"경력공채" 검색결과 181-200 / 2,557건

• 

  귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

  회사의 채용 제도 및 교육훈련제도1) 인재 채용 제도본 회사는 규모가 작은 중소기업이기 때문에 정기적으로 대규모 공채를 진행하지는 않고, 수시로 경력직 채용을 진행한다.앞서 언급한 ... 대한 채용으로 이루어진다.다른 중소기업에서의 경력직 채용과 유사한 방식으로 채용 프로세스가 진행된다 - 즉 채용 공고를 게시하고 공모 마감일에 제한을 두지 않으며 수시로 면접을 진행한다 ... 담당 업무의 특성 상 태양열 에너지 R&D 역량이나 기타 대체에너지 분야에 대한 전문 역량을 필요로 하는 인재에 대한 요청이 많은 편이므로 이러한 수시 채용은 주로 일정 연차 이상 경력직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  아모레퍼시픽 경력연구직 자소서

  Amore Pacific최근3년간 인사평가내역에 대해 기재해 주십시오(미작성시 서류심사 제외. 인사평가 없는 경우는 사유 기입) (필수입력사항 최대 500 최소 10)[시어머니도 놀랄 꼼꼼함과 승부근성]어린 시절부터 꼼꼼하다는 평을 많이 들었습니다. 또 개인적으로도 일..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  공무원을 분류하는 기준을 제시하고, 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오.

  이는 국가공무원법에 의거하는 것과 같이 경력직공무원과 특수경력직공무원으로 분류된다. ... 특수경력직공무원으로 분류된다. ... 국가로부터 보수를 받는 경우도 있고 같은 근무기관에서 국가공무원과 지방공무원이 함께 근무하기도 한다. 2020년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 계획 공고에 의하면, 정부는 올해 5급 공채시험에

  방송통신대 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

  유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 삼성그룹의 채용평가 방법이다. 1993년에 외부 연구에 의뢰하여 2년간의 개발 기간을 거쳐 1995년 하반기 신입사원 공채부터 ... 기초직무능력검사라면 혈연, 지연, 학연 등의 요인에 의한 차별적 평가가 배제 될 수 있을 뿐 아니라 학창시절의 전공이나 직무경력에 영향을 받지 않는 다는 측면들을 확인할 수 있다. ... 그러나 아직까지 경력사원 선발에 있어서는 직무성 검사는 시행되지 않는다.삼성 직무성 검사는 분야별 박사 인력이 연으로 문항을 출제하고 리뷰하고 있으며, 문항의 변별력과 난이도를 분석함으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  공채에서는 저소득층 배려 정책이 존재하지 않는다. ... 학력, 전공, 경력 등의 엄격한 자격요건 등이 사회적 약자들의 공직임용을 저하시키고 사회·경제 수준이 높은 지배집단에게 유리하게 작용했기 때문이다. ... 예를 들어, 저소득층 구분모집제로 선발하는 9급 인원은 전체 9급 공채인원의 2.5%정도 밖에 되지 않을 뿐만 아니라 시험 준비 비용이 상대적으로 비싸 저소득층에게 더 불리한 5·7급

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  인사기록 카드

  인사기록카드작 성 일 : 20 년 월 일'사진(3㎝ ×4㎝)"성명"한 글영 문한 자"입사"부 서 명직 책입사일자사원번호주민등록번호생년월일전화번호입사구분"신입 , 경력"지원구분"공채, ... 문한 자"입사"부 서 명장비팀 판금파트직 책대리홍 길 동HONG KIL-DONG洪 吉 東입사일자'2010.09.15사원번호12345678주민등록번호생년월일전화번호입사구분"신입 , 경력"지원구분"공채 ... 특채,추천,기타""'(양,음)"경력사항기 간직장명년한직위담당업무본적'-주소'-'-'-"병역"제대구분군별병과계급입대일자제대일자'-'-미필사유'-"신체"신장체중시력색맹혈액형건강상태과거

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

  마이크로소프트에 특화된 대졸 신입공채 인력, 다양성 및 포용의 지표인 여성인력, 매니저 그룹, 잠재력과 능력이 뛰어난 핵심인력 등 네 계층이 이에 해당한다.HR 매니저들의 인재개발 ... 육성을 독려하고 각 계층에 맞는 목표를 이루는 성과를 이루고, 효과적으로 운영하는 것을 목표로 두고 있다.유형별 인재개발 프로그램마이크로소프트의 인적 구성을 보면 신입사원, 기존 경력과

