"경영혁신을 통한 업무자세" 검색결과 181-200 / 5,621건

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  4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

  인공지능은 지식을 암기하고 계산하며 분석하는 등의 단순 업무에 있어 인간보다 더 월등한 속도를 자랑하기 때문이다. ... 이 역량을 통해 리더는 불확실성으로부터 발생하는 위험성을 최소화하여, 조직의 본질인 생존에 부합하는 방향으로 나아갈 수 있다.Ⅲ. ... , Korea Business Review 2018, vol.22, no.3, pp. 175-195 (21 pages)은서기(평론가, 경영학 박사), “4차 산업혁명, 리더의 언어가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 통제의 의의

  회계를 감사하여야함-감사기준의 주요 내용ⅰ.업무자세 등 감사의 직무기준을 규정하였다.ⅱ.감사업무를 내실 있게 지원할 수 있도록 감사 지원부를 규정하였다.ⅲ.감사업무에 관한 기본적인 ... 공공기관의 경영공시?공시의무 등의 위반에 대한 인사상 조치?공공기관의 기능조정 및 혁신지원?시장형 공기업과 준시장형 공기업의 선임비상임이사 임명? ... 장관: 경영지침의 이행에 관한 사항 감독-주무기관의 장: 공기업, 준정부기관에 위탁한 사업이나 소관 업무와 직접 관련되는 사업의 적정한 수행에 관한 사항, 준정부기관의 경영지침 이행에

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2023.11.14

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  ‘카카오아지트’에 경영진에서 구성원까지 아이디어와 자신의 업무에서의 어려운 사항, 새로운 전략 혹은 정책 등을 올릴 수 있고 서로 다른 의견을 갖고 ‘충돌’한다. ... , 성과를 낼 수 있다고 믿기에 사내 소통 플랫폼을 만들어낸 것이라고 경영진은 말한다.카카오의 조직개편을 통해 이루고자 하는 방향성은 우선 ‘공유’다. ... 개인보다 조직 전체의 전념도를 높이는데 여기서 조직의 전념도란 구성원이 조직에 대해 갖는 충성심 및 조직 목표를 달성하기 위해 자신의 모든 노력 및 능력을 기꺼이 바치고자 하는 마음 자세를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  핵심인재의 선발.양성-경영진(CEO)참여원칙을 중요시하는 기업문화일수록 리더부터 솔선수범하는 자세를 가지고 인재를 육성하는 곳에 자주 가서 들여다보고 참여하여야한다.CEO는 회사의 ... 연구개발등의 미래를 위한 내용을 담는 업무를 주며, 공평한 기회를 제공해야한다.보상과 처우는 금전적인 보상 뿐만 아니라 조기승진 및 교육의 기회, 경영진의 세심한 관리 등으로 인정욕구를 ... 주도하였고 지금의 거대한 회사가 되었다.이처럼 선진기업들은 앞으로 기업의 생존은 기존의 틀을 뒤집는 혁신성과 창조성이 있으며, 고급지식과 정보를 융합할 수 있는 핵심인재에 달려있다고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  경영정보시스템 디지털트렌스포메이션 보고서(사례, 장단점)

  창출하는 모델을 구축하는 전략이라고 봅니다.디지털 트랜스포메이션의 성공사례는 기아자동차의 '세일즈 포텐셜 기반 경영 혁신'이 있습니다. ... 제공하지만, 업무에 중요한 기존 시스템을 무시했기 때문에 발생했다고 생각합니다. ... 따라서 기술이 어떤 영향을 가져올 수 있는지 한번 더 생각해보고 수용하는 자세가 필요할 거 같습니다.디지털 트랜스포메이션은 쉽게 표현하면 기업이나 조직이 디지털화되며 새로운 수익을

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08

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  경영학전공 A급자료)평생교육경영론-평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오

  등과 같은 변화와 혁신을 중요하게 여긴다. ... REPORT평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오.과 목 명 평생교육경영론담당교수 ㅁㅁㅁ ... 물론 노년층만이 가진 다양한 경험과 본인만의 강점으로 작용하는 전통적인 근로문화를 살린 여러 기술들과 능력을 잘 활용할 수 있도록 지속적인 교육을 통해 자기 계발을 멈추지 않아야 한다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2022.08.05

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고

  또한, 상품을 육성하고 라인을 구축하는 등 고객의 목소리와 시장의 상황에 따라서 다각도로 분석하며 개선하여 혁신적인 상품을 개발하는 데 초점을 맞추고자 한다. ... 담당 브랜드의 정체성을 규정하여 제품 기획 단계에서부터 상품 개발 및 관리에 이르는 일련의 과정을 수행하고자 한다.자세하게 살펴보면 첫 번째로는 브랜드 마케팅이다. ... 트렌드를 파악하고 소셜 플랫폼 및 다양한 미디어 매체를 통하여 브랜드 광고 홍보 전략을 실행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

