"경력공채" 검색결과 161-180 / 2,557건

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  국민은행은 2015년 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여명의 점수를 특별한 이유 없이 올려줬다. ... 경력이 단절되어 경력의 지속성과 근속년수에서 차이가 발생하고 그 기간만큼 인적자본이 차이가 나며 이는 그대로 임금격차로 이어진다. ... 경력단절그렇다면 어디서 인적자본의 차이가 발생하는 것일까? 인적자본의 차이는 입사 전이 아닌 입사 후 경력의 차이가 생기면서 발생한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  .(2) 일본의 채용시스템일본 기업의 채용시스템을 국내와 유사한데 대기업의 경우 수시채용 등을 통해 채용방법을 다양화하고 있지만 기본적으로는 대학 졸업자에 대해 공채를 실시하는 것이 ... 직무수행 능력 및 업무에 대한 적합도가 중요시되어 직무관련 전문성 및 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 ... 경력자 중심의 채용이 늘고 학교에서 취업으로 이행하는 과정이 사회에 커다란 문제가 되고 있다.3.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  ·어학연수·인턴·봉사활동 등을 적는 칸을 없애고 LG그룹의 경영철학에 맞는 개인별 역량·직업·성격 적합도를 확인하는 테스트를 진행한다.현대자동차는 현업 부서가 수시 공채로 진행하며 ... 책임을 다하는 인재를 요구하고 있다.LG그룹은 ‘인화(人和)’를 중시하는 ‘인간존중의 경영’으로 유명하며, 과도한 스펙경쟁을 지양하고자 입사지원서에 공인 어학 성적과 자격증·수상경력 ... 개발하였는데 개인의 발달과 조직의 생산성 및 개선에 긍정적인 영향을 미치는 직·간접적인 교육 프로그램 및 활동으로 구성되며, 개인과 조직의 생산성을 증진시키기 위해 훈련, 개발, 경력개발

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  ’ 을 통한 고위직 선출 공채 = 신입사원의 전유물 ? ... 대상으로 충분한 보상을 통해 동기를 부여 개선방안 _ 사외이사제도본래 취지 _ 낙하산 인사 외부와의 커뮤니케이션 사회 환경 변화에 능동적 대처 가능 외부 감사에 대처 용이 오랜 경력 ... 및 인맥문제점 – 낙하산 인사 올바르지 못한 임명 발생 – 전문성의 문제 도덕적 해이 발생 – 책임감의 문제문제점 – 낙하산 인사 공평한 사회와 공정한 조직문화를 해침‘ 공채 시스템

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  특히, 기존의 공채가 대학생들이 졸업하는 시점을 고려하여 연 1~2회 진행되었다면, 수시 채용은인재가 필요한 시점에 빠르게 채용을 진행하기 때문에 지원자들에겐 민첩성이 요구된다. ... 모집의 원천은 막 투입 훈련을 끝마친 대학이나 이미 경력이 있으면서도 크게 수준 차이가 나지 않는 경쟁업체와 같이 자격 있는 후보자가 위치하고 있는 장소에서 모집을 하는 것이 가장 ... 사외 모집 방법(1) 광고- 다양한 매체를 통해 광고하는 방법은 노동력 유인하는 수단으로 활용되고 그 효과도 크다.- 신규 및 경력사원 모집에 가장 널리 쓰이는 방법 중의하나로 긴급을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  전문간호사 보고서 (A+ 자료)

  장시간 동안 일하는 경우가 많으므로 신체적으로 건강해야 하며, 성실함, 인내심, 그리고 응급시의 발 빠른 대처능력이 필요하다.취업 방법으로는 공채나 교육 기관의 소개 등을 통해 병원이나 ... 교육과정을 신청하기 위해서는 교육을 받기 전 10년 이내에 호스피스 분야의 기관에서 3년 이상 간호사로서의 실무경력을 갖춰야 한다. ... 호스피스 전문 간호사, 2006년에 종양, 임상, 아동전문 간호사이다.전문 간호사가 되기 위해서는 간호사 면허를 소지하고 10년 이내의 해당분야의 기관에서 간호실무 3년 이상의 경력자로서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.22

