"전임자제도" 검색결과 21-40 / 4,184건

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안 된다.다만, ① 근로자가 근로시간 중에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 ... 근로자측에서는 양 구제제도를 모두 이용할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

  브랜드 관리자, 프로젝트 관리자)어느 부서에 소속X 직접 접촉X강력한 수평적 연결장치는 오직 조정 역할만을 전담 수행하는 직위나 부서를 만드는 것전임통합자는 관련 부서와는 별도로 ... 인적자원- 종업원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 직결- 종업원의 동기부여를 위한 우리사주제도, 성과분배제도, 경영참여제도 도입- 노동조합 : 조합원의 권익보호, 적정한 임금 및 ... 자리를 잡고 있고, 관련되는 몇 개의 부서를 조정하는 책임을 지고 있음전임통합자는 신제품 개발, 설계, 자금조달, 마케팅 뿐만 아니라 혁신이나 변화 프로젝트를 담당하는 경우도 있음전임통합자

  시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  대성 사무직 인사 자기소개서

  [영상 녹화물로 받은 인수인계]전 직장에 인사총무로 입사했을 때, 전임자가 퇴사한 후 제가 입사했기 때문에 인수인계를 받지 못했습니다. ... 사수 자리도 부재했던 상황이어서 업무적으로 조언을 구할 곳 없었습니다.제 업무 중 가장 중요한 일은 급여였는데, 제가 참고할 수 있는 것은 전임자가 급여 업무 방법을 녹화해놓은 녹화물뿐이었습니다 ... 연차가 쌓이면 대성의 목표를 달성할 수 있도록, 인사 제도를 구상하는 인사 기획 전문가가 되겠습니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  노동법 개정에 대한 소고

  개정안은 노조전임자 급여 지급 문제를 노사 자율로 정하도록 한 ILO 측 권고에 따라 노조전임자 급여 지급 금지 규정과 전임자 급여 지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 ... -노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한 급여 지원을 요구하는 쟁의행위를 할 수 없다. ... 급여지급 금지규정을 삭제하는 것에 대해서 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 합리화하고 기업이 더 많은 노조전임자와 노조 활동시간에 대해 임금을 지급하도록 할 수 있는 소지를 담고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  간호이론-베너의 전문가역할이론 설명, PPT, 강의자료

  역할 및 자격에 따라 신규간호사부터 일반간호사 , 전임간호사 Ⅰ, 전임간호사 Ⅱ, 전임간호사 Ⅲ 의 5 단계로 나누고 , 전임간호사 Ⅰ,Ⅱ 에how} ... 이름자 별빛이 써 같이 별 시와 봅니다 . 이름자 된 릴케 내일 써 별 책상을 있습니다 . ... (Advanced Beginner) 진전된 초보자 (Competent) 적임자 (Expert) STEP 4 상황의 배경에 대한 이해가 없는 단계 최저로 인정할 수 있는 능력을 보여

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 ... 대상근로자는 노조가 통보)- 필수공익사업장의 범위에 혈액공급, 항공운수 포함.5) 긴급조정제도:- 당초 선진화방안은 쟁의행위 금지기간을 현행보다 연장(60일)하는 것을 골자로 하였으나 ... 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장에서 파업참가자 1/2에 대하여 대체근로 허용4)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  연세대학교 일반대학원 진학동기

  개인적인 경력 발전에 그치지 않고 국가와 사회에 기여하기 위해 석사 과정에서 전문지식과 능력을 갖추는 것이 필요하다고 판단했습니다.특히, 시설 업무는 주먹구구식으로 진행되며 전임자가 ... 그동안 건축기사, 건설안전기사, 전산응용건축제도기능사 등의 자격증을 취득하며 기본적인 지식을 쌓아왔지만, 아직 부족함을 느낍니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.08

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  부당노동행위제도의 취지는 사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는3권 보장에 기초: 우리 제도의 모델이 된 미국의 부당노동행위제도가 법령에 기초하는 것과는 달리, 우리의 부당노동행위제도는 ... 노동조합 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로(제24조 제1항) 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다(제24조 제2항 및 제81조 제4호 본문)제공은 예외로 한다(제81조 제4호 단서).

