"간호사이직률" 검색결과 181-200 / 528건

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  있지만 장기적으로는 역효과를 가져오는 경우가 많다.② 민주적 리더십 유형 : 집단구성원 간의 협조와 친밀감, 그리고 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 촉진시키고 불만, 결근, 이직률 ... 주임 간호사의 리더십을 분석하기 위한 사례- 월요일 오전, 진료 예약된 환자가 많아 상당히 분주하였다. 1번, 2번, 3번 내시경실에 일손이 부족하여 간호사 인력의 적절한 분배가 이뤄지지 ... 이때 주임 간호사 선생님께서 각 내시경실에 학생 간호사를 포함한 최소로 필요한 인력을 적절히 분배한 후 배치하여 검사의 지체를 해결하였고, 불만을 토로하는 환자들에게 “지금 앞서 검사하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  2022 전략적간호관리] 1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2) 전략기획이 무엇인지 설명 전략기획의 과정, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는이유, 전략기획의 장점

  간호 생산성은 간호사의 이직률과 관련이 있으며, 이직률이 높은 병원의 간호사는 의욕을 떨어뜨린다. ... 간호사의 자율성은 간호사를 즐겁게 일하게 하는 중요한 포인트이다. 즉, 전문간호사인 간호사의 경우 직업으로서의 자율성이 어느 정도 보장되어야 한다. ... 그리고 어떤 이론이 간호사가 행복하게 일할 수 있는지 논의하는 것은 간호사의 조직적 기여도를 높이는 데 큰 도움이 될 것이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.05

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  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  간호조직의 문제점① 인력부족 : 고령화 사회와 만성질환 증가에 따른 의료 수요 급증,높은 이직률② 불규칙한 근무 시간 : 3교대로 인한 불규칙한 생활패턴③ 과중한 업무 : 한국 간호사 ... 1인당 담당 병상 수 OECD 국가의 3~6배④ 교육 전담 간호사의 부재 : 임상 간호사의 프리셉터 담당으로 업무량 증가⑤ 프리셉터 교육 및 자격 유지 프로그램 부족 : 실무 교육의 ... , p.469-480·한주희, 유은광, 「프리셉터 간호사의 직무 스트레스와 업무 부담에 관한 연구」, 대한스트레스학회지 2018, p.38-45·이정탁 외 4명, 「일개 대학병원 간호사의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  간호관리학 - <관리의 이해> 요약+문제(교수님 출제 문제/국가고시 문제 변형 유형)입니다.

  , 이직률- 피드백4. ... ① 자료수집, 직무관리, 노사협상② 간호의 질, 동기부여, 의사소통③ 환자의 상태, 이직률, 비용편익④ 환자만족, 재원일수, 간호요구도⑤ 간호사만족, 간호시간, 간호전달체계2. ... 실제 업무 수행· 간호단위의 재정관리, 물품관리, 의약품관리, 의료장비관리, 환경관리, 안전관리에 대한 책임을 짐· 수간호사, 간호파트장· 수간호사의 인화적 관리 : 하위직원이 목표성취에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  논문연구 논문리뷰 5편

  이직의도)2.인권감수성- 국가인권위원회의 인권감수성척도 30문항. ... 현재에도 폭력, 자해 및 도주 등의 급성기 증상관리 및 간호업무를 보조할 수 있도록 간호조무사나 보호사 같은 비전문인력들을 활용하고 있으며 매년 증가하는 정신의료기관의 병상수를 고려해보면 ... 법적으로 정신과 보호사에 대한 자격규정과 업무범위에 대한 기준을 마련하여 정신의료기관의 종사자로서 정신과 보호사의 업무를 체계적으로 관리하고 비전문 인력이 정신질환자 간호업무를 보조하는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2024.05.23

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  [지역사회간호학] 산업보건과 직업건강간호의 이해

  산업간호사정1) 사정 영역① 산업장 특성:내용인구학적 특성근로자들의 연령, 성별 분포, 결혼상태, 직종의 종류, 이직률, 이직상태, 교육 정도, 임금 수준 등작업 관련 특성근무부서, ... 산업간호(직업건강간호) : 산업장이라는 지역사회 공동체를 대상으로, 산업장의 구성요소인 근로자들의 건강을 유지 및 증진하기 위해 산업간호사가 독자적으로 혹은 다른 직원들과 협력하여 ... 등② 근로자 건강수준 : 사망과 상병에 관련된 자료로 근로자의 결근율, 결근원인, 질병발생률과 유병률, 질병발생 양상, 직업병 발생률 평균손실일수, 사고 발생률, 산업재해통계, 사망률과

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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  간호관리학 CQI보고서+활동 제안계획서

