"근로자 경영참여" 검색결과 201-220 / 15,168건

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  조직행동론: 볼보의 직무충실화

  스스로가 맡아서 수행하였다.이를 통해 많은 근로자들이 직무순환에 참여해 근본적인 직무설계의 개선에 대한 관심이 늘어났다. ... 그리고 근로자들은 팀을 구성하고 각자 스스로의 직무에 충실히 참여하여 성공적인 결과를 만들었다.2)구체적 목표를 갖고 변화를 계획 및 실천한다.자동차조립의 단순하고 반복적인 작업 환경은 ... 직무충실화과정 또는 직무개선과정에서 실무관리자들이 어떠한 변화담당자 역할을 수행하였는지를 자세히 설명하라.1)구성원의 참여유도직무충실화프로그램은 구성원들의 협조 없이는 성공할 수 없기

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. ... 하지만 시간제 근로자를 제외한다고 해도 2023년 비정규직 근로자의 평균 임금은 276만 1천원으로 정규직 근로자의 평균 임금 (362만 3천원)의 76%밖에 못 미치는 수준이므로 ... 최근 흐름으로는 업종에 따라 자발적으로 시간제 근로를 희망하는 비중이 늘고 있기 때문에 기업에서는 시간제 근로자 모집을 활용해 볼 수 있지만 추후 정규직전환이나 근로복지혜택 측면에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  그 결과 지난 30년간 비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다. ... 기업의 사회적 책임활동이 경영성과에 미치는 영향: 최고경영자 태도, CSR 기업특성, 관리통제시스템의 매개/조절효과. 경영교육연구, 28(2), 213-234. ... 노사관계와 사회적 대화 수준에 따라 좌우될 수 있으며, 특히 기업의 사회적 책임에 대한 노조의 입장은 국가 차원의 경제적 개방과 협상력에 따라 달라질 수 있다고 주장했다.위와 같이 근로자에게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  즉 실험에 적용된 작업 조건은 생산성의 원인이 더이상 아니었고 작업 환경에 대한 근로자들에게 주어진 참여와 재량권은 곧 직무만족으로 이어짐을 알 수 있는 대목이다. ... 마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상에 영향을 미친다고 나왔다. 4차 실험으로는 공식조직보다 비공식적 조직이 작업자의 ... 현대직장에 있어서 적용되어야 할 심리적 요인근로자에게 있어 호손공장의 조명과 같은 물리적 환경보다 더욱 중요한 것은 심리적, 사회적 요인이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  친화적 경영이 근로자들이 회사개선을 위한 자발적인 건의와 같은 조직시민행동을 증가시킨다고 하였다.넷째, Eaton(2003)은 유연근로제를 도입한 기업에서의 근로자들이 회사에 더 ... 킴벌리 클라크 본사는 물론이고, 글로벌 기업들의 평균 지수와 비교를 통해 자사 근로자들의 솔직한 생각을 이해하고 경영에 반영한다고 한다. ... 또, 유한킴벌리㈜의 근로자 평균 근속연수는 19년으로서, 근로자들의 정년퇴직 의지가 높은 편으로 조사된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  그리고 상호참여하는 것, 혼자만 아는 것이 아니라 함께 알아가는 것이며 이렇게 공유된 지식은 축적된다. 지식근로자 육성의 대표적인 사례는 "유한킴벌리"를 들고 싶다. ... 기업의 경영자는 조직의 환경이나 조직의 목적, 이러한 것을 판단하여 인재를 적절한 업무에 배치하는데 특히 지식근로자의 업종에는 프로그래머나 프로그램을 조작하는 컴퓨터와 관련한 업무가 ... 엔지니어링 분야부터 경영 분석과 어학 과정까지 폭넓다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  지식근로자 중 상대적인 낮은 비율을 차지하는 창조형 지식근로자는 교육개혁과 전문경영자 교육체계 정비를 통한 적극 육성을 해야 하고 그나마 풍부한 응용형 지식근로자는 사회나 개인 서비스업 ... 지식근로자는 상품을 어떻게 하면 더 잘 생산할 수 있는지 알며 지속적인 학습과 지식습득으로 본인이 일하는 방식을 개발 및 혁신하는 근로자를 말한다. 1986년 드러커라는 미국의 경영학자에 ... 부문에서 활용할 수 있는 직업중개 등의 역할을 지원하는 정책이 필요하다.고성과 작업시스템이란 통제중심 인적자원관리가 아닌 구성원의 집중과 참여도를 통한 조직성과 향상에 중점을 둔

