"간호사리더십" 검색결과 181-200 / 7,778건

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  간호대학 간호사의 셀프리더십과 직무만족 논문요약입니다

  간호사의 셀프리더십과 직무만족, 주관적 개인성과의 정도간호사의 셀프리더십 정도는 평균 3.38, 직무만족은 평균 3.04, 주관적 개인성과는 3.00이었다.3. ... 간호사의 셀프리더십과 직무만족, 개인성과간의 관계 (논문 요약)Ⅰ. 서론1. ... 간호사 특성에 따른 셀프리더십, 직무만족, 주관적 개인성과 정도차이간호사의 일반적 특성에 따른 셀프리더십 정도에서는 연령, 교육, 근무부서, 직위에서 유의한 차이를, 직무만족과 주관적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.13

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  수간호사 업무파악과 리더십 유형

  20쪽 1) 수간호사(간호단위관리자)의 역할과 업무 파악UM(Unit manager)▶ 직무개요간호단위의 관리책임자로서 재원환자의 간호 질 관리와 소속 직원의 능력향상 및 환경관리를 ... 환자간호 전문가로서의 업무1) 밤번간호사로부터 환자의 상태를 보고 받는다.2) 병실을 순회하면서 간호 상황을 파악하고 간호가 계획대로 이행되는지 확인한다.3) 치료가 의사의 처방대로 ... 보고병동 내 문제 발생 시(의료사고, 안전사고, 간호사고, 문제환자. 탈원환자 등) 간호팀장, 간호부장에게 보고하여 적절한 해결을 돕는다.▶ 적성가.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.01 | 수정일 2019.01.27

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  A++++! 병동 관리자 수간호사의 역할 - 리더십 사례 적용

  병동 관리자의 역할 (리더십)① 환자의 상태 및 불만사항 등을 담당 간호사 & 병동 전체 간호사에게 공지② HEAT 기법을 적용하여 환자 불만을 해결하도록 담당 간호사 교육 & 직접 ... 이때 간호사는 상처를 받기 쉬운데 자신의 일로 받아들이지 말고 객관적으로 수용하도록 대상자 응대 전 교육한다.E (Empathiz): 대상자의 분노를 깊이 공감해주고 충분히 이해하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.02

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  이상적인 간호사 - 유니폼 착용 여부, 전문직과 자질, 생명과 리더십

  간호사가 리더십이 없더라도 본인의 환자에 대해 생각하고, 그에 따라 간호를 하고 선후배 간호사와 잘지낼 수 있다면 이상적인 간호사의 모습일 수 있으나 저는 리더십이 있어야만 한다고 ... 또한, 간호사 사이에서도 혼자만 잘해서 대상자를 간호하는 것이 아니라 동료간호사와 함께 대상자를 간호해야 하므로 함께 협력하며 리더십을 발휘할 수 있는 간호사가 이상적이라고 생각합니다.그러므로 ... 간호사가 생명을 가볍게 생각한다면 대상자가 어떻게 되든 본인과 상관없다고 생각하여 대상자를 죽음에 이르기까지 할 수 있다고 생각합니다.셋째, 리더십을 펼칠 수 있는 간호사입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.09.23

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  전문간호사의 역할-리더쉽

  리더쉽리더십은 전문간호사의 핵심능력이다.모든 것이 변화하는 환경에서 효율적으로 관리하는 능력, 타인을 임파워시키는 능력, 정책입안 과 정에 영향을 미칠 수 있는 능력이 전문간호사가 ... 전문간호사의 리더십 영역세가지 영역=임상실무, 의료단체와 전문직 단체, 의료정책 입안을 우선 순위에 따라 선택된다.1) 임상실무에서 환자와 의료인에 대한 리더십임상에서 전문간호사에게 ... 기대하는 가장 일반적인 리더쉽 역할은 옹호자, 그룹 리더, 변화 촉진자 등 이다.?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.29

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  <간호관리학>간호사 리더십 이론 , 간호 관리자, 병원 리더십

  간호 실무 환경을 조성하는 리더십의 발휘는 매우 중요하며, 특히 질적인 환자 간호를 제공하고 비용 효과적인 조직관리 방식 및 간호사의 전문성을 확보할 수 있는 간호 실무 환경을 조성하는 ... [간호 관리] 간호사 리더십 이론서 론조직 환경이 급격하게 변화함에 따라 기업 및 조직 또한 의사결정 구조의 축소, 권한 위임, 근로자의 재량구너 확대 등으로 변화하고 있으며, 이에 ... 따라서 급변하는 조직 환경과의 관계에서 바람직한 리더십이 발휘는 매우 중요하며, 특히 질적인 환자 간호를 제공하고 비용 효과적인 조직관리 방식 및 간호사의 전문성을 확보할 수 있는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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  간호관리레포트입니다. 간호관리자 리더십 평가보고서입니다. 직접 실습병동 수간호사선생님 평가하였습니다. 표 사용했고 내용 자세하다며 칭찬받은 자료입니다^^

