"계약직근로자" 검색결과 181-200 / 10,576건

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  노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요

  정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많은 것도 현재 노인 근로 형태의 특징이다. 이는 유연한 근로 형태를 원하는 노인의 요구에 따른 것이다. ... 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많은 편이다. ... 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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  감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

  감시·단속직 노인근로자의 인권 개선 방안(1) 고용안정성 확보 및 근로계약의 명확화근로기준법과 노조법 상의 노동자 개념을 확대하여 간접고용 성격을 지니거나 그렇지 않은 특수고용 노동자들을 ... 모두 노동자로 인정하여 근로기준법에 의해 보호되고 노동3권을 보장받을 수 있도록 해야 한다.(2) 근로계약시 최저임금의 명시 ... 처리 등 다양한 부가업무 수행함에 따라 다른 일반 근로자의 업무에 비해 정신적·육체적 피로가 적다고 단정할 수 없다.(4) 감시·단속직 근로자에 대한 인식의 문제감시·단속직 근로자들은

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고’에 해당되므로, 근로기준법상 ‘정당한 사유’가 존재해야 함.’2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점) eq

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

  , 계약 직 등의 기간제 근로자) -근로시간이 그 회사의 정규 근로자보다 짧은 경우(단시간 근로자, 시간제 등) 고용계약의 당사자와 실제 사용자가 다른 경우 (파견 근로자, 사내 하청 ... '비정규 근로'란 용어는 일반적으로 정규 근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭 근로계약 형태를 달리할 뿐, 근로기준법 적용을 받는 것에는 차이가 없음 비정규직 노동자의 존재는 ... , 특정한 연구,개발 사업에 투입되는 경우)비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자의 유형용역 근로직 용역 업체에 고용되어 이 업체의 지휘하에 이 업체와 요역계약을 맺은 다른 업체에서

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

  일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 ... 근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. ... 계약직 등의 근로조건은 근로기준법에 따르므로 근로기준법상의 산전후휴가를 사용할 수 있다.둘째, 휴가기간은 역일상 90일로 한다. 단체협약 ?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

  감시·단속직 노인근로자의 인권 개선방안(1) 근로계약 명확화를 통한 고용안정성 강화노동행정관청은 표준 근로계약서를 마련하고 이를 적용하도록 지도권고 등의 행정조치를 함으로써 그 실효성을 ... 현재 감시·단속직 노인근로자의 직종감시적 근로자에는 주로 아파트 또는 건물 경비원, 회사 수위, 경비원을 감독하는 관리소장 등이 예시될 수 있고, 단속적 근로자로서는 보일러실 근무자 ... 감시·단속직 노인근로자의 개념감시?단속적 근로자에 대한 ?근로기준법?상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

  그래서 사용자가 근로자에 대해 갑(甲)이 되는 경우가 많기 때문에 기업의 입장에서는 인건비를 절약하기 위해서는 정규직보다는 비정규직이나 계약직을 선호하게 된다. ... 노동시장에서는 사용자와 근로자 사이의 자유계약에 따라 근로계약을 체결하며, 정부에서는 이에 간섭하지 않는다. 흔히 신자유주의 사많다. ... 우리나라에서는 ‘특수고용근로자’가 예외적으로 인정되는 데 반해 미국에서는 노동관계법의 적용을 받지 않는 독립계약자가 광범위하게 분포되어 있으며, 그렇기 때문에 미국의 근로자들 중 상당수는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  상여금 등의 각종 복지혜택 有계약직 근로기간을 정해두고 그때까지만 근무하는 고용형태비정규직 근로기간이 정해져있는 계약직과 일용직, 해당사업주의 사업장에서 근무하지않는 파견 도급직, ... 상시근로를 하지않는 시간제 근로자임금, 휴가, 상여금 승진등의 각종 복지혜택 격차 정년보장 되지있지않고, 안정적이지 않다.중규직 비정규직의 해택을 받으면서 정년까지 근무하도록 하는 ... 환경에서도 노동자의 부주의로 인해 발생하기도 한다.노사관계 기업 내의 사용자와 근로자와의 관계 고용의 지속과 근로조건의 향상을 둘러싼 그들 간의 갈등과 마찰은 대립과 협력이 필요한

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  정규직과 비정규직의 차이점

  사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주하도록 규정하고 있다. ... 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 안 된다고 합니다. ... 이런 형태의 근로관계가 아니고 정해진 근로계약 없이 일하는 직원은 정규직으로 분류하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  저성과자 관리방안 보고서