  감염관리 업무가 추가됨에 따라 늘어나는 간호사의 직무피로도, 소모에 대비하기 위한 자가 스트레스 관리법을 교육하여 이직률과 직무 만족도를 높임과 동시에 병원 내 법리적 돌발상황으로 ... 인한 피해를 방지, 간호인력 보호를 위한 사회적 인식을 구축하여 직원의 직무만족도 향상에 기여하고 감염관리 업무 증대로 높아진 간호인력의 소진으로 인한 이직률을 낮추어 질 좋은 간호제공의 ... (일반인 생활법률교육 및 사업장 현장법률교육 프로그램)2)내부조직 : 환자로부터 간호사가 받는 경우, 간호사가 환자로부터 가하는 경우, 간호사 간 발생하는 경우를 모의형식으로 구성하여

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.05.28

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  2024학년도 계명대학교 간호학과 일반편입

  따라서 이렇게 간호사의 처우를 개선한다면 높은 이직률과 퇴직률까지 막을 수 있다고 생각합니다.26. ... 본인이 생각하는 간호사란 어떤 직업인가저는 간호사가 돌봄을 잘 수행하여 항상 환자를 우선시하는 직업이라고 생각합니다. ... 진리를 탐구하는 창의적 간호사 양성 ?

  시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.11

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  은평성모병원 면접, 가톨릭대학교 은평성모병원 면접, 간호사 면접 최신 5개년 기출문제 2021대비

  ∇ 이직률에 대한 원인, 그리고 해결방안∇ 스트레스 해소법∇ 자기 개발을 위해 투자하거나 노력하는 것이 있는지? ... ∇ 남자간호사로서 병원에서 어떤 역할을 수행할 수 있을까요 (남자간호사의 장점)∇ 남자간호사로서 무시를 당했던 경험이나 단점이 있을까요? ... 2021년 신규간호사 가톨릭대학교 은평성모병원 면접 기출문제+ 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 신규간호사 가톨릭대학교 은평성모병원면접 기출문제[ 학교 선배로부터

  자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2024.04.16

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  간호학과 편입 준비 학교별 면접 질문 리스트 모음집

  자살의 원인과 간호 중재56. 간호법 제정에 대한 생각은?57. 간호사의 높은 이직률의 이유, 병원에서 낮추기 위한 방안은?58. 임신순번제에 대한 생각은?59. ... 26. 4차 산업혁명 시대에는 간호사는 어떤 자질이 필요할까?27. 어떤 간호사가 훌륭한 간호사라고 생각하는가?28. 어떤 간호사가 되고 싶나?29. ... 죽음을 앞둔 환자를 어떻게 간호할 것인가?24. 고령화 사회에서의 간호사의 역할?25. 4차 산업혁명에 대비한 간호사의 역할?

  자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.19 | 수정일 2024.04.01

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  간호인력 부족과 관련된 기사 및 논문, 나의 견해

  (취업률 23%)이나 되기 때문이다. ... 왜냐하면 2011년 기준으로 등록 간호사는 292,656명, 활동 간호사는 118,771명(취업률 40%)이고, 등록된 간호조무사는 500,492명이고, 활동 간호조무사는 115.701명 ... 이러한 건강상의 문제는 결국 업무 불만족, 소진, 이직 등의 부정적인 직무성과로 이어지게 된다. (Cho et.al 2009)2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  보건정책

  신규간호사 이직률 38.1%, 간호사 평균 근무 년 수 5.4년, 전체 면허자 수 대비 활동 간호사수 49.6% 등 다른 OECD국가에 비해 간호사와 관련된 지표들이 현저히 낮은 수준으로 ... 간호사를 배치하는 등 교육관리체계를 구축함으로써 실무적응과 이직방지를 위한 노 력 필요함.? ... 그러다 보니 자연스레 일이 힘들어서 이직률도 많아지고 점점 더 임상에서 일하는 선생님들이 줄어 드는 것 같다는 생각을 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05

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  2025년 대비 순천향대학교서울병원 2024년 1차, 2차 면접 기출(합격인증o)

  공통- 유연근무제가 간호사 이직률에 어떤 영향을 미칠지?3. 신기능 평가 요소, 방임이란?, 요로감염 예방 중재, 흉강천자 간호 중재1. 30초이내 자기소개2. ... (공통) 간호사의 이직률이 높은 이유가 무엇인지, 해결방안은 무엇인지3. ... 뭔지, 간호위내시경 간호당뇨병 환자에게 가장 중요한 간호수혈의 종류와 각각 설명CS,간호사 이직률 낮추기 위한 방안수술 후 합병증 3가지 등..공통- 지원자는 신규간호사이고 밥먹으러

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.01.30

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  가톨릭관동대학교 국제성모병원 간호사 면접 최신 5개년 기출문제 2021대비

  ∇ 신규간호사의 이직률과 사직률이 높은 이유가 무엇이라고 생각하는가?∇ 가장 힘들었던 적에 대해 말해보세요.∇ 입사 후 몇 년간 근무할 것인가요? ... ∇ 자신의 특기나 장점에 대해 말해보세요.∇ 보통 사람들과 다른 자신만의 특징에 대해 말해보세요.∇ PA간호사에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 말해보세요.∇ 실습 중 닮고 싶었던 간호사는 ... ∇ 실습 중 닮고 싶지 않았던 간호사는?∇ 성공이란 무엇이라고 생각하나요?∇ 간호의 개념은 무엇이라고 생각하나요?