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  뮤지컬영화의 이해 레포트 A+ 영웅

  정성화 : 1975년 충청북도 청주에서 태어난 정성화는 1994년 SBS 3기 공채 코미디언으로 연예계에 데뷔했다. ... 단역부터 조연을 거치며 경력을 쌓다가 [라디오 스타]와 [맨 오브 라만차], [영웅], [레 미제라블] 등 다양한 작품에서 주연을 꿰차며 뮤지컬 배우로서 입지를 다졌다. ... 스토리텔링으로 세대를 초월하는 웃음과 감동을 선사해온 윤제균 감독은 8년 만에 직접 메가폰을 잡은 영화‘영웅’이다. 21일에 개봉한 뒤 한국영화 흥행수익 정상의 자리를 지키고 있었다.수상경력은

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01 | 수정일 2023.07.10

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  (다문화교육론) 제시된 도서 가운데 한권을 읽고 다음에 답하시오

  나도 이전 직장에서 그런 비슷한 경험을 한 적이 있었다. 2년 계약 경력직으로 입사를 했었다. 당시 직급이 대리였으므로 정규 공채 사원들이 직함상 내 아래에서 일을 했다. ... 그렇지 않아도 일을 많이 하는 대리급은 필요에 맞춰 경력직으로 뽑으면서 비정규직이라 월급도 낮고 사내 복지 혜택도 못 받는데 비품마저 못 쓰게 하는 걸 보니 이 회사를 오래 다니기는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  독서와 글쓰기 6

  사실 어떤 글을 쓸지는 글을 써봐야 알게 됩니다.글쓰기 전에 어떤 글을 쓸지를 먼저 정해야하는데 써봐야 안다고 그러니까..이건 마치 신입 공채라면서 경력 본다고 하는 느낌이시죠..?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.02

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  새로운 면접 유형과 기업 '스노우'

  활동에서 기업에 적절한 인재인지 인지하고 기업에 적합한 사람인지에 대해 파악하고 노력해야한다고 생각한다.입사 지원서, 이력서, 추천서 등 여러 서류를 시작으로 능력 검사, 적성 시험, 경력 ... careers.kakao.com/index" https://careers.kakao.com/index해럴드경제 ‘이노션, 인턴십 모집…온라인 AI면접 도입’ 2019.10.08뉴스락 ‘보령제약, 17일까지 공채

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  영상 마케팅 CJ E&M 연구

  구체적이고 객관적으로 제시할 경력이면 더욱 좋습니다. ... 공채 서류 전형에서는 각종 자격증, 어학점수 등을 기재하지 않는 블라인드 전형의 적용 범위를 확대하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  부동산시장론_1. 최근의 집값 상승 요인 또는 하락 요인은 무엇이라고 생각하는가 2. 현재도 주택공급은 부족하다고 생각하는가 3.인구절벽현상이 부동산시장에 미치는 영향은 무엇이라고 생각하는가

  취업할 때 공채로 대기업에 입사하는 사례도 있지만 기업 수는 99%가 중소기업이며 경력직이나 중견기업, 중소기업은 공채보다 지인의 추천으로 수시 채용을 하는 사례도 적지 않다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

  for College Hire 대졸 신입공채 인력의 경우 마이크로소프트 구성원으로서 특별한 존재라는 자부심 부여 - 본사에서 입사교육 진행인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 ... 경력사원 MACH 핵심nds-on) 방식 : 조직전체를 지시하고 조정하며 통제 참신한 아이디어도 중간 관리자의 검토과정에 막혀 거부 당하는 일이 잦아짐 ⇒ MS 특유의 창의적이고 유연한 ... 85.32 89.50 당기순이익 18.76 23.15 16.98 21.86 22.07 12.19 16.79 21.20 자료출처 :Microsoft 공식 홈페이지인재 선발 타사 출신 경력사원

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  (기초미시경제론) 코로나19와 같은 전염병의 확산이 경제에 미치는 영향을 설명하시오

