"경력공채" 검색결과 141-160 / 2,557건

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  울산대학교 현대사회의 이해 중간고사 대체 과제 - 코로나 19사태와 한국의 빈곤문제

  또한 코로나 19로 인한 경제적 피해가 극심하자 대부분의 회사에서는 공채를 통해 신입사원을 뽑기보다는 기존의 경력자를 위주로 회사를 운영하고자 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  기업들, 그 중에서도 특히 대기업들이 매년 정기 공채를 통해서 대졸 신입사원을 선발하는 것이 대표적인 make 전략의 예이다. ... 차라리 신입사원을 뽑아서 내부 교육을 통해서 경력을 갖춘 직원으로 만드는 것이 더 빠르거나 비용이 적게 들 수도 있다. ... 즉, 경력직을 외부에서 영입한다고 하더라도 이들에 대한 재교육이 필요할 수 있고, 실제로 재교육이 필요한 경우가 많이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  있지만 조직 내에서만 생활하고 있기 때문에 인재활용의 폭이 좁아진다는 부분도 감안할 필요가 있다.2) 외부모집조직 내 부서에서 퇴사, 휴직 등 개인적인 사정으로 공석이 생겼을 때 공채나 ... 인적자원관리의 모집 과정삼성그룹, 현대자동차 등 우리나라를 대표하는 기업 대부분은 신입직원 및 경력직원 채용 시 인력 전문 채용 사이트나 모집공고를 통해 이루어지며 인터넷을 활용한 ... 각종 취업을 위한 전문 사이트 등을 활용하여, 회사 외부에서 채용하는 것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있고 타 회사에서 해당 분야의 전문 인력을 직접 스카우트해오는 경력직을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  이마트 EMART 마케팅 4P전략과 STP,SWOT분석

  , 고졸 공채직원, 경력사원, 연봉직 직원으로 다시 구분되어 지는데 이러한 비교적다양한 계층구조로 인해 조직내부의 결속력이 약하다는 점이 인력구조상 취약한 문제 중 하나로 꼽히고 있다 ... 것도 이마트의 강력한 선점효과에 기인한다고 할 수 있다.(2) Weakness이마트는 인력구성원이 크게 지영사원, 업체 파견직원, A/R 사원으로 나뉘는데 직영사원의 경우 대졸 공채직원

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.13

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  분위기 자체에 대하여 불안감을 느끼고 적응할 시간이 필요할 수도 있기 때문에 우선적으로 집합교육훈련이 실시되는 경우가 많다.(2) 직무현장훈련의 사례한편 직무현장훈련은 신입 직원과 경력직 ... 선발할 경우, 실제 직무에 투입되기 전 집합교육훈련을 실시한다.가장 잘 알려진 사례가 삼성의 “SVP” 라 불리는 신입직원 대상 집합교육훈련 연수 과정이다.삼성은 각 공채 기수에 ... 자원이 현재 직무에 대해 충분히 만족하고 나아가 조직에 대해서도 만족감을 느낄 수 있도록 할 수 있기 때문이다.2) 훈련 실시 사례(1) 집합교육훈련의 사례많은 기업들이 신입 직원을 공채로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

  . - 취업 기사를 보다보면 채용과정에서 여성합격자를 줄이도록 면접 점수와 순위를 변경하도록 지시한 공사, 공채에서 남녀 채용 비율을 정하고 여성에게 불이익을 준 은행, 면접 시 남자친구의 ... 가장 활발하게 경력을 쌓아야 할 30대에 결혼과 출산 등으로 인해 경력단절을 거치고 경력단절여성이라는 사회적 편견으로 노동에 대한 보상을 받지 못하고 있다. - 승진 기술업계 종사자 ... 여성가족부의 “경력단절여성 등의 경제활동 실태조사‘를 보면 경력단절 이유로 2016년 ’임신, 출산‘이 43.1%로 가장 높은 비중을 보였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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  청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

  줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 일어나는 이유는 ... 경제규모는 크게 커지지 않는 상태에서 대학진학 열풍으로 고학력층의 일자리가 부족해지는 상황인 반면, 과잉 공급되고 있는 ‘고학력층들의 중소기업 기피, 대기업 선호 현상’과 대규모 신입 공채를 ... 청년실업률이 전체실업률보다 더 큰 폭으로 증가한 원인은 기업들이 경력직이 다수인 높은 연령층의 고용을 유지하기 위해 경력이 적고, 실무에 능숙하지 못한 청년들을 위주로 구조조정을 실시하였기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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  진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목

  채용정보인쿠르트www.incruit.com실시간으로 취업 정보가 반영되는 사이트신입직원 채용, 공채뿐 아니라 아르바이트까지 바로 면접을 보고구할 수 있음, 취업뉴스와 기업별 이력서 ... 방법을 찾Go(경력쌓기, 구직스킬)1나를 알Go구분사이트내용비고탐색질문: 내가 왜 영어만 좋아할까? 어떤 성격특성, 계기가 있었을까? ... /대학√√√√√√√√커리어 전문 개발 및 상담꿈날개www.dream.go.kr/dream/index.do국가√√√√√√온라인 경력개발 센터(경기도+여성가족부)Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  가장 대표적인 것이 여성공무원 채용목표제를 도입·실시한 것인데, 이는 공무원 공채시험의 여성 합격자가 선발예정인원의 일정 비율 미만일 경우 선발예정인원을 초과하여 여성을 합격시키는 ... 조직은 경력개발을 위해 인턴십, 도제제도 등의 선행 조직사회화 제도, 인사제도 운영을 통한 경력관리, 경력개발을 위한 정보제공, 멘토 등 사람을 통한 경력개발, 경력경로를 포함한 개인별 ... 주체간 역할분담이 전제되어야하며, 경력개발과 관련해 조직인은 다양한 지향을 가지고 있으므로 다양한 유형의 경력개발프로그램 개발이 필요하다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  경영학개론) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.

  해당 공채는 지학사의 주력 사업인 교과서, 참고서 개발팀을 비롯해 디지털 콘텐츠, 디자인센터, 마케팅 팀 등의 각 부문별로 지원할 수 있으며, 이 중에서 특히 초·중·고 교과서/참고서 ... 본론(1) 지학사 초·중·고 교과서/참고서 개발지학사는 2022년 1월 17일부터 2022년 상반기 부문별 신입/경력직 공개채용을 진행하였다. ... 개발 부문의 자격요건을 살펴보겠다.당사에서는 해당 부문의 공개채용에 있어 경력 여부에 무관하게 채용을 진행하며, 자격요건으로서 해당 교과군의 관련학과 전공자, 4년제 대학졸업자를

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  가치관과 특성에 따라서 기용되는 경향이 강함 행정의 실제 기능 및 행태는 그것을 담당하는 관료들이 사회적 배경과 교육 , 경력 등에 따라 큰 영향을 줌04. 1) 관료들의 대표성차이 ... -GS16~GS18(SES) : 고위직 공무원 - 공채 도시 출신과 중류 및 상류계층이 많고 전문직 비중이 큼 - 고위직 보수표 (ES) : 정무직 공무원 - 선출 해당 대통령의 ... 형성하는 행태 최근 정책의 투명성에 대한 요구 등에 의해 공개적이고 유동적인 관계가 조장되고 있음03) 관료들의 배경 미국 관료 충원방법 -GS1~GS15(GS) : 일반직공무원 - 공채

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  전형 채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극적 ... 경우, 경력평정 요소 별 배점은 연차적으로 다음과 같이 한다.평정요소직급기본 경력초과경력계1년차2년차3년차4년차3급20점6.67(3년)15점7534급20점5(4년)15점7422[2 ... 경력은 당해 직급에 한하여 기본경력 경과일로부터 3급 직원은 3년, 4급 직원은 4년, 5급 직원은 5년, 6급 직원은 4년, 7급 직원은 2년에 대하여 평정한다.4급 이상 직원의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  .- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.- 기업에서 신입사원 채용 시 ... 비용이 소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용 가능한 경력직 채용을 선호하는 인력정책을 펴기 때문에 청년실업이 증가할 수밖에 없는 상황이다. ... 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용에 적용한다는 것이다.(2) 기업 원인- 기업의 경력직 우선 채용경기침체시 대부분 기업들이 필요한 인력으로 양성하기 위해 시간과

