"검사인의 직무" 검색결과 101-120 / 11,530건

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  취업준비의 기초 요약

  인·적성직무능력검사의 이해1) 인·적성검사? 특정업무를 수행할 수 있는지에 대한 자질을 여러 관점에서 종합적으로 평가 ... 흥미: ‘어떤 일을 하고 싶다’, ‘하기 싫다’와 같은 개개인의 성격특성? ... 자신의 흥미·성격·적성·가치관 등을 무료로 검사? 자신의 특성이 희망하는 직업(직무)에 얼마나 적합한지 파악?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  우선 기업들의 채용설명회도온라인으로 진행하는 기업이 늘어나고 있고 기업의 채용 절차인 직무적성검사를 인터넷을 통해 진행하는 회사도 생기게 되면서 우리가 기존에 인지하고 있던 기업의 ... 실제로 우리는 쉽게 서점이나 인터넷에서 기업별로 기출문제집이나 예상 문제집을 쉽게 찾아볼 수 있다. 거기에다가 이런 적성검사를 대비하여 교육을 해주는 학원까지 존재하고 있다. ... 구체적으로는 인력들을 선발한 후에 여러 가지 방법으로 판별하여 각 지원자를 평가한 후 직무에 맞는 적합자를 선발하고 합격자들을 필요한 직무에 배치하기까지의 채용시스템이라고 한다.인적자원관리에

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  경찰수사론 시험자료, 요약본

  사법경찰관의 직무를 행하는 검찰청직원은 검사의 지휘를 받고 사법경찰리의 직무를 행하는 검찰청직원은 사법경찰관의 직무를 행하는 검찰청직원의 업무를 보조한다. ( 검사 -사법경찰관직규정은 ... 검사의 보완수사, 시정조치요구권 등 경찰수사에 대한 통제장치를 신설한다.마. 피고인과 변호인이 인정시 검사가 작성한 피의자 신문조서의 증거능력요건을 강화한다.바. ... 원칙적으로는 사항적, 지역적 제한없이 광범위한 수사직무수행이 가능하다.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

  서로 엇갈린 부분을 발견하고 모순처럼 보이는 두 개의 통합해서 설명할 수 있는 이미지를 추리할 수 있다.3) 기업의 인 적성 검사 사례우리나라의 대표기업인 삼성그룹을 보자.삼성의 직무성 ... 본론1) 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할기업에서 채용선발에 있어 인재의 공정한 취업기회 제공이 있다면 인 적성검사가 있다.선발 평가의 관점에서 개개인의 기본적인 특성을 파악하고 ... 본론1) 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할2) 적성검사와 채용여부의 의사결정3) 기업의 인 적성 검사 사례3. 결론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  (산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

  서론현대사회에서 인적자원은 굉장히 중요하다. ... MMPI는 이미 수많은 연구와 임상사례 그리고 가장 중요한 타당도에 논란이 비교도 안 되게 적은 검사이고, MMPI-2 검사는 다른 투사검사들에 비하여 매우 체계적인 해석체계가 존재하기에 ... 심리학자들 중에서 호불호가 갈리지 않고 검사 실시와 채점이 용이하며, 시간과 노력도 절약되기 때문에 모두가 애용하는 심리검사이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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  노인간호학실습_보건의료협력보고서