  좋은 리더십이란 미래 지향적 비전을 제시하고 개혁적, 도전적 자세를 통해 변화를 이끌어 내는 리더십이라고 할 수 있을 것이다. ... 조직의 목표나 우선과제를 빠르고 명확하게 설정할 수 있어 특정 목표를 세우고 업무를 수행하는 ‘추진 능력’은 높지만, 조직 구성원과 함께 업무를 해결해나가는 ‘인간관계 능력’이 부족한 ... 모든 조직이 좋은 리더십을 추구하는 이유도 거기에 있다.본론리더십의 정의경영학의 아버지로 불리는 피터 드러커는 “리더십은 다른 사람의 전망을 더 높은 경지로 끌어 올리는 것“이라고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  회장과 현대 정주영 회장 창발전략경영혁신모형) 삼현출판사 2012 -박진숙, '전통적 리더십과 최근 리더십에 관한 탐색적 고찰' ... 참고문헌 -김대원 저, 2012.06 '변혁적 리더십과 정서적 신뢰가 지식공유 의도에 미치는 영향' [행정논총] 제50권 제2호 - 천대윤 저, 창발전략 경영혁신과 리더십 (삼성 이병철 ... 이에 따라 정확한 시간엄수와 합리적인 사고를 통해 확실한 선택의 경영이 삼성을 최고로 이끄는 방식을 보여준다고 여기며 현대성을 추구하는 기업가 정신과 인재제일주의 정신, 합리주의 정신

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  따라서 성공한 리더들은 당장의 위험에 수동적인 자세로 대응하는 것은 물론 미래지향적 관점에서 위험과 불확실성을 적극적으로 드러낸다. ... 조직의 전략과 경영목표가 한 방향으로 흐를 때 리더가 시간이 지날수록 다른 목소리를 내면 조직이 혼란스러워지고 불이익이 발생한다. ... 성공적인 리더는 성공적인 비즈니스 아이디어를 창출하고 새로운 비즈니스 기회 및 경쟁 규칙을 제안하며 조직 수준의 혁신과 변화를 지도하고 타인에게 혁신적인 형식을 제공합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업 가정 각종 단체 등)에

  특히 기업에서는 최종 소비자뿐만 아니라 종업원에 대한 의견과 요구를 수용해야 하며, 이러한 자세와 노력으로 경영역량을 키워나갈 수 있을 것이다. ... 이러한 역할은 최고경영자부터 사원까지 각자의 역할이 굉장히 중요해지고 있는 이유 중 하나이며, 창의적이고 혁신적인 기업은 변화하는 환경에 잘 적응할 수 있는 필요조건으로 자리 잡고 ... 마이크로소프트사는 이러한 원천을 바탕으로 규율에 얽매이지 않는 업무와 환경의 변화에 민감하고 유동적인 분위기로 기업의 가치 활동과 핵심역량을 최대한으로 발휘하고 있다.3) 가치극대화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  경영관리나 재무관리, 법무, 금융, 경영혁신, 기획, 해외전략, 홍보, 물류, 인력운영, 보상, 채용, 교육 등의 직무가 포함된다.삼성물산 리조트 부분의 직무에는 경영지원과 동물운영 ... 기업윤리와 경영철학을 실천하고 원칙을 준수하며, 열정과 상상력을 바탕으로 신규사업을 창출하고 변화와 혁신을 선도하고, 전문지식과 노하우를 보유하고 글로벌 문화를 이해하여 전세계를 ... 주요추진업무와 자기개발계획에 따라서 목표를 수립하고, 실적검토와 사전면담, 평가등급 부여를 통해서 평가를 진행하며 평가결과를 면담하고 이의제기 사항이 있을 경우에는 이의신청을 통해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  그리고 서번트 리더십도 필요하다.애자일 코치는 관리자 마인드에서 벗어나 팀에 봉사하는 자세로 인해야 하고 구성원의 공감 활동을 통해 팀원의 성장과 상호협력 등을 지원할 수가 있어야 ... 이는 고객과 혁신이다. ... 시스템적 사고와 디자인 씽킹시스템적 사고는 오늘날 기업의 경영에 커다란 시사점을 던진다. 시스템적 사고를 한다는 것은 단순한 기법을 익히는 것을 넘어 사고방식의 변화를 뜻한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [보고서] 포스트 코로나 시대의 스타트업 기업문화(포스트 코로나와 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 기업문화)

  메디치 이펙트란 서로 이질적인 분야를 접목하여 혁신적, 창조적 아이디어를 창출해 내는 기업 경영 방식이다. 메디치 가문의 리더들은 동질적인 것에는 희망이 없다고 생각했다. ... 기업이 지속적으로 성과를 창출하기 위해서는 기업 구성원 모두 지적으로 겸허한 자세를 가져야 한다. ... 이러한 메디치 가문의 행보는 기업 경영 방식에도 커다란 교훈을 남기고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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  의료의 질 관리 中 질 향상 활동방법(간호관리학A+ 발표자료)/6-시그마, Lean, PDCA, BSC

