"근로자 경영참여" 검색결과 181-200 / 15,168건

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  HPWS는 직원 참여, 지속적인 학습, 성과 평가, 보상 시스템 등 다양한 요소를 포함한다.직원 참여: HPWS는 직원들의 참여를 장려하여, 의사결정 과정에 적극적으로 기여하게 한다 ... 경영진과 직원 간의 자유로운 소통을 장려하며, 정기적인 타운홀 미팅과 내부 소셜 네트워크를 통해 정보를 공유하고 의견을 나누었다.Ⅲ. ... 지식근로자의 효과적 활용 방안기업이 지식근로자를 효과적으로 활용하기 위해서는 다음과 같은 전략이 필요하다:지속적인 학습 및 개발 기회 제공: 지식근로자들에게 지속적인 학습과 개발 기회를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

  참여 지원을 주된 목표로 한다. ... 일·가정 양립의 하위목표는 크게 여성의 경제활동 참여 및 근로 지속성을 지원하는 것(보육지원)과 근로 지속 지원성을 낮추는 대신 자녀 돌봄 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 ... 직원들 월급과 납품단가를 맞추기도 빠듯한 상황에서 가족친화경영을 적용하기에는 회사의 부담과 고충이 너무 크기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  경영정보시스템의 SCM2. 경영자 및 근로자 입장에서의 SCM 도입1) 경영자2) 근로자Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 경영정보시스템주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 경영자 및 근로자 입장에서의 SCM 도입1) 경영자(1) 경영정보시스템의 효과부품공급과 생산, 판매의 흐름을 연결함으로 하나의 기업이 움직이는 것처럼 전체 시스템이 통합 관리되어 기업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  중대재해처벌법에 관한 교육 교안 (PPT)

  근로자의 참여 - 위험요인에 따른 정보를 수집하고 정리합니다 . - 산업재해 및 아차사고를 조사합니다 . - 위험기계 · 기구 · 설비 등을 파악합니다 . - 유해인자를 파악합니다 ... 경영자 리더십 - 안전보건 전반에 관한 정보를 공개합니다 . - 모든 구성원이 참여할 수 있는 절차를 마련합니다 . - 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 문화를 조성합니다 . ... 억 원 미만의 공사 ) 2022. 1.27~ 2024. 1.27~ ※ 적용 제외 : 상시근로자가 5 명 미만인 사업 또는 사업장의 사업주 또는 경영책임자 ◈ 안전보건관리체계와 책임

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.08

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  도급업체 안전보건 수준평가

  안전보건관리체계도급·용역·위탁받는 자의 안전보건관리 체계 구축 수준40- 리더십- 경영방침, 인력·시설·장비 등 자원 배정의 적정성 등10- 근로자 참여- 종사자 의견수렴 절차 및

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.05.15

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  현대자동차 노조

  기업의 효과적인 경영활동을 방해할 위험성이 있다.- 노사 간의 불신이 여전히 높은 상황에서 경영참여가 보장되고 있다는 점이다. ... 이 경우 경영참여는 주로 노조의 경영에 대한 제어와 견제기능이 중심이 되면서 경영활동을 방해할 가능성이 높다.▶ 현장계파조직의 선명성과 주도권 경쟁이 노조의 강성행보를 촉진- 현대자동차에 ... 미정립과 노사관계 관련법제도의 미정비(주5일제, 비정규직보호법제 등)로 말미암아 개별기업 노사관계에 과도한 부담을 주는 것이다.▶ 노사 간의 불신의 벽이 높은 상황에서 이루어지는 경영참여가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  이 체계는 구성원들이 지식근로자로 거듭나기 위한 교육을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다. ... 이 철학은 교과목 선정에서도 구현되며, 근로자들에게는 지속적인 학습과 개인의 전반적인 발전을 돕는 환경을 제공합니다.3. ... 이제는 유한킴벌리의 근로자들은 연간 200~300시간의 학습시간을 보장받으며, 이를 통해 자신의 능력과 지식을 계속해서 발전시킬 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 복지활동은 기업의 이익만을 추구하는 것이 아니라, 근로자의 복지와 사회적 가치를 추구하는 것을 목표로 하고 있습니다. ... 예를 들어, 사회적 약자 지원, 환경 보호, 교육 프로그램 지원 등 다양한 방식으로 기업의 사회적 책임을 실천할 수 있습니다.윤리적 경영과 공정한 일자리 제공: 기업은 윤리적인 경영과 ... 이를 통해 직원들은 편안하게 일하고 휴식을 취할 수 있으며, 건강을 관리할 수 있습니다.근로시간 및 휴가 관리: 삼성전자는 근로시간 및 휴가 관리를 체계적으로 운영하여 직원들의 균형

