[인사관리]대한생명의 인적자원관리

소개글

대한생명의 인적자원관리에 대하여 전반적으로 작성한 것입니다
직접 대한생명 인사과장님과 인터뷰 한 후 작성한 것입니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대한생명 소개
2. 인적자원관리
1) 채용
2) 교육
3) 승진
4) 임금
5) 복리후생
6) 방출
7) 기타 -순환보직제도
3. 분석
1) 대한생명 인적자원관리의 문제점p23~24
2) 해결책
3) 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

2. 인적자원관리
1) 채용
대한생명의 모집, 채용은 크게 일반사원과 영업사원(FP)으로 구분할 수 있다. 일반사원은 대한생명 본사에서 관리하는 사람들로 다른 기업들과 마찬가지로 공채 등을 통해 뽑힌 정규직이다. 영업사원(FP)은 정규직원이 계약직이며 보험 영업본부에서 본사조직과는 따로 별도로 채용, 모집 및 관리를 하고 있다.

(1) 일반 정규직 채용

① 대졸 정기 공개 채용

ⅰ) 채용방식
동일한 시기에, 학사 학위이상 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 대졸 신입사원만을 공개 채용한다. 상반기, 하반기 두 번의 모집을 하는데 상반기는 매년 5월초에, 하반기는 매년 10월초에 대한생명 인터넷 홈페이지(www.korealife.com)으로만 접수를 받는다.

ⅱ) 지원자격
4년제 대학이상 학위 취득자 또는 취득예정자로서 군필자 또는 군 면제자, 해외여행에 결격사유 없는 자는 지원이 가능하며 성별, 연령에 대한 제한은 없다. 졸업예정자를 인턴사원의 형식으로 채용하는 경우도 있다. 학과에 대한 특별한 제한은 없으나 보험업 특성상 인문 계열과 수학, 통계학과를 우대한다.

ⅲ) 채용규모
채용규모는 사업계획 및 T/O에 따라 매채용시 마다 상이하게 결정된다.
과거에는 여러 분야에 능한 사람을 선호하였고, 한번에 200~300명씩 많은 사원들을 채용하였다. 그러나 현재에는 한 분야에 전문성을 지닌 인재를 중요시 여긴다. 따라서 현재는 회사중심채용이 아닌, 직무중심채용 으로 필요한 소수의 전문 인력을 채용하는 형태로 점차 변화하고 있다.

ⅳ) 채용 방법
1차 심사
2차 심사
3차 심사
채용방법
우대사항
서류전형
1차면접
2차면접
1.지원서 공동접수
2.각서별심사/전형
3.합격자 공동발표
1.관련 자격증 소지자
2.회사별 모집요강
기개사항참조


㈀ 서류전형
모집분야에 적합한 전공자인지 여부와 4년간 학점, 어학능력, 컴퓨터능력 등의 기본적인 능력과 자기 소개란을 통해 표현된 도전정신, 창의력 및 기본 소양과 경험 등을 중점적으로 고려하여 심사한다.

참고 자료

http://www.fss.or.kr 금융 감독원 홈페이지
- http://www.korealife.com 대한생명 홈페이지
- http://www.fpkorea.com 한국 FP협회
- http://100.naver.com/100.php?id=716106 NAVER 백과사전
- http://www.mk.co.kr/ 매일경제 기사 “인적자원관리 뉴 패러다임”
- http://www.hanwha.co.kr/ 한화기업 홈페이지
- 대한생명50년사
- 소호 창업과 경영 이렇게 하라 . 새로운 제안 . 이정완저