"계약직근로자" 검색결과 161-180 / 10,576건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. ... 만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원만으로 과반수 여부를 판단하게 된다. ... 근로자 집단이 이원화된 경우에는 대표적으로 관리직과 생산직이 구분되어 있는 경우를 생각해 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

  균등대우의무가 문제되는 경우 중 생산직근로자와 관리직 근로자의 차별은 능력과 학력상의 차이가 있는 한 균등대우는 실현될 수 없는 것이지만, 근로자퇴직급여보장법에 의해 퇴직급여제도를 ... 근로제공의무의 일신전속성은 근로자는 근로계약에서 '정하여진' 근로를 사용자에게 제공해야 할 의무를 부담한다는 것을 의미한다. 근로제공의 장소는 당사자의 근로계약에 의해 결정된다. ... 노사간 의무의 주체인 근로자와 사용자는 근로계약의 체결에 따라 사용자와 근로자의 의무를 지게 된다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  기간제근로자라고 해도, 장기간에 걸쳐 갱신되었다면 무기계약직과 동일 => 따라서 해고라고 본다.1. 기간제근로자 사용기간 제한:2년을 초과하지 않는 범위안에서 기간제 근로자. ... 우선고용노력의무: 무기계약직을 체결하고자하는 경우에, 당해 사업 또는 동종 등 유사업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선적으로 고용하려고 노력해야함. ... 즉, 3년차부터 무기계약직과 동일.(반복갱신 경우에도 동일)2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

  물량팀은 사내 하청업체로부터 특정 업무를 재하청을 받아 일하는 계약직 노동자들로, 하청업체에 신속하게 물량을 납품하는 식으로 일한다. ... 정규직의 경우 노동 시간, 작업환경 등 노동조건이 노·사간 단체협약이나 근로기준법을 통해 규제될 수 있으나, 사내 하청노동자의 경우 단결력의 부재 등으로 인하여 사내 하청노동자의 근로조건은 ... (57.2%)가 일용근로자(31.8%)보다 재해비율이 높은 반면, 사망비율은 일용근로자(46.0%)가 상용근로자(44.9%)보다 높게 나타나고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  문제는 이러한 비정규직 근로자의 고용을 보장하기 위하여 법으로 보장하고 있는 일정 기간의 계약이 오히려 의도하지 않았던 고용 불안을 낳게 된다는 것인데 계약기간이 정해져 있는 비정규직 ... 비정규직 문제의 사회구조적 요인1) 거시적 사회구조에 따른 정규직 근로자와의 임금 차이비정규직 처우개선 문제에서 가장 핵심은 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 과도한 임금 차이로 ... 근로자의 경우 계약 만료가 되는 순간 언제든지 쫓겨날 수 있다는 불안한 상태에 놓이게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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  국내 비정규직 규모 추이 및 실태 분석 보고서

  비정규직의 정의비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 ... 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. ... 의의에 따르면 우리나라의 전체 임금근로자는 2005 년 14,968,000 명에서 2015 년 19,312,000 명으로 약 434 만명 증가했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  대표적인 형태가 첫째, 기간제 고용 형태의 계약직이나 임시직, 일용직 등이 이에 해당하며 이러한 경우 계약기간을 정해놓은 근로자들이라고 할 수 있다. ... 셋째로 특수고용 신분인 비정규직 근로자들이 있는데 이들의 경우 실제로는 기업에 소속된 근로자지만 개인 사업자 형태로 고용계약을 맺는 경우이다. ... 문제는 이러한 비정규직 근로자의 고용을 보장하기 위하여 법으로 보장하고 있는 일정 기간의 계약이 오히려 의도하지 않았던 고용 불안을 낳게 된다는 것인데 계약기간이 정해져 있는 비정규직

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  열악하다.비정규직의 고용계약 형태를 보면 시간제와 파견제근로자의 40%정도는 서면으로 계약을 체결하지 않는 반면에, 임시직은 거의 모두가 서면으로 근로계약을 체결하였다. ... 비정규직의 특징비정규직의 특징으로는 우선적으로 고용불안 및 열악한 근로조건이다.임시직은 3개월, 일용직은 1개월 이내라는 차이가 있지만 단기간의 유기계약 근로자라는 점에서 사실상 같은 ... 및 비정규직 단기간근로자 보호 등에 관한 법률은 2007년 7월 1일부터 시행되고 있다.2) 문제점기업 입장에서는 사용기한 만료 후에는 계약해지를 선택하는 것이 보다 합리적인 인력활용

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

  통계청에서 통계작성을 위해 마련한 기준에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다. ... 임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자로 정의된다. 일용직 경우에 고용주들은 이들의 고용기록을 보관하지 않아 임시직 근로자들은 자신의 경력을 증명하기 힘들다. ... 건설근로자의 개념우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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  현대자동차 촉탁계약직자소서

