카페테리아식 복리후생제도 전반에 대한 검토

소개글

좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점
Ⅱ. 제도의 의의 및 유형
Ⅲ. 유형
Ⅳ. 제도의 장단점
Ⅴ. 제도 도입의 개선방안

본문내용

Ⅳ. 제도 도입의 개선방안

1. 효율적인 관리시스템의 구축
카페테리아식 복지제도가 성과를 내기 위해서는 수많은 선택과 변경 그리고 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하는 시스템이 구축되어야 한다. 특히 관리의 복잡성을 피하기 위하여 전산화가 요구된다.

2. 종업원의 적극적인 참여
카페테리아식 복지제도는 종업원의 동기부여가 이루어질 때 그 효과를 증대시킬 수 있으므로 제도의 설계․실행․평가시 종업원의 적극적인 참여가 요구된다.

3. 공동부담제도의 도입
복지의 비효율성을 해결하기 위하여 복지의 성격에 따라 기본적인 수혜율이나 금액을 정해주고 그 이상에 대해서는 본인이 비용을 부담하도록 하는 ‘공동부담제도’를 도입할 필요가 있다.

4. 종업원의 사전욕구조사
종업원의 욕구충족을 통하여 기업의 능률을 제고하기 위한 제도이므로, 종업원의 연령․성별․소득 및 교육수준 등에 따른 욕구를 사전에 조사할 필요가 있겠다.

5. 균형된 프로그램 운영
기본필수 프로그램과 추가선택 복지 프로그램이 균형을 이룰 수 있도록 운용하고, 비용부담도 기업과 개인 비율이 균형을 잃지 않도록 운영하여야 한다.

참고 자료

없음