"간호사 태움" 검색결과 181-200 / 12,012건

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  보고서 ) 간호학에 지원하게 된 동기와 최근 간호보건의료계의 주요 이슈 중 3가지를 선정하여 각각 이슈의 주요내용, 본인이 관심을 가진 이유, 내용에 대한 자신의 생각

  간호사의 역할에 관해서 음성적으로 진행되었던 내용이 아닌, 법률적으로 보호와 책임이 명확해야 한다고 생각한다.2) 대학병원 간호사 태움간호사에 관한 이슈 중 하나는 태움에 관한 이슈이다 ... 이 태움은 간호사 선배가 후배를 괴롭히고 가르치는 행위이다. ... 이런 태움 행위로 인해 간호사의 자살하는 사건이 지속해서 발생하고 있기에, 태움 문화에 대해서 생각해 볼 필요가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  간호관리학 간호정책보고서

  간호정책보고서- 간호사의 근무환경 -담당교수학번이름제출 일자1, 서론1-1 간호사의 근무환경의 문제현재 우리가 간호사의 근무환경과 관련된 내용에는 ‘태움’, ‘3교대’,‘임신순번제’ ... 응답 간호사의 40.9%가 태움을경험했으며, 괴롭힘의 주체는 선배 간호사 및 프리셉터(지도 간호사)가 30.2%, 동료 간호사 27.1%, 간호부서장 13.3%, 의사 8.3%로 조사되었다.이후 ... 3교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원2) 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계를 마련의료기관 조직문화 개선을 유도신규간호사에 대한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  또한 태움을 ‘선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 것, 가르침이자 괴롭힘. ... 태움이란 선배 간호사가 신규간호사를 괴롭히며 가르치는 방식을 지칭하는 용어로, '재가 될 때까지 태운다' 는 뜻이다. ... 관리업무만 담당하는 교육전담간호사 배치, 신규간호사 교육기간 3개월 이상확보 (가칭 간호인턴제) 등 정책을 내놓았다.태움문화가 계속 되면 간호사들은 임상을 다 떠나 인력난일 것이고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  방송통신대_고위험모아간호학_아동간호사의 주요 역할을 요약하고 역할 수행 과정에서 직면하게 되는 수많은 윤리적 딜레마의 예시와 해결 방안을 본인의 의견을 기반으로 논하시오 중환아실 간호사가 갖추어야 할 능력 태도 및 역할에 대하여 종합적으로 서술하고 중환아실 아동의

  이러한 아동 간호사들은 타 부서에서 근무하는 간호사들과의 역할과 다르게 각 발달단계에서의 개별성을 고려하고 있는 간호를 제공하며 간호의 주 대상자인 아동 외에도 그 가족까지 포함이 ... 이에 아동 간호사는 성인 병동과 혹은 특수 부서에서의 근무하는 간호사에 비해서 업무적인 스트레스가 높으며 정서적 소진도 높아서 이직 의 성장 발달을 촉진하고자하는 전인적 간호를 제공한다는 ... 우선적으로 아동 간호사의 특성으로부터의 이러한 중환자실 간호사의 역할을 해석하자면 치료 대상자인 아동 외에도 아동의 보호자인 부모에게 있어서의 범위가 넓다는 점으로 낯설고 심리적으로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  [직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

  ) 간호사 업무현장에 관한 논문 내용① 권덕화·이병숙, 간호사 및 동료 의료인의 임상간호사 ‘태움’ 인식 경험(2018)본 연구는 간호사와 동료 의료인의 임상간호사의 ‘태움’에 관한 ... 그러나 최근 태움이 언론에서 자주 공론화되며 태움 이외에도 간호사 인력 부족, 과중한 업무 및 3교대로 인한 신체적 부담 및 정신적 스트레스 가중, 신규 간호사 교육 체계 미흡, 간호사를 ... 그러나 간호사 업무현장은 현재까지도 개선되지 않은 채 악습과 잘못된 관행을 이어가며 간호사 인력만으로 모든 것을 해결하려 하고 있다. 그 예로 ‘태움’이 가장 유명하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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  간호사 이직 감소 전략

  병상 수 대 간호사 수에서 환자 수 대 간호사 수로 변경 (서비스 양 반영)3) 간호인력 간 역할구분 요구- 현재의 중소병원 간호사 수급부족을 AN, 외국RN유치 등의 대체는 역행하는 ... 간호사 이직 감소 전략1. ... 외부적 접근방법1) 간호사의 근로조건의 개선- 소속병원, 대한간호협회/병원간호사회, 정부/정책 차원의 지원책으로 간호사 최저임금 가이드라인 필요2) 간호관리료 차등제의 개선- 현행