  간호관리자의 리더십 평가 보고서1. ... 간호관리자의 역할(1) 간호관리자의 역할별 활동① 대인관계 역할- 대표자 : 상징적인 대표로 화합, 의식행사 주관, 공적 내방객 접견, 서류서명 등 활동 수행- 지도자 : 구성원의 ... 문제해결자 : 발생 가능한 문제와 위기에 대한 전략 및 검토체계 확립- 자원분배자 : 조직의 모든 자원할당에 대한 책임- 협상자 : 노조와의 단체협상 등 주요 협상에 참여(2) 간호관리자

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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  수간호사 등 지도자의 리더십 유형분석 - 권위적, 민주적, 자유방임적

  【본론】실습을 통해 제가 만난 여러 수간호사선생님들 중 응급실 수간호사선생님과 수술실 수간호사선생님에 대해 리더십 유형을 분석하겠습니다. ... 신규간호사의 과업을 이룰 수 있도록 도와주어 신규간호사가 적응하도록 돕고, 구성원이 과업에 적극적으로 참여하도록 유도하셨습니다. ... 제가 실습을 할 때 외래에서 활동하신 간호사 선생님께서 지금의 병동으로 로테이션되어 오셨습니다. 그때 경력간호사 선생님께 설명을 하도록 하여 역할과 책임을 전달하셨습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.09.25

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  조직관리와 리더쉽, 우리부서의 조직문화특성과 개선방안, 간호사

  우리부서의 조직문화특성과 개선방안조직문화는 구성원들이 함께 나누는 가치관이며, 일하는 스타일이고, 사물을 보는 시각이다. 이것은 내가 속한 조직이 하나의 인격체로서 갖는 개성과 풍토이기도 하다. 조직문화는 기업 경쟁력의 가장 중요한 요소로 주목받고 있다.우선 내가 속한..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.22

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  건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정,자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

  즉, 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 적절한 조화가 간호사들의 병원조직 몰입에 긍정적인 영향을 줄 것이다.? ... 구성원들이 공유하고 있는 신념, 가치관의 집합적 의지를 총ㅊ이하는 것으로 간호사의 만족도와 간호의 질, 생산성 등의 조직성과에도 영향을 주며 환경과 변화에 적응하는데 매우 중요하고 ... _______________________o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제 명 :건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.28

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  조직관리와 리더쉽, 신입간호사를 코칭하는법- A++ 레포트

  된다.간호사라는 직군은 환자와 제일 가까운 곳에 있어 간호사의 위치와 책임은 매우 중요하다. ... 코칭받는 신입간호사의 말과 행동에 대해 구체적으로 표현해줌으로써 신입간호사가 앞으로 어떻게 행동해야 할지 언급해 개선하도록 동기부여한다. ... 서론신입간호사는 첫 사회생활을 시작하면서 새로운 환경에 적응하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.22

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  간호관리학실습 과제인 A+++ 수간호사리더십 분석 레포트입니다. 이거 하나로 레포트 끝내세요! A+ 장담합니다.

  간호관리자가 사용하고 있는 지휘활동2. 수간호사 리더십 평가 도구를 이용하여 간호단위 관리자의 리더십을 평가3. 간호관리자의 리더십 유형을 리더십 이론에 근거하여 분석Ⅲ. ... 수간호사 리더십 평가 도구를 이용하여 간호단위 관리자의 리더십을 평가하라질문내용전적반대약간반대중립약간동의전적동의123451.수간호사는 우리가 올바르게 직무를 수행하는지 자주 검토하고 ... 감성리더십은 간호관리자에게 필요한 역량인 동시에 일반간호사들이 환자를?돌보는데도 필수적이다.? 행동이론사례 ? 민주적 리더십?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.02

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  리더쉽이론에 근거한 내가 수간호사라면

  행정부서를 제외하면 현재 35명의 간호사가 코디네이터로 활동하고 있으며 책임간호사 급인 수석 코디네이터와 수간호사 급인 팀장이 있다.아침 9시에 출근하여 6시에 퇴근하는 근무를 하고 ... 우리 회사에는 수간호사라는 명칭은 없지만 병원에 비유한다면 간호과장은 국장이며, 수간호사는 현재 팀장이라는 직책을 맡아 운영되고 있다. ... 수간호사는 각 단위의 책임자로서 간호과장의 지휘아래 행정관리, 교육 및 감독 등의 임상전문가로서의 역할을 담당하여 간호업무의 증진과 효율적인 병동관리를 도모함으로써 소속 간호 요원들이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.01

