"검사인의 직무" 검색결과 141-160 / 11,530건

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  산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

  커다란 비중을 두는 이유는 일반적인 지식은 대부분의 수험생들이 갖추고 있을 것이라는 판단 하에 이들의 잠재력과 인간성에 더 많은 관심을 두고 있기 때문이다.기업이나 조직에서 원하는 인적자원을 ... 운동선호는 운동에 관한 선호와 능력 정도, 중교성은 생활 속에서 종교의 중요성과 정도를 알 수 있으며, 직무만족은 과거 또는 현재의 직무에 대한 만족 정도를 알 수 있는 항목이다. ... 피면접자의 지원동기와 직무에 대한 열의에 대해 질문하며 면접자와 피면접자가 서로 상호작용하는 과정을 통해 피면접자의 지원동기와 직무에 대한 이해도를 확인할 수 있다.면접은 구술로 진행이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. ... (해당자에 한함)- 장애인증명서(또는 장애인등록증 복지카드 사본)(해당자에 한함)- 사회적배려대상자 관련 증명서 (해당자에 한함)6. ... : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)* 입사지원서 : 가족관계, 출신학교 등의 인적사항 및 직무와

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)

  내용첫째, 과학적 관리 측면에서 심리검사는 산업현장에서 근로자의 행동을 구체적으로 구분하고 직업을 정확하게 측정함으로써 생산효율을 높일 수 있다.근로자의 동기부여와 직무만족도 향상 ... 시험은 동기 부여, 의사소통 능력 또는 리더십 능력과 같은 요소를 평가할 수 있으며, 관리자가 목표로 하는 피드백과 훈련을 제공하는 데 도움이 될 수 있다.심리 테스트는 직원 개개인의 ... 목적과 사용을 이해하고 시험을 치르도록 강요받거나 압력을 받지 않도록 해야 한다.심리학적 테스트가 항상 직무 수행이나 다른 중요한 결과를 정확하게 예측하는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  경희대 취업정보분석 14주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로 인 적성 검사에 대한 대비도 필요한데 이에 대한 대비 교재로는 삼성 GSAT, 기업의 기출 문제집을 활용하는 것이 좋다. ... 이슈분석은 마구잡이로 하는 것이 아니라 업종이슈, 기업이슈, 일반이슈 등의 분류에 나눠서 학습할 필요가 있으며, 이는 인 적성검사 상식파트, PT 면접, 개별, 집단면접에서 활용된다 ... 영업, 경영, 인사, 마케팅과 같은 직무에 대한 구체적인 분석이 필요하며, 이에 대한 분석을 형식적으로 진행하는 것이 아닌 NCS 학습 모듈을 활용하여 직무의 개념, 범위, 핵심 역량

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  이후 자신의 적성에 맞는 직업과 직무를 찾기 위해 멘토링, 적성검사, 심리검사, 인턴십 등을 수행했고 결국 스타트업 벤처 회사에 안착에 안정적인 직장생활을 하고 있다.조직구성원의 직무스트레스를 ... 하지만 동시에 취업을 한 직장인들 사이에서도 직무 스트레스로 인해서 이직률이 증가하고 있는 모습을 보인다. ... 대부분의 기업에서는 신입구성원이 조직을 이탈하는 것을 막기 위해서 조직의 인적 관리를 하는 것의 중요성을 깨닫고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  질관리 자료조사 및 보고서-단국대학교병원

  응급실을 내원한 소아과 환자의 검사 및 처치 프로토콜 개발과 적용을 통한 진료시간 단축Ⅰ. 주제 선정 배경? 증가하는 소아과 환자 수에 비해 의료인의 수 한정? ... 의료진 직무 만족도? ... 프로토콜 적용 전·후 의료진 직무 만족도프로토콜적용 후만족도평균점수3.19?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  간호관리학, 인사기능정리

  가려냄- 일반적 직무에 적합한 응모자 가려냄②선발절차③선발시험- 필기시험, 실기시험, 면접시험, 시네검진의 방법으로 시험- 지능검사, 인성검사, 흥미검사, 성취도검사, 심리동작검사 ... 인적자원관리의 과정①직무관리- 직무 분석 : 구성원의 자격조건 분석- 직무설계 : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, ... 등- ★적성검사(잠재능력 측정하여 직무경험 없는 지원자에게 유용)3)배치- 선발된 지원자를 부서에 배속시켜 직무를 할당①배치의 원칙- 적재적소주의★ : 개인의 능력을 고려하여 배치

