"고용 성 차별" 검색결과 181-200 / 43,772건

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  [국가보훈처] 차별대우 시정요구서 송부

  취업지원 대상자에 대한 차별대우를 시정할 것을 요구합니다.차별대우 시정요구서취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공자와의 관계성명생년월일(성별)( )주소근무부서직종직급 등채용일 또는 고용일시정요구사항붙임 ... [별지 제17호서식] 기관명수 신(경유)제 목 차별대우 시정요구서 송부「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제28조제2항 및 같은 법 시행규칙 제16조제1항에 따라 아래의 ... : 차별대우 시정조치 결과 통보서(서식) 1부※ 유의사항 : 위 시정요구의 처리기한은 30일 이내이며, 이에 따르지 않는 경우에는 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  청각장애인 서비스,장애인의 이해,청각장애인의 이해,접근성 서비스,장애인 접근성,접근성 서비스의 현황

  따라서 「 편의증진법 」 , 「 교통약자법 」 , 「차별금지법」 등에서 규정하고 있는 접근권을 보장하기 위하여 국가와 지방자치단체 , 그리고 모든 국민들은 적극적으로 노력하여야 한다 ... 청각장애인 사서의 고용 은 청각 장애인들의 요구를 정확하게 파악 가능하고 청각장애인 잠재적 이용자들의 도서관 접근도를 높일 수 있다 . ... 사회 전반의 장애인복지 의식이 척박한 데다 장애인복지의 문제를 연구하는 경우에도 주로 소득보장이나 의료보장 , 혹은 고용보장 등 기본적인 사회보장 프로그램의 적실성이나 충분성 여부에

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  [고용노동부] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황

  ■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황( 년도)1. ... 일반 현황 ※ 작성 및 제출 근거:「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제13조제1항 및 제20조제1항, 같은 법 시행규칙 제10조제1항 및 제13조회사명전화번호팩스번호소재지대표자 ... 고령자 고용현황 ※ 전년도에 발생한 고용보험 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 모두 신고한 경우에는 제출하지 않습니다..① 전체 근로자 수(정규직, 일용직, 임시직을 모두 포함합니다

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 차별대우 시정요구서 송부

  또는 고용일시정요구사항붙임: 차별대우 시정조치 결과 통보서(서식) 1부※ 유의사항: 이 시정요구의 처리기한은 30일 이내이며 이에 따르지 아니할 경우에는 「특수임무유공자 예우 및 ... 따라 아래의 취업지원 대상자에 대한 차별대우를 시정할 것을 요구합니다.차별대우 시정요구서취업지원대상자보훈번호특수임무유공자와의 관계성명생년월일(성별)[ ]주소근무부서직종직급 등채용일 ... ■ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 시행규칙 [별지 제18호서식] 기관명수 신제 목 차별대우 시정요구서 송부「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제27조제2항에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 우선고용직종에 대한 고용현황 제출

  [별지 제9호 서식] (앞쪽)기관명(전화번호: )문서번호 년 월 일수신 : 고용노동부장관 발신 :제목 : 우선고용직종에 대한 고용현황 제출「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 ... 법률 시행규칙」 제12조에 따른 우선고용직종에 대한 고령자 고용현황을 아래와 같이 제출합니다.근로자수 현황우선고용직종 근로자수 현황전년도 우선고용직종채용 현황해당연도 우선고용직종 ... 근로자수 현황 및 우선고용직종 근로자수 현황 란의 전체는 각각 현원을 적음3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

  다음의 내용을 포함하여 사업주가 추진해야 하는 각종 남녀 차별적 제도ㆍ관행의 개선 계획1) 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙*의 개선2) 각종 홍보물 등**에 나타난 차별적 ... 고용관리개선계획가. ... 여성 근로자 고용비율이 현저하게 낮음에도 불구하고 단기간에 여성 근로자 고용비율을 개선하기 어려운 경우에는 그 사유

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 노동위원회 (근로자ㆍ사용자ㆍ공익)위원 추천서

  공익위원의 경우 구분란에 추천분야(심판·차별시정·조정)를 적어야 합니다. ... 노동위원회 (근로자·사용자·공익)위원 위촉대상자를 아래와 같이 추천합니다.구 분성 명생년월일현 직업 및 주요경력비 고년 월 일추천단체명:대 표 자: (서명 또는 인)○○노동위원회위원장(고용노동부장관

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  회사의무교육_장애인인식

  직장 내 장애인의 인권, 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의 제공3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도4.

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.26

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  조선대 노동법1 중간고사 족보

  남녀고용평등법상의 성차별 금지① 임금에 관한 성차별- 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다. ... 이로써 임금, 근로시간, 휴일, 휴가,해고 등 각종 근로조건에 대하여 여성임을 이유로 하는 차별이 금지된다. 2. 남녀고용평등법A. ... 적용 범위남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 남녀고용평등을 실현할 것 등을 목적으로 한다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  한국고용노동교육원 교육직(일반) 자기소개서

  있을지 구체적으로 기술해 주십시오.지원 직무와 관련된 제 차별화된 역량은 통찰력 있는 데이터 분석 능력, 효율적인 프로젝트 관리, 그리고 커뮤니케이션 및 협업 능력입니다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml지원 직무와 관련된 본인의 차별화된 역량은 무엇이며, 해당 역량을 교육원 업무에 어떻게 활용할 수 ... 이곳에서 근무하며 제 포용성과 혁신에 대한 가치를 실천하고, 노동 시장의 발전에 기여하고자 합니다...FILE:Preview/PrvText.txt지원 직무와 관련된 본인의 차별화된

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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  한국고용노동교육원 교육직(회계) 자기소개서