  기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오. ... [촉탁계약 종료 후의 발전 계획]촉탁계약직 근로가 종료되는 순간을 제 개인적인 성장과 전문성 발전의 새로운 출발점으로 삼고 있습니다. ... 라는 질문을 통해 지원자의 독특한 강점과 동기를 성공적으로 표현하고 있습니다.★ 현대자동차 촉탁계약직 지원 시 반드시 포함되어야 하는 핵심 요소들로 구성되었습니다.★ 지원자가 현대자동차에

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.23

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  사회문제론 빈곤 보고서(빈부격차, 하우스푸어, 비정규직)

  비정규직1) 비정규직의 정의 및 분류(1) 비정규직의 정의경제협력개발기구(OECD)는 고용기간이 짧은 유기계약근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time ... worker) 및 파견근로자(temporary agency worker)정도를 소재로 비정규직 근로자로 파악하고 있다.① 대한민국에서의 비정규직우리나라에서는 외환위기 이후 비정규직 ... 대 사업자로 기업과 계약을 체결한 경우이다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01

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  비정규직 노동자의 노동인권

  한시적 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자 ... 비전형 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내) 근로자, 일일(단기)근로자가 속해있다.계약기간이 정해져 있는 근로가 불안정 노동을 야기하는 이유는 ... 그럼에도 비정규직 노동자는 노동 3권을 사실상 행사하고 있지 못 하고 있다.파견·용역·사내하도급 등 간접고용 비정규직의 특징은 근로계약상 고용주가 아닌 사용사업주 내지 원청이 간접고용

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  시간제 선택제 반대

  만약 적용된다면 시간선택제 근로자를 채용한 삼성 등 주요 기업들은 계약기간이 지난 뒤 해당 근로자를 해고하거나 무기계약직으로 전환해야 한다. ... ○쟁점(3)-고용연장 논란 소지도시간선택제 근로자를 정규직·무기계약직이 아닌 1~2년 계약직으로 뽑을 경우 고용기간이 끝난 뒤 ‘계약 연장’을 해야 하느냐의 문제다. ... 만약 시급제 계약직 근로자와 기간제 근로자들이 시간선택제 근로자와 동등한 급여와 복리후생을 요구할 경우 노동시장 전반에 큰 파장이 일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  정규직의 고용 계약은 특정사용자로 이루어지며, 계약기간이 정해져있지 않고 전일제 근무지만, 비정규직은 다수 사용자에 의해 고용계약이 이루어지며, 계약기간이 정해져 있어 고용 안정성을 ... 번째는 ‘비정규직 근로자’문제가 있습니다. ... 때문에 무분별한 정규직화는 지양하되, 비정규직 근로자들의 고용 안정성 문제를 해결해주고 소속감을 느끼는 자회사로의 편입이 맞다고 생각 하였습니 노사관계입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  비정규직 증가는 사업주 입장에서 인력의 효율성을 증가시켜 인건비 절감을 도모할 수 있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 ... 사회복지시설 종사자의 정규직, 비정규직 등 근로형태에 따른 보수수준을 비교해 보면 비정규직의 보수수준은 극히 일부를 제외하고는 대부분 시설유형에 관계없이 정규직에 비해 임금이 매우 ... 정규직 혹은 무기계약직으로의 전환여부에 앞서 정규직 대비 일정수준의 보수를 보장해줄 수 있는 실질적인 처우개선 방안이 적극적으로 모색되어야 한다고 생각한다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  사업주가 근로자에게 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 재고용하는 제도로 재고용을 조건으로 정년퇴직 전부터 임금을 줄이는 방식과 정년퇴직 후 계약직이나 촉탁직으로 재고용하면서 정년퇴직 ... 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년에 도달하고, 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 그 전부터 임금을 조정하는 제도이다.정년보장형 임금피크제는 단체협약, 취업규칙등과 ... 임금이 근로자의 생산성을 초과하는 중고령기가 되어 근로자가 근무태만, 질병 등 고용주로부터 해고를 당하게 되면 청년기에 노동생산성이 높지만 낮은 임금을 받고 기업에 기여한 만큼의 기여분을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  아르바이트 표준 근로계약서 양식 심플

  아르바이트 근로계약서사용자 ○○○은 이하 “갑”이라 칭하고 근로자 ○○○은 이하 “을”이라 칭하며, 다음의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.y제 1 조【 ... 근무장소 】○○시 ○○구 ○○동 소재 (주)○○제 2 조【 직 종 】-제 3 조【 기 간 】근로계약기간은 20 년 월 일 부터 동년 월 일까지 총 ○개월로 한다.제 4 조【 시 간 ... 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 본사의 내규에 따르는 것으로 한다.y계약일자 : 20 년 월 일(갑)주 소 :상 호 :성 명 :○ ○ ○ (인)연 락 처 :(을)주 소 :주민번호

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.09.22

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