"경력공채" 검색결과 61-80 / 2,557건

• 

  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신입사원의 고령화 ? 중고신입2. 갈수록 줄어드는 공채3. 코로나로 바라본 현 사회의 현상 가속화Ⅲ. ... 올해 상반기 같은 조사에서 공채 비율이 59.5%였던 것을 고려하면 대기업의 공채 축소가 꾸준히 이어지고 있던 셈이다.그렇다면 취업 준비생들은 왜 이렇게 기업이 발표하는 공개채용의 ... 갈수록 줄어드는 공채취업포털 인크루트에 따르면 “699개 상장사를 대상으로 2019년 하반기 대졸 신입사원 채용 방식을 조사한 결과 대기업 186곳의 채용 방식은 공채 비중이 56.4%

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

  먼저 서류전형에 있어서, 공채는 지원서에 출신대학, 외국어 성적, 자격증 등이 주로 평가되고 사이드취업은 경력관리가 주로 평가되고 부수적으로 외국어, 자격증이 플러스 점수를 얻는다. ... 의뢰하는 경우는 주로 전문 인력이 필요하거나 기존 경력자가 다른 기업으로 이직한 경우가 많다. ... 이들은 기존 경력자들이나 좋은 전문 인력들을 잘 찾아서 이직, 전직을 도와주거나 전문 인력이 필요한 회사에 인력을 공급하는 역할을 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

  경력 무관으로 신입과 경력자 모두 뽑는다. ... 이는 다른 기업과 차별화되는 부분인데 많은 대기업들은 아직까지 공채를 유지하고 있기 때문이다. ... .네이버 채용과정1)SW직군2)인턴채용3)그래픽 엔지니어4)AR 소프트웨어 엔지니어2.모집 및 채용과정에 대한 나의 생각Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라는 인재를 뽑을 때 주로 ‘공채

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  자기소개서에 많이 반영핵심역량 (업종분석 다른 기업 포함 업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석)대부분 면접에 많이 반영공통역량 (사기업, 공기업 등등 모두 관련)경력관리 ... 능력 중심 공채가 대두화 되고 있다.6. ... 취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬, 계열사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  볼 수 있다.게다가 수시로 뽑을 수 있는 경력사원들 채용마저도 경력사원 공채라는 타이틀로 한꺼번에 몰아서 뽑는다. ... 전반적인 인력 확보도 신입 공채보다는 수시채용이나 분야별 경력 채용이 더 활발하다. ... 따라서 전략적인 핵심 인재 채용 사례를 제외하면 순수한 의미의 수시채용 문화 자체가 없다고 보는 게 타당하다.그러나 글로벌 기업들의 채용방식을 벤치마킹 해보면 국내 기업들처럼 공채시즌에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  사측과 소통하면서 노동조합을 조직하고 위원장도 선임했으며 지하철 정식 개통 전이라 노조 간부들도 소수의 경력직이 이끌고 있었다. ... 이에 공채 조합원을 중심으로 노조와의 문제점에 대한 인식이 높아졌고, 그 결과 공채 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고 ... 다른 지역에서 지하철 노조 활동을 주로 경험한 경력직 직원들이 노조 간부를 맡으면서 노조 조직이나 운영 방식도 다른 지하철 노조와 비슷했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  많아 이로 인해 경력기간이 짧고 낮은 직급의 직원들이 업무수준과 역량이 검증되지 않은 입사 초기 시점에서도 기존의 공채 직원들보다 더욱 높은 수준의 연봉을 수령하는 경우가 있어 이러한 ... 입사한 직원과 경력직 채용과정에서 신규 유입된 경력직 사원의 경우에는 임금격차가 크게 발생하는 경우가 있다.경력사원은 신규채용 시, 기존 직장에서 받았던 유사한 연봉이 책정되는 경우가 ... 목표달성의 형태가 많이 나타나고 또한 직급별 임금의 차이가 미미하여 이로 인해 임금의 차등에 따른 조직구성원의 동기부여는 잘 이루어지지 않는다고 봐도 무방하다.이와 반면에 기존에 공채로

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  , 직무경력 등에 따라 적합성과 부적합성을 빠르게 선택할 수 있는 기준요소다. ... 다만 현행 국내 공채제도의 비용과 시간만 따지는 평가원의 경우 지원자를 걸러내는 변별력을 높일 수 있겠지만 비용에도 투자할 수 있는 인재를 채용해야 할까. ... 무시할 수 없는 요소이긴 하지만 학업적·학업적 요인부터 살펴본 뒤 직업과 적절한 진로를 걸어왔는지 경력개발의 흐름을 살펴보는 것이 일반적이다.또한 지원자를 잘 아는 지원자에게 피드백과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  우수인적자원 확보를 위한 다양한 전략적 시도 필요 1) 공채에서 수시 채용으로 우수 인력 확보 기조 기존의 신입사원을 일괄적으로 채용하는 공채는 대규모 인력을 뽑은 후에 사내 교육을 ... 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 ... 그러나 글로벌 시대의 채용 기조로 인해, 이러한 공채형 인재 모집은 채용의 유연성 저하는 물론 경쟁력 유지에도 어려운 양상을 보이게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  본인이 취업할 때에만 해도 대졸신입공채가 기본이었는데, 몇 년 지나지 않은 지금은 공채가 사라지고 수시채용만 하는 곳이 많은 듯하다. ... 중고등학교 친구들의 경우, 상대적으로 낮은 연봉의 기업에 우선 입사하여 경력을 쌓은 뒤, 중견 및 대기업에 신입 정규직으로 지원하는 중고신입 케이스도 있었다. ... 회사 팀 동료들도 전부 본인과 정규직인 것으로 알고 있으나, 몇 년마다 이직이 기본인 소프트웨어 엔지니어 특성상 애초에 장기고용과는 거리가 있었고, 아직 경력도 적어서 아직 특별한

