"근로관계" 검색결과 181-200 / 74,020건

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  근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토

  근로관계 종료의 의의근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다.근로계약이 종료하면 근로관계는 ... 근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  단체협약 종료 후의 근로관계

  단체협약 종료 후의 근로관계1. ... 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.2. ... 단체협약 종료 후의 근로관계Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 단체협약의 종료사유1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  노사관계론-자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

  근로 환경이 열악하면 생산성 하락으로 이어지지만, 근로환경이 좋제를 해결 할 수 있을 것이다.5) 복리후생임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 ... 초기에는 서로 이익이 되는 호혜적인 관계에서 출발했다는 사실은 자본주의의 발달에 따라 이들의 관계가 상호 대립적으로 전개된 결과와는 상당히 대조적으로 비쳐진다. ... 어차피 회사와 종업원과의 관계는 임금에 따라 주종의 관계가 형성되므로 입금의 과소에 따라 직원들의 사기와 업무에도 큰 영향을 미치고 있다.3) 노동밀도노동의학은 산소소비량의 다소에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.13

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  단체협약 종료후의 근로관계

  지위는 불안정하게 된다.따라서 협약종료후의 근로관계 여부는 근로자에게 중대한 영향을 미친다고 할 수 있다.이하에서는 단체협약의 종료사유와 종료후의 근로관계에 대하여 살펴보겠다.Ⅱ. ... 소멸Ⅲ.단체협약의 종료와 근로관계1.단체협약의 종료와 개별근로자의 근로조건2.협약종료후의 협약당사자간의 권리? ... 의무Ⅳ.결Ⅰ.서1.단체협약의 의의 및 기능단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  생활법률 2016/ 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성하시오.(A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다...)-생활법률 중간과제물

  다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다.근로계약서에는 다음의 사항이 포함되어야 한다.근로기준법제17조(근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 ... 혈족인척관계J부인의 여동생배우자의 혈족인척관계BC남편의 아버지 (시아버지)배우자의 혈족인척관계D남편의 아들배우자의 혈족인척관계E남편의 남동생배우자의 혈족인척관계민법제767조(친족의 ... B와 결혼하면서 새로이 형성되는 관계는 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E이다.A와 H, I, J의 관계AH부인의 어머니 (장모님)배우자의 혈족인척관계I부인의 딸배우자의

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.11 | 수정일 2016.10.10

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  [노동법]영업양도와 근로관계

  영업양도와 근로관계Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.영업양도에 따른 근로관계 이전의 문제1.양도 당사자의 합의와 근로관계의 이전2.근로자의 동의와 근로관계 이전 여부3.근로관계의 이전시기Ⅲ ... .영업양도 당사자의 법적 지위1.양수인의 법적지위 2.양도인의 법적 지위Ⅳ.영업양도와 근로관계1.영업양도와 개별근로관계2.영업양도와 집단적 근로관계Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성영업양도란 ... .영업양도와 근로관계1.영업양도와 개별근로관계(1)원칙근로관계의 승계로 인하여 개별근로자가 근로자의 경영에로의 편입이 아니라 양도되는 것이다.따라서 영업양수인이 경영하는 영업에 편입되어

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토

  노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 다시 말하면 근로기준법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계에서 경제적? ... 사회적 약자로서의 지위, 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두고 있다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  [고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서

  합리적 노사관계를 바탕으로 임금 유연성과 근로시간 유연성까지 확보해 날로 치열해지는 글로벌 경쟁에서 우위를 차지하고 있다.외국의 경우에는 노동시장의 유연성을 확보함으로서 높은 성과를 ... 미국과 독일의 파견근로미국과 독일은 파견근로 대상이나 파견 기간에 거의 제한을 두지 않는다. 한국에서 금지되는 제조업 파견근로도 이들 나라에선 허용된다. ... 많은 생산량이 필요한 시점에서는 근로자를 늘리고 적은 생산량이 필요한 시점에서는 근로자를 줄이는 과정이 필요하다.근로자의 채용과 해고가 자유롭게 실시할 수 있을 때에 기업의 경쟁력은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.12

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  노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

  근로관계는 계속적 채권관계이므로 근로자는 함부로 근로제공을 정지할 수 없기 때문에 근로제공의무의 거부로 인해 민법 390조의 채무불이행책임이 성립한다. ... 이 경우 상당인과관계 있는 손해에 대해 책임이 있다. 예를 들면 조합원이 노조의 지시를 위반하여 폭력행위를 하였거나 생산시설을 점거·파괴하였을 때를 말한다. ... 이익분쟁으로 명확히 구분되지 않으므로 입법론적으로 노동쟁의의 개념을 확대재정립할 필요도 있다.한편, 쟁의행위에 관해서는 노노법 2조6호에 나와 있는데, 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자가

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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  근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

  근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. ... 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직과 정규직의 차별 금지도 포함된다고 볼 수 있다. ... 차별사유의 경합합리적인 차별사유와 그렇지 않은 부분이 겹칠 경우 어는 것을 중점으로 보아야 하는 가에 대하여 결정적 원인설과 상당인과관계설 등의 대립이 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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  [노사관계론] 영업양도와 근로관계

