"경력경쟁" 검색결과 161-180 / 30,888건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  영향을 미치게 된다.이러한 점에서 핵심인재를 적재적소에 배치하는 것은 핵심인재의 경력을 관리하는 것과 직접적으로 연결되는 요인이라고 할 수 있으며 더 나아가 조직의 경쟁력으 향상하는 ... 즉 경쟁력을 가진 인재를 확보, 활용, 유지하는 문제가 이제 기업의 경쟁력을 결정하는 전략적인 과제로 떠오르고 있는 것이다.이러한 우수한 인재 중에서도 조직 내에서 능력과 역량을 발휘하고 ... 그러나 기업에서 조직 구성원은 이제 인적자원이라는 새로운 가치를 부여받으며 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심적인 요인으로 인식되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  또한 회사 입장에서 직원의 경력개발을 위해 노력하고 신입사원에서부터 정년까지 회사에 헌신하고 노력하도록 하는 경우가 많은데 서서히 관리가 회사중심이 아닌 개인의 경력중심으로 이루어지고 ... 무한경쟁의 시대 속에 우수한 인재를 확보하고 그들의 잠재능력을 개발함으로써 조직의 인적자원을 강화해 나가는 것이야 말로 회사의 경쟁력이 되었다. ... 함께 조직에 필요한 능력을 갖추어 갈 수 있도록 교육프로그램, 리더십개발, 경력개발 등을 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

  사이의 조화를 추진하는 것으로 조직의 수행능력 향상과 성장, 경쟁력 제고 및 문제해결 능력을 개발시키는 데 목적이 있다. ... 개인의 현재 업무에 적합한 지식과 역량, 기술 향상을 도모하는 것으로 모든 형태의 학습 활동을 포함한다.두 번째는 경력개발로 개인의 경력계획과 조직 내의 개인에 대한 경력관리 활동을 ... 연결시켜 개인의 경력개발에 도움을 주기 위한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  그리고 개인적인 의미에서 보면 자신의 의지에 따라서 발전경로의 선택이 가능해짐으로써 전문성을 지속적으로 향상시키고, 궁극적으로 개인의 경쟁력을 강화할 수 있게 하는 것이다. ... 인적자원개발론나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요1.서론오늘날 경력개발은 개인에게 비전을 제시함으로써 우수한 인재를 확보하고 유지하고 회사에 필요한 ... 이런 경력 닻 이론은 스마트기기의 발전과 정보통신 혁명을 통하여 경력개발에 영향을 미치기 시작하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  경쟁이 심해져 직장을 구하는 것 자체도 어려울뿐더러, 입사 후에도 근무 환경에 만족하지 못하고 새로운 곳으로 이직하려 하므로 ‘좋은’ 직장의 경쟁률은 하늘 높은 줄 모르고 치솟고 있다 ... 경쟁자에 비해서 더 탁월하다는 점을 드러내기 위해 취업 준비생들은 각종 스펙을 쌓고, 자신을 갈고닦는다.그러나 이러한 노력이 비판 없이 이루어지고 있는 것도 사실이다. ... 구체적으로 나열하자면, 간호조무사 채용에서 중요시되는 자격요건은 ①자격증 소지 여부, ②관련 직종에의 근무 경력 여부라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  조직의 경쟁을 계획화면서 자신의 자아실현의 길을 열어주면서 조직에서는 전문인력의 육성으로 경쟁력을 강화하는 것이 목표라 할 수 있다. ... 구성원이 능력에 따라 보상받는 인센티브 시스템을 제도화하여 능력주의를 현실화시켜 경쟁력 강화를 유도하여야 한다. ... 최근의 조사에 따르면 미국 대기업의 대부분이 이러한 프로그램을 시행하고 도입 중에 있으며, 최근에는 기업의 경쟁력을 위해서 인재의 개발을 위한 수단으로 사용 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.07.06

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하시오. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하시오.