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  [소방청] 승진심사대상자 자기역량기술서

  “임용구분”은 “소방사 공채”, “소방사 특채(구급)” 등으로 기재합니다.2. 간략히 기술하여 1장 내에서 작성합니다. ... [별지 제7호의2서식] 승진심사대상자 자기역량기술서사 진성 명(생년월일)현 소속(배치일)현 부서(담당업무)현 계급(현계급임용일)임용구분(최초임용일)현계급주요경력재직기간담당업무~~~~

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

  예를 들어, 인사 분야의 JA 3단계는 채용분야에 있어서 공채, 특채, 해외채용 등의 다양한 채용 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성과급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 ... 재학생 경력관리의 유형 및 내용다음으로 재학생 경력관리의 유형은 CMⅠ, CMⅡ, CMⅢ 3개로 분류 될 수 있다. 재학생 경력관리 유형에 대한 내용은 다음과 같다. ... 먼저 경력관리 서술에 있어서는 공모전, 인턴 등의 활동들도 경력관리에 활용 가능하지만 자신이 재학 중에 했던 스터디, 동아리, 봉사.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  KDB 산업은행 취업 채용 기업분석

  공개채용 상반기 (3 월 -4 월 ) 하반기 (9 월 -10 월 )채용절차 (1) 청년인턴채용절차 (1) 청년인턴채용 분야 (2) 공채채용절차 (2) 공채[ 서류 ] 자기소개서 지원동기 ... (1000 자 ) - 자필 금융권 역량개발노력 (1000 자 ) ( 금융관련교육 , 자격 , 경력 및 기타활동을 포함한 역량개발노력에 대해 상세히 기술할 것 ) 자기소개 (2000

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정 중 확보 기능 분석

  앞서 언급한 것처럼 공채와 경력채 중에서 대다수를 차지하는 인력이 공채를 통해서 선발된다. ... 채용방법별로 살펴보면 공채로 선발한 인력은 24,730명이고 경력채용은 8,786명으로 공채로 뽑은 인력이 73.8%로 대다수를 차지하고 있는 것을 알 수 있다.라. ... 공무원 분류에 따르면 한국의 공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 나눠진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학- 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자

  제대를 한 후에 취업에 대해 고민을 하게 되었고, 의경복무 당시에 마음씨가 따뜻한 경찰관분들이 생각이 났었고, 그 곳에 가서 직장생활을 하면 좋을 것같아 경찰관이 되기 위해 일반 공채시험 ... 준비를 했습니다.그 후 경찰관이 된 나는 많은 좋은 분들을 만났고, 평소 꿈꿔왔던 형사가 되기 위해 수사부서에 지원하여 현재 약 10년 경력의 수사관이 되었습니다.제2단계 : 장래의 ... 지금 와서는 후회되는 면이 있지만 앞으로 조금씩 저의 장래를 위해 전진하는 생활을 하고 싶습니다.제3단계 : 현재 자기 자신이 가진 파워를 파악현재 조직 내에서는 드물게 수사부서 경력을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 유아교육과 사회복지학개론 과제 인터뷰입니다.

  그나마 공채로 채용을 하고 여자가 하기에 괜찮다는 생각 때문이다. ... 기업에서는 경력자만 뽑고 신규채용을 하지 않고 게다가 겨우 뽑혀서 들어가면 계약직이나 파견직으로 채용되고 4대 보험은커녕 제대로 신분보장을 해주지 않는다는 것이 문제이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  90년대생이 온다

  구 분70년대생80년대생90년대생뜻1997년 IMF 직격탄을 맞는 세대2008년 글로벌 금융위기 영향 세대9급 공무원을 원하게 된 90년대생입사형태신입공채위주신입공채+경력경력위주구조조정일시

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  군가산점 제도 찬성 A+ ppt

  단절 군대를 가지 않은 자와의 차이 다른 나라들과 차이 28/46학업 및 경력의 단절 2년이라는 시간을 낭비하게된다 . 2년동안 학업과 경력이 단절된다 . ... 인사혁신처는 6 일 사이버국가고시센터 (www.gosi.kr) 를 통해 9 급 공채 합격자 64 명을 발표했다 . ... 이것은 5.7.9 급 공채 등에서 여성 또는 남성 채용비율이 ____ %( 검찰사무직 20%) 이상이 될 수 있도록 합격시키는 제도이다 .

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  그리고 사내외의 지인들을 통한 추천을 적극 활용하고 있으며, 일부 다국적 대 기업은 공채를 하기도 한다. ... 따라서 신입은 신입에 준하는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. ... 이러한 상호 관계의 요소로는 지원기업의 능력제, 책임제 등의 기업문화가 자신과 맞는지, 기업이나 업종이 본인에게 맞는지, 자신의 경력과 직무가 일치하는지, 입사 시 근무 장소, 임금

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 취업정보분석 11주차 정리 과제 (22-1)

  대략적으로 취업시장의 흐름은 상반기 대기업 중견기원의 공채 - 상반기 인턴 - 중소기업 채용 - 하반기 대기업 중견기업 공채 - 하반기 인턴의 흐름으로 흘러간다. ... 우리는 이러한 JLC곡선을 참고하여 3-2에 인턴을 할지 안할지 결정하거나 안한다면 4-1 9월까지 경력관리 및 자격증 준비를 마무리 하는 등 자신만의 취업준비를 철저히 할 수 있다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

  다운로드 장바구니