"개별적 근로관계" 검색결과 141-160 / 15,299건

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  근로복지공단병원 자소서

  이러한 기초적인 간호 역량을 바탕으로 저는 의료의 전반적인 흐름을 이해하고, 환자 중심의 간호의 중요성을 실천하면서 각 환자의 개별적인 요구에 맞춘 치료를 제공하고자 노력해왔습니다. ... 환자와의 강력한 신뢰 관계를 구축하고, 모든 환자가 최적의 건강 상태를 유지할 수 있도록 최선을 다하는 간호사가 되겠습니다. 2.지원분야 직무이해(직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기 ... 근로복지공단병원 자소서 근로복지공단병원 자기소개서 근로복지공단 간호사 자소서 근로복지공단병원 간호사 자기소개서 근로복지공단병원 자소서 근로복지공단병원 자기소개서 근로복지공단 간호사

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  개별적 고용관계 차원 고용조건에 대한 직접적인 규칙제정 b. ... 당사자1 독일의 고용관계 대표적인 민주적 ( 사회적 ) 조합주의 국가 1 산업민주주의사상에 근거 2 근로자의 경영참여 보상 3 근로자평의회 , 근로자 이사제도 41 독일 고용관계의 ... 역사 19 세기중후반 [ 비스마르크 집권 ] ①산업화 ②노동조합통제 ③노동법원 설치 개별적고용관계 보호 집단적 고용관계 억제 → 체제변혁을 목표로 한 급진노조생성 [ 비스마르크 퇴장

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

  청문과의 차이점청문은 사실조사를 하는 행정절차로써 행정기관이 규칙제정이나 행정처분 또는 재결 등을 판단하기 위해 이해관계인의 의견을 청취하고 증거를 제출하는 사실관계에 대한 조사절차이다 ... 개별 사회보험법 구제절차개별 사회보험법은 흔히 4대보험이라는 산재보험, 국민연금, 건강보험, 고용보험이 있으며 이러한 사회보험은 각각의 권리구제절차를 가지고 있다. ... 청문절차를 통해 결정을 내리기 전에 상대방과 이해관계인들로 하여금 주장할 수 있는 기회를 주는 절차이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2022.04.08

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  사회복지법의 이념 중 하나인 생존권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오.

  사회보장법은 근로자를 포함한 다수의 국민이 직면하게 되는 사회적 위험에 대하여 생활보장급여를 지급함으로써, 노동관계법이 직접 다루지 않는 영역에서 생존권을 실현하고자 하는 법이다(황인옥 ... 특히 각 개별 사회복지법의 제정· 운영에 하나의 틀을 제시하기 때문에 각 개별사회복지법 규정이 헌법에 규정된 이념에 위배되거나 저촉되는 경우에는 위헌으로 판정받게 된다. ... 생존권의 형성사회복지법의 법이념이 되고 있는 생존권 이념의 형성은 자본주의 사회의 발전과 밀접한 관계가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  여기에는 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위하여 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 관리 등이 포함된다.셋째, 인력의 ... 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 ... 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적이니 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 통제 및 관리를 강조하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  건설업 시공참여자의 근로자성

  근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도? ... 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 ... 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  최종_일과 가족돌봄

  임금 비율을 비교하거나 국가 분석 단위를 분석하는 등 개별 분석 단위 연구는 한 정책의 편익을 분석하는 정도에 그쳤다. ... 박근혜 정부의 3차 계획(2016년)에선 돌봄의 주체가 개별 가족과 지역사회, 이웃이라고 강조하며 국가를 슬그머니 뒤로 물리는 등 1차 계획에서 대두된 ‘돌봄의 사회화’에 역행하는 ... 모습마저 보였다. 2020년까지 적용되는 3차 계획은 돌봄의 문제를 해결하는 방식으로 ‘가족 교육과 상담 등 가족관계 증진을 위한 서비스 기반 조성’ ‘가족 유형별 맞춤형 서비스 지원

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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  산업재해보상보험의 특징과 원칙

  즉, 타 사회보험제도와 달리 사업장 단위로만 가입이 이루어지고 개별근로자의 관리는 별도로 이루어지지 않고 있다.3/ 산업재해보험은 보험관계 성립 등 제반 행정이 자진신고 및 보험료의 ... 적기에 확실히 보상해 준다.7/ 개별실적요율주의를 채택하고 있다. ... 즉, 개별실적에 따라 산재발생이 높은 사업장은 보험료 부담을 높이고, 산재발생이 낮은 사업장은 보험료 부담을 낮추는 방식으로 보험요율을 결정한다.노동부장관은 매년 9월 30일 과거

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 쌍용차의 최근 노사관계 이슈2. 현재의 노조상황3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 쌍용차의 최근 노사관계 이슈쌍용차 노조가 노사관계에 있어 갈등을 드러낸 바 있는데 ARS제도(법정관리 전 자율구조조정) 신청에 반대하지 않으며 중단 없는 매각협상을 통해 총고용 정책을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  노사관계의 본질

