"개별적 근로관계" 검색결과 181-200 / 15,299건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  따라서 혁신적인 아이디어와 정책이 필요한 리더들은 주저하지 않고 조직 구성원의 아이디어 창출을 지원하고 조직을 위한 적극적인 아이디어를 실현하기 위해 함께 노력한다.개별적 배려개별적 ... 또한 리더에 의한 내적·외적 보상의 제공은 종업원에 대한 지원적 상호작용 역할을 하여 근로자의 조직적 헌신을 증가시킨다. ... 리더가 부하직원의 요구를 명확히 파악하고 정보를 제공하거나 기회를 강조하기 때문에 근로자의 조직몰입력을 높이는 주요 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  중대재해처벌법과 산업안전보건법의 조사 및 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향

  산업안전보건법은 사업장을 단위로 적용하기 때문에 개별 사업장의 상시근로자 수를 기준으로 적용한다는 점이 중대재해처벌법과 다르다는 것을 유의해야 한다.3. ... 법령에 따라 시정 등을 명한 사항 이행에 관한 조치- 안전ㆍ보건 관계 법령상 의무이행에 필요한 관리상의 조치▶ 사업주의 안전조치- 프레스ㆍ공작기계 등 위험기계나 폭발성물질 등 위험물질 ... 중대재해: 산업재해 중- 사망자 1명 이상- 3개월 이상 요양이 필요한 부상자 동시 2명 이상- 부상자 또는 직업성질병자 동시 10명 이상＊산업재해: 노무를 제공하는 자가 업무와 관계되는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

  먼저 업무기인성이란, 근로자가 담당하는 업무와 재해 발생 사이에 상당한 인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정하는 것으로 해당업무에 종사하지 않았더라면 재해가 발생하지 않았을 것이라고 ... 제정ㆍ공포되면서는 재해보상의 사용자 개별책임제도가 확립되었다. ... 보험료의 산정기초가 되는 보험료율은 업종별 재해에 따라 결정되는 산업별 실적제를 기본으로 하고 일정 규모이상의 개별사업장은 보험수지에 따라 업종별 요율할인 또는 할증하는 개별 실적제를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  (실제 사용중) 입사구비서류 서약서, 개인정보 수집 동의서, 비밀서약서

  세법, 노동관계법령 등에서부과하는 의무이행재직기간 동안 보유하고, 기타 개별법령에서 보유기간을 정하고 있는 경우 그에 따름개인정보의 수집·이용에(□동의함 □동의하지 않음)민감정보의 ... 형사상의 제반 책임은 물론, 부정경쟁방지및영업비밀보호등에관한법률과 회사의 영업비밀 관리규정에 의한 어떠한 조치도 감수하겠습니다.20 년 월 일근로자 (서명 또는 날인)(주) ㅇㅇㅇㅇ ... 은(는) ㈜ ㅇㅇㅇㅇ 재직근로자로서 인사관리상 개인정보의 수집·이용이 필요하다는 것을 이해하고 있고 다음과 같은 개인정보·민감정보·고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.개인정보항목수집

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2021.09.03

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  클라이언트의 자기결정

  본론1.비에스텍 관계원칙1)정리분류내용개별화의 원칙개별화의 원칙이라고 하는 것은 클라이언트를 대상으로 하여 사회복지사가 개입을 하는 과정에서 그러한 방법이나 과정 등을 획일적으로 하는 ... 입장에 바탕을 두고 있다고 하는 것이 일반적이다.사회복지실천에 대해서 관계의 정의는 매우 다양하게 존재하는데 첫째, 사람을 근로상황으로 통합하게 하고 사람들이 공동으로 경제, 생산 ... , 심리, 사회적 만족을 가지고 근로할 수 있게 동기를 제공하는 것이 중요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  대학교 시간강사의 근로자성

  근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도? ... 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 ... 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  경영참가제도* 참고문헌집단적 노사관계I. 노동조합노동조합이란 근로자 자신들의 사회적 ? ... 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ? ... 등을 향상시키려는 목적을 가진 단체, (3) 개별적인 조직단체 또는 그 연합단체라고 정의할 수 있다노동조합은 여러 가지 기능을 하게 되는데 첫째는 근로자들의 경제적인 지위를 향상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  2022 순천향대 부천병원 신규간호사 서류합격 자기소개서+1차, 2차 면접 정보

