"경력경쟁" 검색결과 181-200 / 30,888건

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  학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <교실 수업 장학 중심의 학교경영구상>입니다.

  훌륭한 건물을 짓는 것도, 교육과정을 효율적으로 구성하는 것도 궁극적으로는 질 좋은 교육을 할 수 있게 하기 위해서이다.지금 세계 각국은 21세기 국가 경쟁력을 교육에 두는 무한 경쟁의 ... 수업 연구가) 전교와 수업 연구를 하는 것을 원칙으로 1학기에는 경력 교사가 시범을 보이고, 2학기에는 경력이 짧은 교사 순으로 수업하여 수업 기술 향상에 주안점을 둔다.나) 수업 ... 이 경쟁에 성공하는 창의적 사고력을 지닌 인간을 육성하는 초석은 바로 교육이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  경쟁 업체 분석: 경쟁 업체들을 분석해보면 놓치고 있는 기회나 약점, 강점을 발견할 수 있습니다. 이를 통해 차별화된 솔루션을 제공하고 경쟁력을 강화할 수 있습니다.3. ... 여성이 육아나 가사 업무로 인해 경력을 단절하거나 전직하게 될 경우, 경력 단절로 인한 일자리 기회의 손실과 임금 격차가 발생할 수 있습니다. ... 여성의 주된 역할은 아직도 가정과 아이들을 돌보는 것으로 인식되고 있기 때문에, 여성들은 직장에서 사회적으로 성장하고 경력을 쌓는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  국가의 경쟁력을 유지하거나 키우기 위해서는 국민을 위한 HRD가 필요하다. ... 그만큼 조직을 발전시키고 조직의 경쟁력을 키우기 위해서 인적자원이 중요해졌다는 의미이다. 하지만 기업들의 HRD는 결국 기업의 이익을 위한 것이다. ... 직무를 수행할 조직 구성원의 핵심역량을 조직화된 학습을 통해 유지하거나 향상시키기 위해 지원하는 것이다.경력개발은 조직 구성원의 경력계획을 세워 조직 내에서 개발할 수 있도록 지원하면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  교육훈련은 종업원이 자신의 경력을 발전시키고 진전할 수 있는 기회를 제공합니다. ... 이는 조직 문화의 활발한 지식 공유와 협력을 통해 조직의 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.③ 교육훈련은 조직 내의 학습 문화를 형성합니다. ... 발전 기회 제공경력 발전 기회 제공은 기업의 교육훈련에 대한 중요한 기대효과 중 하나입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시

  특히 현재 같은 직무를 부여받은 중간관리자의 경쟁자들은 나의 가장 큰 위협이 될 수 있다. ... 오늘날 경쟁이 심화된 현대사회에서 나를 정확히 알고 상대를 정확히 안다면 성공에 더욱 가까워질 수 있다. ... 사무직은 말 그대로 나만이 가지고 있는 기술을 보유해서 할 수 있는 직업이 아닌 누구나 할 수 있는 포지션이기 때문에 경쟁상대는 무수히 많고 또 언제든지 밀려날 수 있는 위험요소가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  경험과 경쟁력을 쌓는 것을 말한다. ... 핵심지식근로자란 회사 경쟁력의 근원이 되는 핵심 지식정보를 공급하는 인적자원을 의미한다. ... 핵심인재는 단시간 내에 대체될 수 없으며 지속가능한 경쟁력을 유발하고 지속적으로 보유하기 위해서 기업이 높은 비용을 지불하면서 유지해야하는 인재이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  조직 차원에서는 업무 성과의 향상, 목표 달성률의 증가, 인재 유지 및 발전을 통한 경쟁력 강화 등을 기대할 수 있다. ... 또한, 직원의 성과와 역량 개발을 지속적으로 지원함으로써, 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 도모할 수 있다. ... 평가 결과를 통해 개인별 맞춤형 교육 프로그램을 계획하고 실행할 수 있으며, 이는 직원의 역량 개발과 경력 성장을 지원한다.4) 경력 계획: 인사고과는 직원의 경력 목표와 조직의 인력