  독일은 해고제한법을 통해 해고 대상인 근로자를 임금을 낮추는 등 낮은 근로계약으로 다시 고용할 수 있게 하며, 네덜란드 페이즈 시스템은 고용기간이 길어질수록 고용보호 수준을 높이는 ... 이처럼 유럽형 해고 모델은 기업의 저능력자 해고 권한을 보장하면서도 근로자의 고용안정성이 열악하지 않도록 ... 유럽 해고 모델은 고용계약 형태가 다양하다는 특징이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  있으며 이에 대한 선례가 없어 아직까지 법적 합의가 이루어지지 않은 것으로 알려져 있다.국제사법에 의하면 근로계약도 준거법을 계약당사자가 선택할 수 있다. ... 이후로 점차 급증하여 현재 중소기업 생산직이나 농수산업 분야와 같이 내국인 근로자들이 기피하는 소외 3D분야의 경우에 있어서 외국인 근로자는 절대적으로 필요한 상황이다.우리나라는 ... 이는 외국인 근로자가 저임금 일자리에서 근무하기 때문으로 풀이되며 그만큼 열악한 환경에 내몰려 있다는 것을 반증한다.(2) 필요한 법령과 개정요소외국인 노동자에게 계약에 따른 노동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  근로계약기간7쪽1) 근로계약기간2) 정규직/비정규직3) 무기계약직4) 판례로 본 ‘쪼개기 계약’6. ... 현장 스태프의 근로자성 관련 판례: ‘근로계약서를 쓰지 않은 영화 스태프를 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다’② 특수고용직의 근로자성 관련 판례: 웅진씽크빅과 위탁계약을 맺고 학습지 ... 근로계약서 사전 ? 근로자/사용자5쪽1) 근로계약서 작성2) 근로계약의 당사자 ? 근로자3) 근로계약의 당사자 - 사용자4) 판례로 본 근로자성5. 근로계약서 사전 ?

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. ... 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. ... 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자 집단이 이원화된 경우는 관리직과 생산직이 구분되어있는 경우를 생각해볼 수 있는데, 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.해설근로기준법상의 근로자는 공무원? ... 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.7.다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 ... 근로계약기간은 기간제근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).8.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  쟁점 비정규직 보호법이란 IMF 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자들의 근로조건 을 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007 년 7 월부터 시행된 법을 말한다 . ... 쟁점 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 이랜드 노조측의 요구안 용역전환 (outsourcing) 의 철폐 복직희망자의 복직 계약직 직원의 계약안정 전환배치의 철폐 ( 기존의 ) 단체협약 ... 쟁점 점거란 파업근로자가 단결을 유지하고 또한 파업 중의 조업을 방해하기 위해 직장 ( 사업장의 시설 ) 을 점거하는 보조적 쟁의행위이다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ( 가사사용인의 경우에는 예외적으로 적용 받지 않는다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  사회복지실천기술론)최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

  정규직과 무기계약직은 징계·해고 관련 상담이 각각 31.1%, 34.5%로 가장 많았다.1) 사건의 본질은 무엇인가일을 함에 있어 서로의 약속으로, 써야할 근로계약서를 쓰지 않게 되면서 ... 노동시간, 임금, 4대보험 등 근로계약서에 명시되어 있는 부분들을 법적으로 보호받을 수 있는데 계약서가 없게 되면 이러한 부분들을 보호받지 못하게 된다. ... 상담자들의 직종은 청소·경비 등 단순노무직(38.9%)이 가장 많았고 이어 건설 일용노동자 등 기능직(13.4%), 택시기사·마을버스 기사 등 조작조립직(11.3%), 서비스직(9.4%

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  국제경영(한국 노동시장의 국가경쟁력)

  (통계청, 2020)이 중 가장 문제가 되는 고용 형태가 비정규직 근로자 중 계약 기간을 설정한 기간제 근로자로서, 이들 기간제 근로자는 노동 기간을 사전에 정함으로써 계약 기간 만료에 ... 노동자의 형성은 안정된 고용을 바탕으로 한 숙련 형성 시스템을 지니고 있어서, 한국 사회 비정규직 근로자들은 정규직 근로자보다 상대적으로 기회가 박탈되어 있다.즉, 숙련 등 인적 ... 따른 재계약 문제, 이직 문제 등으로 심각한 고용 불안 문제에 봉착해있다.이러한 기간제 근로자 중 1/2 정도가 재계약을 통해 노동계약이 갱신되고 나머지는 고질적인 고용 불안에 시달리고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  비정규직노동자의 인권

  숙련도와 근속년수- 사용자는 근로기준법에 따라 해고 가능- 고용의 안정성을 보장 받음비정규직 근로자- 기간의 정함이 있는 근로계약- 계약을 수차례 갱신, 반복함으로써 실질적으로는 상시근로의 ... 기륭전자 사례 설명비정규직 노동자의 차별- 부당 해고- 기륭전자의 불법파견- 05년 7월 5일 노동조합 결성정규직 근로자- 기간을 정하지 않은 상용고용- 임금의 보장- 임금 수준은

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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