  또한, 노인은 건강 문제로 인해 노동력 감소의 위험이 높으며, 이로 인해 직장 내 경쟁력이 약화될 수 있다. ... 둘째, 노인들의 경력 존중 문화가 부족하다. 한국에서는 경력에 대한 존중 문화가 낮아, 노인들의 경력을 적극적으로 인정하지 않는 경우가 많다. ... 이를 통해, 노인들이 일자리에 대한 경쟁력을 강화하고, 더 많은 일자리 기회를 창출할 수 있도록 돕는 것이 필요하다. 마지막으로, 노인들의 일자리 보호를 강화해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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  경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  채용 조건 1) 삼성전자 (1) 투자 및 파트너십(사업개발) 유관경력이 10년 이상 있어야 하며, 기술 투자와 실사, 벤처투자 유경험자를 우대한다. (2) 사업개발 유관경력 10년 ... 이상과 화학공학 전공자를 우대한다. (3) Cost 관리 유관경력 6년 이상과 CCE, CPE, PMP 등 관련 자격증 보유자를 우대한다. (4) 공무 유관경력 6년 이상과 Primavera ... 심화로 인해서 어려움이 상승하는 시장의 환경에서 당사는 전략모델 중심으로 하여 제품과 경쟁력을 강화하여서 적극적으로 대응을 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인적자원관리 기말고사 정리

  ■ 경력개발의 환경변화1) 글로벌 경쟁 심화: 비용 절감 압력과 작업 안정성의 쇠퇴2) 조직 구조의 변화: 분권화, 아웃소싱, 네트워크화3) 심리적 계약의 변화: 관계형에서 거래형 ... 다른 조직 간 이동, 경력 마케팅, 경력 네트워크, 개인 주도의 경력개발2) 다변형 경력-개인의 가치와 욕구 중시3) 이중경력-맞벌이 부부 직무 재배치4) 유리 천장-여성 임원 어려움 ... 또한, 경력단계별 중요 이슈들을 제시하고 있는 것이 모형의 장점이다.■ 경력계획종업원 개인의 관점에서 자신의 경력경로를 설계하는 것을 경력계획이라 한다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  해커스원격평생교육원 [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  이러한 경쟁에서 경쟁의 우위와 강점을 차지하기 위한 경쟁력의 원천으로 우수한 인재를 확보하고 조직원의 잠재력 개발이 있으며, 인적자원에 대한 관리와 개발에 대한 중요성이 더욱 커지고 ... 경력개발은 개인이 직무를 수행하면서 성장하는 지속적인 과정을 의미하며, 개인의 능력을 바탕으로 각자 현실적인 경력계획을 세우고 수행하는 경력계획과 개인이 경력계획을 달성하기 위해 필요한 ... 서론빠르게 발전하는 현대 사회속의 기업 및 조직은 지속적인 성장과 발전을 위해 힘쓰며, 끊임없이 경쟁하는 무한 경쟁의 시대를 보내고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.05.05

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 ... 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담 ... 및 충원에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  연구 결과, 우수 인재를 채용하고 유지하는 기업은 경쟁력이 높아지고 성과가 향상되는 것으로 나타났다. ... 이러한 방안들을 통해 기업체 인사담당자는 우수 인재를 발굴하고 선발하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.2. ... 또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  특히 오늘날과 같이 업계나 국가를 막론하고 경쟁이 매우 치열한 환경에서는 더더욱 그러하다. ... 경력개발 관리 관련 트렌드조직 내에서는 직원들이 경력을 개발하는 것 역시 매우 중요하다. ... 오늘날과 같이 많은 것이 빠르게 변화하고 경쟁이 치열한 상황에서는 더 중요한 인재들이라고 볼 수 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  서론오늘날처럼 급격히 변화하는 환경에서 각자 기관들은 조직의 경쟁우위 전략을 추구하며 인력자원개발에 관심을 가지고 금액을 투자하고 있다. ... 경력개발은 조직과 개인의 요구를 최적화 상태로 합치되게 조직의 경력관리와 개인의 경력계획을 연계하는 과정으로 조직과 개인 차원의 노력이 중시된다. ... 예전의 인력자원관리가 특정 인사제도와 조직성과 사이의 관련성을 밝히는 데 초점을 두었다면, 현재의 전략적 인력자원관리는 조직의 지속적인 경쟁우위의 확보에 중요한 원천이 되고, 조직성과의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직목표 ... 있는 중요한 경영혁신이다.결론개인적으로 가장 중요한 요소는 경력관리와 보상관리라고 생각합니다. ... 현대 조직에서 특히 지식 노동자의 증가는 인적 자원 개발과 더 나아가 경력 관리의 중요성을 더욱 높이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  2019 중등 임용 시험 2차 합격 수기

