"검사인의 직무" 검색결과 181-200 / 11,530건

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  물론 지식에 대한 개별 구성원의 성장욕구 또는 자아개발, 성취욕구 또한 상승하고 있으나, 기업 또한 구성원에 대한 지속적인 학습 또는 인적자원 개발을 강조하고 있다. ... 과거 지식에만 의존하던 기업은 기획력 및 창의력과 같은 새로운 지식을 필요로 하고 있으며, 이에 기업 차원에서 인적자원 개발 및 투자에 대한 중요성이 점차 강조되고 있다. ... 바람직한 직무수행에 비하여 실제 직무수행이 낮을 경우에 훈련에 대한 요구는 더 커지며, 요구분석을 위해서는 조직과 과업, 직무, 개인으로부터 정보를 분석해야 한다. 1) 조직분석은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  [2023 교정9급 형사소송법개론] 기본서 최대압축요약 자료

  => 검찰사무관, 마약수사관 등을 직무대리하게 할수 있음but 직무대리자는 “합의부”사건은 처리못함(수사조차 못함)-검사교체는 소송법상 영향없음(판사교체는 공판절차 갱신해야)-검사는 ... 불기소처분 해도, 그 고발은 유효=> 다시 공소제기할 때, 새로운 고발이 있어야 하는건 아님-직무대리: 총장은 사법연수원장의 요청시=> 연수원생이 직무대리 하게 할수 있음총장은 필요시 ... : 대립당사자는 대등한 공격,방어수단cf.피고인 보호: 진술거부권 고지, 증거조사신청 고지, 상소권 고지 등-심판기간은 획일적 한정이 아닌, 개별적 특수성에 따른다-검사는 구속or인치후

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.04

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  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

  신체검사 ㅇ 감염성 질병을 미리 차단 해당 직무를 수행하는데 필요한 신체조건과 건강상태를 갖추고 있는지 평가합격발표 ㅇ 신규간호사 교육 : 신입 간호사가 임상 현장에 잘 적응할 수 ... ( 조직 적합성 검사 ) - 지원자의 개인적 가치가 병원조직에 부합되는지 알아보기 위한 검사 - 실제 임상에서 벌어질 수 있는 상황들을 제시하고 지원자 판단을 4 지 선다형으로 질문 ... 결론서론 ㅇ 급속하게 변화한 의료 환경에 대처하고 , 양질의 의료서비스를 제공하기 위해서는 효율적인 인적자원 관리가 필요 조직 목적 달성을 위해 자질 , 역량을 겸비한 우수한 인력을

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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  산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  하지만 개개인의 특성을 고려하여 세부적인 직무에 배치하는 것도 간과할 수 없는 부분이다. ... 실제 대다수의 기업에서는 인적성 검사나 NCS(직업을 수행하는데 요구되는 능력을 분류하고 표준화한 모형)를 활용하여 해당 기업에 잘 적응할 수 있는 인재를 선발하고 있다. ... 전공과 직무의 통일성을 거쳐 배치되고 난 뒤에 개인의 성격이나 특성, 개성을 고려한 직무의 배치는 조직의 성과는 물론 개인의 업무 만족도에도 큰 영향을 끼치게 된다.예를 들면 활발하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  , 채용공고 등록, 지원자모집, 면접, 신체검사, 채용확정의 순서로 진행할 수 있으며 이런 과정으로 막연히 지원하는 사람들이 아닌 실질적으로 입사를 희망하는 유효 지원자를 모집하여 ... 방향을 제시하여 그것에 함께 공감하는 직원이라면 조직과오랜기간을 함께 할 수 있는 사람이기 때문에 퇴사할 가능성이 감소되는 효과가 있을 것입니다.이러한 과정을 거친 후 채용 신체검사 ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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  경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

  이후 면접과 신체검사를 거쳐 채용이 이루어진다. ... 또한, 자신의 취약 영역에 대해서는 인터넷 강의·지원 기업의 기출문제집을 구해 집중적으로 학습할 필요가 있으며, 문제를 많이 풀어보는 것이 좋다. ... 또한, 인사관리, 품질관리 등 구체적인 직무를 하는데 필요한 직무능력을 제시한 표준 표를 의미하기도 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