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오

  또한, 전직 경력이 있는 인재들을 유치하는 것은 조직의 역량과 경쟁력을 높이는 데에도 긍정적인 영향을 미친다.셋째로, 인턴 프로그램을 통한 인력 개발이 이루어졌다. ... 전직 경력을 적극적으로 고려하는 것은 조직 내에서 인력 개발을 촉진시키는 데에도 도움이 된다. ... 벤은 경력과 노령으로 인해 취업이 어려웠던 중, 온라인 쇼핑몰 '핏첼 앤 매이'(Fitshion & Me)에서 인턴으로 채용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  교육사회 기말고사 범위 정리

  ▷학력과 그 유사 개념-학력: 학교 교육을 받은 경력이나 이력-학연: 학력에 따른 인연이나 연줄 이해관계->부정적-학벌: 학력에 의한, 학력을 위한 파벌 배척을 특징▷학력의 종류와 ... 학력 경쟁(1) 능력주의 연고주의(2) 능력주의와 학력 경쟁-능력주의 : 연고, 신분 < 학력-학력 경쟁: 더 좋고 더 높은 학력을 얻기 위한 경쟁(3) 학력 경쟁의 뿌리-동양 ... : 과거제도, 학문 연마 -> 입신양명 목표-서양: 19세기 관료 임용시험제도, 공교육 먼저 발달(4) 일제강점기의 교육 경쟁(5) 학력 경쟁의 심화2.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2023.04.11

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발의 목적은 훈련 및 개발, 경력/조직등의 개발이 가장 큰 목적이라고 볼 수 있습니다. ... 기업들은 끊임없는 경쟁구도 속에서 치열하게 경쟁을 하고, 살아남기 위해 다방면으로 노력하고 있습니다. ... 이러한 인적자원개발을 통해서 조직 내 구성원의 업무수행들을 개선해주고, 비용을 절감하며 품질 개선 및 조직의 경쟁력을 강화하게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이를 통해 조직과 국가 전체의 경쟁력을 높일 수 있을 뿐만 아니라, 개인들이 보다 발전된 환경에서 더 큰 성취를 이룰 수 있을 것이다. ... 서론인적자원은 모든 조직이 가지고 있는 가장 중요한 자산으로 간주되며, 이러한 자산을 효과적으로 관리하는 것은 조직의 성과와 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소 중 하나이다. ... 인적자원 개발을 통해 나의 경력과 미래를 준비하는데 있어서 이러한 제도와 프로그램은 큰 지원과 기회를 제공하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  뛰어난 인적 자원은 기업이 무한 경쟁 시대에서 지속적인 경쟁 우위를 확보하는 데 있어서 결정적인 역할을 한다. ... 기존의 인적자원개발의 역할은 교육 훈련, 조직개발, 경력개발 영역이 중심이었다. ... 전략적인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율 향상을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  된다.이와 같은 공개경쟁채용과 경력경쟁채용을 거치면 시보임용이 이루어지게 된다. ... 이러한 공개경쟁채용시험의 경우, 경찰청장이 권한을 가지고 실시하게 된다.다음으로 경력경쟁채용은 제한경쟁 방식에 의하여 채용하는 것을 의미한다. ... 그리고, 경력경쟁채용을 통해 임용된 경찰공무원으로 5년 동안 다른 기관이나 부서로 전보하는 것이 제외된다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (30%↓) 6020원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이러한 동기 부여 전략은 현대자동차가 급변하는 글로벌 자동차 시장에서 지속적인 성과를 유지하고, 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 있다. ... 현대자동차는 급변하는 글로벌 시장 환경 속에서 경쟁력을 유지하고 지속 가능한 성장을 이끌어내기 위해, 직원들이 자발적으로 높은 성과를 내도록 동기를 부여하는 다양한 방안을 모색해왔다 ... 특히, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 유지하기 위해 혁신과 성과 창출이 요구되는 상황에서, 현대자동차의 동기 부여 방안은 강력한 성과 드라이버로 작용하고 있다. (2) 인재 유치와 유지의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  서론인적 자원 개발(HRD, Human resource development)이란 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 잠재성을 개발함으로써 기업의 경쟁력을 궁극적으로 제고하고자 하는 ... 관점에서 개인이 추구하는 경력 경로(Career path) 및 경력 목표(Career goal)의 달성을 조력하는 행위로 이해할 수 있다.한편 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 ... 인적 자원 관리 행위를 의미한다.아래에서는 인적 자원 개발을 구성하는 네 가지 요소에 대해 살펴본 후, 이를 본인의 개인적인 경험 및 경력과 결부시킴으로써 향후 본인의 인적 자원 개발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  이를 통해 높은 수준의 전문지식과 기술을 갖춘 인력이 확보되어 개인의 경쟁력이 향상된다.경력개발 지원인적자원개발은 개인의 경력 발전을 도모하고, 직무에 대한 만족도와 안정감을 증가시킨다 ... 인적자원개발은 개인의 성장과 조직의 효율성 향상을 위해 훈련과 조직 · 경력 개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다. ... 교육 및 훈련 프로그램을 통해 개인은 더 나은 기회를 얻을 수 있으며, 이를 통해 경력 계획을 수립하고 성공적으로 이행할 수 있다.자기개발 기회 제공인적자원개발은 개인의 자기개발을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원개발(HRD) 정의