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k

  취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사1) 취업 차별사례본격적인 기업 공채시즌이 시작됐지만 성별에 따라 취업장벽의 높이는 여전한 것으로 나타났다. ... 여성의 경력단절 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 채용 초기 단계부터 여성 차별을 막을 대책이 마련돼야 한다. 기회균등이라있다. ... 이는 아직도 많은 기업들에서는 여성의 결혼이 퇴직사유가 되고 있으며, 아이를 가진 기혼여성이 자신의 경력을 이어가는 것은 쉽지 않기 때문이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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  양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등

  해당 논문에선 2007년~2011년 국가직 7급 공채시험 최종합격자들을 대상으로 분석한 결과 가산점 적용자와 비적용자 간 필기시험 합격률 차이가 0.7%포인트에 불과했다고 밝혔다. ... 둘째, 실제로 입대 후 학업 중단 혹은 경력 단절 등 개인에게는 큰 손해이며 이를 보전해줄 필요가 있다. 셋째, 군인연금 재정 안정화 효과가 있다. ... 내에서의 승진기회 확대 둘째, 공무원시험 합격 시 가산점 부여 셋째, 육아휴직 기간 연장 넷째, 출산휴가 급여 인상 다섯째, 직장 내 성희롱 방지 여섯째, 임금격차 해소 일곱째, 경력단절

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다. ... 네이버는 지난 2016년부터 이전의 정기공채 방식 대신에 상시채용으로 전환하여 계속해서 해당 제도를 유지하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  한국의 능력주의(박권일 저) 독후감

  정규직은 어렵게 공채시험을 합격한 '능력있는 사람들'인데 반해 비정규직은 그렇지 못한 이들이므로 같은 업무를 하더라도 차별받는 것이 당연하다는 논리입니다. ... 그러므로 업무경력이 숙련됐다는 이유로 정규직이되면 '무임승차'이며 능력자를 피해자로 만드는 '역차별'이 되는 것입니다.그러나 시험보고 입직한 사람만 정규직의 지위를 누리고, 아무리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  문화와 교육_교육의 맥락에서 문화를 소재로 하여 더 나은 문화의 형성에 관해 논의할 수 있습니다 학습스터디 문화를 더 발전시키기 위해 무엇을 어떻게 하는 것이 좋은지 논의하시오

  중심으로 한 경력 수시 채용으로 바뀌면서 취업 대란은 더욱 심화되는 현상을 보이고 있다. ... 학습스터디 문화의 필요성 및 특징IMF 외환위기 이후 30대 그룹 대기업을 중심으로 채용 방식이 대규모의 신입 공채 방식에서 실무능력이 검증되고 직무적합도가 뛰어난 소규모의 우수 인재를

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  [사회문제론 4학년 B형] 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

  과거 우리나라공채 방식의 장점을 살리되, 개별 기업 차원에서 해결하기 어려운 부분이 있으므로 업종, 지역 단위로 소화하는 방안을 검토해 보아야한다. ... 즉 업종, 지역별 인턴십은 개별 기업에 모든 비용 부담을 지우지 않으며, 인턴십의 경력인정을 통해 노동시장 진입도 용이하게 하는 한편, 기업도필요한 경력을 갖춘 인재를 손쉽게 구할 ... 또한 중장년층에 대한 적절한 경력개발 지원은 조직의 유연성 제고, 나아가 노사관계의 안정에도 기여할 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  그렇기 때문에 현대 사회에서는 이러한 변화의 속도를 고려하여 공채보다는 수시로 채용을 해야 한다고 생각한다. ... 이에 더해서 신입 채용부터 경력 채용까지 채용을 하는 포지션 역시 다양화해야 한다고 생각한다. ... 얼마 만큼의 경력 수준이 있어야 하며, 어떠한 자질이나 태도 등이 필요하고 어느 정도 수준의 지식을 갖추어야 하는지에 대해서 구체적으로 나타낼수록 적격자를 채용하는 데에 더 도움이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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