"근로관계" 검색결과 161-180 / 74,020건

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  위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

  하거나 사용ㆍ사업주와 근로자간이든 혹은 고용 사업주와 근로자간이든 하나의 근로계약 관계만 존재할 수 있다는 사고에 기초한 것이고 근로계약 관계의 다면적 성격을 인정하지 않을 수 없는 ... 위장도급에 있어서 근로계약관계의 성립여부(대법원 2008.7.10. ... 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.2) 노동관계법상 사용자노동관계법상 각종 권리ㆍ의무 주체인

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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  [법학]직장폐쇄와 근로관계

  직장폐쇄와 근로관계1. ... 직장폐쇄(Lock-out)의 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 ... 직장폐쇄의 성립요건직장폐쇄는 단지 사용자의 통고 내지 선언만으로 성립한다는 ‘선언설’과 현실적으로 사업장의 출입구를 폐쇄하여 근로자를 사실상 생산시설과 분리함으로써 사회통념상 근로자의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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  근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

  근로관계의 종료① 사직으로써 종료 사직의 자유는 언제든지 인정② 근로자와 사용자의 합의에 의한 종료=>근로자의 일방적의사표시③ 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적의사표시로 근로관계종료 ... 제출받고 이를 수리하는 의원면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료시킨다고 할지라도, 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 ☆어쩔 수 없이 사직서를 작성 제출하게 한 경우에는 실질적으로는 ... 사용자의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 것이어서 해고에 해당하고, 정당한 이유 없는 해고조치는 부당해고에 다름없는 것이므로 해고는 무효다.하지만 근로자가 요구한 그동안

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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  [근로관계] 근로관계종료의 법적문제

  근로계약 기간의 만료계약직 근로자의 경우와 같이 근로계약 기간을 정한 근로관계에서는 그 기간이 만료하면 근로관계는 종료됩니다.2. ... 근로관계의 종료에 대하여A. ... 다양한 근로관계의 종료사유근로관계의 종료사유는 근로자와 사용자 간의 합의해지, 근로계약 기간의 만료, 근로자의 사직, 사용자의 해고, 정년퇴직, 당사자의 소멸 등이 있습니다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.04

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  근로관계 승계에 대한 근로자의 거부권의 행사에 대하여

  근로관계 승계에 대한 근로자의 거부권의 행사에 대하여1. ... 사용자는 더 이상 그 근로자와 근로관계를 유지할 수 없게 되므로 결과적으로 근로관계 승계에 대한 거부권 행사는 당해 근로관계에 대한 즉시해지와 다를 바가 없기 때문이다.그런데 동일한 ... 이 때 이 근로자는 양도인과 여전히 근로계약관계를 유지하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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  노동관계법상 기업의 합병과 근로관계에 대한 검토

  노동관계법상 기업의 합병과 근로관계에 대한 검토Ⅰ. ... 근로자의 근로관계이전 여부합병의 성질상 근로자의 근로관계는 당연히 합병회사에 포괄승계된다는 것이 판례와 통설의 입장이다. ... 기업합병과 개별적 근로관계1) 원칙합병에 의해 근로관계는 포괄승계되므로, 종전회사와의 근로관계 내용이 합병회사하에서도 그대로 적용된다.2) 취업규칙의 불이익변경합병 후 근로조건을 동일하게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  [일본노사관계][일본][노사관계][노동조합][노조][노동자][근로자][노동운동][임금]일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석

  취업자의 약 90%가 비농업부문에 취업하고 있고 그 중 2/3가 임금근로자이다. ... 일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노사관계의 특징1. 종신고용제2. 연공서열제3. 기업별 조합주의Ⅲ. ... 일본노사관계의 배경Ⅴ. 일본노사관계의 재편성Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론콘하우저(A.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  사업양도와 근로관계의 승계

  사업양도와 근로관계의 승계Ⅰ. ... 다투고 있던 근로자의 다툼의 실익이 사라지게 되어 전부양도시 해고자의 근로관계승계를 인정한 선례들에 비추어 보더라도 의문이 있다하겠다.5) 근로관계의 승계시점근로관계의 승계는 영업양도의 ... 근로관계가 계속적으로 유지될 것인가의 문제와 함께 근로관계가 유지되는 경우에도 기존의 근로조건은 어떻게 유지될 것인가가 논의의 핵심이 될 것이다.현재 우리 노동법은 기업변동으로 인한

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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  근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토

  판례해약권유보근로계약설의 입장을 취하고 있다.Ⅳ. 시용과 근로관계1. ... 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.Ⅱ. 시용기간의 의의1. ... 근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토Ⅰ. 들어가며비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  [경영]기업의 합병과 근로관계

  기업의 합병과 근로관계Ⅰ.합병의 의의 및 논의의 필요성Ⅱ.기업합병에 대한 근로관계의 이전문제1.근로자의 근로관계이전 여부2.근로관계의 승계에 대한 근로자의 동의여부Ⅲ.기업합병으로 인한 ... 합병과 개별근로관계(1)원칙합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금? ... 근로관계1.합병과 개별근로관계 2.합병과 집단적 근로관계Ⅳ.합병과 경영상 이유에 의한 해고1.문제제기 2.경영악화의 방지목적3.법소정요건의 준수Ⅴ.결Ⅰ.합병의 의의 및 논의의 필요성합병이란

