"근로단축" 검색결과 201-220 / 9,431건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  육아 휴직이나 유가기 근로시간 단축제 중 하나의 방법 선택하여 사용할 수 있다. ... 단, 단축개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로 기간 6개월 미만인 경우에는 이 제도 사용이 불가하다. ... 회사는 이를 이유로 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)육아 휴직과 동일하게 1년 간 사용할 수 있으며, 단축 후 근무시간 주당 15시간 이상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  ,잡쉐어링필요성

  근로시간 단 축 임금 삭 감 워크 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔으로써 고용을 유지하거나 창출 하는 것 직무분할을 통해 한 명의 풀타임 일자리를 2 명 이상의 파트타임 ... 노동시간이 단축되어 생활 4. ... 악화 노동시간 단축보다 임금삭감에만 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 )우리의 생각 - 반대의견 일자리나누기는 취업을 앞 둔 우리에게 장기적인 관점에서는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  단축근로를 신청한 경우에는 근로시간이 2시간까지 단축할 필요는 없다. ... 사용자가 먼저 나서서 임신 중인 여성 근로자의 근로 시간을 단축해 줄 필요는 없지만 일단 여성 근로자가 단축근로를 요청하면 이에 응해야 한다.단, 일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자가 ... 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간의 단축을 허용하면 된다(근로기준법 제74조 제7항 단서).한편, 사용자는 근로시간이 단축되었다는 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감해서는 안 된다(

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

  근로시간 단축 제도를 활용하면 주당 근로시간을 15시간 이상 30시간 이하 사이에서 조정할 수 있다. ... 특히 최근 들어서는 근로 시간 단축제, 전환형 시간선택제, 유연근무제 등 자녀를 양육하는 근로자들이 근로 시간이나 근로 장소를 유연하게 선택할 수 있도록 보장함으로써 육아휴직처럼일을 ... 대신 이것은 육아휴직을 대신해서 사용할 수 있는 제도이기 때문에 원래는 법정 근로시간으로 일을 해야 할 시간이지만 이 제도를 활용해서 단축한 근로 시간의 총합이 육아휴직 기간(1년)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  (생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  동 법은 초과근로가 아닌 연장근로라고 표현하고 있어 통상근로자가 근로시간단축제도의 사용으로 인해 근로시간이 단축되었다면, 이 근로자는 근로시간단축제도 사용 이후 단축된 근로시간 외에 ... 임신기근로시간단축도 임신이라는 특수목적을 위한 단시간근로라는 점에서 특수목적 근로시간단축제도의 하나라고 볼 수 있다. ... 연장근로고평법 제19조의3 및 제22조의4에 따르면, 사용자는 근로시간단축제도를 사용하는 근로자에게 원칙적으로 단축된 근로시간 외에 ‘연장근로’를 요구할 수 없다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  세 번째로 근무시간 단축 등에 대한 조치로 1일 소정 노동시간을 단축하는 제도로 주 또는 월 소정노동시간을 단축할 수 있다. ... 단축제도를 포함하는 모성보호육아지원정책, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책, 유연근로제도 정책으로 크게 살펴볼 수 있다. ... 세 번째로 유연근로제도란 근로자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 조정하여 일과 생활을 조화롭게 유지하고 일의 효율성을 높일 수 있는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. ... 대부분은 근로시간 단축, 정년을 연장하면서 임금 감액, 등의 방법으로 노동시장의 문제를 해결하기 위해 임금피크제 운용을 하고 있습니다.현재 임금피크제를 도입한 기업은 21년 6월 기준 ... 법원은 정년 유지형 임금피크제 자체가 연령 차별로서 무효는 아니지만 인건비를 줄이기 위해 정년 연장이나 근로 시간 단축 등의 조치가 없이 도입된 임금 피크제의 경우에는 합리적 이유

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

  근로시간 단축에 대한 동향1. 정부의 법 개정2. 노동계 입장3. 경영계 입장Ⅳ. 근로와 건강권Ⅴ. 바람직한 해결방안에 대한 소고1. 외국의 사례와 입법례2. ... 노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고목 차Ⅰ. 서론1. 문제 제기Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석1. 관련 법 규정2. 문제의 소재3. 행정 해석4. 최근 판례Ⅲ. ... ‘노동시간 단축 임시조치법’ 1994년,.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

  유연근무제 유형 중 일·가정 양립 차원의 근로시간 조정제도는 시간 조정방식에 따라 근로시간 단축(시간제 근로, 일시적 근로시간 단축)과 근로시간 유연화로 나누어진다. ... 이는 일·가정 양립 차원의 근로시간 조정제도가 육아휴직과 같이 단일 제도로서 법적 근거에 기반하여 시행된 것이 아니라 현실에서 시행되고 있는 다양한 근로시간의 양적 단축과 근로시간 ... 이는 통상근로자에게 적용하는 일반적인 근로시간 단축제도로서 근무시간의 절대적양이 적은 일자리다. 시간제 근별화된 정책적 접근이 필요하나 아직까지는 부족한 상황이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  주52시간근로제와 노사관계

  주 52 시간 근로제도가 시행된 이후 근로자들의 반응을 보면 근로시간 단축에 대한 평가로 73.9% 의 근로자들이 긍정적인 평가를 내렸으며 , 과반수의 근로자가 근로시간 단축으로 인해 ... 주 52 시간 근로제는 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축시킨 근로제도입니다 . ... 즉 , 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간 ( 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간 ) 으로 단축한 근로제도입니다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  본인이 근로 시간의 단축을 요청하였을 때 사용자가 이것을 허용해야 한다고 정하고 있어서 만약 근로자 본인이 근로 시간의 단축을 요청하지 않는다면 사용자는 근로시간을 단축해주어야 할 ... 즉, 임신한 여성 근로자는 근로 시간을 하루에 최대 2시간까지 단축할 수 있으면서도 임금은 그대로 유지된다.임신한 여성 근로자가 근로시간의 단축을 신청했음에도 사용자가 이를 허용하지 ... 의무를 부담하지는 않는다.한편, 사용자는 근로 시간의 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감해서는 안 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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  스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