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  비인간화와 그로 인한 소외 현상이 발생 가능③ 과학적 관리론의 전제는 경영/관리자는 작업자들에게 인센티브를 제공하며, 작업자는 그로 인해 자신의 최대한의 능력을 발휘해서 경영/관리자에게도 ... 지대한 영향을 미침- 근로자는 개인으로서 보다 집단의 일원으로서 행동하며 집단 내의 인간관계는 정서적 요소에 따라 이루어짐- 근로자는 경제적 동기보다 비경제적 요인이 사회적, 심리적 ... Taylor(1856~1915)에 의해 시작 - 과학적 관리론의 주제는 특히 단순근로자들의 일을 과학적으로 연구할수 있다는 것이며, 일을 조직화 할수있는 최선의 방법을 찾을 수 있다는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

  이러한 맥락에서, 근로자들의 집단행동에서 나타나는 다양한 원인을 탐구하여 조직 내의 문제를 더 잘 이해하려는 것을 시작으로 행동적 경영 이론의 발전을 촉진했다.하버드 대학의 심리학 ... 이러한 비공식적인 규범은 관리자의 지시보다도 노동자들의 근로 의욕을 더 크게 저해시키거나 오히려 생산성을 더 향상시키는 요인으로 나타났습니다. ... 이를 통하여 노동자들의 감정이 생산성에 미치는 영향을 어느 정도 파악할 수 있었고 이 연구는 근로자들이 소속된 집단이나 조직의 분위기가 노동자들의 감정과 태도에도 어떻게 영향을 미치는지를

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  지자체별 청년 수당을 지급하고 있는데, 이를 정부 차원에서 모든 청년에게 확대하는 것이 바람직한지에 대해 설명하시오.

  막대한 수익을 창출하는 지속가능경영의 시작과 끝이 소비자의 민심에 달려 있기 때문이다. ... 최소 근로시간과 근로급여 참여를 제안하고, 부족한 임금을 이를 충족한 사람에게만 기본소득급여로 제공하는 방식이 그것이다. ... 사회보험에 가입하지 않고, 모든 급여를 현금으로 충당하는 인센티브제 비정규 근로자 및 프리랜서들이 자신의 소득을 은닉할 경우, 평균 근로자보다 오히려 더 많은 소득을 받으면서 청년수당

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  ((강추자료A+)) ESG 인식도 설문지 사례 - ESG 경영 + 배경 + 경영체계 + 경영 평가 및 점검관리

  인권, 아동근로, 근로조건, 근로자 관계, 고객만족, 데이터보호 및 프라이버시, 성별 및 다양성, 직원참여 등지배구조(Governance)? ... 임직원, 협력업체, 지역사회 등 다양한 이해관계자들을 둘러싼 지속가능경영 이슈에 적절히 대응하고 있습니까? ... ① 전혀 참여하지 않는다 ② 대체로 참여하지 않는다③ 때때로 참여한다 ④ 적극적으로 참여한다 ⑤ 잘 모르겠다6. 우리기관의 친환경 요소의 이행 수준은 어느 정도입니까?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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  노사관계

