"경영자 조직문화" 검색결과 181-200 / 67,813건

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  문화경영, 가치경영, 신뢰경영이 무엇인지 간략히 정리하고 각각에 대해 우수기업의 사례를 제시

  문화경영, 가치경영, 신뢰경영의 개념1) 문화경영문화경영은 기업의 경영활동에 문화예술적 요소를 전략적으로 적용한 기업활동으로써 개인이나 집단 혹은 조직이 창작하는 일련의 문화경영을 ... 기업사례1) 문화경영세계적인 애니메이션 기업인 픽사Pixar은 문화경영의 대표적인 조직으로 그들의 창의성의 원천은 Pixar의 독특한 문화경영에 있다. ... 서론최근 기업 조직에 강조되고 있는 ESG 개념은 환경, 사회, 지배구조의 첫 글자를 조합한 용어로써 기업의 친환경 경영과 사회적 책임, 그리고 투명한 지배구조를 뜻한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  조직 문화가 직원들의 행동과 가치관을 형성하므로, 관리자는 조직 문화의 형성과 유지에 관심을 가져야 한다.행동학적 경영학은 조직 내 인간적인 측면을 강조하며, 직원의 만족과 동기 부여 ... 이는 직원들이 자신의 의견을 표현하고 조직 내에서 더 큰 역할을 수행하도록 돕는다.5) 조직 문화와 가치: 행동학적 관리는 조직 문화와 가치에 중요한 역할을 할 것을 강조한다. ... 고전적 경영학이 주는 시사점고전적 경영학 이론은 경영자에게 다양한 시사점을 제공하며, 조직의 효율성을 향상시키는 방법을 강조한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  일본어 교과 세특 자료 100명분(일본문화탐구활동 및 관심분야진로 작문하기 중심으로) - 입력바이트 표기됨

  일본어 작문 활동에서 자신이 관심갖고 있는 애니메이터에 대한 직업적 특징과 담당하는 여러 작업을 설명하는 내용으로 300자 이상 기술함.213363051335일본의 야쿠자 조직 문화를 ... 일본어 작문으로 경제 및 경영 분야에 관심을 가지고 있고 특히 주식종목과 주식투자에 관심이 높은 점, 장래에 개인사업 또는 창업을 해보고 싶다는 내용을 300자 이상 기술함.210363051664사회문화조사론활동으로서일본의 ... 일본어 작문에서 희망진로를 심리학자로 소개하고 심리학자가 되고 싶은 이유를 설명하며 200자 이상 작성함.227389055119철도강국이라고 불리우는 일본의 철도문화 및 인프라에 대해

  서식 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.19 | 수정일 2024.07.17

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  한국교통대 기술경영 중간고사 자료

  수용하는 도전적 조직문화의 구축 필요조직활동: 동태적 기술경영 요소/조직의 정책, 방침 등이 조직 구성원의 행동의 자유를 통제하는 경우 개인이 창의성을 억제하여 결국 조직 목표달성의 ... 영화, 스마트폰 앱 등폐쇄형 혁신: 배타적 조직문화와 독립적 운영을 하는 것이다. ... 저해요인으로 작용하게 된다.기술경영 체계화목적별 접근: 기술경영은 경영자모형(자산관리/기술활동과정/기능전문지식관리), 연구모형(연구주제/연구방법론), 교육모형(공학/경영학/기술경영학

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  이를 위해 글로벌 경영자는 다양한 문화와 국가 간의 차이점을 이해하고 존중해야 하며, 이를 기반으로 협력과 소통을 강화해야 한다. ... 또한, 조직 내에서 문화적 차이 요소를 인식하고 이를 다루는 방법이 조직 성과에 영향을 미친다는 것이 연구 결과로 나타났다. ... 이러한 영향은 글로벌 경영에 많은 도전과 기회를 제공한다. 글로벌 경영자는 이러한 환경을 이해하고 적응하여 다양한 문화와 국가 간의 경쟁에서 성공하기 위한 전략을 수립해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  사회복지학과 대학원 레포트, 비영리조직, 사회복지행정론

  사회복지행정론 기말 Report비영리조직의 효과적인 품질경영에 대한 고찰[요약]최근 들어 급변하는 환경과 치열한 경쟁 속에서 비영리조직의 관리자들이 영리기업에서 주로 이루어졌던 품질경영에 ... 본 논문에서는 이러한 비영리조직의 관리자들이 관심을 가지게 된 품질경영이 효과적으로 실행되기 위한 방안을 논의해보고자 하였다. ... 질적 문화와 양적 문화 비교표질적 문화양적 문화? 양(Quantity)중심? 시장 중심? 성과 모니터링? 성과 혹은 결과 지향적 운영? 개인별 지향성? 개인별 수행? 개인 변화?

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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  사회복지조직의 윤리적 경영을 성공적으로 정착시키기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 자신의 의견을 제시하시오.