  근로시간 단축, 워크라이프 밸런스를 적극적으로 지원한다. ... 근로자들은 근로시간 단축, 육아휴직, 휴가 등을 통해 워크라이프 밸런스를 유지할 수 있다.5) 고용 보장: 스웨덴은 고용 상황을 안정시키기 위해 다양한 정책을 시행한다. ... 노동조합이 활발하며, 근로자들에게 근로시간 단축, 워크라이프 밸런스 개선 등을 제공한다.6) 사회적 안전망: 덴마크는 사회적 안전망을 강조하며, 불평등이나 긴급한 상황에 처한 국민들을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  지역사회간호학2 개인보고서_우리나라의 저출산 및 고령화의 현황과 향후 미래에 미치는 효과에 대한 조사를 통해 우리의 미래대응 전략을 제시한다.

  육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아 기회 확대를 위해 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 육아기 근로시간 단축제 이용 여건 조성, 근로시간저축휴가제 도입을 추진하고 있다. ... 육아휴직 급여 정률제 및 복귀 인센티브 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용이다. ... 육아기 근로시간 단축 청구권, 배우자 출산휴가 유급화, 가족 간호 휴직제 활성화 등의 일과 가정 양립 지원제도는 프랑스와 비슷한 수준을 갖추었지만, 우리나라 일부 근로 현장에서는 아직도

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  다만, 임신 중이라고 해서 무조건 법정 근로시간이 단축되는 것은 아니다. 근로자가 직접 사용자에게 단축근무를 신청하고, 사용자가 이것을 받아들여야 단축근로를 할 수 있다. ... 예컨대 하루에 7시간 일하는 근로자라면 1시간만 단축되는 것이다. ... 한편, 하루에 근로 시간이 8시간 미만인 근로자의 경우에는 하루 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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  간호연구방법론

  #비실험연구1)불면증에 대한 스트레스와 인지과정의 통합 모형 검증조영은, 권정혜 (2012). 한국심리학학회지 2012, Vol. 31, No. 1, 135-150.① 연구 문제->스트레스와 수면에 대한 비합리적 신념에 의해 촉발된 사고 억제는 오히려 인지적 각성을 일..

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.23

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 "인건비 폭탄"을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  이전까지 68시간으로 규정되어 있던 주당 법정 근로시간이 2018년 7월 이후로 52시간으로 단축되었다. ... 이렇게 줄어든 법정 근로시간으로 인하여 각 기업에서는 단축 이전과 동일한 생산량을 지속하기 위하여 추가적으로 근로자를 고용한다거나 생산량을 줄여야만 하는 문제가 직면하고 있다. ... 이러한 기업들의 인건비 부담 문제를 해결하는 방법에는 유연근로제 도입, RPA 프로그램 시행, 성과주의 형 보상지급제도 강화 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.05.15

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  이 시기에 근로시간이 굉장히 길어지는데, 이 시기 근로시간 단축 때문에 비숙련공을 채용 한다는 게 쉽지 않기 때문입니다. ... 또한, 근로시간 단축으로 인해 발생하는 부족한 노동력을 충당할 인력 고용으로 일자리가 창출되는 효과가 있습니다. ... 대리점의 경우도 마찬가지로 실제 소매업종인 이들 사업체는 근로시간 특례업체이지만, 대기업이 휴일근로를 하지 않을 경우 휴일에 원활한 업무처리가 불가능해 결국 매장 운영시간을 단축해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  노동시간 단축 현장안착 지원 - 근로개선노동시간 단축 현장지원을 강화하며 노동시간 단축 계획을 수립하여 모범적으로 단축한 중소기업 사업주에게 노무? ... 고용안정장려금출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 기존 근로자의 고용을 유지험료 포함) 및 사업개발비, 경영컨설팅, 모태펀드 ... 고용창출장려금통상적 조건 하에 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 신중년 적합 직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간 선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  가족간호 보건정책 발표(지역사회간호학)_ 장애인가족_A+++ 발표및 토의 자료(문헌고찰,저널,독일,스웨덴 정책비교 포함)

  가족 돌봄 등을 위한 근로시 간 단축 제도· 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업의 이유로 근로자 가 요청한 경우 주당 15~30 시간 단축 근로 가능/1년 내 사용4) 장애인 ... 근로시간 단축권· 자녀 연령 8세 이전(12세까지 확대적용 가능)까지 모든 근로자는 한시적으로 근로시간 25%를 단축할 수 있음 (상응하는 임금 삭감 있음)· 장애 자녀의 경우 21세까지 ... 단축제도를 실시하고 있으나 장애 자녀 등 장애인 가족원 돌봄을 명시한 별도 내용이 없는 상황이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  근무시간 단축제도 (9점)- 임신기간 중 근무시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 26주 이후 근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다. ... 하지만 1일 근로시간 8시간 미만 근로자일 경우 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축 근로시간 신청을 허용한다. ... 이럴 경우 단축근로를 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없다.3) 태아검진시간 부여 (8점)- 태아검진시간 부여는 모자보건법에 따라 임산부 정기건강검진을 받는데 필요한 시간 청구

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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