"분배 및 절차 공정성" 검색결과 1-20 / 3,801건

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  절차 및 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 영향 (긍정심리자본의 매개효과와 분배공정성의 조절효과)

  한국교육행정학회 박재춘, Park Jae-Choon

  논문 | 34페이지 | 6,300원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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  분배 및 절차 공정성이 지방 공무원의 질문태도에 미치는 영향

  두요인모형두요인모형은 분배 및 절차공정성의 관계 및 역할과 관련하여 가장 많이 논의되는 것이다. ... 이 모형에 의하면 분배 및 절차공정성의 상대적 영향력은 결과변수들 특성에 따라 달라진다. ... 하지만 분배 및 절차공정성의 역할 및 상대적 중요성에 대하여 어떤 일치된 결론에 도달하지 못한 상태이다.그동안 조직공정성 연구는 결과변수로써 조직구성원이 자신의 직무를 좋아하는 정도를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.06 | 수정일 2020.08.11

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  회사를 위한 행동으로 예컨대 동료의 성과독려와 지식 공유 등이 존재한다.연구에 따르면 분배공정성은 직무만족에, 절차공정성은 직무만족 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 분배공정성이 ... 이처럼 조직공정성은 분배적 공정성, 절차적 공정성, 상호작용의 공정성으로 구체화되고 있지만 조직공정성의 개별적 하위요소 및 결과변수간 관계는 일관적 결과를 보이지 않는다.절차공정성 ... 분배공정성 및 절차공정성의 상호작용은 직무만족, 조직몰입, 노력회피행동에 영향을 주는 것으로 전문가들은 판단한다.(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  애덤스는 자신이 조직에 이바지한 정도가 그 보상과 얼마나 일치하는지의 여부라고 하였다.절차적 공정성은 현실적으로 불가능한 완벽한 분배적 공정성을 보완하기 위해, 결과에 치중한 분배 ... 분배적 공정성은 조직이 구성원에게 부여하는 결과 자체의 공정성에 대한 것이고, 절차적 공정성은 구성원의 성과를 산출하는 방식에 대한 공정성을 의미한다. ... 분배적 공정성(distributive justice), 절차적 공정성(procedural justice), 그리고 상호작용 공정성(Interactional Justice)이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  절차공정성이 담보되면 구성원이 느끼는 조직에 대한 만족도가 높아지고 구성원들이 중장기적 관점을 가지고 임할 수 있도록 하는 것이 가능하다.분배공정성과 보상관리의 연관성분배공정성은 보상이 ... 절차를 임의로 간소화하는 등의 행동은 태도, 성격, 행동 등 능력과 업적 외에도 다양한 요소를 통해 평가되어야 한다.결론이처럼 조직 내에서 절차공정성, 분배공정성, 상호작용공정성 ... 한다.본론공정성의 세 가지 분류와 고과 및 보상관리의 연관성절차공정성과 고과관리의 연관성절차공정성은 고과시스템이 공정한지를 판단하는 것인데 이는 적절한 고과시스템 구축이 이 뒷받침되어야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  이에 따라 분배공정성 못지않게 분배와 관련된 의사결정의 절차에 대한 구성원의 공정성 인식인 절차적 공정성의 중요성이 대두되었다.절차적 공정성은 보상의 결과보다는 보상을 결정하는 절차가 ... 이는 조직 구성원들에게 보상, 승진, 업무분배, 의사결정 등과 같은 조직적 자원과 기회, 대우에 대한 분배와 절차가 공정하게 이루어져야 함을 뜻한다.조직공정성의 유형분배적 공정성은 ... 분배공정성의 연구가 개인의 행동을 설명하는데 많은 기여를 하였지만, 조직이라는 틀 속에서 보상의 결과에 대한 공정성만으로는 충분하지 않다는 인식과 극복을 위해 절차에 대한 공정성의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  생활과 윤리 기출 선지 문제 및 정답(분배적 정의-롤스)

  결과적 평등을 재화 분배의 목표로 삼아서는 안 된다.( )2. 2016(6월)/평가원5② 취득 및 양도 절차가 공정하면 그 결과도 공정하다고 본다.( )⑤ 정의를 사회가 추구해야 할 ... 결과적 평등을 재화 분배의 목표로 삼아서는 안 된다.(○)2. 2016(6월)/평가원5② 취득 및 양도 절차가 공정하면 그 결과도 공정하다고 본다.(×)⑤ 정의를 사회가 추구해야 할 ... 절차의 공정성은 결과의 공정성을 보장한다.( )ㄷ. 노동 능력이 없는 빈민의 처지를 개선하는 분배 정책은 정의롭다.( )ㄹ.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.03