  사회복지조직은 귀중한 서비스를 제공하는데, 이를 위해서는 이용자와 관계자들의 신뢰를 얻어야 합니다. ... 윤리적 경영을 위한 조직문화 구축 방안윤리적 경영을 위한 조직문화를 구축하기 위해 다음과 같은 방안을 제안합니다:윤리규범 수립 및 확산: 조직 내에서 윤리적인 행동의 기준을 제시하기 ... 이를 통해 조직 내에서 윤리적인 행동이 보상되고 가치가 인정받는 문화를 형성할 수 있습니다.위의 방안들을 종합적으로 고려하여 조직 내에서 윤리적 경영을 위한 조직문화를 구축할 수 있습니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  평생교육기관의 경영활동과 경영관리의 순환 과정을 알아보고 경영활동의 순서와 의사결정과정의 특성 등을 논하시오.

  이 과정에서는 다양한 분석 도구와 기법을 활용하여 전략을 수립하고, 이를 실행하기 위한 세부 계획을 마련한다.리더십과 조직문화리더십과 조직문화는 평생교육기관의 경영 활동을 지휘하고 ... 이러한 모델은 특히 평생교육기관 같이 다양한 이해관계자와 복잡한 조직 구조를 가진 경우에 적합하다.결론평생교육기관의 경영활동은 핵심 활동 영역, 기관의 목표와 전략, 그리고 리더십과 ... 또한, 구성원들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기를 부여하고, 그들이 협력할 수 있는 조직문화를 조성하는 역할을 한다.조직문화의 특성과 중요성조직문화는 기관의 가치, 신념, 그리고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  조직 내부부서 간의 내부 갈등과 조정은 어떻게 해결할 수 있는가? ? 어떤 유형의 조직문화가 필요한가? 관리자들은 어떻게 그런 문화를 만들 수 있는가? ? ... 자원목표 : 조직에 필요한 원재료와 재무자원을 획득하는 것 즉, 더 싼 거래처를 찾는 것 공장 건설에 필요소이다. 2.3 전략과 조직설계 선택을 위한 2개의 틀 경영자들은 구체적인 ... 조직의 내, 외적 환경에 대한 경쟁분석은 전략경영의 핵심 개념 중 하나이다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  관리자는 각 직원의 강점과 약점을 이해하고, 개인의 성장과 발전을 지원할 수 있어야 한다.행동학적 경영학은 관리자에게 인간 관계 및 조직 내 문화에 대한 민감성을 제공하며, 이를 통해 ... 그러나 이러한 이론은 인간적인 측면과 조직 내 문화적인 요소를 간과할 수 있으므로 현대적인 관리 이론과 접목하여 조직을 효과적으로 관리하는 것이 중요하다.3. ... 관리자는 데이터와 사실에 근거하여 조직의 운영 및 전략을 개선하고 의사 결정을 내릴 필요가 있다.이러한 고전적 경영학의 시사점은 관리자에게 효율적인 조직 운영, 생산성 향상, 작업자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.

  경영학에서 다루는 기업의 개념 안에서 조직이 가진 가치관과 그것이 반영된 고유의 시스템 등을 기업문화라 부를 수 있는 것이다.2. ... 경영학특강에서 배운 것처럼 기업문화 역시 기업에 미치는 내부 문화의 영향력을 중점을 두고 있고, 기업문화는 기업의 성과와 조직 운영, 심지어 구성원들의 직무 만족에도 영향을 미친다는 ... 또한 근로자들의 인권과 행복 보장을 위한 노력, 사회를 위한 노력 등 인간존중경영을 해야 하는 것이 기업의 의무처럼 여겨지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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  국제경영-문화차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향

  자회사를 적극적이고 인지력이 있는 민감한 조직으로 다국적 기업에 필요한 전체적인 현지 전략을 개발하고, 이것을 본사에서 채택하게 하는 능력을 갖춘 조직으로서 본사에 의한 일방적이 아닌 ... 또한 학자들은 연구를 통해 경영자 관점으로 살필 때에 문화는 리더십과 업무태도, 민족의 이해에 대한 영향을 준다는 사실을 발견했다.직원들의 업무태도나 책임감, 그리고 정책 결정하는 ... 직원들을 통해서 일률적이며, 규정적인 조직 문화와 마케팅 전략을 통해 표준화를 진행해 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  중간관리자와 하급관리자의 역할- 직원들에게 조직이 원하는 행동(행동규범)을 전달, 의사소통하는 과정에서 조직문화를 조직 전체에 퍼뜨림- 자신들의 행동을 통해 조직문화를 강화시킴 (p ... 의료조직과 경영자(1) 의료기관의 특성과 관리의 역할① 의료기관은 매우 복잡하고 역동적인 조직임.② 따라서, 관리자는 리더십을 발휘할 수 있어야 하며, 직원들을 관리하고 조정하는 역할을 ... 되어 있고, 역량이 높은 경우 에 매우 효과적임(4) 코치형 (Coaching style)① 조직의 최고경영자에게 바람직한 유형② 부하직원들의 업무보다는 개인적인 관계의 발전에 초점을