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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  간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안

  여기에 선배간호사들의 ‘태움’은 신규간호사들이 조직 적응을 더욱 어렵게 한다. ... 자료에 따르면 간호사들의 태움의 경험은 직속 상관인 간호사와 프리셉터가 가장 많은 것으로 나타났다. ... 최근 ‘태움금지법’이 시행되었지만 간호 현장에서의 태움문화는 여전히 사라지지 않았고 간호사들에게 많은 고통을 주고 있다. 그렇다면 태움이 일어나는 원인이 무엇일까?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  갈등사례김 수간호사는 A 종합병원의 간호단위관리자이다. 김 수간호사의 간호단위에 배치된 지 6개월 된 신규간호사인 이 간호사가 사직을 하고 싶다며 면담을 요청하였다. ... 이 간호사에게는 신규간호사들에게 평가가 좋았던 프리셉터를 배정하고 해당 간호사에게 배정된 환자수를 조절해야 한다. ... 김 수간호사는 즉시 박 간호사의 이 간호사의 프리셉터 자격을 박탈하고 두 직원의 근무표가 겹치지 않도록 분리해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

  녹음해 고발한 신규간호사지난해 간호대학을 졸업한 A씨는 최근 유튜브채널에 ‘성북구 간호사 태움’이라는 2분 30초 가량의 음성파일을 공개했다.상사가 자신을 간호사 업무공간에 들어오지 ... 간호관리자가A간호사와 직장상사각각 면담을 진행함(2) 태움이 아닌오해로 A간호사와직장상사 간서로의 마음을 터놓고 이야기함으로써갈등해소(5) 태움으로 자존감 저하 및 심리적 문제를 겪은 ... 간호사와직장상사 간의 갈등:조직원들의 수용과입장차이(교육자는피드백 입장, BUT신규는 태움이라생각)(1) 간호관리자가 A간호사와직장상사 각각의 면담을진행 ?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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  간호학개론 과제_매체에서 비춰지는 간호

  아직도 태움을 하고 있으며 본인 때문에 태움을 하지 않는 선량한 간호사들마저 집단으로 비난을 당하는 안타까운 일이 벌어지고 있다. ... 태움은 연차가 오래된 선배 간호사가 신규 간호사나 자신보다 연차가 아래인 간호사들에게 인격을 비하하는 언어적 모독이나 심하면 물리적인 폭행까지 하는 행위로 이제는 인터넷에 검색해보면 ... 또한 태움으로 인해 극단적인 선택을 하는 간호사들의 비보를 연신 보도해도 일반 국민의 분노는 그 순간뿐이고 그 뒤로는 서서히 잊혀 가는 게 반복되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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  연구를 위한 정보활용 사례

  간호사의 태움 개념분석2)국외논문 - 중국 동부의 한 의료 임상 센터의 사고 관련 간 외상: 단면적 연구Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 본론1)"간호사의 태움 개념분석"◎다국어 초록 (Multilingual Abstract)본 연구는 워커와 아반트의 개념분석방법을 바탕으로 간호사 태음의 개념적 정의와 속성을 규명하기 ... 그래서 현재 우리나라의 태움에 자세히 알아보고 싶어서 이 주제를 선정하게 되었다.(2)의료사고얼마 전 간호과정 속에 제시되어 있는 문제를 풀다가 의료사고와 관련된 사례가 있었는데 대략

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  신규간호사 입장에서의 태움의 근본적 문제는 실무역량 부족과 미숙한 대인관계라는 2개의 하위범주가 포함되어 있다. ... 연구결과 참여자들은 ‘태움’의 제일 큰 원인이 간호사 인력 부족이며 교육이나 일적인 부분에서 시간적 여유가 없어 일어나는 일이라고 인식하였다. ... 프리셉터는 동료이면서 같은 길을 걷는 인생선배로서 후배간호사를 바라보아야 하며 서로의 입장의 차이를 알고 이해하려고 노력해야한다.태움의 선행요인으로 확인되었던 간호업무의 과다, 높은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호학개론 보고서 (전문직 간호사의 다양한 업무분야와 나의 발전 계획)

  하지만, 최근 “간호사 '태움' 여전히 법의 사각지대?” ... , “태움 당한 한 간호사의 고백… “살기 위해 퇴사”“와 같은 기사 제목들을 보면 특히 임상에서 근무하는 간호사들에게 태움 문화가 걸림돌이 되고 있다는 것을 알 수 있다. ... 그렇다면 이렇게도 병원간호사들의 발목을 잡는 태움의 원인은 무엇일까? 태움 문화를 단순 개인의 인성 문제로만 바라볼 수는 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.11