  작업에서 수행하는 과업과 그 작업을 수행하는 데 요구되는 인적 속성 간의 관련성을 설정하는 작업분석 기법작업분석사용하여 검사하는 방식?면접구조화 정도구조화란? ... 직무를 연구하기위한 중요한 체계적 접근법들 중 하나로 뽑힌 기능적 직무분석*작업자 지향적 절차수행하는 작업을 이해하기 위하여 작업에서 중요하거나 자주 사용하는 인적 속성들을 찾아내는 ... 모든 다른 인적속성들인데 그중에서 가장 자주 언급되는 것이 성격요인과 잠재능력이다.이 네 가지를 KSAO라 부르고 이것은 작업을 수행하는데 요구되는 인적 속성들을 분석함으로써 작업을

  시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

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  작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

  나중에 논의 하겠지만 직무수행평가에서의 인사결정도 검사에서의 기준과 동일한 법적 기준이 적용 된다. 검사와 수행평가는 둘 다 인사기능을 위하여 사용되는 기법이다. ... 하지만 전화를 걸어 상품을 파는 과업활동(텔레마케터 직무)에 요구되는 인적 요건이 사교성이라고 가정해보자. ... 첫 단계에서 개인들은 자신의 직업가치와 흥미에 맞는 조직을 찾기 위해 온라인 검사를 받는다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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  제4장 직업평가 장애인재활상담사 시험 요점정리

  기초로 직업적성, 흥미, 적합직무를 고려한 직무배치, 평가목적 및 참여 장애인의 특성에 따른 평가계획 수립3) 현장평가 실시 사진로에 대한 계획, 설정, 자인에게 적합한 일 찾기 ... 과정- 강위영 : 장애인의 잠재능력, 흥미 등의 개인적 특성과 노동시장 여건, 직무 요건등의 환경요인을 파악 후 직업적 대안을 찾고 필요한 서비스를 찾는 조압적 체계쩍인 과정2) 법적 ... 적성에 맞는 적합한 직업재활 계획 및 방향 설정-평가보고서 개발 및 상담(5)정승원(2016)-장애의 심리, 기능적 측면 이해-직무분석, 직업정보 수집 및 전달-표준화된 검사 도구

  시험자료 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2022.07.18

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

  통해서 종업원의 미래의 직무수행의 성공 정도를 어느 정도 예측할 수 있다는 가정에서 출발하며, 대표적으로 인지적 능력검사, 사이코모토 검사, 직무지식 검사 등이 있다.②성격 및 흥미도 ... 인적자원관리에 대한 이해4)직무와 관련된 경험/경력? 노동행정, 노무법인, 일반기업 노무담당부서 등의 근무 경력3.르노 삼성 자동자 인사본부1)지원자격? ... 경영학개론주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  산업심리학_과제

  선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 관심을 가지고 직무연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는지 연구한다. ... ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 ... 이를 위해 국제 활동무대에서 필요한 지식, 기술, 경험, 인적 자원 개발과 관리하는 것으로 주재원의 선발과 배치, 국제평가가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  동부화재 채용 인·적성에서는 적성보다는 인성에 비중을 두고 있으며, 언어와 수리 영역을 출제한다. ... 모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별선발요건에 대응한 대비전략 수립(2018-2학기 인적자원관리 레포트 2.)경영학트랙 201531116 유예솔-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 사무·물류영업 분야에서는 작업태도검사, 주의배분능력검사, 적응능력검사, 판단력검사, 동작정확력 검사 중 부적합등급이 2개 이상이거나 작업태도검사와 반응형검사의 점수합계가 50점 미만인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR 중간

