[경영학과]인사관리의 흐름및 변화에 따른 차이점 정리

소개글

1:.인사관리란
2. 인사관리와 인적자원관리는 어떻게 다른가?
3.인사관리의 목표는 회사의 이윤창출인가?
직원들의 능력개발인가? 직원들의 안락한 생활인가?
윤리적 경영인가? 그 어떤 것인가?

3가지 물음에 답한 ppt발표자료입니다.

목차

1:.인사관리란
2. 인사관리와 인적자원관리는 어떻게 다른가?
3.인사관리의 목표는 회사의 이윤창출인가?
직원들의 능력개발인가? 직원들의 안락한 생활인가?
윤리적 경영인가? 그 어떤 것인가?

본문내용

① 인적자원관리(Human Resource Management:HRM)는 경영관리의 한 부문관리인 인사관리(Personnel Management)에서 비롯

② 1970후반부터 물적자본(기술,자본)에 인적자원의 중요성이 강조.
인적자원의 개발에 역점을 두는의미에서 인사관리 대신 인적자원관리로 부르게 됨.

③ 1980후반부터는 인적자원관리를 전략적관점으로까지 중요시하여 전략적인사관리(SHRM)라고도 함

참고 자료

인적자원관리, HRM