"간호사 태움" 검색결과 121-140 / 12,012건

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  의료갈등과 리더십

  그러나 긍정적인 훈육과정의 일환으로 보기보다는 간호사들의 폭력 경험률(97.8%)이 높은 원인을 간호사간 ‘태움’ 이나 갈등으로 보고하기도 하였다. ... 신입 간호사를 가르친다는 명목으로 자행돼온, 말로만 듣던 ‘태움’이 시작된 것이다. 태움은 끊임없이 반복됐다. “장난해요?” “‘예’ ‘아니요’로만 대답해.” ... 의료인 중 가장 많은 수의 인력을 가지고 있는 간호사 집단은 그러나 근래에 들어 간호사 간 괴롭힘을 의미하는 ‘태움’이라는 현상이 사회적 이슈가 되면서 조직 내 부적절한 의사소통과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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  [A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

  간호인력의 만성적인 부족과 과도한 업무량은 간호사들 사이의 태움문화 등 직장 내 괴롭힘 문제로도 이어진다. ... 특히, ’태움‘의 경우 임상 경력이 부족한 신규 간호사에 대한 교육 부족과 교육을 담당하는 경력간호사들의 업무부담에서 야기된다. ... ‘태움’은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’ 는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 말한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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  간호관리학 간호표준, 간호윤리선언, 윤리강령, 법적책임과 의무 문헌고찰 및 사례에 대한 내생각을 적은 보고서

  하지만 태움을 가하면 간호사로써 간호표준을 위반하는 것이다. 태움이라는 단어는 간호계에서 생성된 말이다. ... 프리셉터-프리셉티 ‘나도 너였다.’를 통해 다른 간호사들은 신규 간호사 시절 경험했던 직장내 괴롭힘을 밝히며 병원 내 태움이 심각한 문제로 화두에 올랐다. ... A씨의 사건이 처음으로 태움문화와 관련해 업무상 질병으로 판정되었으니, 환자들에게 질 높은 간호를 제공하고 병원이미지를 생각해서 병원 안에서도 간호사의 과도한 업무부담을 덜어 간호사끼리

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.11.17

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  선택적 유산과 간호중재

  간호중재 전략간호중재: 간호사가 인공유산에 관한 전문적 간호 제공시 상담이 가장 중요하다. ... 선택적 인공유산을 선택할때까지 책임감 있는 결정을 대상자와 배우자가 내리도록 간호사는 의사결정초기부터 편안하게 선택할 수 있도록 유용한 정보를 준다. ... 인공유산 선택 후에는 수술 전 후 처치 및 수술 후 자가 간호에 대한 정보를 주고 처치 및 지지적 간호를 실시해야 한다. 퇴원 후 합병증 예방법, 추후관리 등에 대해 교육한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05

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  [전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

  나타났다.(5) 간호사 태움태움은 후배 간호사가 선배간호사에게 혼나면서 일을 배우는 과정에서 발생하는 것으로 주로 후배 간호사가 혼나는 것을 ‘탄다’, 혹은 ‘태움을 당한다’로 표현하며 ... 의사들은 간호사를 그들 아래의 직종으로 여기고 하대하는 경향이 많으며, 간호사들끼리도 태움이라는 좋지 못한 문화가 존재하는 데 이로 인하여 선배와 후배의 갈등이 지속되고 있다. ... 서론간호사의 이직률이 계속적으로 증가하고 있는 것은 직무스트레스, 업무소진, 조직문화, 태움, 감정노동 등에서 원인을 찾을 수 있다.

  방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

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  2018 한일1차 면접질문

  병원에서 간호사와 관련된 핫이슈가 무엇이 있나요?4-1. 태움의 이유는 무엇일까요? - 선착순 1명4-2. 태움의 해결법은 무엇일까요?5. 본인의 미션과 비전은 무엇인가요?1. ... 간호사가 원하는 교육하고 간호부에서 원하는 교육이 달라서 고민이다. 이걸 격차를 줄이고 교육을 잘 받게 하려면 어떻게 해야 한다고 생각하는가?4. ... (공통) 태움에 대해, 극복할 수 있는 방법은 무엇인가요?(추상적으로 대답했다면, 면접관은 진짜 실제적인 답변을 원한다고 함)3.