  노동자과 사용자 또는 조합원과 경영자, 개별적 노사관계와 집단적 노사 관계, 협력적 관계와 대립적 관계, 경쟁성과 협력관계의 공동체성, 경제관계인 동시에 사회 관계, 소득의 원천이며 ... 또한 근로자와 경영자의 관계를 노경관계로도 표현한다. ... 노사관계는 임금 및 근로 조건이나 기타 경영적인 제반 문제 등에 관해 기업의 경영자와 근로자 내지 노동조합과 대등하게 교섭하는 거래 관계를 의미하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  전통적인 복리후생제도가 구성원에 대한 개인적인 구별 없이 집단적인 산출에 의해 집행되는 방식이라면 맞춤형 복지제도는 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적인 제도이다. ... 첫째, 맞춤형 복지제도는 개별적인 복지제도이다. ... 관계적 측면에서는 평등화, 개인화, 도구주의화, 규범과 실제의 이원화, 물신화 등으로 나타났다. 가족문제에 관해 가장 많이 주목받고 있는 현상은 저출산과 고령화이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  여기에는 근로자 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위해 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 관리 등이 포함된다.셋째, 인력의 개발이다 ... 인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 ... 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적이니 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이)

  이에 따라서 노동법 문제는 개별적인 관계 문제보다는 집단적인 관계 문제에 중점이 되어있고 개별적 관계에서 문제가 발생해도 근로계약 자체보다는 취업규칙과 단체협약 적용 또는 근로기준법 ... ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? ... 이런 구조에서 근로계약의 역할은 근로계약의 본질적인 내용이라 할 수 있는 임금과 근로시간 등 근로조건과 노사 권리 및 의무는 취업규칙과 단체협약의 집단적 규범에 의해서 결정된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  [기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

  개별 작업에는 이러한 전체가 존재하지 않는다. ... 영향을 미칠 것이지만, 고객은 4가지 요건 모두로부터 혜택을 보는 유일한 이해관계자가 될 것이다. ... 전통문화, 사람과 사회의 관계, 가족에 미친 대량생산 원리의 가공할 영향력 등은 이로써 설명될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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  건설노조 집회의 문제점 해결책

  그리고 이렇게 되면 개별 근로자의 입장에서는 그들이 가지는 헌법상의 근로의 권리가 침해되는 것이다. 왜냐하면 노조에 가입할 것인지 말 것인황이다. ... 그렇기 때문에 사용자는 그들의 필요와 기호, 선호에 맞게 근로자를 채용한다. 사용자와 근로자의 관계는 본질적으로 사용자가 우위를 점하는 구조일 수밖에 없다. ... 이를 위해서 헌법에서도 근로자들이 연대해서 단체를 결성해 사용자와의 사이에서 상당한 수준으로 대등해질 수 있도록 보장하고 있는 것이다.근로자가 사용자와의 관계에서 자신이 가를 관철시키기

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

  산재보험제도가 도입된 1964년에는 광업과 제조업의 상시근로자를 적용대상으로 시작했으나 1989년에 관계법령인 산재보험법을 개정한 뒤, 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 ... 고용보험은 관계법령으로는 고용보험법이 있다. ... 특수형태근로종사자에 대한 특례가입이 적용되었다.앞서 언급한 것처럼 1989년 관계법령인 산재보험법이 개정되면서 보험급여의 수준도 확대되어 휴업급여는 평균임금의 70%, 장해연금은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  노동법 개정에 대한 소고

  정부는 ILO 핵심협약 비준 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 ... 정부는 사용자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 불안정 요인으로 작용하는 사례가 발생한다고 보고, 사용자 동의로 개별교섭 진행 시 사용자에게 모든 노조에 대한 성실 교섭 및 차별금지 ... -개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일화가 원칙이다. 다만, 사용자의 동의가 있는 경우 개별교섭 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  조합원과 비조합원의 갈등, 조합원들끼리 이해관계에 따른 갈등이 발생할 수 있고 협상이 결렬될 수 있다. ... 인간성과 합리성이 조화를 이루어야하는 조직에서 인간관계가 잘 형성되어 작업능률을 향상시키는 환경을 만들어 생산성 향상을 도모해야한다.3. ... 그 안에는 직무의 평점에 단가를 곱하는 방식으로 평점에 따라 임금을 부여하는 개별직무급, 직무분석과 직무평가에 의해 도출한 직무를 집단화하여 특정한 직무그룹에게 단일 임금을 부여하는

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  그러므로 일반 기업조직에서는 직원의 복무와 근무규율, 복리후생, 보수 등과 관련된 노사 간 관계, 즉 노사관계를 중심으로 한 노무관리도 인사관리 영역에 포함되는 경우가 많다. ... 즉 사회복지사의 직무가치는 클라이언트의 욕구와 조직의 과업 달성에 만족을 추구하는 특성이 있으므로 사회복지 인사관리에서도 이러한 차원에서 개별 관리 과정이 구성되어야 한다. ... 보수(임금), 근무조건, 근무시간, 휴가, 복무규정 등에 대해서도 충분히 알 수 있도록 하고 문서로 계약하는 과정이 요구된다.(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)신입직원에 대해서는 개별적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  수 있는 시간으로 대부분은 점심시간이 휴게시간이 된다.9_취업규칙사용자와 근로자가 개별적으로 체결한 근로 계약 이외에 사용자가 근로자들에게 공통으로 적용하는 근로 조건에 관한 사항 ... 재산적 효력 2_재판이혼의 성립 요건3_법정상속인의 범위와 순서4_근로계약서 작성 시 반드시 명시, 교부해야 하는 사항[문제 1]1_인척인척이란 혼인을 매개로 한 친족관계 가운데 ... 근로자가 된다.7_임금사용자가 근로자의 근로의 대가로 지급하는 금품이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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