  창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (544자)조별 활동 시 새로운 아이디어를 제시해 좋은 ... 순서대로 앉아서 했어요.들어가면 인사하고 마스크 잠깐 벗고 수험번호+이름을 말 한 뒤 마스크 쓰고 자기소개를 합니다.저희 조 질문은 공통 직무 2개 + 인성 2개 정도였고, 따로 개별 ... 님으로 보이시는 남성 분이 계셨어요똑같이 들어가서 인사하고 마스크 벗고 자기소개까지 한 뒤 다시 썼습니다.질문은 정확히는 기억이 안 나지만 인성1+직무1이었던 것 같고, 저희 조는 개별질문

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07

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  노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

  이를 위해 지원대상가구주가 아닌 개별 경제주체로 변경, 소득기준을 상향조정, 급여증가율을 상향조정, 부양자녀수, 무주택, 일반재산 일정금액 이해 요건 폐지, 근로장려금에 대한 압류나 ... 임금피크제 도입 등 근로조건 변동으로 평균임금의 하강이 발생할 경우 임금피크제 기간동안 기간과 임금은 평균임금 산정에 미포함하고 정년연장으로 퇴직연금 기여금이 하락되지 않도록 관계 ... 구체적으로 경력단절형 실업자에게는 고령자의 특성에 맞는 전문적인 재취업 촉진프로그램과 은퇴자에게는 가족, 친구관계, 경제적 컨설팅, 건강 등 안정적인 노년생활을 맞이할 수 있도록 준비하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  또 다른 측면에서 보면 개별고용관계에 바탕을 둔 개별적 노사관계와 단체협약에 바탕을 둔 집단적 노사관계로 나누어 볼 수 있다. ... .(2) 온정적 노사관계전제적 노사관계로서는 근로자 협조를 얻을수 없고 생산성이 떨어지는 단계에 이르면 사용자도 이에 대응해서 근로자에 대하여 주택, 음료, 의료등 가부장적 온정주의에 ... 즉, 분배의 원천을 증가시킨다는 점에서 생산문제는 노사 쌍방이 공통적이지만 분배과정에서는 경제적인 이해 대립관계에 있다.노사관계에서 근로자와 경영자는 주종관계를 이루지만, 조합원과

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  대학입시학원 강사의 근로자성

  근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도? ... 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 ... 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

  서론사회보장기본법은 공공부조 수급권을 국민의 권리로 선언하고 있지만, 구체적으로 청구할 수 있는가에 대해서는 관계법령에 위임하고 있다. ... 보호공공부조 수급권은 인간다운 생활을 보장하기 위한 기본권이므로 많은 국가들이 권리로 인정하고 있으며, 한국도 생존권 규정과 더불어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계법령이 ... 한국에서 수급권의 보호 규정은 개별 사회보장행정법에 규정되어 있다. 또한 일본의 사회복지법에서는 기초생활보장 급여에 대해 조세 및 공과금의 부과를 금지하는 규정을 두고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  이러한 노동법(개별적 근로관계법) 상의 보호를 받을 수 있습니다. ... 원칙적으로는 집단적회의방식을 통한 동의가 필요하고 개별근로자의 동의는 효력이 없다. ... 이에 따라서 대법원은 근로기준법상의 근로자를 판단하는 표지로 실질적인 종속관계에서 근로를 제공하는지 여부로 판단하며, 사용종속관계의 구체적 판단기준을 제시하고 있습니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  조사(연구)계획서를 작성해야하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성하기 위한 방안을 서술하시오

  설문지 응답을 개별적으로 부탁하여 장애인근로자들이 직접 작성한 후 반송용 봉투에 넣어 우편으로 발송해주도록 한다.(6) 분석방법 결정실험방법을 택할 것인지 아니면 비실험 방법을 택할 ... 일반적으로 조사의 목적으로 탐색, 기술, 설명, 인과관계 파악, 예측 등을 들 수 있다. ... 조사(연구)계획서를 작성해야하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성하기 위한 방안을 서술하시오조사계획서는 조사의 목적 설정, 조사내용의 소개, 조사대상