  (10점)①모집-결정-배치-면접-시험/검사②시험/검사-모집-면접-결정-배치③모집-시험/검사-면접-결정-배치④모집-시험/검사-면접-배치-결정정답해설3선발/채용은 "모집-시험/검사-면접-결정-배치"의 ... 방법은 전략적 인적자원관리 방법입니다.2.다음 중 빈 칸에 들어갈 단어로 알맞은 것은? ... 프로세스로 진행된다.10.다음 중 인적자원계획의 의의에 대한 설명이 아닌 것은?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  (인적자원관리) 채용관리 기업사례(CJ,신라호텔)I. ... 주어진 일이 아닌 개척하는 현장 업무를 중요시 여김을 반영하고 있는 것이라 하겠다.CJ그룹호텔 신라CJAT (CJ그룹 직무성격 적성 검사)SSAT (삼성직무 적성 검사)CJ가 개발한 ... 직무성격 검사로 문항에 응답한 자료를 바탕으로 성격 특성(Personalty)을 알아보고 그 성격특성이 직무 수행에 어떻게 작용할지에 대한 결과를 예측학력 또는 단편적인 지식보다는

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  [A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  신체검사란 그 직무를 담당할 수 있는 신체능력인지 알기위해 검사하는 것으로 만약 신체능력이 떨어진다면 업무 효율도 떨어지는 게 당연한 것이기에 기업 입장에선 조금이라도 좋은 신체능력을 ... 또 환자의 질병을 치료하고 돕는데 최선을 다하는 태도와 올바른 투약, 올바른 주사, 올바른 설명 등 생명을 다루는 직업인만큼 환자 처치 전 빠진 건 없는지 실수한 건 없는지 꼼꼼히 ... 예를 들어 채용 전 신체검사를 통해 잠복결핵을 가진 의료종사자는 전염 피해를 우려해 채용이 취소 될 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  [A+ 산업심리학 과제] 주제 - 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.

  필요한 소요능력인 지식, 기술, 능력, 인적특성의 4가지를 추상적 의미로 접근해보았다. ... , 적성검사, 함께 일하는 동료 혹은 상사의 평가)- 개념준거를 바탕으로 실질적으로 측정 가능한 실제준거를 작성해보았다. ... 바리스타 직무를 통해 알아 본 준거여러 가지 직무 중 바리스타 직무를 통해 개념 준거, 실제 준거, 준거 적절성에 대해 알아보았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,400원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2022.07.13

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  상명대 지적재산권전공 민법총칙 2019-2학기 a+필기

  둔 경우2)부재자 자신이 재산관리인을 두지 않은 경우:이해관계인이나 검사의 청구에 의해서 재산관리에 필요한 처분을 법원이 명할 수 있다.(22조 1항)*부재자 재산관리에 대해서 법정대리인은 ... 후 또는 선박의 침몰, 항공기의 추락 기타 위난이 종료한 후 1년간 분명하지 아니한 때에도 제1항과 같다.형식적 요건: 이해관계인(법률상)이나 검사의 청구에 따른 가정법원의 선고*실종 ... [외형이론]대표기관의 행위가 직무행위에 해당하는지 여부를 외부에서 객관적으로 볼 때 직무행위에 해당하면 실제로는 직무행위가 아니더라도 직무행위로 인정한다.

  시험자료 | 45페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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  인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

  지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 가진 인력을 고용할 것을 결정하는 과정이며 기능과 기능 간에 발생되는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 ... 짧은 면접 시간 안에 지원자의 성격, 사회적, 직무 역량까지 파악하여 업무에 맞는 적임자를 찾는 것이 어렵기 때문에 성격검사로 면접을 대신하는 움직임이 나타나고 있다. ... 과 목 명 : 인적자원관리2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  방통대간호학과-전략적간호관리(4학년1학기중간과제물)

  (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오. ... 인적 자원문화인적 자원문화는 서가 아닌 방향으로 흘러간다면 신규간호사는 당황하여 아무것도 못하게 됩니다. ... 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

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  산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

  심리 검사 1) 개인의 독특한 특성을 측정하고 그 특성에 맞게 개인을 직무에 배치함 2) 개인 뿐만 아니라 조직에도 도움을 줄 수 있음 3) 전문 검사 라기 보다는 간단한 성격검사 ... 직무분석 활동 결과 2) 직무 명세서 : 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 인적요건을 명시 (1) 기술 : 쉽고 정확하게 직무에서 요구되는 동작을 할 수 있는 신체능력 (2) 능력 ... 직무분석의 정의 1) 조직의 계획수립과 설계 , 인적자원 관리 , 기타 관리적 기능들을 수행하기 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에게 직무에 관한 정보를 수집 , 분석 , 종합하는

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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