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

  따라서 조직의 리더나 관리자는 구성원들과의 소통과 상호작용을 공정하게 이루어지도록 노력해야 한다.공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.절차공정성은 ... 절차공정성을 통해 조직은 고과의 절차와 기준을 투명하게 공개하고, 구성원들의 의견과 피드백을 적극적으로 수렴하여 고과의 절차를 개선하게 된다. ... 분배공정성을 통해 조직은 보상의 기준과 분배 방식을 공정하게 설정하고 운영하게 되며, 이를 통해 구성원들의 보상에 대한 만족도와 신뢰감을 높일 수 있다.상호작용공정성은 관리자의 관리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  생활과 윤리 수능연계교재 선지 OX 문제 및 정답(노직)

  ( )③ (노직) 분배 절차의 공정성으로 분배 결과의 정의가 보장되는가?( )④ (노직) 최소 수혜자를 위한 재분배 정책은 소유 권리를 침해하는가? ... (○)② (노직) 정형화된 재화 분배 원칙은 분배적 정의에 위배되는가?(○)③ (노직) 분배 절차의 공정성으로 분배 결과의 정의가 보장되는가? ... 노직 >> 문제 및 정답□ 분배적 정의1.① (노직) 최소 국가는 도덕적으로 정당화 가능한 국가인가?( )② (노직) 정형화된 재화 분배 원칙은 분배적 정의에 위배되는가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  분배적 공정성은 조직구성원들의 직무 태도나 행위에도 영향을 미치게 된다. 절차적 공정성은 의사결정 절차 등에 관련된 공정성이다. ... 조직공정성은 결과에 대한 보상 등을 분배하는 것과 관련되는 분배공정성과 프로세스와 관련되는 절차공정성, 인간관계와 같이 관계에 관련된 공정성인 상호작용 공정성으로 구분된다. ... 조직공정성과 관련도니 초기 연구에서는 분배적 공정성이 더 강조되는 경향이 있었으나, 오늘날에는 상대적으로 절차공정성과 상호작용 공정성의 중요성이 더 크다고 인식되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직 공정성은 크게 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성으로 구분됩니다.1) 분배 공정성은 조직구성원이 느끼는 보상에 대한 공정성을 가리키는데, 가치에 기반을 둔 고정성의 판단에 ... 즉, 절차의 공정성만을 중시한 연구들이 단지 절차에만 관심을 두어 인간의 상호작용에 측면이 간과되었음을 지적하면서, 분배공정성과 절차공정성 뿐만 아니라 조직의 의사결정자가 의사결정과정에서 ... 상호작용 공정성은 의사결정과정 및 정책이나 절차의 실행과정에서 권한보유자가 보여주거나 구성원이 지각하는 인간대 인간의 처우의 공정성에 대한 지각이라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  McFarlin과 Sweeney(1992)는 또한 분배 공정성이 절차적 공정성보다 임금 만족도 및 직무 만족도와 같은 개인적 결과를 더 잘 설명하고, 절차적 공정성은 조직 차원의 조직적 ... )은 조직 공정성 항목에 대한 인자 분석 결과 분배 공정성과 절차적 공정성이 두 가지 요소로 나뉜다는 사실을 발견했고, 그린버그(1990)도 조직 공정성은 내용에 따라 분배 공정성과 ... 절차적 공정성으로 구분된다고 밝혔습니다.그린버그는 여러 연구를 통해 절차적 공정성, 분배 공정성, 다양한 조직 관련 변수 사이의 관계를 조사했고, 이 이론의 틀을 세우는 데 도움이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  교육행정및경영 ) 관심있는 교육정책이슈를 선정하여 교육정책이슈 배경과 찬성과 반대주장과 근거를 제시하고, 자신의 의견을 서술