  여기에 인구의 고령화.고학력 근로자의 비율증가, 여성의 노동시장 참여증대 등이 발생하면서 일본의 노사관계에도 많은 영향을 미치고 있다(3) 영국 노사관계영국은 산업화가 가장 먼저 시작된 ... 그리고 사용자측은 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 즉 경영자층과 노동조합의 관계를 노사관계라고 볼 수 있다.2. ... 경영참여 기회부여 및 커뮤니케이션 활성화를 통한 노사간, 계층간 신뢰형성 및 노사파트너십 구축을 통한 노사갈등 예방으로 조직의 효율성이 증대되는 등 다양한 효과가 발생하였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  피드백 참여자는 경영 의사결정자부터 관리자, HRD 담당자, 프로그램에 참여한 조직 구성원까지 전사적이어야 한다. ... 모든 구성원들이 환경에 적응하고, 근로를 하면서 느끼는 불만 사항이나 효율성을 떨어뜨리는 원인들을 수집하고, 개선하기 위한 의사결정 참여 과정 중 하나라는 점에서 그 필요성이 대두된다 ... 각각의 인격과 욕구를 지닌 존재이므로, 경영 의사결정자 및 인적자원 전문가의 의도대로만 움직이지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  정보시스템의 이점1) 경영자2) 근로자Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 경영혁신을, 근로자에게는 업무처리의 효율성과 효과성을 가져다 준다. ... 과목명 : 경영정보시스템주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이는 근로자의 권리에 해당하므로, 부모가 모두 근로자라면, 한 자녀에 관해 아빠 1년, 엄마 1년 모두 사용이 가능하며, 부부가 동시에 자녀의 육아휴직 사용이 가능하다.2. ... 따라서, 분명 제도는 존재하지만, 이를 제대로 활용하는 근로자는 적은 현실이다.그래도 과거에 비해 여성 근로자의 활용은 높아지고 있지만, 남성 즉, 자녀의 아빠는 이를 활용하는 경우가 ... 육아에 더 참여하고자 할 때에는 1년 이상 가능하도록 제도적인 개선이 필요하다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  높이기 위해 참여와 자율성을 부여해야 한다.- 관리자는 근로자의 감정과 태도를 존중하고 이해하며, 심리적 지원과 상담을 제공해야 한다.인간관계론의 한계점은 다음과 같다.- 인간의 ... 인간관계론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 사회적 요인을 고려하여 조직의 분위기와 의사소통을 개선해야 한다.- 관리자는 근로자의 자아존중감과 자기실현감을 ... 동기부여론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 다양한 욕구와 목표를 파악하고, 이에 맞는 동기부여 전략을 적용해야 한다.- 관리자는 근로자의 동기부여 수준을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  최저임금의 연간 인상 결정 과정은 노동자, 사용자, 정부의 세 분야 대표들이 참여하는 트라이파티트 구조에서 이루어지며,이들은 각각의 이해관계와 경제적 지표들을 근거로 최적의 인상률을 ... 그러나 최저임금제의 부작용도 무시할 수 없는데 고용 감소, 비정규직 노동자의 지위 약화, 소상공인과 중소기업의 경영 악화는 이 제도의 주요 비판 포인트이다. ... 지원하여 노동 의욕을 촉진하고 경제 활동에 참여하도록 유도하는 중요한 수단이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. 서론

  기업은 주주, 채권자, 경영자, 근로자, 지역사회 등 여러 이해관계자들이 상호 관계를 맺고 있다. ... 이 권리는 법적으로도 주주들이 경영 의사결정에 참여할 수 있는 최종 의사결정권을 인정함으로써 보장하고 있다.다만, 기업가치가 극대화 된다고 하여 항상 주주들의 이익이 극대화 되는 것은 ... 만약 회사채보다 더 많은 배당금을 청구한다면 계약서에 명시되어 있는 권리에 따라 채권자, 그리고 근로자와 대리인이 챙겨야 할 몫이 크게 줄어들게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  고용유지지원금생산량 감소 등 경영상 이유로 고용조정이 불가피하나 휴업 등 고용유지조치를 통해 근로자의 고용을 유지하는 사업주, 무급휴직 또는 현저히 낮은 법정 휴업수당을 지급받은 근로자를 ... 고용안정장려금출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 기존 근로자의 고용을 유지험료 포함) 및 사업개발비, 경영컨설팅, 모태펀드 ... 사업주인적자원개발에 대한 투자 여력이 부족한 중소기업 노동자들의 직업능력개발 참여 촉진 및 중소기업 경쟁력 제고하는 정책으로 학습조직화지원과 대한민국 산업현장 교수제를 시행하고 있습니다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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