  자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.06.19

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  간호관리학 조직문화와 리더의 역량/리더십 분석 및 개선 레포트 A+

  따라서 밀린 업무를 떠맡게 된 간호사들은 신규간호사에게 일을 못한다는 구박을 하고, 태움 문화가 이어지게 된다. ... 물론 간호 조직에는 내가 모르는 다양한 문제점들이 있을 수 있지만, 미래에 간호사로 일하게 될 나의 눈에는 ‘태움’이 정말 무섭게 다가왔다.연차가 높은 간호사선생님들이 신규간호사를 ... 뉴스를 보면 간호사들 사이에서 심각한 태움이 일어나고 있다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  임상적응력을 높이기 위해 노력해야 한다.마지막으로 너스케입, 에브리타임 졸업생 게시판을 참고한 결과, 직쟁 내 태움이 가장 큰 신규간호사들의 고충이었다. ... 태움에 대한 문제를 계속 언급하며 주기적으로 공지하고, 많은 사람이 태움에 대한 관심을 갖도록 하여 태움 근절 문화를 선도해야 한다.4) 근무계획표 작성 시 고려해야 하는 주의사항을 ... 또, 주기적인 설문조사를 통해 태움 실태를 파악하여 해결하는 것이 중요하다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

  태움과 같이 좋지 못한 직장문화와 인간관계는 이미 13.1%의 간호사들이 이직 고려를 할 정도로 빈번하다. ... 간호사들이 꼽은 이직 고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도가 32.3%로 제일 높았으며 그 다음으로 낮은 임금 수준, 태움 등 직장문화와 인간관계가 뒤를 이었다. ... 그렇게 된다면 프리셉터는 좀 더 완화된 업무 강도에 만족과 보람을 느낄 수 있을 것이다.세번째는 수간호사 정기 면담 및 태움 방지 전체 익명 소리함 설치이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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  간호단위 수간호사 리더십 분석 보고서(개인의성장,협력,간호탁월성,창의적문제해결,영향력 등)

  간호관리자 간호리더십구 분사 례간호리더십속성개인의 성장자신 및 간호대상에 대한 관리능력 향상에 초점을 두고 자아성찰, 자기 조절, 자기관리 및 자아실현을 통해 스스로 이끄는 리더의 ... IV start tip을 알려주며 어려움을 겪고 있는 acting 간호사 선생님을 도움● 간호 수행하는데 있어 문제가 발생했을 때 적절한 대안을 제시하며 숙련된 간호를 보임창의적문제해결다양한 ... 결과 (업무조정 및 협력 등)1수간호사 선생님의 깊고 넓은 지식으로 풍부한 교육을 제공함- 팀원들이 논문을 진행할 경우, SPSS, 논문 구성 등 관련하여 조언을 제공함- 대상자의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  [간호사 면접] 세브란스병원 최종합격자 면접 자료 정리, 간호사 면접 기출 문제 정리+답변O

  교육시킨다면 태움의 해결에 도움이 될 것이라고 생각합니다.그리고 간호사 인권센터를 운영하여 신고, 상담 접근성을 강화하고 주기적인 인권침해 실태조사를 실시하며 태움 방지 교육을 강화한다면 ... 잘못된 문화와 고충을 토로 할 수 있는 시스템 등이 부족하여 이직을 많이 하는 것 같습니다.태움을 해결하기 위해서는 병동에서 일하고 있는 간호사를 프리셉터로 활용하는 대신 ‘교육전담간호사 ... 그래도 상황이 나아지지 않는다면 혼자 해결하려 하지 않고 수간호사 선생님이나 상위 관리자 분께 상담을 요청하여 도움을 구할 것입니다.- 이직과 관련해서 : 태움 + 해결방안태움과 같은

  자기소개서 | 9페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.02.01

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  국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

  건전한 병원 조직문화 조성 (간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지)- (대응 체계 구축) 간호사 인권센터(신고? ... 간호실무 적용상황 기술간호사의 태움 및 근무환경 문제의 엄중함을 인식하고 2년 전 보건복지부가 내놓은 ‘간호사 근무환경 및 처우개선 정책’은 간호사 근무환경과 처우개선을 위한 대책이 ... 현재 추진 중인 태움이나 성희롱 등 의료계 내에서의 인권 또한 중요하지만, 경영진이나 일반인 사이에서의 간호사 직업인식은 여전히 낮은 상태이다.점점 증가하는 간호요구에 맞춰 간호사는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  간호윤리 문제 보고서

  '태움'이란, 주로 대학 병원의 간호사들 사이에서 다. ... ‘태움’이라는 이름으로 이러한 윤리강령에 어긋나는 조직 문화가 이어져오고 있다. ... Ⅱ 본론1 간호사와 간호대상자 간의 윤리문제1-1 생명공학의 윤리문제1-2 생애 말 의사결정과 안락사2 간호사와 간호사 간의 윤리문제Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론간호윤리학이란?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.12

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  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  성격 분석을 통해 개인차 고려한 신입간호사 교육 실시 ( 태움의 강도조절 ) 2. 익명성을 보장한 심한 태움 ( 자살충동유발 , 신체적 , 정신적 피해 ) 신고방식 도입 3. ... 성격 분석을 통해 개인차 고려한 신입간호사 교육 실시 ( 태움의 강도조절 )01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 장 리 대처방안 의견 간호인력의 높은 ... idxno=2098585 의학신문 복지부 , 태움 방지 교육전담간호사 시범사업 추진 “ http://www.doctorsnews.co.kr/news/articleView.html?