  종업원들의 일하는 자세 , 습관 , 품질 등을 중요시하는 올바른 기업문화 조성을 의미 ( 올바른 품질문화 : 품질 개선 노력을 통해 고객 요구에 맞는 제품을 경제적으로 설계 , 생산 ... , 서비스하기 위한 기업문화 ) ③ 품질경영을 위한 기업전략 : 모든 프로세스는 6- 시그마라는 품질수준의 목표를 가지고 있으며 , 혁신적인 품질개선이 요구됨 . ... 있으나 BSC 기법은 한계점을 극복 - 전략적 접근법인 동시에 성과 관리 시스템으로 조직의 비전과 전략을 실행으로 전환 할 수 있게 해줌 - 재무적 성과지표와 비재무적 성과지표를 통한

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  [한국사의이해] 2023년 기말시험과제물, 1. (1) 1862년 농민봉기 (2) 광무개혁 (3) 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교 (4) 모스크바 3상회의 2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향 3. 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건, 이유

  정부와 기업이 위기를 돌파하기 위해서는 무엇보다도 정부, 기업의 리더가 먼저 희생정신을 가지고 솔선수범하는 자세가 중요하다 하겠다.(6) 꾸준한 혁신의 자세이순신처럼 혁신적인 주도자는 ... 이 제도는 헌병이 일상 경찰업무를 담당한 점을 특징으로 한다. ... 또한, 일본은 우리 민족의 언론·아버지가 지어준 이름 속에 신하의 신(臣)자를 통해 충을 갖고 세상을 마중했다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11

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  경영을 살리는 IT, IT를 살리는 경영 / 요약 및 독후감

  시대 오늘날 모든 경영자들은 융합과 혁신에 대해 외치고 있지만 정작 본인이나 조직은 폐쇄적이고 기득권을 유지하고 있다. ... IT가 혁신의 기술 도구로 여겨지는 세상에 보수적이고 IT에 소극적인 경영자는 이 시대에 맞지 않는 CEO라는 생각이 들었다.IT가 중요하다는 것을 느낀다. ... 넷째, 경영 임원 구서은 자신의 의지로 실행한다.정보보안은 IT뿐만 아니라 제도, 문화,사람 전반에 관한 업무이므로 비IT 전문가도 가능하다고 생각된다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.12.26

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  팀 직무역량A 정유사의 어떤 팀은 팀의 비전을 ‘진취적인 업무 자세로 업계 최고 수준의 업무능력을 배양해 저유소를 운영, 관리하고 ... ... 업무를 완벽하게 수행하고 끊임없이 혁신해 업계 최고 수준의 물류경쟁력을 확보한다’로 설정하였다. 이러한 팀의 비전으로부터 세 가지의 핵심 아웃풋을 도출 할 수 있었다. ... 역량 관리가 중요하고 또 필요한 이유는 직원들이 우수한 역량을 가지고 있을수록 이들을 통해 기업이 거둘 수 있는 아웃풋과 이익이 늘어나기 때문이다.2_일반역량모델과 특수역량모델역량모델은

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  경영학개론주제: 구글과 웹프로그래밍에 대해서 분석하시오.서론본론가) 구글의 조직개요 및 선정이유나) 구글 웹프로그래밍의 업무개요 및 선정이유다) 구글 웹프로그래밍 근무를 위한 자격조건 ... 서론근무해보고 싶은 기업은 구글이고, 담당하고 싶은 업무는 웹프로그래밍이다. 그래서 구글에 대해 자세하게 분석하고 구글이 관심을 가지고 투자하는 분야가 무엇인지 찾아보고자 한다. ... 지금까지 스스로 경험하고 학습했던 것에만 집착하여 시대가 돌아가는 상황이나 변하는 과정을 이성적으로 보지 못하기 때문에 많은 대중들이 실패를 경험하게 되거나 이를 통해 높은 이익을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.20

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  경영조직의 개편 혁신 및 성과를 창출한 기업의 사례와 성과 - 기업 내 조직 변화를 성공적으로 추진하고 이끌기 위해 다섯가지의 전략

  경영조직의 개편 혁신 및 성과를 창출한 기업의 사례와 성과 - 기업 내 조직 변화를 성공적으로 추진하고 이끌기 위해 다섯가지의 전략Ⅰ서론시장 포화 시대가 되었고 많은 기업이 설립되기도 ... 그 중의 대표적인 방법이 조직 개편이다.경영조직의 개편 과정 및 인식을 보면 대게 구성원들의 반응은 ‘조직 개편을 해도 조직명만 변경될 뿐 하는 업무는 동일하다.’ ‘ 조직의 개편 ... 위기 시나리오를 설립하여 대처하는 적극적인 자세가 필요하다.두 번째로 비전에 대한 공감대를 형성시키는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.01.29

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