입
학생이란 직무를 분석하며...

II. 직무분석 예비 작업
1. 직무분석대상 선정과 이유
2. 직무분석의 목적

III. 직무정보수집과 분석
1. 직무의 정의
2. 직무정보수집과 분석

IV. 결과정리
1. 직무기술서
2. 직무 명세서

V. 직무 재설계
1. 직무 불만족요인
2. 개선 방향

본문내용

II. 직무분석 예비 작업

1. 직무분석대상 선정과 이유
솔직히 말해서 수업 시간에 교수님께서 학생이란 직무에 대하여 직무 분석 및 직무 설계를 해보라고 하여 이렇게 학생이라는 직무를 분석하고 설계하게 되었지만
동기야 어찌되었건 초등학교를 거쳐 20년 가까이 나에게 있어서 꼬리표처럼 따라다니는 학생이란 직무에 대해서 한번쯤 곰곰이 생각해보는 것도 나쁘지 않다는 생각을 해본다. 더 나아가 학생이란 내가 속한 직무를 파악함으로써 보다 주위 환경을 더 잘 이해할 수 있을뿐더러 다가오는 미래에 보다 현명이 대처할 수 있을 것이다.


2. 직무분석의 목적
직무분석은 첫째, 모집공고와 선발, 배치와 경력개발 및 진로상담에 활용된다. 직무분석을 통하여 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 알 수 있기 때문에 직무종사자의 모집공고에서 자격조건을 명시할 수 있고, 선발에 사용할 방법이나 검사를 결정할 수 있고, 선발된 사람들을 적합한 직무에 배치하고, 경력 개발하는데 기초 자료를 제공한다. 둘째, 종업원의 교육 및 훈련에 활용된다. 각 직무에서 이루어지는 활동들이 무엇이고 요구되는 지식, 기술, 능력 등이 무엇인지를 알아야지만 교육의 내용과 목표를 결정할 수 있다. 셋째, 임금관리에 활용된다. 직무분석을 통하여 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아내고, 상대적 가치를 평가한다. 이러한 평가의 결과는 임금결정 및 인상, 상여금 지급 등의 인사결정에 활용된다. 넷째, 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하여 직무평가나 인사고과를 합리적으로 실시할 수 있게 해준다. 다섯째, 직무와 작업환경을 정확히 파악하여 보다 효율적인 작업이 이루어질 수 있도록 직무를 재설계하거나 작업환경을 변경하는데 필요한 정보를 제공한다. 여섯째, 노사의 감정적인 대립을 방지하고 협력적인 노사관계를 발전, 유지 시킨다.

참고 자료

현대인사관리론