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  이러한 자산형성을 통해 장기근속을 유도하여 노동시장 초기 경력형성을 지원하는 사업이다. ... 산학 장학생 제도의 한 가지 특징은 어학점수 등의 스펙이 신입 공채에 비해 미치는 영향이 적다. 이는 전공 지식만으로 승부를 걸 수 있는 매력적인 제도이다.3. ... 청년은 초기 경력을 형성해 미래 설계 기반을 마련함과 동시에 목돈도 마련할 수 있으며 기업 입장에서는 젊고 우수한 인재를 안정적으로 고용할 수 있다는 장점이 있다.3) 국가 인적자원개발

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업

  블라인드 채용은 신입사원을 채용할 때 경력이나 학력, 자격증, 어학점수, 해외 활동 등 일반적으로 스펙이라고 여겨지는 요소를 보지 않고 각 지원자가 갖춘 인성이나 업무와의 적합도 등을 ... 실제로 2016년도 금융감독원 신입 공채에서는 서울 소재 대학을 나온 사람을 ‘지역인재’라는 서류를 조작해서 합격시키고 블라인드 방식으로 치뤄져야 하는 면접에서 지역인재에게 고의적으로 ... 일각에서는 젊은 지원자들에게 끝까지 그들의 합격여부를 알려주지 않고, 다른 기업의 공채 기간과 동일한 기간에 채널 부스터를 수행해야하기 때문에 다른 기업에 지원하는 것을 방해하며,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대 사회복지학과 4학년 사회복지쟁점세미나 공통] 한국사회의 사회복지와 관련된 쟁점 주제를 하나 잡아서 1) 쟁점 주제를 소개하고,

  한편 기업들의 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율 늘어났으며(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아지고 공채에서 수시모집으로 고용패턴이 변화하고 있는 등 기업들의 ... 그로 인해 현시대는 경력직을 점점 선호하는 추세로 바뀌고 있다. ... 결과적으로 그 부분에서 능숙하고 경험이 있는 경력자들을 우선으로 하여 채용하려고 하기 때문에 경력직의 채용비중은 날이 갈수록 증가하는 반면, 청년층의 신입직 채용은 비교적으로 감소하는

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  한기대 경력개발이해와상담 기말과제 A+ 자료

  전기기사를 취득하는대로 바로 NCS시험 및 전공필기시험을 준비하고 면접스터디도 하면서 공채에 합격한다.2020년 1월에 보는 토익 시험을 제대로 준비한다. part4와 part7이 ... 분명 3개월전에 봤었던 질문일텐데 이번 경력개발이해와상담 수업을 들으면서 확실히 변한게 있는 것 같다. 우선 질문을 볼 때 수업떄 들었던 단어들이 많이 보였다. ... 기말보고서제출일자: 2019. 12 . 10 .경력개발 계획서이름 :학부 :학번 :1. 3월에 실시한 진로개발준비도 T점수를 적어주세요하위요소T점수하위요소T점수자기이해26의사결정 자신감55전공직업지식29관계활용

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  이러한 방법은 실제 삼성기업에서 정직원 채용을 위해 진행을 하는 방식으로, 공채 기준으로 2문제를 3시간 이내에 풀어야 하는 평가 방식이다. ... 통계적 프로그램을 다루는 것은 코딩을 바탕으로 진행이 되기 때문에 코딩언어를 필수적으로 알고 관련 직무 경력을 갖고 있어야 한다. ... 즉, 단순하게 대학교에서 배운 통계관련 겉 핡기식 지식이 아닌 보다 전문적으로 프로그램을 다룰 수 있는 경력이 기업이 원하는 능력인 것이다. 두 번쨰는 커뮤니케이션 능력이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  실업의 해결방안(수요부족실업의 해결방안, 마찰적 실업 및 구조적 실업의 해결방안)