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  강사법의 문제점에 대하여

  전임 자리를 찾지 못하는 젊은 연구자들이 그나마 강사직을 통해 대학과 연계를 맺어오다가 강사법 시행을 계기로 오히려 대학에서다. ... 강사법은 학문후속세대와 비전임교원의 주축을 이루는 강사들을 교원자격을 가지는 법적 그룹과 거기서 배제되는 연구자 그룹으로 분리하는 방편으로 이해될 수 있다. ... 보통 학생 수가 20명 내외일 경우 교수자와 능동적 커뮤니케이션이 가능하며 여러 시도를 할 수 있고, 40~50명만 되어도 교수자와 교감하기 힘들다. 7~80명만 되어도 절반의 학생은

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.14

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  복수노조

  유럽 VS 한국 복수노조 비교복수노조가 제도화 되어 있는 유럽에서는 전임자 임금에 대해 어떻게 처리하고 있을까? ... 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 ... 그렇다면 우리나라의 산별노조운동도 유럽처럼 기업단위 복수노조를 자유롭게 허용하고 ‘직장(종업원)평의회’를 통하여 전임자 임금을 해결하면 되는가?

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  한국보건복지인재원_전임교수_자기소개서 & 역량기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다._해당자료에는 자기소개서,역량기술서,연구계획서,강의계획서가 포함되어 있습니다.

  전문기관으로 국내외 유관기관과 협력하여 보건복지분야의 인재양성 네트워크 강화 등 지속적인 발전을 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.또한 보건복지분야의 선진화를 추구하며 보건산업정책과 제도혁신을 ... 일자리창출 동반성장, 상생협력 등 중요한 역할을 함께 수행하는 귀원의 역할과 기능에 깊이 공감해 왔습니다.그리고 제가 보유하고 있는 해당분야의 전문지식과 역량을 기반으로 향후, 전임교수로서 ... 한국보건복지인재원에 입사하여 연구하고 싶은 분야의 연구계획서를 작성해주세요.앞으로 한국보건복지인재원 전임교수로 입사하여 연구하고 싶은 사회복지학 분야의 연구계획서는 다음과 같습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.12.08

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  ((우수독후감A++)) 카프카의 소설 「유형지에서」를 통해 본 정부관료제 병리현상 및 사형제도의 찬반입장

  또 억울하게 죽은 피해자와 그 가족들의 원한을 풀어 주기 위해 사형 제도는 있어야 한다. ... 왜곡된 정의감에 사로잡혀 전임 장교는 기계에 의한 사형집행 제도를 영속시키려 한다. ... 현실에서도 이와는 다르지만 사형 제도가 존재한다.사형 제도에 찬성 : 사형이라는 극형이 존재하면 잠재적인 범죄자들이 처벌이 두려워서라도 범죄를 저자지르지 않을 것이기 때문에 범죄를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2020.02.05

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  학교사회복지 운영모형 중 우리나라 실정에 가장 바람직한 모형을 선택하시고, 그 모형을 선택한 이유와 모형의 개요와 장단점과 사회복지사의 역할에 대해 서술하세요.

  미국에서도 학교사회복지실천이 처음으로 시작된 20세초에 방문교사제도로 시행되었고 1940년부터 70년대까지 제도가 확대되면서 방문교사들이 전임인력으로 고용되었고 명칭도 학교사회복지사로 ... 학교중심모형은 학교에 전임사회복지사를 배치하는 방식을 이야기한다. ... 나의 의견역할로는 학교라는 실천영역 안에서 학교교육의 직접적인 교육자로서의 역할보다는 교육자인 교사가 학생을 교육시키는데 필요한 학생의 교육적 환경을 조정해 주는 조정자로서의 역할과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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  사례관리자의 자격기준과 교육훈련

  다음과 같다.미국에는 간호 영역에서 수여하는 자격제도와 사회복지 영역에서 수여하는 자격제도로 구분된다. ... 있는 응시자가 다음의 실무경험 중, 한 가지를 충족시키면 응시할 자격을 준다.- CCMC의 수퍼비전을 받으면서 12개월 동안 전임으로 근무한 경력이 있는 사람.- 24개월 동안 전임으로 ... 4년간 일한 경험이 있고, 간호, 사회복지, 사회사업, 상담, 심리, 노인학 등 사례관리와 관련된 분야에서 학사학위를 받은 경우.- 2년(50시간/년)간 위원회의 수퍼비전을 받으면서 전임으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  [A+과제] 사회복지법제와실천 _ 한국의 연도별 주요 사회복지법의 제정 순서와 주요 내용(개정된 내용)을 이해 하는데 과제의 목적. 그 중에서 2000년대 이후 사회복지법 개정을 정리한다. 최소 7개이상 년도 개정을 정리 한다.