  기존의 경력직 직원들도 마찬가지이지만 신입사원 공채를 준비하는 취업준비생에게도 일자리에 대한 두려움과 불확실함이 커지고 있는데 신입공채비율이 과거보다 40%정도 감소했다고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

  물론 최근 우주항공청이 아닌, 다른 정부부처에서도 경력경쟁채용을 통해 전문 인재를 수급하려고 노력하고 있지만 여전히 공채로 대변할 수 있는 공시, 고시 출신 인재 수급이 보편화되어 ... 있다.특히 경력경쟁채용의 경우에는 민간 전문 인력을 수급하기 어려운 수준의 급여가 보장되다보니 우주항공청과 달리 경력을 갖춘 인재를 채용하는 데 더 큰 어려움이 있을 것이다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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  (빈곤론) 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오

  줄어들며 경력직 선호현상 등 최근에 더 크게 나타나는 것 역시 취업을 어렵게 하는 요인이라고 할 수 있다.(3) 해결방식대기업 근로시간 단축과 신규 채용의 확대가 시급한 실정이다. ... 정년은 57세로 2016년부터 정년이 60세로 연장됨에 따라서 당분간 기업 신규 채용 여력이 약화될 것이고 이후 청년 신규채용의 부정적 영향을 미칠 것으로 보이며, 대규모 신입 공채가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  그리고 인공지능의 판단 결과와 인사담당자의 평가 점수 간에 오차범위는 15%이내인 것으로 보고하였다(양철민, 2018).2) 자기소개서 인공지능 검토국내 A기업은 대학교 졸업 공채 ... 지난 20여년간 지원자들이 삼성그룹에 제출한 이력서와 자기소개서, 그리고 이들이 입사한 후 달성한 성과와 경력들을 데이터베이스 로 만들었다. ... 이를 통해 인력을 절약하고 직원들이 보다 가치 있는 활동에 집중할나 개인이 설계한 경력의 경로를 이루기 위한 역량과 경험 및 교육 경로를 설계하고 추천해주는 시스템이 그것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  (38.2%), 신규직원 (35.6%), 3~5 년 미만 경력직 (20.4%) 중소기업 인력채용 방법 추천 ( 연고 ) 채용 , 공채 , 인턴 등 ( 수시채용 확대 ) 민간채용사이트 ... 인력채용 판단 요소 - 2017 년 중소기업실태조사 ( 중소기업중앙회 ) 신규직원 채용 시 인성 (43.4%), 장기근속 가능 여부 (36.7%) 중요시 선호 인력 1~3 년 미만 경력직 ... : 학부과정 중 산업체서 전공 직무 / 프로젝트 수행으로 전공 능력 향상 , 조직에 대한 적응력과 이해도 높임 ( 고학년 실습 기업 능력 , 생산성 높음 Wilson(1989) 경력목표

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  현재 우리나라의 보육교사의 배출과정(교육과정, 자격증 부여 기준, 관련 법 등)을 설명하고, 보육교사가 전문성

  및 보호자와의 상담, 그 밖의 보육시설의 관리운영 등의 업무를 담당하는 자를 보육교사와 그 밖의 종사자 보육시설 종사자”라 말한다.보육시설중에 국공립보육시설의 경우는 각 기관별로 공채를 ... 학위를 취득한 자는 보육업무경력이 만 6개월 이상 경과한 경우 1급 승급교육을 받을 수 있다.승급을 위한 보육교사 경력은 자격증 상의 자격인정 시점을 기준으로 산정한다.승급교육을 ... 영유아보육법에 의한 어린이집 및 육아종합 지원센터에서 근무한 경력나.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  사회학 ) 청년실업

  정기채용에서 수시채용으로 변하고 직무별 채용 비중의 확대로 당장 실무에 투입가능한 경력자를 선호하는 채용패턴으로 변화하는 것도 대졸 청년이 신규 일자리로 진입하는데 위협이 되고 있는 ... 취업난이 발생하지만, 고학력자들은 더 좋은 일자리를 찾고자하여 미스매칭 현상으로 인해 고졸 학력자 중심의 생산직 인력난이 동시에 일어나고 있는 것이다.또한 기업의 채용패턴도 대규모 공채로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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