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  기존 기업중 성공적인 조직설계를 통해 훌륭한 조직구조를 구축한 기업사례를 찾아 정리하는 것입니다

  조직문화와 그렇지 않은 조직문화가 존재할 수 있다.따라서 조직의 경영자는 조직의 성장과 성숙, 쇠퇴와 위기를 이해하고 동시에 정확히 진단함으로써 단기적인 재무성과 뿐 아닌, 지속적인 ... 전통적으로 전략은 세부추진과제 및 경영목표와 역할/책무 등 다수 전략과 관련된 문서에 의해 조직 내에 전달됐는데 이러한 다양한 목표는 경영자와 실무자에게 초점을 잃어버리게 할 수 있는 ... 파악하고 이것을 핵심성과지표라 불리는 KPI(Key Performance Indicator)로 계량화함으로 경영자와 실무자가 중요 부분에 초점을 맞춘 경영활동을 수행하는 데 있어 기여할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  A+ 받은 경영조직론 중간고사 내용정

  기회 인식곤란 : 언어 문화 차이2) 경영자가 통합보다 자기이익 고수3) 지식을 권력화하여 영향력 행사하려 함4) NIH 현상 : 직접 개발한 것만 받아들이는 배타적 조직문화와 태도 ... 조직구조에 미치는 영향을 인지하는 것은 경영자의 몫● 위험이 증가할 경우 조직은 환경을 변화하고 통제시키려 함● 조직은 학습을 통해 환경에 적응5주1. ... 글로벌 조직설계 과제1) 복잡성과 차별화 : 국가간 문화 등의 차이2) 통합 필요성 : 높은 차별화는 높은 통합을 요구.

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  경영자들의 행동이나 비전 제시가 조직성과에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

  예를 들어, 조직의 문화와 전략, 경영자의 개인적 특성 등이 경영자의 행동과 비전 제시에 영향을 미치며, 이를 고려하지 않고 행동과 비전을 제시하면 조직성과에 부정적인 영향을 미칠 ... 또한, 경영진이 조직원들과 소통하며 협력하는 문화를 조성하고, 조직원들의 목표 달성에 대한 인센티브 제도를 마련하는 등의 노력이 조직성과를 향상시키는 데 효과적이다는 것도 알려져 있다 ... 조직성과에 영향을 미치는 경영자들의 행동과 비전 제시의 예시경영자들의 행동과 비전 제시가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구가 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  관리자는 조직문화를 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 이는 조직의 장기적 성공에 핵심적인 요소가 된다.계량경영학이 관리자에게 주는 시사점계량경영학은 경영 의사결정 과정에 수학적 ... 갈등 상황에서는 중재자로서 역할을 수행하며, 상호 존중과 이해를 바탕으로 문제를 해결하는 능력이 요구된다. 더 나아가, 행동학적 경영학은 조직문화의 중요성을 강조한다. ... 긍정적이고 지원적인 조직문화는 직원들의 충성도와 참여를 높이며, 이는 결국 조직의 전반적인 성과 향상으로 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  (A+리포트)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지

  행동학적 경영학은 조직의 문화와 가치가 조직 구성원의 행동에 미치는 영향을 연구한다. 관리자는 조직의 가치와 문화를 명확히 정립하고 이를 구성원들에게 전파해 나가야 한다. ... 조직의 문화와 가치는 구성원들의 행동에 큰 영향을 미치며, 조직의 성과에도 직결된다.4. ... 사회적인 네트워크와 팀의 조직적 효과를 최대화하는 방법을 고려해야 한다.4) 넷째, 조직 문화와 가치를 중요시해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  NCS 조직이해능력

  조직의 구성요소와 상호관계조직구조결정요인→조직구조설계→결 과전략규모기술환경기계적 조직유기적 조직개인 조직문화 특성조직성과만족1. ... 이윤참가 : 경영성과에 대해 근로자에게 배분3. 자본참가 : 근로자가 조직재산의 소유에 참여, 주인의식1. 경영능력이 부족한 근로자 참여시 합리적 의사결정에 장애2. ... 대표 근로자가 조합원들의 권익을 지속적으로 보장할지 불투명3. 경영자의 경영권 약화4. 노동조합의 단체교섭 기능 약화Ⅱ. 체제이해능력1. 조직 존재의 정당성과 합법성 제공2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  인간관계론의 연구(호손실험)

  인간관계론의 현대 경영 및 조직 관리에 미친 영향 평가- 조직 내 인간적 요소의 강조: 인간관계론이 조직 내 인간적 요소의 중요성을 어떻게 강조했는지 분석합니다.- 관리자의 역할 변화 ... 조직은 문화적 감수성을 높이고, 다양한 문화적 배경을 가진 직원들이 협력할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.8. ... 조직의 문화, 구조, 외부 환경 등의 다양한 요인들이 복합적으로 작용하기 때문입니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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