  있을지 구체적으로 기술해 주십시오.제가 한국고용노동교육원 회계직렬에 입사를 희망하는 입사지원자로서 지원 직무와 관련된 차별화된 역량을 설명하겠습니다.분석적 사고 및 데이터 처리 능력 ... 직무와 관련된 본인의 차별화된 역량은 무엇이며, 해당 역량을 교육원 업무에 어떻게 활용할 수 있을지 구체적으로 기술해 주십시오.제가 한국고용노동교육원 회계직렬에 입사를 희망하는 입사지원자로서 ... 지원 직무와 관련된 차별화된 역량을 설명하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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  법정의무교육 장애인인식개선교육 일지 (자체교육 시 필요)

  직장 내 장애인의 인권, 차별금지 및 정당한 편의 제공3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도4.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.20

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  2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

  둘 다 차별금지 영역이 고용에 한정된 법률이며 차별 금지 사유는 각각 고용 연령과 고용형태로 한정되어 있어서 개별적 차별금지법이라 할 수 있다. ... 남녀고용평등법은 차별금지 영역이 고용에 한정된 법률이며 차별 금지 사유는 성별에 따른 차별이다. ... 차별금지사유는 반복적인 차별에 노출되어 있었던 집단을 특정할 수 있는 속성으로 규정되며 차별금지영역에는 고용, 교육, 재화, 주거시설 등이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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  [한국고용정보원 합격 노하우 ] 면접질문 리스트 + 합격자 답변 템플릿 <<기밀 자료>>

  주된 타겟 층이 누구인가.22 타 지원자와 차별화된 본인만의 강점이 무엇인가23 공공기관에서 근무할 때 가장 중요하게 생각해야하는 가치24 싫어하는 사람의 유형25 한국고용정보원 ... 본인 지원 직무가 어떤 업무인지 아는가.2 팀원과 의견차가 생겼을 때 대처방법3 충북에서 근무할 수 있는가.4 어떻게 출퇴근 할 것인가.5 직무와 관련된 경험을 했는가6 왜 꼭 고용정보원이여야 ... 하는가.7 최근 읽은 책에서 무엇을 느꼈는가.8 주말에 무엇을 했는가.9 어떤 부서에 가고싶은가.10 가장 하고싶은 일이나 이루고 싶은 일11 본인 성격의 장단점12 한국고용정보원에서

  자기소개서 | 29페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.02.11

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  성차별 금지법의 주요 내용을 설명하시오. ... 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17. 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. ... 고용보험의 주요 목적은 무엇인가?27. 노동조합이 파업을 할 수 있는 조건은 무엇인가?28. 근로시간 단축의 법적 근거와 그 효과에 대해 설명하시오.29.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  성차별이 아닌 경유①성이 불가피하게 요구되는 직무 ②모성보호를 위한 내용(출산, 임신, 수유)③고용상 적극적 고용조치 하는 경우④현존하는 고용차별을 없애려고 잠정적으로 특성 성을 우대하는 ... 차별적 대우가 있으면 차별대우 날이 아닌 ‘국가위원회가 권고한 날’로 부터 6개월내에 시정을 신청할 수 있다.▶6. 고용정책 기본법1. ... 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률1. ①준고령자→50~55세미만 ②고령자→55세이상2.

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  본론2.1 노인고용정책의 문제점노인고용정책의 문제점은 노인들의 경제적 불안정, 고용 기회의 부족, 그리고 사회적 차별 등이 있다. ... 노인고용정책의 문제점에 대한 연구결과는 노인의 경제적 불안정, 고용 기회 부족, 사회적 차별 등을 다룬다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 노인들의 경제적 안정성을 보장하고 고용 기회를 제공하는 정책과 사회적 차별을 해소하는 노력이 필요하다.2.2 노인고용정책의 발전 방향노인고용정책의 발전

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  우리사회에는 다양한차별이 존재하고 있다. 장애인차별주제를 선정하여 해당 차별현황을 제시하고 향후 과제를 작성하시오.

  장애인 차별의 현황장애인 차별은 교육, 고용, 이동권 등 다양한 영역에서 두드러지게 나타나며, 이는 장애인의 사회적 참여와 자립을 어렵게 만든다. ... 많은 장애인들이 직장에서 차별을 경험하며, 이로 인해 고용 안정성과 직업 만족도가 낮아지게 된다. ... 장애인 학생들은 학습 과정에서 차별을 경험하며, 이로 인해 학업 성취도가 저하되고, 사회적 자립에 어려움을 겪는다.고용에서도 장애인 차별은 여전히 심각하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

  중증장애인 고용정책의 개선방안1) 의무고용(고용할당) 확대 발전2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화3) 보호고용의 질적 수준 제고Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 중증장애인 고용정책의 문제점1) 의무고용(고용할당)2) 장애인차별금지3) 보호고용4. ... 차별금지가 현재 진행되고 있는 차별을 중단시키는 것을 목적으로 하는 반면에, 적극적 차별조치는 과거에서부터 차별이 누적되어 나타나는 결과를 적극적으로 시정하려는 것이다.2) 장애인차별금지의무고용제는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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  현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

  장애인고용정책의 개선방안1) 의무고용(고용할당) 확대 발전2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화3) 보호고용의 질적 수준 제고5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 장애인고용정책이란2. 장애인고용정책의 현황3. 장애인고용정책의 문제점1) 의무고용2) 장애인차별금지3) 보호고용4. ... 차별금지가 현재 진행되고 있는 차별을 중단시키는 것을 목적으로 하는 반면에, 적극적 차별조치는 과거에서부터 차별이 누적되어 나타나는 결과를 적극적으로 시정하려는 것이다.의무고용제를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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