  회복을 최우선으로 생각하여야 한다.지금까지 수행된 연구에 따르면 의료의 질과 직무 만족 보다 의료인 간의 협력이 더욱 중요하다는 결과가 있다. ... 연구 결과를 살펴보면, 보건의료인들 간의 협력 관계가 좋을수록 직무 만족과 재직 의도가 높았으며, 재원 기간의 감소나 병원 감염률 저하 등의 환자 결과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 ... 또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  삼성전자가 어떻게 인적자원관리를 하고 있는지 본론을 통해서 상세하게 알아보겠다.Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해서 ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... 신입사원들의 직무 역량과 업무 프로세스에 대한 이해를 높이기 위해서 1인 1개의 프로젝트를 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (토론)조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  맞춤법 검사 오탈자에서 문법까지 확실히 점검하여 완벽한 자기소개서를 만드세요. 총 394자 500자 현대사회의 직무만족을 충족시켜주는 요소들은 굉장히 다양하다. ... 급변화하는 사회에서의 물적 인적자원 중에서의 인적자원의 중요성이 높아지고 있다. 이에 많은 기업은 헤드헌터를 앞세워서 인재를 확보하는 데에 심혈을 기울이고 있다. ... 가장 대표적인 것은 바로 직무에 따른 보상을 충족시켜주는 것이다. 자본주의 세상에서의 인적자원의 가장 큰 기준은 바로 이러한 보상에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  산업심리학의 범위와 적용 분야에 대해서 설명해보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해 보시오

  선발된 사람들은 검사 내용을 바탕으로 적절한 직무에 배치했다. 심리 검사를 활용하여 조직의 구성원을 선발하고 이들을 업무에 배치한 것이다. ... 직무분석의 결과는 모집, 선발, 훈련 등의 인적자원계획에 이용될 수 있으며, 직무평가, 수행평가의 기초자료로 활용될 수 있다.Ⅳ. ... 직무분석의 결과는 모집, 선발, 훈련 등과 같은 인적 자원 계획에 활용 할 수 있다. 또한 직무 평가, 수행평가 등의 기초 자료로도 활용 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  직업적응훈련에서 활용할 수 있는 검사도구의 유형과 내용에 대해 작성하세요

  우리나라에서는 중고등학생용, 대학생 및 일반인용 적성탐색검사가 개발되어 적용되고 있다. 한국에서 쓰이는 홀랜드 흥미검사는 총 396문항으로 구성되어 있다. ... 특정 직무 작업표본은 직종과 관련되어 한 가지 특징이나 특성과 관련된 검사를 한다. ... 이는 1973년에 재활분야에 도입된 것으로 신경심리 장애인들의 교육과 작업잠재력을 평가하기 위해서 사용되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담

  앞서 자신의 적성과 능력을 정확하게 파악하는 것의 중요성을 언급하였는데, 이에 부합하는 검사인 ‘직업 심리검사’를 수행하고 이에 대하여 기술할 것이다. ... 직업 심리검사 결과 요약2. 직무 배치에 대한 의견 시나리오Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업 심리검사 결과 요약- 직무 배치의 적절성- 논리성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  생활사검사, 면접 파악하기

  또한 인적자원을 선발할 때도 능력검사, 지식 및 기술 검사, 성격 검사, 정서지능 검사, 정직성 검사, 직업 흥미 검사, 약물 검사, 생활사 검사, 면접 등 다양한 검사를 통해 기업에 ... 생활사 검사와 면접 파악하기서론본론생활사검사면접생활사검사와 면접의 차이점결론참고문헌서론최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 기업에 있어서 인적자원의 능력을 중요시하는 경향이 강조되고 ... 반면 단점으로는 경험적 유형의 검사에 국한되므로 직무요건과 명백히 연결된 능력에 기초하여 선택될 수 없다 또한 어떤 문항은 수행을 잘 예측하지만 직무수행에 필수적인 KSAO와 관련이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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  인적자원관리2024-1학기

  표절검사를 거친 자기소개서는 직무적합도 단계를 거쳐 지원자 자기소개서와 직무기술서를 매칭하여 평가한다. ... 숨김 처리된 자료는 표절검사를 통해 지원자 간 또는 기업내 합격 서류와 유사도 비교 검사를 수행한다. ... 성과역량 검사는 뇌신경과학 게임을 기반으로 한 검사로서 게임형식과 자기보고식의 측정방식으로 구성된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  – 채용 ▪ 1994~2001 : 서류전형 ( 이력서 및 자기소개서 평가 ) – 직무적성검사 – 개인면접 – 집단면접 – 신체검사 – 채용 ▪ 2002~2009 년 : 서류전형 – ... 기업이 바라는 인재상과 대졸자들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 ... 인 적성검사 - 1 단계 ( 개인면접 ) - 2 단계 ( 집단면접 및 토론면접 ) - 3 단계 ( 인성면접 ) – 신체검사 – 채용 ▪ 2010 년 이후 : 서류전형 – 종합 인

