"공무원 성과연봉제" 검색결과 181-200 / 949건

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  파농을 다시 생각해야하는 이유

  여담이지만 요즘 말이 많은 공무원 성과연봉제가 이러한 공무원들의 태도를 변화시킬 수 있는 해결책이 될 수 있지 않을까 생각한다. ... 단지 줄을 잘 서서 아부만 잘해서 인정받는 그러한 성과는 분명 성과연봉제를 시작하기 전에 미리 대비 해야 할 것이다.그렇다면 오늘날 우리가 파농을 다시 생각해야하는 이유는 뭘까? ... 하지만 공무원은 다양한 직렬이 있기 때문에 이들의 성과를 객관적으로 평가할 수 있는 기준이 모호한 것은 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.23

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  박항서 마케팅 사례 및 효과 [박항서,박항서 마케팅,쌀딩크,베트남,베트나 축구,박항서 효과]

  초기에는 프랑스 공무원, 상인, 군인들 사이에서만 이뤄졌지만 점차 베트남인들에게 축구를 하도록 권장하면서 1908년 팀 대항전이 처음으로 이뤄졌다. ... 참고자료1) [바캉스 매직]‘쌀딩크’ 광고에 고객수 41% 점프…韓은행들 ‘베트남은 제2 시장’/박일경/2018.08.302) [짜오! ... 베트남]광고시장에도 '박항서 매직'...연봉협상은 미지/린/2018.09.133) 신한은행, 베트남 플랫폼 3사와 ‘디지털 금융’ 협력/안광호/2018.07.264) 베트남 진출 한국

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.24 | 수정일 2018.11.30

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  중앙인사위원회, 행정안전부(안전행정부), 인사혁신처의 차이점과 역할

  특히 최근에 개방직위의 30%까지 확대, 성과연봉제 확대, 유동정원제 실시, 유연근무제, 시간제 공무원 채용, 경력적 공무원 채용의 확대 등 일련의 개혁적인 인사관리 정책 등이 지속적으로각된다 ... 세부적으로 정리해보면 ① 인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 인사개혁 총괄, ② 고위직 공무원 인사심사 채용 및 승진심사, ③ 정부 직무분석 및 성과주의 인사제도 구축, ④ 공무원 ... 교육훈련 실시 및 제도 운용, ⑤ 공무원 시험계획 수립 및 시험출제와 관리, ⑥ 국가인재 정보관리 및 정부전자 인사관리시스템 운영, ⑦ 공무원 징계 처분 등에 대한 소청심사 및 결정

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.12

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  행정책임의 개념, 필요성, 특징, 유형, 기준, 행정책임의 함축가치, 실제, 확보방안, 사례연구[퇴직후 공무원 재취업문제(공직자윤리법의 현황,문제,반대입장,대안)]

  방지입법부 및 행정수반이 원하는 방향으로 행정권이 행사되도록 하는 것행정체제의 일탈에 대한 감시와 처벌을 통해 행정성과를 달성하는 활동제3절 행정책임성의 확보방안 – 행정 통제민중통제정당과 ... 보장공직자 윤리법 - 대안1자율성과 책임성을 강조하는 공무원 행동강령의 정립공직자가 지향하고 준수해야 할 바람직한 윤리적 기준들을 제시공무원 행동강령 의미공무원에게 행정의 효율을 ... 재취업 문제02행정책임성의 함축가치와 실제03행정책임성의 확보방안사례연구 퇴직 후 공무원의 재취업 문제01행정책임성에 관한 기초적 논의제1절 행정책임성에 관한 기초적 논의 – 행정책임성의

  리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.16 | 수정일 2017.04.12

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  (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  정부는 임금인상 문제도 아닌 임금제도에 관한 ‘성과연봉제’를 평가 기준조차 마련하지 못하고 강행하여 그 결과 근로자의 집단적 반발을 발생시키면서 사회적 갈등의 조정자가 아닌 사회갈등의 ... 해묵은 과제 가운데 전교조의 법외노조 및 공무원노조 처분 철회가 미루어졌고, 한상균 민주노총 전 위원장에 대한 사면도 결국 이루어지지 않았다. ... 비정규노동자의 파업권과 단결권 등 동기본권 축소는 심각한 상황이며 상태와 비율은 OECD 최고이자 최악이다. 10%이하 노조조직률 아래에서 공무원노조와 전교조의 단결권이 박탈되었고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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  [인사관리] 호봉제와 연봉제의 비교