  만약 마음 편하게 경쟁 없이 스터디를 하고 싶다면 다른 지역을 준비하는 선생님들과 스터디를 구성하시는 것을 추천합니다. ... 저희 스터디에는 초수인 분과 경험있는 분이 여럿 섞여 있었는데요, 저는 교생 실습 이외에 교사 경력이 전혀 없었고 2차 시험을 처음 보기 때문에 거의 초수생과 같은 입장이었습니다. ... 그러니 초수생분들은 2차 스터디를 구하실 때 너무 본인의 경력이나 경험 부족을 걱정하지 마시고 적극적으로 장점을 어필하셔서 (대학 재학 중일 경우 강의실 제공 가능, 교수님 피드백

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.21

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  수행분석, 인과분석 방법 등을 활용하게 된다.다음으로 조직개발은 업무문제나 효율성에 대한 새로운 해결방안을 만드는데 초점을 맞추고결국 이의 궁극적인 목적은 조직의 자기 개발능력 및 경쟁력을 ... 조직 측면에서 기업은 인적자원을 효율적으로 확보하고, 조직의 노하우를 체계적으로 축적하여 경쟁력을 확보할 수 있으며 종업원의 조직에 대한 일체감을 제고시켜 협동시스템을 구축할 수 있다.개인자기주도적 ... 경력계획(목표설정과 경력경로(career ladder)의 설계)개인과 조직의 경력욕구를 통합하여 경력목표를 설정하고경력경로를 설계한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오

  경력개발경력개발이란 향후 업무를 위한 기술개발에 필요한 개별 조직구성원의 흥미와 가치, 과업을 파악하고 분석하는데 초점을 맞춘 개발을 의미한다. ... 경력개발의 유형으로는 멘토링, 경력개발 워크샵, 수행평가 등이 있다.다. 수행관리수행관리란 업무수행능력 개선을 위한 체계적인 교육활동을 의미한다. ... 서론인적자원개발이란 개별 조직구성원의 잠재능력과 자질을 개발하여, 기업(혹은 사회나 국가)의 효율성과 경쟁력을 증진시키는 일련의 교육활동을 총괄하는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.14

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  고위직 공무원을 선발하는 방식에는 민간과 경쟁하는 개방형 직위제도, 타 부처 공무원과 경쟁하는 공모직위 제도가 운영되고 있다. ... 그렇지만 우리가 흔히 말하는 일반적인 행정직 공무원들은 주로 행정부의 각 부처에 소속되어 근무를 하게 된다.국가공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분할 수 있다. ... 어려운 직무 내지 중요한 직무를 담당하는 자, 성과를 많이 낸 자일수록 많은 보수를 받게 된다, 한편, 고위직공무원의 임용은 경쟁과 개방에 의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  보건소간호사 정의, 업무, 근무자의 경험 인터뷰, 준비과정

  채용 국어 , 영어 , 한국사 , 공중보건 , 보건행정 경력 ( 제한 ) 경쟁 채용 공중보건 , 생물 , 환경보건 보건직 공무원 공개 경쟁 채용 - 만 18 세 이상 - 학력 , ... 성별 , 경력 , 전공 제한 없음 경력 ( 제한 ) 경쟁 채용 ① 전남 ( 간호사면허증 소지자 ) ② 특성화고 졸업 고졸자 ( 보건관련과 졸업 ) ③ 지방 9 급 보건직 ( 경기 , ... 공무원이기 때문에 정시에 출퇴근이 가능해 규칙적인 생활 과 개인 여가생활을 누릴 수 있게 되어 병원에서 근무할 때 보다 삶의 질이 높아졌다 또한 , 병원 근무경력을 인정 해주고 승진에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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