"근로단축" 검색결과 181-200 / 9,431건

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

  육아기 근로시간 단축기간에는 연장근로를 할 수 없게 되어 있다. 육아기 근로시간 단축하여 근무하는 경우, 단축된 근로시간에 비례하여 육아휴직 급여의 일부를 지원하고 있다. ... 그러나 배우자가 공무원, 사립학교 교원인 경우에는 적용되지 않는다.2) 육아기 근로시간 단축육아기 근로시간 단축은 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신하여 육아기 근로시간의 ... 근로자는 육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우에는 1년 이내의 기간으로 사용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  다만 근로시간이 급여액과 직결되는 근로자 입장에서는 달갑지 않은 방식이기도 하다.위의 방법은 경기침체로 인해 해고가 필요하다고 판단되고, 근로자들이 근로시간 단축과 지속적인 업무추진에 ... 다만 모집대상 조직에 편입된 후에는 직무이동에 적응하고 그 이후에 변화를 줄 수 있는 직무능력이 충분한지를 평가할 필요가 있다.근무시간 단축현행 일반 근로시간을 주 40시간에서 주 ... 30시간으로 단축하는 등의 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  노동시간 단축정책의 결정과정 분석

  그 결과 법정근로시간 단축이 실제로 근로시간을 단축했으며 고용도 역시 증가했다는 점을 확인해볼 수 있었다. ... 우선 실제로 근로시간이 자연적으로 단축되는지를 확인해보았다. 왜냐하면 근로시간이 자동적으로 단축되고 있다면 정책으로 강제시할 필요가 없기 때문이다. ... 이를 위해 2004년부터 주 40시간 법정근로시간 단축의 효과를 확인해보았다. 이는 최근에 정해진 노동시간 단축정책과 다르게 법정근로시간만을 확인하는 바이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2020.08.31

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

  근로시간제(제51조), 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있다.5) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 ... 근로시간을 주당 15~30시간으로 단축해 최대 1년을 사용할 수 있으며, 사업주 부담 경감을 위해 육아기 근로시간단축장려금 지급 등의 지원제도도 도입했다. ... 이 제도는 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자를 위한 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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  시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

  더불어 응답자의 3분의 1 이상은 일주일 중 5일을 일하는 것이 생산적이지 않다고 답했다.멕시코에서는 근로시간을 단축하고 휴가를 확대하는 내용 등을 담은 노동법이발의 중이다. ... 61%가 주 5일 근무보다 주 4일 근무를 선호한다고 답했으며, 33%는 하루 단축된 근무지를 위해 직장을 관둘 수 있다고 응답했다고 보도했다. ... 경우 ‘22년 6월부터 6개월간 70여개 기업에서 3300여명 대상으로 주4일제가 시범 시행되었는데 큰 시행 결과가 나와세계적 언론의 주목을 끌고 있다.물론 참여 단체들의 일부는 단축된

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  고용노동부의 2020년 일·가정 양립 실태조사에서 ‘임신기 근로시간 단축제’를 활용을 한 직장인은 6%, ‘육아기 근로시간 단축제’를 사용을 한 직장인은 6%에 그친 것으로 나타났다 ... 임신기 근로시간 단축제도 이외에는 임신 중에 근로자를 유·사산 위험으로부터 보호를 할 수 있는 제도가 부족하다는 문제가 지속적으로 제기가 되었고, 이에 따라서 임신 중에 근로자에 대한 ... 그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사를 하지 않는 전일휴직이 일반적이나 근무시간을 일정하게 단축을 하는 단축근무의 형태도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그리고 2018년 법정 근로시간이 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간) 단축되었습니다. ... 둘째, 근로시간의 단축이 생산설비의 이용의 비효율성을 만들고 생산량 차질을 가져 올 수 있습니다. 근로자들의 단축 근무로 인해 설비가동률의 유지가 어려워지기 때문입니다. ... 근로시간의 단축의 긍정적인 효과도 많이 있지만 생각해봐야할 여러 가지 문제점도 나타나고 있습니다.첫째, 생산성 향상이나 기존 임금체제의 조정 없이 단순 근로시간 단축은 기업의 가격경쟁력을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2021.09.18