  그 근로관계는 이전되지 않는다.2. ... 것은 아니고, 근로관계의 승계에 관하여 영업양도 당사자 사이에 명시적 특약 내지 묵시적 합의가 있고, 근로자 역시 이에 동의하여야만 이를 근거로 근로관계가 양수인에게 그대로 이전된다는 ... 특약필요설(비승계설, 계약설)근로관계는 어디까지나 당사자의 의사에 의하여 형성되고 이전되어야 한다는 계약설의 입장에서 영업양도에 부수하여 근로관계가 양수인에게 법률상 당연히 이전하는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.20

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  근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견)의 문제점과 시사점 분석

  근로자파견(노동자파견)의 법률관계「근로자파견」이라 함은 파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘? ... 근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견)의 ... 근로자파견(노동자파견)의 정의Ⅲ. 근로자파견(노동자파견)의 유형1. 상용형2. 등록형3. 모집형Ⅳ. 근로자파견(노동자파견)의 법률관계Ⅴ. 근로자파견(노동자파견)의 업무1.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  근로계약, 취업규칙, 단체협약 사이의 관계

  근로계약 · 취업규칙 · 단체협약 사이의 관계1. 근로계약근로계약은 근로관계를 성립시키는 법률행위로서 근로자와 사용자 사이의 중요한 권리·의무를 규정한다. ... 근로계약이 근로자와 사용자 사이의 근로관계를 규율하는 근거는 사적자치에 기초한 자유로운 의사에 있다. ... 관한 규범적 부분은 그 단체협약이 실효되더라도 개별적 근로관계의 내용으로 화체되어 여전히 존속하게 된다(화체설).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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  기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토

  합병과 개별적 근로관계1) 원칙합병에 의해 근로관계는 포괄승계되므로, 종전회사와의 근로관계 내용이 합병회사하에서도 그대로 적용된다.2) 취업규칙의 불이익변경합병 후 근로조건을 동일하게 ... 기업합병으로 인한 근로관계1. ... 집단적 근로관계의 승계여부와 법개정에 따른 합병시의 경영상의 이유에 의한 해고의 문제등을 살펴볼 필요가 있다 하겠다.Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  [노사관계론]비정규근로자

  그러나 고용자는 정규근로자와의 관계와는 달리 비정규근로자와의 관계에서는 인권침해와 차별 문제 등 여러 사회문제들을 야기하고 있다.2. ... 따라서 사용자는 직접적으로 근로자와 연관성이 없게 되고 중간업자 역시 실질적으로 근로자와 관계가 없게 된다. ... 용역업의 경우 용역업체가 근로자를 전적으로 책임지고 사용업체가 고용업체와 용역계약을 맺음으로서 이루어지는경우는 사용자와 근로자와의 관계가 .

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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  쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

  쟁의행위와 근로관계에 관한 학설1. 근로계약파기설쟁의행위기간 중에 근로자와 사용자가 근로제공의무와 임금지급의무를 면하는 것은 근로관계가 파기된 결과라고 한다. ... 쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 쟁의행위와 근로관계1. 사용자의 채용제한1) 대체고용의 금지사용자는 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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  사업이전으로 인한 근로관계 승계시 채무관계의 귀속 및 책임관계

  사업이전으로 인한 근로관계 승계시 채무관계의 귀속 및 책임관계1. ... 전체적으로는 양도인과 양수인 간의 사업이전은 개별 근로자와의 관계에서 근로계약 자체를 인수하는 ‘계약인수’의 성립을 전제한다. ... 그러므로 사업이전시 근로관계의 보호를 목적으로 하는 입법례들은 사업이전시에 근로자가 가지고 있던 권리를 좀 더 보호할 수 있는 방안을 강구하는 쪽으로 입법방향을 취하고 있으나, 근로자를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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  [법학]채용내정의 법적성질과 근로관계

  채용내정의 법적성질과 근로관계Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. ... 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.2. ... 채용내정의 법적성질이는 근기법상의 보호를 받게 되는 근로관계의 성립시기를 어느 시점으로 보는가 하는 것이다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  [근로기준법] 근로관계 종료후 근로자보호

  근로관계종료후의 근로자보호Ⅰ. 서1. 근로관계종료후의 근로자보호의 필요성근로관계가 종료하면 당연히 근로관계 당사자간의 권리?의무는 소멸하게 된다. ... 그러나 근로계약은 계속적인 성실을 갖는 계약으로서 근로관계 종료후에도 당사자는 신의칙상의 권리?의무를 진다.2. ... 근로기준법상의 근로관계 종료후의 근로자보호1. 금품청산(1) 관련규정사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로 부터 14일 이내에 임금?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.26

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  [노사관계론]근로자의 경영참여

  경영참여의 실시 배경그 배경은 기업을 둘러싼 경영환경의 변화와 깊은 관계가 있다.첫째, 글로벌 경제체제의 확산으로 인한 경쟁의 심화로 인해 기업들은 끊임없는 자기혁신을 통해 경쟁력을 ... , 고등교육의 확대로 인한 고학력 근로자의 증가와 생활환경의 변화로 인한 신규 근로자들의 새로운 문화 때문에 근로자들의 경영에 대한 참여 욕구가 증대되었다.1.3. ... 근로자의 경영참여Ⅰ. 이론적 고찰1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.25

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