  자기소개서 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2024.04.16

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  인천성모병원, 가톨릭대학교 인천성모병원 간호사 면접 최신 5개년 기출문제 2021대비

  ∇ 간호사가 되기 위해 어떤 노력을 했나요?∇ 환자가 면회시간 외에 면회를 요청했다면, 받아줄 것인지?∇ 신규간호사의 이직률과 사직률이 높은 이유가 무엇이라고 생각하는가? ... ∇ 간호사로서 얼마나 일할 것인지 말해보세요.∇ 신규 간호사가 사직하는 가장 큰 이유가 무엇이라고 생각하나요?∇ 사직률, 이직률을 낮추기 위해서는 어떤 방향으로 나아가야 할까요? ... ∇ 간호사를 선택하게 된 특별한 계기가 있나요?

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2024.04.16

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  A+ 노인간호 레포트, 노인 간호 시 필요한 간호 전문직.표준.법적.윤리적 기준, 노인간호 간호 전문직 표준 법적 윤리적 기준

  그러나 많은 간호사들이 일정 기간 동안 간호직에 종사하다가 그만둔다. 높은 이직률과 경력 간호사의 부족 현상은 전문직으로서의 발전을 지연시키는 요인이 되고 있다. ... 노인 전문간호사 역할1) 급성기 병원: 간호사와 간호 보조 인력에게 전인간호를 제공받고, 일반 성인 환자와는 다르게 노인환 자들이 요구하는 간호의 필요성을 통해 입원서비스의 질을 향상시키고 ... 간호역사에서 간호사를 양성하기 위한 체계적인 교육은 19세기 말 영국의 나이팅게일 간호학교에서 시작되었으며, 이를 모델로 영국과 미국을 비롯한 세계 여러 나라에 간호학교가 세워져 간호교육이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2022.05.30

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  2025년 대비 순천향대학교 서울 병원 1,2차 면접 리스트 및 팁 합격 인증 有

  (조직 문화와 연관 지어서 설명해보기)+ 교대제 사업 어떻게 생각하나유연근무제가 간호사 이직률에 어떤 영향을 미칠지?장점이 많은 유연근무제를 병원에서 많이 시행하지 않는 이유는? ... * 제가 받은 질문 및 답변1차 면접 인성 질문현재 신규 간호사의 이직률이 높은데 이직률이 높은 이유가 무엇이라고 생각하는지? ... : 신규 간호사의 이직률이 높은 이유는 3교대 근무로 인한 피로와 건강상 등의 이유가 가장 크게 작용한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.01

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  조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  이외에도 어린이나 유아, 환자에게 감정을 조절해야 하는 요양보호사, 특수교사, 간호사 등도 있으며, 공공서비스 영역에서도 관공서 직원, 공단 직원, 사회복지사, 경찰 등이 감정노동으로 ... 계속되는 감정노동으로 인해 감정노동자들이 받는 신체적, 정신적 스트레스는 장기적인 산업재해를 유발할 수 있고 이직률과 퇴사율을 높이며, 기업의 이미지에 부정적인 영향을 미치므로 최종적으로 ... 직접 대면의 경우 백화점, 마트의 판매원, 승무원, 호텔 직원, 식당 직원, 골프장 보조원, 미용사, 운전사, 금융기관 창구 직원 등이 고객과 직접 대면을 하게 되는 경우를 의미한다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  간호관리학 / SWOT 분석

  가족 계획은 26 살에 결혼하여 27 살에 아이를 낳는 것이다 .나의 미래 계획 03. 10 년 후 미래 30 대 초반에는 ER 에서 정신간호사로 이직 후 적응하고 있을 것이다 . ... 대상자와 라포를 잘 형성하는 친밀한 간호사가 될 것이다 . ... 이후 2021 년에 상계백병원 ER 에 취업하여 5 년간 근무하여 급성기 환자의 적응증과 대처방안 , 응급 간호에 있어 숙련된 간호사가 될 것이다 .

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.22

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  [최초합격] [경주대학교 간호학과] 일반편입 상세편입후기, 면접질문, 총 2명 스펙, 느낀 점, 합격한다면 경주대학교에 편입할 것인가?

  자기소개를 해보라고 하셨고, 간호란 무엇이라고 생각하는지, 간호사 태움 및 이직률에 대한 이슈를 설명해주셨고, 본인이라면 어떻게 태움을 대처하고, 이직률이 높은 것에 대해 어떻게 생각하는지 ... ※ 경주대학교 간호학과 일반편입 상세편입후기, 면접질문, 총 2명 스펙, 최초합격, 느낀 점, 합격한다면 경주대학교에 편입할 것인가?저는 간호학과 편입을 준비하던 학생이었습니다. ... 경주대학교 간호학과 편입을 준비하실 때 전공은 준비를 하되 깊게는 안 해도 될 것 같습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2020.10.14

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