"계약직근로자" 검색결과 121-140 / 10,576건

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  아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  계약을 통해 운영되며 하도급 근로자들은 다양한 수준의 작업질서 구조로 배치되며, 때로는 실용적인 필요보다는 원청의 고위직과 업무를 수행하도록 강요되는 비합리적인 선택을 강요당하기도 ... 노조는 “상당수 계약직 ‘쿠팡친구’(쿠팡 직고용 배송기사)들이 정규직 전환을 위한 상대평가에 내몰려 법정 휴게시간조차 제대로 사용하지 못하고 있다”며, 고용노동부에 쿠팡에 대한 특별근로감독을 ... 트랜스퍼 타워 04C 구역 석탄이송 컨베이어벨트에서 기계에 끼어 사망한 사고이다.”3) 택배노동자 과로사“지난 7일 고시원에서 숨진 채 발견된 쿠팡 계약직 배송기사 이아무개(48)

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있을까요. 또 이러한 갑질은 왜 나타나는 것이며 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시다

  -우리나라 근로자 중 약 40%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있고, 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 의해 근로평가를 받게 되고, 근로연장 계약을 위해서라도 정규직 근로자의 눈치를 ... 이러한 우리나라 대기업의 복잡한 하청업체·협력업체와의 관계로 하청업체·협력업체에서 근무하는 근로자는 대기업 근로자의 갑질을 감내할 수 밖에 없는 것이다.2. ... 갑질예방교육을 상시화해야 한다.근로자 중에는 인성적으로 문제가 있거나 갑질의 폐해를 잘 알지 못하기 때문에 갑질을 하는 경우도 있을 것이라 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자의 정규직 전환을 촉진하는 정책을 도입해야 합니다.② 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 ... 기업은 비정규직 노동자에 대한 공정한 대우와 근로계약서의 명확한 작성을 유지해야 합니다. ... 예를 들어 건강 보험, 퇴직금, 유연한 휴가 정책 등을 비정규직 노동자에게 확장하여 안정적인 근로 조건을 제공할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  정규직 근로자는 계약기간이 특별하게 정해져있지 않지만 비정규직 근로자는 계약기간이 정해져있다. ... 그렇기 때문에 기업입장에서는 비정규직 근로자가 사용자에 반하는 행동을 하면 기업이 계약이 만료되는 시점에서 재계약하지 않고 자연스럽게 근로자를 해고할 수 있다. ... 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  비정규직법 토론 일용직 : 통사 매일매일 고용계약이 이루어지는 경우 , 통계상 근로 계약 기간이 1 개월 미만인 노동자를 지칭 임시직 : 통계상 근로 계약 기간이 1 개월 이상 1 ... 비정규직법 토론 계약직 : 법률용어는 아니나 근로 계약기간 이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견 , 사내하청 , 용역노동자 : 노동력을 공급하는 외부 업체와 계약을 맺고 간접 고용하는 ... 비정규직법 토론 특수고용형태 노동자 ( 위탁 , 도급 ) : 기업의 필수 업무라도 직접 고용하지 않고 노동자로 하여금 사업자 등록 을 하게하고 근로계약이 아닌 도급 , 위탁계약 등의

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  “2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.”는 조항을 통하여 비정규직 노동자의 확산과 남용을 방지하고 ... 2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지하였고 비정규직 보호법에 의한 정규직 전환과 계약갱신을 기대하고 있는 300여명의 계약직과 500여명의 용역직원을 해고함으로써 노동자들의 ... 아직 계약이 남아있는 직원들에게 사직서를 쓰고 용역업체에 입사할 것을 종영하는가 하면 언제든 계약해지가 가능하도록 “0개월 근로계약서”를 작성하기도 하였다.

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  포스트 코로나 시대의 긱 이코노미, 정규직의 종말론?

  그들은 계약자들이다. 아니면 프리랜서. 컨설턴트나. 아니면 임시직 근로자들. 아니면 자영업을 하거나. 주문형일 수도 있고. ... NPR/Marist의 새로운 여론조사에 따르면, 오늘날 미국에서 5개 중 1개 직장은 임시직 근로자에 의해 유지되고 있다. 10년 안에, 계약자와 프리랜서는 미국 노동력의 절반을 차지할 ... 결과로 점점 더 인기를 얻고 있는 아이디어는 계약자와 프리랜서가 전통적인 정규직 고용을 통해 일반적으로 근로자에게 제공되는 많은 사회보험에 접근할 수 있도록 하는 "휴대용 혜택"이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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  평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

  노동자 입장에서도 계약기간 동안 안정적 근로소득의 흐름에 기반한 소비지출을 선호하여 노사는 장기 고용계약을 맺는다. ... 계약 초기에 고용과 해고가 보장되기 때문에 일단 다양한 근로자를 고용할 수 있고 여기서 생산성이나 창의성이 입증된 근로자는 고용보호를 제공해 새로운 형태의 고용게약을 제공할 수 있다 ... 예를 들어, 상시근로자의 임금이 경직적이라면 시간제근로자에 대한 수요는 증가하고 결국 근로시간이나 작업일정의 유연성을 증가시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  근로계약서 기본양식입니다.