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  변혁적리더쉽에 관한 논문 정리 (간호사관리자의 변혁적 리더십이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향)

  또 간호사로 일하면서 간호 관리자의 리더쉽과 성향이 간호사의 직무만족에 큰 영향을 끼 친다는 생각을 자주 했었는데 이런 과제를 통해 다른 사람들도 그렇게 느끼고 있다는 것을 알게 되었고 ... 리더와 구성원간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십변혁적 리더십 VS 거래적 리더십논문고 찰 간호관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 연구필요성 : 간호사는 ... 리더십 리더쉽은 흔히 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원이 자발적으로 참여할 수 있도록 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이나 능력 .

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.29

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  간호관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향

  논문 제목1 : 간호관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 간호단위 특성을 중심으로저자: 하향임/ 지도교수: 양성관/ 참고문헌: p. 68-71학위논문사항 ... 응급실은 영감적동기부여 요인과 보수 요인이 이직의도에 음(-)의 영향력이 나타났다.≫ 간호단위 관리자들이 간호단위 특성을 중심으로 적절한 리더십 발휘 시, 간호사들의 직무만족도를 높이고 ... .- 둘째, 간호관리자의 개인적 배려가 높을수록 간호사의 직무만족도↑.변혁적 리더십과 이직의도에서는 영향요인 없었고 직무만족도와 이직의도에서는 보수 만족도,자율성 만족도↑ 이직의도↓

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [간호관리학] 간호관리자의 리더십이 간호사의 직무만족도에 미치는 영향

  관리자의 리더십 행동과 그들의 리더십에 대한 Staff 간호사들의 인식을 비교하고, 리더십 유형이 일반 간호사들의 직무 만족도에 영향을 미치는지에 대해 연구하였다. ... 독립변수로는 수간호사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십으로 분류하였으며, 이들 변수는 일반간호사의 직무만족에 영향을 미칠 것이라 가정하였다.변혁적 리더십이란 리더가 부하들과 함께 리더와 ... 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향’과 2010년 2월 충주대학교 경영행정외국어대학원 석사 학위논문으로 발표된 '간호 관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.02

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  간호사가 갖추어야 할 리더십

  간호사가 갖추어야 할 리더쉽■ 차세대 간호지도자 리더십 교육- 간협, 백양 이영복 기념사업으로 실시대한간호협회는 백양 이영복 기념사업위원회 지원으로 리더십 프로그램을 10월 28일 ... 또한 직접 환자 간호를 수행하는 일반 간호사의 입장에서 볼 때, 리더십이 있는 일선 간호 관리자와 함께 성공적인 간호조직체에 속해서 활동한다는 것은 간호사 개인에게는 직업적 만족을 ... 수간호사는 리더십 발휘의 여하에 따라 적절한 인적 자원 활용과 인간외적 문제, 좋은 협조체제들이 바람직한 방향으로 진행될 것이다.? 리더십이란?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22

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  아주대학교 RN-BSN 4학년 조직관리와 리더쉽 레포트 , A+레포트, 신규간호사 코칭하기

  코칭리더십(coaching leadership)은 조직구성원이 스스로 문제를 해결할 수 있도록 하고 구성원들의 수행능력을 향상시켜 성과를 얻어내는 결과 지향적이고 체계적인 리더의 행동방식이다 ... 만나며, 서로 다른 성격과 지식, 경험의 차이가 있기 때문에 신입간호사와 경력간호사 간에 갈등은 불가피하게 발생할 수 있다고 하였다. ... 첫 번째는 신입간호사의 기술과 의지에 대한 고려가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.28

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  건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성과 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등

  다양한 컨퍼런스의 기회를 제공하는 등 병원 조직 전체의 성과 향상을 위한 노력이 필요하다고 본다(3)간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십 ... 즉, 간호단위관리자는 간호사별 역량수준을 파악하고, 직무재설계와 적절한 위임과 같은 관리기법을 적용함으로써 임상간호사로 하여금 자율적이고 독립적인 업무수행을 통해 자신의 영향력을 직접 ... 또한 간호사들이 자신의 지식과 기술을 향상시킬 수 있도록 일반간호사들의 병원 발전 정책에 참여기회를 부여하고 의료진 간의 협력 및 유대관계 증진을 위한 프로그램개발 및 업무에 관한

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.23

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  (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십,

  병원조직과 간호사1) 병원조직에서 간호사의 역할2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 병원조직과 간호사1) 병원조직에서 간호사의 역할현대사회는 최첨단야 함 ... 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공2) 간호사 경력관리시스템3) 간호업무의 국제 표준화4) 간호조직 차원에서 마케팅 계획 수립4.

  방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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