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  노동관계법상 여성근로자 보호

  노동관계법상 여성근로자 보호Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적? ... 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해? ... 탄력적 근로시간제의 적용제외탄력적 근로시간제는 임신중인 여성근로자와 연소자에게 적용할 수 없다(법53③).Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  노동관계법상 근로관계종료 후의 근로자의 임금채권보호 방안에 대하여

  노동관계법상 근로관계종료 후의 근로자의 임금채권보호 방안에 대하여Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. ... 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③금품청산, ④임금채권의 시효제도 등을 ... 재해보상금 기타 근로관계로 인한 모든 채권이다.3. 사용자의 총재산임금채권은 “사용자의 총재산”에 우선하여 변제된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

  집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.집단적 노사관계법령이란 노동법 중에서 노동3권의 구현을 목표로, 주로 근로자의 조직체 또는 대표와 사용자 또는 사용자단체나 그 대표, 그리고 ... 집단적 노사관계법의 기 본이 되는‘노동조합 및 노동관계조정법’은‘직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’를 말하고 이 근로자의 개념에는 일반 ... 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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  [노동법]근로관계의 소멸

  근로관계의 소멸Ⅰ.근로계약의 종료사유1.총설근로관계는 근로자와 사용자 사이의 계약에 의하여 성립한 후에 일정기간을 존속하게 되며, 일정한 사유에 의하여 소멸한다. ... 근로관계의 종료사유에는 ①기간이 정함이 있는 근로관계에 있어서 기간의 만료 ②합의해지③근로자에 의한 자진사퇴④정년퇴직⑤당사자의 소멸 등이 있다.그러므로 근로자가 스스로 원해서 또는 ... 기간의 약정이 없는 경우의 근로관계에 있어서는 근로자는 언제든지 해지의 통고를 할 수 있고, 사용자가 해지의 통고를 받는 날부터 1월이 경과하면 근로관계는 소멸된다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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  [노동법]근로관계의 소멸

  ..PAGE:1*근로관계의 소멸*1. ... 근로관계의 종료사유..PAGE:21.총설-근로관계는 근로자와 사용자 사이의 계약에 의하여 성립한 후에 일정기간을 존속하게 되며, 일정한 사유에 의하여 소멸한다. ... *근로관계의 종료사유1)기간이 정함이 있는 근로관계에 있어서 기간의 만료2)합의 해지3)근로자에 의한 자진사퇴4)정년퇴직5)당사자의 소멸..PAGE:32.합의 해지-합의해지는 근로자와

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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  A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서 찾아 간략히

  그러면 혼인관계증명서를 즉시 발급 받을수 있다. A와 B가 법률혼 부부가 되면 법적으로 상호 어떠한 신분상,재산상 권리 의무가 생기는가? ... A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.목 차 A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한요건과 ... 일상의 가사(家事)에 관하여 서로 대리권이 있다.· 미성년자인 자녀에 대한 친권과 양육권을 공동으로 행사한다.2) 혼인의 재산적 효력· 혼인성립 전에는 혼인당사자가 체결한 재산관계에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.05

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  [경영]근로시간에대하여..(노사관계론)

  여기서 법정근로시간과 소정근로시간, 그리고 실근로시간의 관계에 대해 알아본다면, 법정근로시간은 근로기준법으로 정하는 근로시간으로서 일단 정해지게 되면 이를 초과해서 일할 수 없으며, ... 지난 20년간 근로시간단축과 실업률감소사이에는 별다른 상관관계가 없었음임금삭감 없는 근로시간단축은 비용과 인플레를 유발하여 중장기적으로고용창출에 부정적 결과를 초래OECD(‘98)근로시간단축의 ... 법정수당사용자는 법정근로시간을 초과한 연장근로 및 야간근로(오후10시부터 오전6시까지 사이의 근로)에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산한 연장근로수당 및 야간근로수당을

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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  근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석

  근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석1. ... 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계관계규정에 징계혐의자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있지 아니하다면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하였다고 하여 이를 ... 관계 법령과 기록에 비추어 살펴보면 원심의 판단은 정당한 것으로 수긍이 가고, 거기에 논지와 같은 징계해고절차에 관한 법리오해가 있다고 볼 수 없다.(1997.07.11, 대법 95다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

  , 기간제)의 노사관계 분석Ⅰ. ... 근로계약기간에 관한 근로기준법 제23조의 개정방안1) 내용2) 평가Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계참고문헌Ⅰ. ... 현재의 근로자파견제도 하에서 대부분의 사용사업주가 파견근로자와의 관계에서 근로조건의 결정에 대해 실질적인 영향력 내지 지배력을 행사한다고 할 수 있기 때문에 사용자의 지위를 인정할

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  건설근로자 퇴직공제 관계 성립신고서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식] 건설근로자 퇴직공제 관계 성립신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신고인이 ... 고용개선 등에 관한 법률」 제10조의4와 같은 법 시행규칙 제9조제1항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(사업주) (서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중첨부서류1. ... 정부재출자기관［ ］민간［ ］기타［ ］주소 및 성명(명칭)원수급인(하수급인 성립 신고인인 경우에만 작성)원도급공사명상호법인등록번호(주민등록번호)공제가입번호--※공제가입번호--※공제가입일「건설근로자의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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