  근로계약(고용)기간 : 20 . . . ～ 20 . . . ( 개월간)위와 같이 근로 계약을 체결함.2023. 9. 13.갑 : 사용자 (인) ... 양 당 사 자사용자(갑)성명사업종류사업체명칭소재지근로자(을)성명생년월일년 월 일생주소주민등록번호2. ... 근 로 조 건(1) 임 금 :(2) 근로시간 : 1 일 시간 (1주간 시간)(3) 휴게시간 : 분 ( 시 분부터 시 분까지)(4) 휴 일 : 주 (또는 월) 회(5) 취업장소① 직

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.09.13

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  일용직근로계약서 양식

  일용직 근로계약서계약 당사자고용주(회사명): ______________ 주소: ______________ 대표자: ______________근로자(성명): ______________ ... 큰 문제를 일으키지 않는 한 계약 기간 동안 근로자를 해고할 수 없습니다.서명 본 계약의 모든 조항에 동의하며, 아래에 서명합니다.고용주 서명: ______________ 날짜: ... 안전과 건강을 보호하기 위해 필요한 모든 조치를 취할 의무가 있습니다.기타 사항: ______________해지본 계약은 상호 협의에 의해 해지될 수 있으며, 고용주는 근로자가 근무에

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.27

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  학교사회복지와 관련한 법안 및 조례에 대하여 정리하고, 언론 등에 나온 최근 동향을 제시하시오.

  직원으로 분류되어 있다 그럼에도 불구하고 노동법 적용 측면에서 보면 무기계약직 근로자는 일반적으로 정규직 전환 대상자이지만 공무원과 비교하여 60% 수준의 낮은 처우 등을 이유로 ... 학교사회복지사업의 학교사회복지사들은 1년 2년 단위로 근로계약을 하는 등 여전히 계약직을 벗어나지 못하고 매우 불안정한 고용상태에 있다. ... (시행령 제54조 3항)과 2011년 교육부 훈령에 사업 근거와 인력 배치 규정을 마련함으로써 법적 근거를 갖추게 되었고 2011년부터 추진된 상시 지속적 업무에 종사하는 기간제 근로자의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  비정규직은 2년이 지나면 정규직으로 전환을 해야 하는데 많은 기업에서는 2년 이상 연속 계약직의 근로를 시키지 않고 있다. ... 하지만 비정규직 노동자들의 경우 고용계약 기간의 연장 여부는 전적으로 고용자에게 달려 있다.이러한 문제로 인해서 재계약을 위해서는 상하관계가 형성되면서 계급에 의한 차별을 받게 된다 ... 현재 우리나라의 능력개발 교육훈련의 경우 대부분 정규직 근로자들이나 혹은 실업자들을 중심으로 설계가 되어 있는 탓에 비정규직 근로자들이 활용을 하는 데에는 현실적으로 어려움이 따르는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  만일 근로자가 전문자격증 등을 요구하는 고도의 전문직이라면 사용자는 처음 계약했던 근로계약의 신뢰를 보호받아야 한다. ... 하지만 만일 근로계약시 근로자의 업무가 보직 변경 등이 예상되는 일반적인 경우라면 사용자는 근로계약상의 부수적 의무로서 계속 근로자의 고용유지 의무를 부담해야 한다. ... 사용자의 재해 근로자에 대한 경이한 업무로의 전환 등은 사용자의 근로자에 대한 선처가 아니라 근로자의 계약상의 권리가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오

  우리나라의 경우 기간제 교사, 계약직 사무원, 일용직 근로자 등이 계약기간 종료에 의한 퇴직을 경험하고 있다 할 것이다. ... 서론사전적 의미에서 퇴직이란 근로자의 의사표시와 결정에 따라 근로계약을 해지하는 것을 의미한다. ... 정년퇴직정년퇴직이란 근로자가 일정한 연령에 도달하면, 근로자의 의사나 근로능력과는 상관없이 일괄적으로 근로계약을 종결시키는 퇴직 유형을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)* 총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로기간이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 제한하여 기간제근로계약의 남용을 방지하고 정규직으로의 전환을 유도하고 있습니다.구체적으로는, 기간제법 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 기간제법은 일정한 예외가 있는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하더라도 해당 근로자가 정규직으로 전환되지 않도록 하고 있습니다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주된다.2) 기간제법 제4조, 사용자가 최대 2년의 범위 안에서 기간제근로자를

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  양쪽 모두가 만족하는 일자리가 만들어질 수 있다는 장점이 있다.5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리기업은 비정규직 근로자를 비용절감의 이유로만 활용하는 것을 지양해야 ... 정규직은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. ... 근로시간에 비해서 임금이 적은 경우가 많고 사회보험의 적용여부도 다르다.2.비정규직의 특징1)고용비정규직은 정규직에 비해서 고용계약이 불안하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  산업간호사 정리본입니다

  많은 업체가 일정 이상의 임상경력을 원하고 전문직이지만 정당한 대우를 받지 못하는 경우가 있다. 인맥 채용이 많으며 대부분 계약직이다. ... 하지만 이와 별개로, 임상 간호사 보다 자율적이고 독립적이라는 장점을 지니고 근무할 수 있기 때문에 최근에는 쉽게 자리가 나지 않고 있지 않고, 나더라도 계약직으로 들어가는 경우가 ... 산업 간호사는 본인이 어떻게 근로자들을 간호하느냐에 따라서 근로자들이 환자가 될 수도 있고, 건강한 근로자가 될 수도 있기 때문에 매우 많은 책임감을 가지고 일해야 한다.(5) 활동의

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.23

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  한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

  늘어나고 있는데 이 중에 특수고용직도 변화하는 노동의 형태라고 볼 수 있다.전통적인 의미로 살펴보면 특수고용직 종사자의 경우 근로자와는 차별되는데 근로나 고용계약이 아니라 도급 혹은 ... 위임 형태로 계약을 체결함으로써 인적으로 종속되어 있지 않으나, 경제적으로는 종속되어 근로자와 유사한 약자적 지위에 있지만 근로자로 인정받지 못해서 노동법의 보호를 받을 수 없다. ... 그 밖에 자영업자의 성격이 강한 새로운 유형의 특수고용직 종사자의 경우는 약 55만 명정도로 파악되기도 했다.그러나 이렇게 많은 특수고용직 종사자가 있음에도 불구하고 노동법은 근로자에게만

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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