  따라서 서로 다른 인적자원개발의 패러다임들이 경쟁한다(장원섭, 2006). 이에 따른 다차원적인 목적에서 1차적 목적은 HRD의 내적 활동 과정으로,개인의 학습과 역량증진이다. ... 인적자원관리는 8개 영역, 인적자원개발 활동은 훈련과 개발, 경력개발, 조직개발의 3개 영역이다(유승우, 2008)인적자원개발의 전통적인 세 영역은훈련과 개발 또는 개인개발은 새로운 ... 지식과 기술을 습득하고 행동이나 태도를 개선하는 활동이며, 경력개발은 여러 직무로 이동하기 위한 지식과 기술을 준비하는 장기적인 활동이고, 조직개발은 조직 차원의 변화를 꾀하는 다양한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  2023년 1학기 방송통신대 인적자원관리론 기말시험과제물)국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명 공직분류체계에 대해 설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명

  이러한 공직 구분을 미국에서는 경쟁직(competitive service)과 제외직(excepted service), 일본은 일반직과 특별직, 그리고 우리나라는 경력직과 특수경력직으로 ... 즉, 경쟁시험처럼 실적제의 원리에 입각하여 평가결과를 따지는 제도의 적용이 가능한가 하는 점이다. 미국에서는 임용절차에서 경쟁시험의 적용이 매우 중요한 분류기준이 된다. ... 경쟁시험의 적용은 그 직위가 곧 실적제의 적용대상임을 의미한다. 공직에서 봉사할 최적의 인력은 일반적으로 다수의 응시자를 대상으로 한 경쟁을 통하여서만 선발될 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.26

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  기업의 가치를 창출하는 자원으로서의 종사자의 경쟁력을 강화할 수 있는 방안으로서, 세계화와 정보화 등으로 인해 환경의 불확실성이 증가하는 한편으로 기업이 체감하는 경쟁의 수준 역시 ... 필요가 높은 시점이다.따라서 각 기업은 종사자의 경력을 개발하는 데 실제로 도움이 되며 기업의 경쟁력 강화도 달성할 수 있는 경력개발 프로그램을 설계하고 운영할 필요성이 증가한 바 ... 결론지금까지 기업의 인적 자원 관리 프로그램 중 하나인 경력개발 프로그램의 의의 및 설계 방향에 대해 분석해 보았다.경력개발 프로그램은 기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 방안이면서 곧

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  전문직으로서의 사회복지사의 실천기술과 질 향상을 위하여 사회복지사 자격에 나이 제한(예시 20세이상, 65세 이하 등)을 도입하는 것에 대하여 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  제한을 도입하면, 경력이 짧은 사회복지사들은 경쟁력이 약해질 수 있고, 고령화된 사회복지사들은 퇴직을 강요받는 등의 문제가 생길 수 있다. ... 연령 제한으로 인해 경력 다양성이 감소하고, 경력이 풍부한 사람들이 일자리에서 제외될 가능성이 높아진다는 우려가 제기되었다. ... 만약 나이 제한이 있다면, 일부 사회복지사들은 경력을 쌓기에 충분한 시간이나 기회를 가지지 못할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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