  공평은 분배적 공정성을 의미하고, 올바름은 절차적 공정성을 의미한다. ... 입학사정관제 초기부터 대교협에서는 에서 다수다단계 평가 절차를 공정성 및 투명성 확보의 핵심절차로서 규정하였다. ... 반면 절차적 공정성은 개인들이 집단 내 보상의 분배 결과에만 주목한다는 분배 공정성 이론의 한계를 지적하며 수혜의 당사자들은 보상의 결과뿐 아니라 분배의 과정에 있어서 공정성 또한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  종업원들이 직장 내에서 보상의 분배가 공정하다고 지각하는 그 정도를 말하며, 절차 공정성은 사람들이 직장 내에서 보상이 분배되는 과정 절차가 공정하다고 지각하는 정도다. ... 따라서 동종업계에서 급여에 대해 얼마나 공정성을 가지는지가 직무 만족과 관련이 될 수밖에 없다고 생각했다.2) 공정성(1) 개념공정성에는 분배 공정성과 절차 공정성이 있는데 분배 공정성이란 ... 따라서 급여에 대해 사람들이 가지는 지각은 대체로 분배 공정성이라고 할 수 있는데 절차 공정성에 해당하는 건 관리 감독과 상당한 관련성을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이를 구체적으로 실증연구 분석한 Fryxell & Gordon의 연구, 그리고 Folger & Knovsky의 연구결과 에서도 임금만족은 분배공정성과, 상사에 대한 신뢰 및 조직몰입은 ... 이 때 분배공정성은 구성원 개인이 인지하는 보상의 결과에 대한 공정성이고, 절차공정성은 구성원이 인지하는 보상결과의 의사결정과정에서 사용된 절차의 공정성이며, 상호작용공정성은 의사결정과정에서 ... 윤정구(1998)의 연구에서는 조직공정성에서 분류한 분배공정성은 직무만족에, 절차공정성은 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있음이 확인되었고, 민경호?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  이러한 조직공정성은 보편적으로 상호작용 공정성, 절차공정성, 분배 공정성으로 나눌 수 있다. ... 분배 공정성은 형평성 이론을 근거로 자원의 분배되는 방법과 분배 반응에 관심을 가지고 있다. ... 조직공정성에 대하여 일정한 어떤 원칙을 가진 분배 절차가 공정하며 적절한지에 관한 개인적인 신념이라고 정의하기도 하고 조직실행이 형평적이고 기만 혹은 사기가 없는 것에 관한 개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  조직몰입에 대하여 기술하시오

  조직몰입의 관계연구에 따르면 분배공정성은 직무만족에, 절차공정성은 직무만족 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 분배공정성이 직무만족 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 준다. ... 이처럼 인적자원은 조직 속에서 어떠한 역학관계를 형성하며 이들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법은 분배 및 절차공정성이 조직몰입과 직무만족, 조직공정성에 어떠한 영향을 미치는지 분석함에 ... 절차공정성은 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 연구되었고 조직공정성과 조직몰입에 대한 연구는 절차공정성이 조직몰입에 긍정적인 효과를 미치는 것으로 보였다.한편 직무만족과 조직몰입은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  통합사회 - 사회 정의와 불평등 요약

  -사회주의 : 부의 불평등한 분배 해소, 경제적 평등 추구, 필요에 따른 분배 -절차적 정의 : 절차나 과정이 공정하다면 그에 따른 결과도 공정하다. ... 공동체의 발전 위해서 ▷정의의 실질적 기준 분배적 정의(사회적, 경제적 가치를 공정하게 분배) 실현하기 위한 기준 필요! ... 입장 -보편적 복지 : 소득 수준에 상관없이 모든 국민에게 복지 혜택을 제공 -선별적 복지 : 소득 수준이 낮거나 복지 혜택이 절실히 필요한 국민에게 복지혜택을 제공 03 사회 및

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10

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  제조원가 흐름에 따른 회계처리 절차를 서술하시오

  또한, 원가의 분류는 제품별, 공정별, 비용별 등 다양한 방식으로 이루어지며, 분배 방식도 제조업체마다 차이가 있었다. ... 이 연구는 제조업체에서 원가의 산출, 분류, 분배, 산정에 대한 회계처리 절차를 조사하였다. ... 마지막으로 원가 산정에서는 제품의 원가를 산출하는데, 이는 제조비와 판매비 및 일반관리비를 합산한 총원가에서 제품의 생산량으로 나누어 계산된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  eMBA 과제-조직공정성 인사고과 조직변화관리

  3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오. (12점)답안:① 절차공정성: 고과 방법의 공정성 판단, 적절한 시스템을 이용한 평가 및 고가② 분배공정성: 보상의 공정성 여부판단③ ... 고과요소 및 고과방법에 대한 공정성으로써 고과관리와 관련되어 있음둘째, 상호작용공정성은 상위 고과관리자가 공정한가에 대한 컨셉으로 고과관리와 관련되어 있음마지막으로, 분배공정성은 보상의 ... 상호작용공정성: 관리자의 관리방법에 초점을 맞춤(3) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오. (10점)답안: 첫째, 절차공정성은

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.11

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