  대한민국 공무원의 직급을 통한 연공급제 도입 호봉제 = ※ 공무원의 임금체계는 호봉제형 봉금표를 근간으로 하면서 , 3 급 이하는 성과상여금을 , 1~3 급은 성과급적 연봉제를 적용해 ... 성과의 평가를 중시하는 경우 , 관리자나 종업원은 단기적인 성과에만 치중할 우려 협동체제의 유지발전 곤란 개인주의화에 따른 상호간의 협력 및 조직내 협동체제 발전 저해연봉제의 사례 ... 목적 : 능력에 따른 성과 / 보상 차등화로 성과주의적 조직문화를 이루기 위함연봉제의 사례 평가제도 * 개인의 평가 결과를 승진과 연봉 , 육성에 바로 연계함 평가항목 ▶ 성과평가

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  공무원제도의 개편과 미국식 기업 경영의 영향으로 금성사나 POSCO에서 80년대 말에서 90년대 초에 걸쳐 직무급을 도입한 바 있다. ... 반면 삼성과의 빅딜로 국내 방산업계 1위로 부상하는 한화의 직원 평균 연봉은 삼성테크윈은 물론 국내 30대그룹 계열사 평균(6,700만원)보다도 적은 5,400만원에 머물러 있다. ... 하지만 금융감독원에 따르면 삼성테크윈의 2013년 직원 1인당 평균 연봉은 7,900만원에 달한다.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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  2017년 국가직 공무원 면접 대비(5분 스피치, 자기기술서, 개별면접 기출 모음)

  특히 최근 고위공직자들의 비리가 많이 드러나고 있는데 이와 연계시켜서 말하는 것이 좋다)- 공무원 성과연봉제 확대(성과연봉제에 대해서 자신이 반대한다고 하더라도 찬성에 대한 것을 알아둘 ... - 공무원 신조는?- 공무원의 6대 의무는 무엇인가?- 사람들이 공무원을 비판하는 이유는?- 봉사란 무엇인가?- 상사가 자신보다 어리고 다른 의견일 때 어떻게 대처하겠는가? ... 점진적인 개선안을 제시했을 때 조직원들이 업무수행에 있어서 힘든점은 없지만 그 대신에 향후 승진하거나, 성과평가에 불이익을 당할 수 있다. 당신은 어떻게 할 것인가?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.23

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  ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

  → 연장/야간/휴일근로 → 가산수당 산출기준기술이나, 자격보유자에게 지급되는 수당평균임금 = 3개월간 임금총액 / 근로일수 →을 기준으로 재해보상금 계산연봉제 = 종업원의 능력, ... 종합적으로 평가특수근무수당 = 특수하고 힘든 근무조건최저임금제 = 저임금 근로자 보호, 생계보장, 일정수준이상 → 고dyd연장X임금피크제 = 일정연령, 비율감소임프로쉐어 = 성과초과치 ... 퇴직금고용보험 = 실직 근로자에 필요한 보험급여지급 → 사업주 + 근로자 가입가능 / 상시1인이상 의무 / 1.1~12.31→ 공무원, 우체국, 사립 65세이상 적용X산업재해보상보험

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  고용안정성이 점점 낮아짐에 따라(즉, 일반 대기업 같은 곳에 정규직으로 들어가더라도 일단 한번 해고를 당하게 되면 다른 직장을 찾기가 매우 어렵기 때문에) 고용 보호가 강한 공기업, 공무원 ... 연동 방식의 직능급, 직무급 또는 연봉제로 임금체계를 변환하는 제도이다.위의 다섯 가지 분류는 수량적 유연성(필요한 사람 수 또는 시간만큼 인원을 투입할 수 있는 것), 기능적 유연성 ... 것이다.넷째, 기능적 유연성 : 다기능 훈련, 배치전환, 작업장 간 노동이용 등을 통해 생산 조건이 변할 때 노동자들의 적응력을 높이는 방식이다.다섯째, 임금 유연성 : 경직된 임금을 성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.15 | 수정일 2017.08.02