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 작성1-1. ... 내 문제의 해결책을 발전시킬 책임이 있다.결과(피드백 포함)ㆍ 훈련을 받는 간호사로서 김OO 간호사는 심적 부담이 줄어들었다고 말함ㆍ 동료 및 선임간호사들도 김OO 간호사를 지적하고 ... 동료 및 선임간호사들 간의 갈등ㆍ 업무 시 마다 동료 및 선임간호사들에게 지적을 당하는 것이 문제로 확인됨대안 도출ㆍ 개방적 의사소통 실시ㆍ 간호업무의 지원체계 개선ㆍ 동료 및 선임간호사들에게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  한국 간호사 이직의 원인과 대책

  감정적 다그침 동료들 간의 비난 ( 태움 문화 ) 선배간호사로부터 일을 떠맡음 권위적이고 경직된 분위기 출신 학교에 따른 차별대우 스트레스 경험 의사의 무시나 폭언 환자의 상태에 ... 태도와 말투 업무관련 감정적 다그침 동료들 간의 비난 ( 태움 문화 ) 선배간호사로부터 일을 떠맡음 권위적이고 경직된 분위기 출신 학교에 따른 차별대우 스트레스 경험 의사의 무시나 ... 간호보조인력 확충 - 간호보조인력 ( 간호조무사 )을 각 간호단위마다 1명 정도 배치 - 간호사의 업무를 보조 - 간호사의 업무 부담을 감소시키도록 함 간호사의 이직의도 개선 시 -

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  간호정책보고서

  태움은 간호조직이 주는 것이 아니라 간호사가 하는 일이 주는 것이라고 했습니다. ... 「신규 간호사 대기 순번제 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계를 구축한다.간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 ... 특성 등에 따른 바람직한 교대제 모델 개발 등을 위한 연구용역을 추진한다.2.간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지, 간호사 인권센터를 운영하고, 의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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  부천 순천향대학교 병원 면접 기출 및 후기, 꼭 필요한 팁

  실패한 경험일과 사람을 대할때 가장 중요한 것병원 내 마스크 안쓰는 사람 방안신규간호사로 힘든 점지원부서일하다가 원하던 병원 스카웃제의시병원 내 안전사고와 대처법신규간호사이직률 줄이는법태움당하면 ... 2021년 신규간호사 1차 면접 기출? ... 신규간호사교육코로나19가 미친 영향병원 미션머리망, 두발자유화의사파업(공공의료, 의대인원증가)협심증 심근경색병원을 고르는 기준(왜 오고 싶니)환자확인 이유간호사역량약물오류투여 대처침윤과

  자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.07.28

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  건국대학교병원 면접 기출

  어떻게 할 것인가- 태움 문화에 대해 어떻게 생각 하는가- 장점만 넣어서 1분 자기소개- 간호계 이슈- 실습하면서 선생님들 보면서 느낀 점- 의사가 나만 유독 괴롭힐 때- 선배간호사랑 ... 갈등이 생겼을 때- 내가 실수했을 때- EMR에 대한 생각- 말초 정맥염 예방을 위해 해야하는 일 2가지- 부모님 자랑- 앞으로 간호사 일 하면서 힘들 텐데 어떻게 버틸건지- 자신이 ... - 건국대병원을 모르는 사람에게 설명해보라- 건국대병원 간호부에 대해 말해봐라- 건국대병원 길을 설명해보라- 간호부장님 이름은- 밖에서 보는 건국대학교병원 이미지(교통이 편리한 것,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.02

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  울산대학교병원 울대병원 2020 신규간호사 면접질문

  - 병원 관련 뉴스- 자기소개- 진상환자 대처법- 과제할때 어려웠던점- 힘든데 간호사가 왜 되고싶은가- 태움 개선- 자소서 관련 질문- 성격 단점- 원티드 직무배치 아니면 ? ... 2020 울산대학교병원 신규간호사 직무&인성 면접질문?? 직무 질문 ?? ... - 자연배뇨 촉진법- 아프가 점수- 신생아 바이탈 정상수치- 호흡기계 간호- 낙상 고위험군 예방 간호- 흡인- 전신마취 수술후간호- CPR-결핵퇴원간호-협심증퇴원간호-골절간호-간경화증-간염

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.02.11

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