"전임자제도" 검색결과 1-20 / 4,184건

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  노조활동을 보장하면서 잘못된 전임자 관행을 개선하기 위해 09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입도입경과 ’ 09.12.4 전임자 · 복수노조 제도 개선 관련「 노사정 ... 도덕적 해이 근로시간 면제제도가 실시되기 전에 노조 전임자에게 사측으로부터 월급이 계속적으로 지급되어 노동자의 권리를 대변하고 있는 노조 전임자가 사측으로부터 월급을 받음으로 해서 ... 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 노조전임자 수는 선진국에 비해 지나치게 많음 .

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

  시행되면 전임자는 없어지는가 ? ... 노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . ... 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ” 로서 사용자의 급여 지급이

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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  노조전임자 제도

  노조전임자 제도Ⅰ.노조전임자의 의의: 노조전임자제도 라함은, 원래 근로자는 입사를 함과 동시에 근로를 제공하여야하나 예외적으로 회사일을 하지 않고, 오로지 노조의 업무만을 담당하는 ... 급여지급금지(24-2항)ⅱ)노조전임자에게 급여지급시 부당노동행위성립(81-4호)ⅲ)노조전임자의 정당한 노조활동제한금지(24-3항)Ⅲ.근로시간면제제도도입:노조법 24-4항과 24조의2를 ... 자를 말한다.Ⅱ.노조전임자의 법적지위: 노조전임자는 종업원으로서의 지위를 유지하나, 근로제공의무를 면제받고, 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 것으로본다.ⅰ)노조전임자에 대한 사용자의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

  결론 및 향후 방향타임오프제도의 이해 노조전임자는 누구인가 ? ... , 증가 사업장이 19.0% 로 전체적으로 전임자수가 감소하는 추세 - 근로시간면제제도의 적용으로 전반적으로 전임자수는 줄어들게 되고 , 그 중에서도 대기업의 전임자수가 더 많이 감소하는 ... . 7. 20공익위원합의문과 노사정합의문 전임자 제도 개선방안 (2009. 12. 4.

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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  노조전임자제도

  조원노사관계론 발표노조전임자제도C O N T E N T노조전임자 제도의 정의노조전임자의 실태와 특징노사의 입장노사관계의 변화사례문제와 대안노조전임자제도의 정의조합 임원 또는 일반 조합원이 ... 노총 및 산하 산업별 노조 연맹의 약화부분 전임제를 통한 노조전임자 제도유지음성적인 노조 전임자제도 유지해 외 사 례프랑스전임자 제도의 특징사용자의 임금지급 의무 없음노동법 – 최소 ... 제도 – 단체협약을 통한 자치적 형성완전 전임제 부분 전임제사업장내 노조 전임자 대다수전임자급여 – 사용자 부담노조 전임자 수의 과다노사의 입장노조전임자 임금지급금지에 대한 노사의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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  타임오프제하에서의 노조전임자 제도

  타임오프제하에서의 노조전임자 제도1. 근로시간면제자와의 구별7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. ... 전임자 급여지급 금지노조전임자의 급여는 법에 따라 노동조합 스스로 부담해야 하며 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안된다. ... 즉 기존의 노조전임자가 노사간 자율적으로 합의되어 있다면, 타임오프제가 실시되고, 근로시간면제자 한도를 넘는 노조전임자가 있다고 하여 노조전임자 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 다만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

  노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. ... 무기명투표에 의하며 결선투표제도가 있다(노노법 제16조 제4항). 임원의 임기는 3년 이하의 범위 내에서 규약에서 정할 수 있다(노노법 제23조 제2항). ... 노동조합 전임자의 법적 지위- 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이므로, 노동조합의 피용자로 볼 수는 없다.노동조합

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

  노동조합전임자 임금지금 금지제도노동조합전임자 임금지급 금지제도의 경우에는 정부가 전임자 임금지급 금지를 추진하는 명분은 노조가 사용자로부터 원조를 받을 경우 “지배개입”의 우려가 있기 ... 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해 및 해결방안논 점◎1-1. 2011년 7월부터 복수노조가 허용되고 올해 7월부터는 노동조합전임자 임금지급금 지제도가 ... 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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  노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

  근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. 결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18Ⅰ. ... 노조전임자에게 지급되는 기존급여의 성질과 관련규정 검토4. 사례로 살펴본 전임자문제Ⅳ. 근로시간면제(time-off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. ... 노조법 제24조와 부당노동행위 규정과의 문제형행 노조법 제24조의 규정이 제81조가 규정하는 부당노동행위 제도의 취지와 목적에 부합하지 못한다는 주장이 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目 次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. ... 이는 외국의 사례를 고려함과 동시에 노조전임자가 사용자가 행하는 노무관리업무를 대행하는 측면이 있는 등 회사의 업무와 밀접한 관련이 있는 업무를 수행하고 있다는 점, 우리나라 노조전임자는 ... 따라서 최근 노동법 개정으로 노사관계 기본환경변화의 주요 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  [노사관계]외국의 노조전임자 제도 - 독일, 프랑스, 영국의 사례