  유사 시설인 “가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률”에 근거한 가정폭력피해자 보호시설의 종사자 전임규정과의 형평성을 맞추고 민간시설에 대한 과도한 겸직 금지의무를 해제하여 일반 ... 성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 시행규칙 일부개정령(2020,04.29)법 제12조에 따른 성폭력피해자보호시설(이하 “보호시설”이라 한다)의 운영기준인 종사자 전임규정을 완화하여 ... 종사자에 대한 겸직 여부는 구체적인 사정에 따라 해당 보호시설에서 자율적으로 정하도록 하고자 하는 것입니다.주요내용은 모든 종사자에 적용되는 전임 의무를 보호시설의 장에게 한정하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.01.13

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  노조법상 노동조합의 검토

  노조전임자의 급여지급 금지노조법 제24조 제2항은 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다고 명시하고 있고, 노조법 제81조에서는 노동조합의 전임자에게 ... 조합비공제제도조합비공제제도란 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노동조합에 교부하는 제도이다. ... 이는 노조전임자가 사용자로부터 급여를 지급받음으로써 노동조합이 자주성을 상실하고 어용화 되는 것을 방지하기 위한 조항이다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  [2023 수료시험 합격자] 의약품 규제업무(RA) 전문가 시험 대비 요점정리 - 일반사항

  불합리에 대한 불만 -> 규제과학 -> 제도 개선• 쉴라 자사노프 규제과학은 학술과학과 정책유관과학 중 정책유관과학① 사회학적 분석 개념의 규제과학② 의약품 규제기관의 규제담당자와 ... CDER 연구 영역(Center for Drug Evaluation and research)① 의약품 개발·규제 의사결정에 사용할 수 있는 바이오 마커 평가지표 연구② (모델링) 전임상 ... model-informed drug development③ (바이오시밀러·미세생리학적 시스템) 동등성에 대한 새로운 분석법 개발과 실제 임상에서 효능 평가• 비극적 사건 -> 규제 및 제도

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.09

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  2021 휴넷 회계감사 과제

  또한 경영진은 회사의 상황과 목적에 적합한 회계원칙을 채택하고 일관성 있게 적용한다.- 회사 활동의 실질 반영 – 외부 재무보고는 재무정보의 질적 특성과 경영자 주장을 뒷받침할 수 ... (답)초도감사는 전기재무제표가 감사받지 아니한 경우, 또는 전기재무제표가 전임감사인의 감사를 받은 경우 , 새로운 감사인이 감사를 하는 것을 초도감사라고 합니다.계속감사는 회계연도 ... 이러한 절차상의 어려움이 있는 단점이 있습니다.- 전기재무제표가 감사를 받은 경우, 기초 잔액에 관한 증거를 입수하기 위해 전임감사인의 감사조서를 검토 함.- 당기에 수행된 감사절차가

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.08

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  . 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한되었으며 법으로 정한 근로시간면제자만 급여가 지급되고 노조 전임자는 노조에서 급여를 해결해야했다. 2021년부터는 ... 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었다. ... 법원에 의한 구제제도와는 다르게 신속성, 간이성, 전문성을 확보하기 위해 노동위원회에 의한 구제제도가 주로 사용된다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

  예정이다.■ 연말 고과, 인센티브 제도연말에 인사고과, 인센티브 제도를 시행한다. ... ■ 관리자와 리더의 차이관리자(manager)리더(leader)? ... I, 전임간호사 II 4단계로 구분하며 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른 인센티브를 지급하고 있다.2024년에는 병동 간호팀 22개 부서에도 적용이 되었으며 추후 확대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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