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  만약 하루에 근로시간이 6시간 미만인 근로자라면 근로시간 단축을 요구할 수 없다.즉, 임신 중 여성 근로자의 근로 시간 단축은 근로자 본인이 사용자에게 직접 요구해야 한다. ... 즉, 임신 중 여성 근로자의 근로 시간 단축이 법적으로 보장되어 있는 것은 아니다. ... 임신 중 여성 근로자의 시간 외 근로그런데 임신 중이라고 해서 모든 여성 근로자가 근로 시간을 단축하고 싶어 하는 것은 아니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  강화하고, 이를 기반으로 하여 실 근로시간단축을 위해 현행 법정근로시간인40시간을 단계적으로 단축하여 총 근로시간의 초과근로비율을 OECD 평균수준으로 맞출 수 있도록 해야 한다.4 ... ) 장시간 근로의 단축프랑스와 일본의 근로시간법과 같이 1일, 1개월, 1년간의 시간외근로제한을 둔다면, 연장근로를 일반적인 근로시간과 같이 사용하는 것을 방지할 수 있으며 근로자가 ... 가정양립뿐만 아니라 근로자의 삶의 질, 노동의 질에 부정적인 영향을 미치므로 최장시간 근로국가로서 근로시간단축을 위한 적극적인 입법정책이 필요하다. 또한 다양한 일?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  기존에는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합해서 최대 1년까지만 허용이 되었으나, 10월부터는 육아휴직 1년과 별도로 1년 동안 육아기 근로시간 단축을 청구할 수 있게 되었습니다. ... 이 육아기 근로시간 단축은 최소 3개월 단위로 해서 횟수에 제한 없이 분할로 사용이 가능하고 임금을 삭감하지 않더라도 육아기 근로시간 단축을 활용할 수 있도록 하는 방안도 마련이 되고 ... 있으므로 기존에는 육아기 근로시간 단축이 하루 2-5시간 가능했었으나 개정법이 시행됨에 따라서 하루 1시간 단축도 허용이 되었습니다.20년 2월에는 부모의 동시 육아휴직 허용 등의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  육아휴직제도에 대해 상세히 알아보고 조사한 내용을 서술해 보시오.

  그 형태는 휴직기간동안 직무에 전혀 종사하지 않는 전일휴직이 일반적이라고 할 수 있지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무형태도 존재한다. ... 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 더불어 근로자의 직장생활 및 자녀양육 기타 가정생활을 효과적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하여 근로자의 생존권과 근로권을 보장하는 근로자복지제도라고 ... 육아휴직제도는 일반적으로 근로자가 지속적으로 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.08

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  정부에서는 육아기 근로시간 단축제도 활성화를 위해 지원금을 지급하고 있지만 기업체 측에서는 이를 악용하거나 눈치를 주는 사례가 빈번하다. ... 그리고 임신 중이거나 출산 직후 또는 만 8세 이하 자녀를 둔 부모에게 하루 최대 6시간 근무하도록 허용하는 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 역시 잘 활용되지 않고 있다. ... 그러나 최근 들어 경력단절 현상이 완화되고 있지만 여전히 육아휴직 사용률은 낮고, 육아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  직무연장 방안으로는 업무연장형, 정년제 폐지형, 재취업형 등에 활용된다.근로시간 단축형근로시간 단축형은 우리나라에서 단독으로 사용하기보다는 정년연장형 또는 고용연장형과 연계해 사용한다 ... (노동부 2015). 2011년 기업노동력조사 자료에 따르면 당시 근로시간 단축 도입률은 4.2%로 낮았다. ... 단축, 재고정리, 혼합형 등 5가지 유형으로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서