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  감사원의 지위와 권한에 관하여 설명하시오

  헌법 제98조에서는 감사원의 구성을 원장을 포함한 5인 이상 11인 이하의 감사위원으로 구성된다고 규정하고 있다. ... 감사원의 권한(1) 헌법의 규정헌법이 정하고 있는 감사원의 직무 권한은 국가의 세입/세출 결산, 국가와 법률이 정한 단체의 회계 검사, 행정기관과 공무원의 직무 감찰이다. ... 공무원은 제외된다-, 지방자치단체의 사무와 이것에 소속된 지방공무원의 직무, 감사원의 감사 대상이 되는 사무와 그에 소속된 임원의 직무, 감사원의 검사 대상이 되는 회계사무와 직/

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  직무가 정확히 뭔지 알아야한다.인사: 기업의 사람 뽑아서 적절히 인적자원의 효율성 강화 이정도로는 부족직무의 범위애 대해서 알아야한다.인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계 ... 부서에서 필요한 인원 채용, 낚시형 인재최근 상황정기공채폐지, 상시채용 활성화2, 한국기업의 채용프로세스는 허들방식지원서 자기소개서 통과자만 필기시험 가능 ex 인적성검사,ncs ... 허들방식의 중요한 4가지 능력 4 competence지원서 자기소개서 -> 필기시험 -> 면접 -> 신체검사기본역량 사기업은 아직도 기본역량 (자격증, 학점, 학과, 외국어 스펙)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

  기업에서 채용 시 주로 신체검사나 체력검사를 통해 신체능력을 판별한다.⑷ 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소수많은 지원자 가운데 가장 적합한 지원자로 선발되기 ... 따라서 이러한 사람, 즉 인적자원에 대한 관리의 중요성이 두드러지고 있다. ... 이러한 인적자원을 선발하기 위해 기업들은 큰 노력을 하고 있다.2. 본론⑴ 선발이란?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학 실습] 보건의료 팀 간 협력보고서

  『한국 간호사 윤리지침』 [제5장 협력자에 대한 윤리] 제32조(관계윤리 준수)에서 또한 ‘① 간호사는 보건 의료인으로서의 고유한 역할과 직무 가치를 이해하고 존중하며, 직무상 상호협력적인 ... 전문화와 노동의 분업은 필요하다.조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 직무들을부문화를 통해서 부서로 그룹화한다. ... 모두가 “누군가 하겠지”라는 생각으로 환자의 검사 일정을 챙기지 않았다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30

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  전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  사회복지사가 종사하는 곳은 청소년센터, 각급학교, 관공서, 노인복지관, 사회복지관, 장애인복지관, 맹인학교 등이다. ... 인성검사는 인간의 내적 속성인 인성, 성격, 가치, 동기, 흥미 등의 개인적 특성을 검사하는 것인데 이러한 개인적 특성은 일상적 행동을 결정하는데 영향을 준다. ... 인성검사를 통해 성격을 파악하고 선발에 참고하는 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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  경찰의 수사권 독립 논쟁