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  현행 지방의원 의정비의 실상과 개선방안

  대신 고정급적 연봉제 적용 공무원인 지방자치단체의 장과 집행부 기관의 정부(正副)책임을 맡고 있는 일반직 공무원의 업무추진비에는 먼저 자신의 업무를 수행하기 위하여 판공비 또는 정보비 ... 비롯하여 정원가산업무추진비, 직책급업무추진비, 부서운영업무추진비 등의 다양한 업무추진비를 지급하고 있다.그리고 지방의원과 동일한 정무직공무원으로서의 단체장은 고정급적 연봉제를 적용하여 ... 재산등록 대상자로 규정하고 있는 점 등에 비추어 볼 때, 공무를 담당하고 있는 이상 지방의회의원은 공무원에 해당한다.그리고「지방공무원법」제44조제2항의 규정에는 경력직 공무원인 일반직

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.07

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  임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

  , 3년차에는 35%를 받도록 되어 있다.공무원연금공단은 2015년 8월 27일 노사합의 및 이사회 의결을 통해 임금피크제 도입을 확정하였고, 2016년 1월부터 임금피크제를 도입할 ... 임금피크제 도입과정 및 정년60세법 도입과정임금 피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도다.미국, 유럽, 일본 등 일부 국가에서 공무원과 ... 이어 56세는 연봉의 90%, 57세는 80%, 58세는 70%를 각각 지급한다.- SK그룹 : SK이노베이션, SK네트웍스 등 주요 계열사가 정년을 60세로 늘리는 대신 연봉을 10%

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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  재무행정관련 신문기사 분석

  성과연봉제와 ‘공공부문 개혁’을 추진하며 민영화 와 ’작은 정부’로 대표되는 신자유주의적 흐름에 의해 공공부문을 민영화함으로서 공적인 효과보다는 민간의 이익을 창출하려는 신속성에기반한 ... 그리고 공무원조직들 중 특정 기득권 집단이 오히려 대규모 외부 자본에 영향을 받아서 이렇게 기업화하려는 움직임은 매우 잘못되어 있다고 비판하고 있습니다.3.경주시, 2019년 33억원 ... ◇국민 참여예산 활성화할까=내년 예산안부터 국민 참여 예산제가 도입된다. 국민 참여 예산제는 국민이 정부 사업을 직접 제안하고 심사와 우선순위 결정에 참여하는 제도다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2021.01.20

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  나는 도서관에서 기적을 만났다

  현 시대를 살아가는 사람들은 공무원이 아닌 이상 정년까지 일할 수 있다고 생각하는 사람도 거의 없을 것이다. 또한, 예상치 못한 일로 인해 퇴직은 더 빨라질 수 있다. ... 어떤 이는 외국계 기업이니 칼퇴근에 고연봉에 무한한 복지를 누리며 사는 것으로 심한 오해를 하기도 한다. ... 있는 ‘최대 주52시간 근무’ 시대에 또다른 논란이 될지도 모르겠지만, 글로벌 무한 경쟁 시대에의 생존을 위해서는 어쩔 수 없는 부분도 분명히 있으며, 이런 극한 속에서 이룩한 성과들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.18 | 수정일 2019.03.24

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  독서감상문 어떻게 돌파할 것인가 (독후감) : 저성장 시대, 기적의 생존 전략

  실적은 제로, 일은 공무원 수준, 성과 지표가 엉터리임에도 높은 연봉과 성과금 지급 시스템은 소수의 공기업 복지를 위해 전 국민이 세금으로 떠받치고 있는 상황을 연출하고 있다. ... 차라리 정부부처로 이관하여 모두 공무원 수준으로 복귀시키면 그나마 적정 수준의 공적 서비스 제공이라고 수긍이라도 할텐데, 현재의 업무량, 성과, 연봉 체계는 비상식적이다. ... 최근 현대자동차가 10조 5천여억원에 매입한 한전 부지 사건은 R&D 투자와 고용보다는 부동산에 집중하는 대기업의 모습을 보여주는 대표적인 예였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.27 | 수정일 2016.05.18