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.18

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  지역사회간호학 실습 - 협력 및 조정 보고서

  작업의 순서를 결정하고 개별적인 작업이 전체에 어떻게 관련되는지 나타낸다.넷째. ... 협력의 힘은 사람들을 관여시키는 것에서 발생하므로 적절한 이해 관계자를 관여시킨다.둘째. 문제해결을 위한 각 단계마다 합의를 이끌어낸다.셋째. ... 참여자 간 교류를 촉진시키기 위한 일정한 정보기간시설 제공위계적인 의뢰 : 특별하거나 일상적이지 않은 상황에서 전문간호사 혹은 의사에게 의뢰할 때② 피드백 방식상호조정 : 위계적 관계가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.16

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  노동조합과 노사관계

  최대한 유리한 조건을 얻기 위하여 개별 노동자를 대신하여 사용자와 단체교섭을 체결한다. ... 근로자들이 노동조합에 참여하는 이유는 다음과 같다.1/ 노동조합은 임금과 근로자들의 노력에 영향을 미친다. ... 즉, 경영자들과의 협상에 의하여 임금이 결정되고 각종 근로조건이 결정된다.2/ 노동조합은 근로자들에게 안전장치를 마련해 준다.3/ 노동조합은 관리규칙에 영향을 미친다.4/ 노동조합은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  사회복지 현금급여 휴업급여의 이해와 실사례(사회복지정책론)

  여기에는 보건의료 및 집단수용시설 종사자가 아닌 일반 근로자의 경우에도 개별 사안에 따라 질병과 업무간의 상당인과관계가 있는 경우 업무상 재해로 인정한다는 점을 밝히고 있다. ... A씨의 업무와 질병 사이에 인과 관계가 있다고 판단한 것이다.A씨의 코로나19 감염이 산업재해로 인정받았기 때문에 A씨는 요양 기간 동안 휴업급여를 받을 수 있게 되었다. ... (산업재해보상보험법 제54조 ‘저소득 근로자의 휴업급여’)산재근로자가 휴양급여 청구서를 관할 근로복지공단에 제출하면 관할 근로복지공단은 7일 이내 그 지급 여부를 결정하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  실제 개별면접 당시에는 간단한 질문을 하고 답변이 끝나자 모든 평가항목을 ‘탁월’로 평가, 개별면접 전체 응시자 중 최고 점수를 부여했다.평가위원으로서 시험문제를 유출하고 다른 평가위원에게 ... 두 번째로 상사나 동료관련 인간관계의 문제로 인한 징계가 있다. 상사의 정당한 지시에 복종하지 않거나, 과격한 언행 또는 폭력을 보일 경우 징계가 이루어진다. ... 직접적은 사실관계는 조직 내부에서 자율적으로 판단할 것이나, 조직의 원활한 운영을 위해 도입된 징계관리가 반대로 조직 운영에 걸림돌이 된다면 징계의 효과가 오히려 부정적일 수도 있음을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  이러한 근로자는 일반적인 고용관계와 달리 일용직 근로자에 해당하고 고용이 불안정할 뿐 아니라, 업무와 질병 간 관련성을 인정받기도 어려워 산업재해보상보험의 사각지대에 놓이는 문제를 ... 업무상 재해에 대하여 개별 사업주의 무과실책임을 명시하였으며, 이를 바탕으로 1964년 광업과 제조업을 중심으로 최초의 산업재해보상보험제도가 도입되었다. ... 첫 번째, 특수형태근로자의 경우이다. 특수형태근로자는 사업자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하는 것이 아니라 도급이나 위탁, 용역 등을 통해 근로계약이 이루어지는 경우를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  보육교사직의 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점을 제시하시오.

  유아의 가정 환경과 가족의 가치, 문화를 이해하고 존중함으로써 유아들의 개별적인 요구가 충족되도록 돕습니다. ... 유아들이 자신의 감정을 표현하고 관리하는 방법을 배우도록 돕고, 사회적인 규칙과 관계 형성에 필요한 기술을 가르칩니다. ... 이를 통해 유아들은 자신과 다른 사람들과의 관계에서 존중과 협력을 배우며, 사회적으로 적응할 수 있습니다.학습과 경험 확장: 보육교사는 다양한 학습과 경험을 유아들에게 제공합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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