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  알기가 어려운 한계점이 존재한다.태움 문화의 개선은 간호사 근무환경에서 필수적인 사항이다. ... 태움 문화와 인권침해 문제로 인한 직업 만족도 저하간호사의 직장 내 괴롭힘과 폭력 문제는 심각하다. ... 가해자는 상급자(64.95%)뿐만 아니라 동료(18.05%)도 많았다.태움은 신규간호사가 선임 간호사로부터 괴롭힘을 당하는 것으로, 가장 대표적인 간호사 직장 내 괴롭힘 유형이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  간호관리자의 리더십과 사례

  idxno=2172383 (2022.04.26) (2) 언제까지 태워야 하나 … 간호사 태움의 해법은 ? ... 간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향 _ 논문 간호사는 대부분 동료 간호사들과 함께 업무를 수행하므로 , 환자에게 안전하고 수준 높은 간호를 제공하기 위해서 간호사 ... 조직의 자아존중감 및 긍정심리 자극 , 조직원들이 도덕성이나 정체성을 갖도록 격려 , 조직원들과의 적극적인 소통 _( 인적자원형 + 민주형 ) ‘ 간호사 태움 ’ 과 관련된 간호관리자의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  [여성간호학] 널싱스킬 Nursing Skill 최신문제 정답 [간호학과 널싱스킬 정답]

  다음 중 간호사의 적절한 답변은 무엇인가?당신의 답변 :C. “초음파는 태아에게 악영향을 미치지 않는 매우 안전한 검사입니다.”3. ... 다음 중 간호사의 행동으로 가장 적절한 것은 무엇인가?당신의 답변 :A. 전문 간호사에게 제한적 초음파 검사를 요청하여 태아선진부를 확인한다. 2. ... 다음 중 간호사의 설명으로 옳은 것은 무엇인가?당신의 답변 :D.

  시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.06

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  <간호학과 - 사회심리학>사회심리학과 간호 A+ 보장!!

  다음 간호사의 태움 문화에 대해 말하겠습니다. 간호사의 태움 문화가 이슈가 된 것은 얼마 되지 않았습니다. ... 우리가 간호가사 되어서도 여전히 태움이라는 문화가 존재하겠지만 후배 간호사가 유능한 간호사가 되도록 좋은 방향으로 이끌어주고 태움 문화가 아닌 더 나은 문화로 바꿔 나가기 위해 각자 ... 이러한 사회심리학을 간호에다가 연계하여 풀어나가고자 하니 환자에 대한 간호사의 태도와 간호사의 태움 문화에 대해 설명해야겠다는 생각을 하게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석간호사의 태움에 관련된 선행연구에 따르면 간호사의 태움의 선행요인은 높은 노동 강도, 열악한 근무환경, 간호업무의 과다, 신규간호사의 업무능력이 ... 받게 되고 이는 곧 두 간호사 간의 비효과적인 의사소통으로 이어지게 되고 두 간호사 사이의 위계질서 즉, 힘의 불균형으로 권력을 가진 선임간호사의 과격한 형태의 가르침이 태움의 형태로 ... 간호관리학실습간호단위 내 태움과 관련하여Ⅰ. 본문1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  조현병 환청경험 시나리오

  (어색해 보이는 표정 지음) 저는 이길태예요.병실에서의면담수면의양상사정학생간호사 : 네. 이길태님 만나서 반가워요. 어제 밤에는 잘 주무셨나요? ... 도망갈 데도 없는데..학생간호사 : 이길태님, 지금 많이 힘들어 보이시네요. 누가 나를 해치려고 한다는생각을 하셨으니 정말 불안하시겠어요. ... 어우 지겨워 아 이걸어떻게 하라는거야 자꾸 미치겠네(짜증내는 표정)학생간호사: 아.. 이길태님? 안녕하세요(환자 혼잣말에 당황하며)대상자: 아, 네 안녕하세요.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  태움은 간호사들 사이에서 재가 될 때까지 태운다는 말에서 나온 단어로 SBS 다큐 ‘간호사의 고백’ 등 여러 프로그램과 인터넷 온라인상에서도 화자 되었으며 간호계의 큰 문제로 인식되고 ... 물론 실수가 허용될 수 없는 병원 현장에서 어느정도의 태움 문화는 필요하다고 생각하는 일부 사람들도 있지만 태움 문화가 신규 간호사의 높은 이직률을 만드는 것은 부정할 수 없는 사실이다 ... 당장 태움문화가 완전히 사라지는 것은 불가능하겠지만 윗 간호사들의 인식이 바뀌고 병원측, 정부측에서 적극적으로 개선하려 노력한다면 앞으로 근무 할 간호사들이 조금 더 따뜻한 환경에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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