  (동조 2항) 다만 이 경우에 사건관계인이 검사에게 이의를 제기하거나， 검사가 사건관계인의 인권이 침해되었다고 인정할 만한 현저한 이유가 있다고 판단하여 걸사가 구체적 사건을 특정하여 ... 수사기관의 직무관할구역검사는 원칙적으로 소속 검찰청의 관할구역 내에서 그 직무를 행한다. 다만 수사상 필요할 때에는 관할구역 외에서 직무를 행할 수 있다(검찰청법 제5조). ... 수사기관의 직무관할구역3Ⅲ. 검사의 수사지휘권31. 수사지휘체계32. 수사지휘권이 미치는 범위33. 수사지휘권의 행사방법44.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  훈련과 경험을 통해서 습득 발전될 수 있는 소질, 즉 잠재능력을 측정하기 위한 것으로 주로 직무경험이 없는 지원자들을 대상으로 유용하게 사용⑤ 성격검사 또는 인성검사★⑥ 업무수행능력검사 ... 개인의 능력, 성격, 흥미에 대한 종합적인 측정을 통해 성격 및 흥미를 고려한 구체적인 직무를 분별해내는 검사? ... 집단 면접시험 : 응시자 다수를 한 자리에 모아 주어진 주제에 관하여 토론하게 하고시험관이 평가하는 것★④ 직무적성검사?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  경력개발프로그램1) 자기평가도구: 경력워크숍, 경력연습책자2) 개인상담3) 정보제공: 사내공모제도, 경력자원기관(자료비치)4) 종업원평가: 평가기관제도, 조기발탁제5) 종업원개발: 후견인프로그램 ... 동형검사 신뢰도-앞에 실시한 검사와중요사건기록법(결정적사건법)-직무를 매우 성공적으로 수행한 경우나 실패한 경우들에대한 자료를 수집한 후 그 사건들의 구체적인 행동을 알장점단점-행동과 ... 직무평가방법-질적: 서열법, 분류법-양적: 점수법, 요인비교법10. 직무기술서에 포함되는 정보-직무표식-직무개요-직무요건-직무내용-직무수행방법7. 경력개발1.

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  인적성 검사 결과의 유효 기간은 약 6개월이기에 이 기간 동안은 수시 채용 등에 지원하더라도 별도로 검사를 진행하지 않아도 된다.2) 인성검사인성검사는 개인별 역량이나 직업의 적합도를 ... 인성검사의 경우에는 문항이 많다 보니 시간이 부족했다는 후기가 다수 존재하고 있다.3) 적성검사적성검사는 신입 및 인턴 직원들이 직무를 수행하는 데 있어서 기본적인 역량을 검증하기 ... 학생들과 진로 전문가들에게는 매우 중요한 의미가 있을지는 모르지만 평범한 직장인들에게는 적성이라는 것은 잔소리에 불과하다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 ... 업무 수행 능력을 확인하고 평가합니다.그룹 인터뷰 또는 팀워크 평가: 팀에서의 협업 능력과 리더십을 평가하기 위해 그룹 인터뷰 또는 팀워크 관련 평가를 실시할 수 있습니다.참조 검사 ... : 지원자의 경력과 성과를 확인하기 위해 이전 직장이나 학교 등의 참조 검사를 수행합니다.심층 인터뷰 및 문제 해결 시나리오: 고위 관리자나 특정 분야의 전문가와의 심층 인터뷰를 통해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

  인적 자원 관리는 조직의 성과 극대화를 위한 하나의 전략으로써 실행되고 있다. 인적 자원 관리의 시작점이 되는 채용의 중요성은 점점 커지고 있다. ... 서론인적 자원은 모든 조직에서 가장 중요한 자산으로써 기업이 경쟁에서 우위를 점할 수 있도록 하는 핵심 요인이 되었다. ... 조직 내 성공적인 핵심 인재의 성격과 일치시키려는 일환으로서 인성 검사를 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  인적자원관리의 연구 대상인 직무와 노동은 각각 인적자원관리의 두 가지 목표와 연결된다고 볼 수 있다. ... 교육기관과 협력에 의한 모집 활동 등이 있다.(4) 선발 관리선발의 기준에 대한 3대 요소는 지적 조건, 인격적 요건, 신체적 요건이 있으며 선발 도구로는 각종 시험, 면접, 전력 검사 ... 유능한 인력이란 직무 명세서에 기록된 인적 요건에 부합하는 능력과 기술을 가지고 있는 사람을 의미하며 모집에서 가장 우선적으로 해야 하는 일은 직무 분석을 통하여 인력의 질과 수요를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  ) 선발시험: 필기시험, 실기시험, 면접시험, 직무적성검사, 성격 또는 인성검사, 업무수행능력 검사, 신체검사11. ... 직무를 가려낸다.- 관리자는 일반적으로 직무에 적합한 응모자를 가려낸다.1) 선발절차지원서 접수 → 예비면접 → 선발시험 → 면접 → 배경조사 및 경력조회 → 신체검사 → 선발결정2 ... 개발관리의 의의: 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것으로 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에관한 활동이 포함된다.2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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