[인적자원관리]LG화학 인사관리제도 분석

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목차

1. 엘지화학의 기업소개

2. 엘지화학의 직무분석

3. 엘지화학의 채용 프로세스 분석

4. 엘지화학의 교육, 경력관리, 인적자원 개발 분석

5. 엘지화학의 성과평가 구조분석

6. 엘지화학의 보상 구조 분석

7. 전체적인 종합과 리뷰

본문내용

1.대졸 신입공채

1) process 1. 서류전형

1년에 2회에서 3 회 정도의 공개채용을 실시하고 있다. 공개 채용은 인터넷을 통해 자원을 모집하고 있다. 인터넷을 통한 채용을 함으로써 많은 지원자를 받을 수 있고, 이력서를 포함한 각종 개인 자료를 off-line으로 수집하여 검토하는 과정에 비해 시간과 비용이 대폭 절감된다. 서류전형에서 지원자에게 적용되는 규칙은 EEO관점에서 벗어나면 안되므로 나이제한을 철폐하고 있다. 대졸신입 공채는 조직중심으로 뽑는 것이 바람직하다. 엘지화학은 인재상에서 기본에 충실하고 개인의 창의성과 자율성이 잘 나타날 수 있는 사람을 뽑는다. 따라서 기술직이 아닌 일반적인 신입공채는 조직의 문화를 고려하여 잘 그에 적합한 인재를 뽑아야 한다.
서류전형으로 지원자가 지원한 희망직무와 희망근무지를 중심으로 서류전형을 실시한다. 또한 지원자가 보유한 능력/자질을 종합적으로 고려하고 학점, 어학능력, Global Management 능력, 자격증, 동아리/봉사활동, 회사에 임하는 자세를 입사지원서를 통해 확인한다. 이것은 다른 기업과는 차별성을 두지 않고 비슷한 기준으로 선발을 한다. 따라서 이는 범용성 인재를 뽑을 가능성이 많아지고 엘지화학에서 원하는 인재상을 뽑기 위한 별다른 노력은 하지 않고 있다.

서류면접과정을 통한 1차적인 스크리닝을 한후 1차 면접을 본다. 면접과정을 거치기 전 과정에 적성검사가 필요한데 엘지화학에서도 적성검사를 실시하고 있다.
엘지화학에서는 특정한 분야에 관하여 혹은 직무기반의 인적성 검사를 실시하지 않다고 있지만 엘지화학에서도 자체적으로 인적성 검사를 실시하고 있다. 그러나 삼성은 자체적으로 필요한 요건을 검증할 수 있는 직무능력시험(SSAT)을 1차 스크리닝 후 실시하고 있는 반면에 엘지화학은 외부업체에서 인적성 검사를 실시기 때문에 이 테스트가 엘지화학에 적합한 인재를 선발하는지에 대해서는 신뢰성이 부족하다고 본다.
따라서 대졸 신입사원의 경우 인지적 능력이나 성격테스트, 정직성 테스트가 포함되어 있는 엘지화학만의 자체적인 테스트를 개발해서 엘지화학이라는 조직에 잘 융화되고 화합할 수 있는지에 관한 테스트가 필요하다.

참고 자료

없음