  경력자나 중간관리자도 외부 노동시장에서 채용하도록 개방형 인사관리제도를 운용하는 기업들이 많다면 마찰적 실업은 다소 줄어들 수 있다. ... 이런 자금은 다른 부분의 재정을 절약하고 공채를 발행하거나 은행의 신용창조에 의하여 조달된다.공공사업에 의하여 고용을 창출하고 실업을 흡수하는 데는 다음과 같은 두 가지 사항을 유의하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  네이버 기업분석 및 전략

  , 인턴십 프로그램 혹은 인력현황에 따른 수시모집을 통해 채용 진행 경력 네이버의 가치 있는 서비스를 함께 만들어갈 전문성 있는 경력사원을 수시로 채용Q A ? ... 항상 물어보고 체득해낼 수 있는 자세채용유형 예비교육과정 네이버의 전문가 과정을 배울 수 있는 교육과정 매년 진행 중 이를 통해 선발된 우수한 인력에게 인턴십 기회를 부여 신입 공채

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  한진중공업 최종합격 자소서(신입/경력)

  최종적으로는 프로젝트 매니저가 되어, 성공적으로 프로젝트를 수행하며 한진중공업의 이익을 창출하고 새로운 미래의 창조혁명을 완수하는데 기여하고 싶습니다.근무경력회사명근무부서(근무기간) ... 4.5석사대학교 대학원 학과--/박사대학교 대학원 학과--/병역역종복무기간군별계급병과보훈대상(우대)2.비대상예비역2008.03.01~2010.02.28육군병장공병장애대상(우대)2.비대상경력회사명근무기간최종직위담당업무연봉사직이유

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 ! ... 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. ... 채용과정 경력직의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  일본은 출신에 대해 중요하게 생각하지만 공채시스템이 마련하여 공정한 경쟁을 유도하고 있다. ... 신원조회 및 추천서는 보통 경력직인 경우에 많이 사용하는 방법이다. 신입직원을 대상으로 신원조회 및 추천서작성을 요청하는 것은 말이 안된다. 세 번째는 면접이다. ... 보통 입사지원서는 이력서와 자기소개서를 이야기하는데 자기소개서에서는 보통 성장환경 및 지원동기, 경력사항에 대해 작성하게 된다. 자기소개서는 일반적으로 타당성을 검증할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  우리나라 기업은 대부분 공채를 통해 인재를 대거 선발해 왔지만, 코로나 팬데믹을 기점으로 기조가 바뀌기 시작했다. ... 올해(2024년) 1월 진행된 조사를 보면, 올해 채용 계획을 확정한 국내 기업은 약 70%이고 이 중 ‘경력직 수시 채용’ 방식을 채택한다는 기업이 72.5%로 가장 많았다. ... 채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오

  공채의 경우 남녀 합격자 수를 공개해야 함을 의무로 정하고, 비율이 현저하게 차이가 날 때 그 이유를 명시할 것을 의무화하는 제도를 만들 필요가 있다. ... 기혼여성의 경우 임신과 육아 등으로 인해 경력 단절을 겪고 시간제 근로자로 복귀하게 된다. 40대 이후 여성 근로자들은 65%가 넘게 비정규직으로 나타난다. ... 성인기가 되고 나면, 결혼하게 된 경우 부부끼리 가사분담이나 양육으로 인해서 갈등을 경험하게 되고, 여성은 결혼, 출산, 양육으로 이어지는 과정에서 경력 단절의 위기를 맞게 되기도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  청년 실업과 대책 (소논문)

  우선하고, 연호 대규모 공채로부터 필요 시 수시 채용하는 채용관행의 변화 등에 따라 신규 대학졸업자의 실업난은 예년에 비해 상당히 심각해질 것으로 전망되고 있다.이러한 청년실업 및 ... 대학에서는 이러한 기관의 활성화는 물론이고 수시 채용, 경력자 선호 등 기업의 채용관행 변화에 맞는 학사운영을 위해 관계 부처간에 긴밀하게 협의하여 재학중에 산업 현장 연수를 하게 ... 청년의 실업이 5.7%, 31만 4천명에서 1998년 12.2%, 61만 2천명으로 두 배 가까이 증가한 것이다.청년층 취업시장의 경우, 경제상황의 악화 및 전망 불투명뿐만 아니라 경력자를

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.08.11

  다운로드 장바구니