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  해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

  수용성도 매우 떨어짐○ 공공부문 노사관계의 불안정성은 대부분 국가가 일방적 지휘명령 관계를공공부문 노사관계의 영역에서 아무런 여과 없이 그대로 추구하는 과정에서 나타남- 지난번 성과연봉제 ... 공공부문에서 일어나는 개선, 변화는 결국 정부의 요구나 지침에 기초한 것이 대부분이기 때문임※ 우리나라 공공부문 임금 관련 노동조합과 정부의 역할○ 공무원, 교사들은 노동조합이 임금결정과정에 ... 해외 공공부문 임금체계 사례 요약 및 향후과제 (요약)(출처 : 한국노동연구원 월간 노동리뷰 ‘18년 4월호, 2018. 4.10)Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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  우리나라 고위공무원단 제도도입의 성과에 관한 연구

  그러나 고위공무원단제도의 도입으로 인해 고위공무원은 개인별 성과계약제를 통해 1년 단위로 성과계약을 체결하여 성과평가등급 및 성과연봉등급이 성과수준에 의하여만 결정되도록 함으로써 고위공무원단 ... 하는 전략적인 성과관리를 중시한다(김태연, 2008).이러한 성과관리 패러다임의 변화는 그동안 각 부처별로 고위공무원들의 성과를 관리하던 방식에서 벗어나 고위공무원들을 하나의 집단 ... 공무원에 대한 성과관리제도가 관심의 대상이 되고 있다.

  논문 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.08.27

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  EBS 교육대기획 시험

  대부분의 직업이 사라지고 성과연봉제 등 공무원의 안정성이 언제까지 지속될 것인지 장담할 수 있는가? ... EBS 교육대기획 시험저자 : EBS 시험 제작팀출판사 : 북하우스발매 : 2016.08.22가격 : 15000원이 책은 총 6부작으로 구성되어 있으며 ebs에서 6부작 다큐로 제작된 ... 인도와 중국의 경우 우리나라 수능 형식과 비슷하게 치뤄지고 있던 것 같다. 4지선다형을 기준으로 진행되며 특히나 인도의 경우 카스트 제를 벗어나 신분적 지위를 얻을 수 있는 상황인지라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.17

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

  국장급 공무원을 대상으로 호봉 정기승급제를 폐지하고 연봉제를 도입하였고, 중?하위직 공무원도 근무성적평정의 실적평가에 따라 성과상여금을 지급받고 있다. ... 한편 연봉제는 개인의 특성에 따라서 성과개선 효과가 달라질 것으로 예상된다.이러한 이론적 고찰이 주는 시사점은 다음과 같다. 먼저 연봉제의 도입 목표를 분명히 할 필요가 있다. ... 또한 이론적 검토를 통해 볼 때 연봉제를 도입하는 것 자체의 성과개선 효과는 그다지 크지 않을 것으로 예상된다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  책임운영기관의 의의, 현황, 문제점 및 개선방안

  책임운영기관의 현황기관장의 채용 : 「책임운영기관의 설치·운영에 관한 법률」에 근거, 공개모집 절차에 따라 행정 이나 경영에 대한 지식ㆍ능력 또는 관련분야의 경험이 풍부한 자 중에서 계약직 공무원으로 ... 성과측정의 개선- 수익사업 분야에 한정된 개념이라는 인식의 전환- 보수수준의 현실화 - 성과연봉의 수준 민간수준화- 조직운영의 자율성 확대 - 보수체제상 자율성 신장 필요- 경상경비한도제의 ... 평과를 통한 책임성 부여.투입통제에서 성과통제로의 전환 : 정부관료제 모형에 탈피하여 , 관리구조의 초점을 투입통제에서 성과통제로의 전환시킴.책임운영기관의 연구- 4 -1.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.14 | 수정일 2017.04.17

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