  외국의 노조전임자 제도- 독일, 프랑스, 영국의 사례Ⅰ. 독일에 있어서 전임자의 성격일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. ... 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. ... 그럼에도 불구하고 중요한 것은 프랑스 법적 제도가 얼마든지 내부적으로 노조전임을 운영할 수 있는 여지를 두고 있다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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  [법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

  노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부Ⅵ. 통근재해보호의 법리Ⅶ. 공정대표의무의 법리참고문헌Ⅰ. ... 노조전임자제도의 법리1. ... 전임자제도의 법적 근거전임제가 인정되는 법적인 근거에 대한 논의에는 이른바 단결권설과 대한 급여지급은 동 단서에 해당되지 않은 경비원조이기 때문에 부당노동행위에 해당한다는 견해(긍정설

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  근로시간 면제제도의 이해1.근로시간 면제제도의 정의근로시간 면제제도(타임오프제 time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 ... 이는 고용노동부에 고시된 ‘근로시간 면제 한도’를 초과하지 아니하는 범위에서 인정된다.근로시간 면제제도와 관련된 조항은 노동조합 및 노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 ... 1명시)~3만6,000시간(1만5,000명 이상ㆍ전임자 18명 이하)이 인정된다.4.근로시간 면제제도 관련 이슈문재인 정부는 공약으로 ‘최저임금 1만원, 주 52시간 근로시간 단축

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6 ... 따라서 전임자제도에 대한 판례와 학설을 체계적으로 정리하여 법적 해석에 관한 논의를 개진해야 할 필요가 있다.위 필요성에 의해 본론에서는 전임자의 근로시간면제제도에 관한 논문과, 전임자의 ... 그러나 기존 판례와 학설에 의하면, 전임자제도에 대한 이해가 보충되어야 할 필요성이 대두된다.우선 첫째로, 전임자에 대한 근로시간면제제도가 적용될 방식에 대한 논의가 진행되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  2022 근로복지공단 일자리안정자금 자기소개서

  옆에서 적극적으로 돕는 전임자가 되어주고자 지원하게 됐습니다.운이 좋게도 올해 제가 담당했던 사업장들의 전임자분들과 함께 근무하게 됐습니다. ... 또한, 통계교육원 이러닝 강의를 들으며 통계공표제도, 통계작성승인 제도 등의 기본적인 통계법 지식과 통계 업무 필수지식을 익혔습니다. ... 앞으로도 상대방이 편안하고 기분 좋게 느낄 수 있도록 응대하는 직원이 되겠습니다.지원분야 직무이해 (직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기 등) 500[든든한 버팀목 같은 전임자]후임자

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2022.04.06

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ... 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조 전임자 급여지급 금지 규정과 형사처벌 규정이 삭제되었다 ... 개선을 권고한 노조 전임자 급여 지급에 대한 입법적 관여를 삭제하면서도 ILO도 인정한 근로시간 면제 제도의 틀은 유지하도록 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

  노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자 (유급노조전임자) 무급노조전임자 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수 2.20 ... 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 ... 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되, 노사 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정하고 그에대해 임금을 지급하는 제도 1997년 첫 제정 2010년

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  유급으로 근로시간을 면제해주는 제도인 셈이다.원청업체의 업무와 상관없이 노조 업무만 담당하는 전임자에게는 사업주가 임금을 지급하지 않는 것이 옳다. ... 전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? ... 노조가 이런 업무를 수행하기 때문에 회사를 떠나 노조에서만 일하는 노조 전임자는 보통 1년 정도 회사 월급을 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  노사관계론

  노동조합의 전임자 정의노동조합의 전임자란 사업장에서 근로자의 지위를 유지하면서 노조업무를 담당하는 임원을 말한다. ... 사용자가 노동조합 전임자의 임금을 지급하여도 되는가? 그 근거는? ... 제 1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는자는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.제2조 나.경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우4주차1

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  재난 안전 교육훈련 혁신 프로그램 관련

  지방현지 전임교관 지정제도중앙소방학교는 지방자치단체 현지 전임교관을 지정 위촉하여 중앙소방학교 전임교관으로 활용하는 제도를 도입 운영한다. ... 이 제도의 도입취지는 부족한 현장중심 전임교관요원을 대폭 확보함으로서 다양한 전문교육을 실시할 수 있게 되었다는 점과 현지 교육수요자를 직접 찾아가는 적극적 교육전달방식을 채택하게 ... 되었다는 것이다.이 제도를 시행함으로서 지방자치단체의 교관요원과 중앙소방학교간의 파트너십 관계를 통해 중앙소방학교 정규 교육과정에 참가하기를 원하는 다양한 유관기관의 교육수요자들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.12

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