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  또한 지원자로 하여금 직무의 일부를 수행케 하는 실무능력검사도 병행할 수 있다.(3) 선발면접선발면접은 지원자의 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다. ... 대인관계를 맺을 수 있는 능력은 퍼스낼리티(personal)의 특성뿐만 아니라 경험과 훈련으로부터도 나타난다.채용에 대한 정보제공은 각종 매스미디어를 활용할 수 있고, 최근에는 인터넷을 ... 기관의 내부모집과 외부모집의 장단점2) 선발실질적인 선발(selection)과정은 기관에 따라 다양하게 진행될 수 있으나, 일반적으로 서류 전형, 선발시험, 선발면접, 경력조회, 신체검사

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  입사원서가 제공하는 정보 중에서 지원자의 과거 경력, 입사 시험, 적성 및 능력검사, 흥미도 검사, 인성검사, 그리고 성취도 검사, 면접, 인턴사원제 등이 있다. ... 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련으로 이루어진다. ... 승진방침은 근속연수에 따라 승진에 우선권을 주는 연공주의, 그리고 직무를 수행하는 역량을 바탕으로 승진을 시키는 능력주의로 나뉜다.교육훈련은 조직의 경쟁력을 확보하기 위해서 인적자원의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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  진로상담관련 10문항 정리본

  성격 5이론 이론에 근간을 둔 성격검사는 워크넷에서 개발된 청소년 직업인성검사와 인싸이트에서 발행하는 neo성격검사를 들 수 있다. ... 둘째, 직무 지식, 수행 역량군은 진로 상담자가 검사실시, 행동 이행, 정보탐색과 같은 구체적인 직무 관련 과제를 효과적으로 수행하는데 요구되는 지식과 능력이다. ... 청소년 직업인성검사는 청소년들에게 자신의 진로 및 성격에 대해 깊은 이해를 제공함으로써 진로선택에 필요한 종합적인 자기이해를 돕는다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  배치(2) 채용시험① 지능 검사 : 개인의 정신적 능력, 학습 능력, 이해 및 추리능력, 언어 및 수리능력 검사 ② 적성 검사 : 성격 특성이나 직무를 배울 수 있는 현재 능력, 잠재적 ... 요약정리● 인적자원관리의 정의인적자원관리란 조직체에서 관리자들이 구성원을 관리하는 것과 관련된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human ... 능력의 보유 정도③ 성격 검사 : 개인의 사회 행동과 관련된 개인의 성향 파악④ 흥미 검사 : 지원자의 관심, 기호, 취미 측정, 적성 검사 보완⑤ 성취도 검사 : 이미 가지고 있는

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  이는 해당 직무의 구체적인 선발 검사를 개발하는데 기초가 된다. 둘째, 인력 배치에 활용된다. ... 직무분석의 개념직무분석이란 직무를 구성하는 활동, 과업이나 책무 그리고 직무를 수행하는데 필요한 인적 속성을 말한다. ... 직무를 수행하는 데 필요한 인적속성인 KSAO분석을 통해 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 속성을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  직무명세서라는 것은 직무수행자의 인적 요건에 관한 기술이며 직무수행에 필요한 직원의 지식, 기술, 능력 등을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. ... (1) 직무분석직무에 대한 업무 내용과 책임을 종합적으로 분류하는 것으로 인적자원관리의 기초가 되며, 직무를 구성하고 있는 일, 즉 해당 직무의 내용 및 직무의 수행을 위한 직무조건을 ... 등을 통해서 다양한 유형의 검사 도구를 활용할 수 있다.(3) 임용선발된 직원에게 목적과 목표, 구성과 직무 그리고 책임 등을 설명하는 과정이다.(4) 오리엔테이션신입직원들을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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