  , 의안번호: 1753, 발의연월일: 2020. 7. 10.)이 법률안은 최저임금 인상과 근로 시간 단축으로 인한 근로 인력의 추가 수요와 생산 가능 인구 감소로 인한 일부 업종의 ... 주요 월이 지나야 재취업이 가능했으나, 이를 1개월로 단축하는 내용을 포함하고 있다. ... 이들은 농업, 어업, 광업 등으로 외국인 근로자의 고용 범위를 확장하고, 재입국 취업 제한 기간을 기존 3개월에서 1개월로 단축하는 제안을 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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  사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

  또한 52시간 단축 근로도 마찬가지이다. 앞서 말한 버스직종이나 게임, 지하철 등의 직종들은 직업적 특수성이라는 것이 존재하며 52시간 단축 근로가 소용이 없다. ... 노동법 개정안에 따르면 노동자들의 노동3권보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상의 내용이 구체적으로 명시되어 있다. ... 이처럼 노동법은 노동자뿐만 아니라 가족들의 삶에도 영향을 미치는데 현 정권이 들어서면서 노동법 개정을 추진했고 노동3권 개편, 근로시간 단축, 최저임금 인상과 같은 정책들이 실시되기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. : 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자 : 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, ... 단, 체질개선 및 배란유도를 위한 사전 준비단계는 포함되지 않으니 유의가 필요함.- 임신기간 중 근로시간 단축제도‘임신기간 중 근로시간 단축’이란 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 ... (근로기준법 제74조제7항 본문)이를 위반하여 근로자로부터 임신기 근로시간 단축 신청을 받았음에도 허용하지 않은 사업주는500만원 이하의 과태료가 부과된다 (법 제116조)- 태아

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

  최저임금 인상과 근로시간 단축 대응방안먼저 근로시간 단축을 대응하기 위한 인적자원 관리 및 개발 방안으로는 유연한 근무제도와 스마트하게 일을 할 수 있는 방식 및 업무시스템의 변화 ... 또한 근로시간이 단축되면 임금이 감소할 수 있고 대기업보다는 중소기업에게 고임금 근로자보다 저임금 근로자에게 더 큰 영향을 미칠 것이라는 우려가 나타나고 있다.기업 또한 이러한 최저임금 ... 최저임금 인상과 근로시간 단축 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 최저임금은 2018년을 기준으로 지난 5년 동안 매년 약 7%로 인상되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  (퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  본 제도는 생후 3세 미만 영유아를 양육하는 근로자가 활용할 수 있는 1년 이내의 휴직제도인 ‘육아휴직제도’, 육아기 근로자들의 근로시간 단축을 보장해주는 ‘육아기 근로시간 단축제도 ... 육아휴직 혹은 육아기 근로시간제도를 통하여 근로 단축을 실시하는 근로자를 대체하는 인력을 기업에서 손쉽게 뽑고, 근로자가 보다 실용적으로 본 제도를 활용할 수 있도록 정부에서 신규 ... 구체적으로, 독일이 가진 한계인 전통적인 성 역할의 뚜렷함이 남성 근로자의 강도 높은 근로와 여성들의 노동 포기 현상을 가져왔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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  여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

  육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.②육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간근로자는 ... ※자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 1년까지 사용할 수 있다.③지급대상사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받아야 한다.육아기 근로시간 단축을 ... 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 안 된다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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  가족복지론 가족복지정책

  그 방법으로는 ①육아휴직의 1회 사용 ②육아기 근로시간 단축의 1회 사용 ③육아휴직의 분할 사용(2회 가능) ④육아기 근로시간 단축의 분할사용(1회) ⑤육아휴직의 1회 사용과 육아기 ... 근로시간 단축의 1회 사용이다.우리나라의 육아정책은 주로 육아서비스의 이용료와 서비스의 질을 높이기 위한 비용을 지원하는 데 초점을 맞추어 왔다. ... 미국, 영국, 일본의 자료를 통합하여 분석한 Waldfogel et al.(1999)은 모든 나라에서 출산이나 영유아의 존재가 여성의 근로가능성을 낮추는데, 육아휴직제도는 여성 근로자가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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