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  미국 사회복지행정의 전망

  사회복지행정가에 대한 선호가 늘고 있기 때문이다.11/ 영리조직에서도 사회복지행정가의 수가 늘어날 것이다.현재 근로자 지원프로그램, 재택근로자 지원프로그램에서 영리조직의 참여가 두드러지고 ... 여성의 기업경영 참여가 늘어나고 있듯이, 사회복지조직에도 행정직에 진출하는 경향이 커지고 있다.민영화 등의 흐름 때문에 공공사회복지조직의 중간관리자들의 역할이 불안정해지면서 민간분야 ... 기존의 사회복지조직은 이들과 협력해 지역사회의 복지를 향상시킬 필요가 있다.6/ 사회복지행정은 다른 분야의 행정기술을 요구받고 있다.사회복지행정은 비영리조직 행정과 경영의 기법을 갖출

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  05-316-Q, 리스크와 기회관리 지침(표준,자동차산업)

  경영시스템이 의도된 결과를 달성할 수 있음을 보증;b) 바람직하지 않은 영향의 예방 또는 감소c) 지속적 개선의 달성당사는 기획프로세스 내에서 근로자의 효과적인 참여와 적절한 경우 ... 효과적인 참여와 적절한 경우 기타 이해관계자의 참여를 고려하여 리스크와 기회에 대한 조치를 기획한다.8) 해당 부서장은 업무분장, 업무 프로세스, 또는 ESH통합경영시스템 변경과 ... 기타 이해관계자의 참여를 고려하여야 한다.a) 위험과 그들의 관련 경영시스템의 리스크와 기회b) 적용 가능한 법적 및 그 밖의 요구사항c) 의도된 결과의 성취에 영향을 미칠 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  그리고 노사관계는 생산목적 달성을 위해 근로자는 경영자의 지휘, 명령에 따르는 종속관계이며, 고용조건의 결정, 운영 및 경영참여 등의 측면에서는 대등한 관계가 법적으로 보장되어 있다 ... 넥센타이어는 매년 최고경영진은 물론 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다.또한 현재 동종업계 중 재무비율 최우수기업이라는 ... 부분에서 열린경영과 투명경영을 실천하고 있다.그리고 넥센타이어는 열린경영을 통한 경영 성과에 기여하기 위해 지식근로자 양성에 돌입했다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  산업복지의 기능

  이것이 산업복지의 조정기능이다.나아가서 오늘날에는 생활관련시책의 주체인 정부, 기업, 노동조합 등은 생활인으로서 근로자라는 인식에서 시책의 입안과 실시에 근로자를 참여시키고 생활인으로서의 ... 반영하여 효과의 측정과 미래예측, 개선책을 문제 당사자와 더불어 검토하는 기능이다.둘째, 조정기능은 생활인으로서 근로자가 갖는 많은 사회관계가 서로 모순되지 않도록 근로자 개인, ... 측면에서 본 산업복지의 기능을 살펴보면 산업복지는 경영목적 달성의 수단이며 구성원이 조직에서 근로를 통해 사는 보람을 느끼게 하는 데 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

  그러나 현대 사회는 대다수가 대학을 졸업하였으며, 평생학습사회로 나아감에 따라 근로자 다수가 매우 훌륭한 역량을 지니고 있다. ... 또한 근로 참여를 통해 벌어들이는 소득 중 일부는 건강보험 및 국민연금과 같은 사회안전망을 형성하는 데 소요되는 기여금으로 누적되는데, 2022년 퍼펙트 스톰이 현실로 다가오는 현황에서 ... 다가오는 불황기에 앞서, 구조조정을 가장 윤리적으로 실시할 수 있는 방법을 찾으면서, 퇴직관리 개념을 도입하고, 조직 구성원들이 성공적으로 독립할 수 있는 방법을 제안하였는데, 이는 근로자에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  : 근로자 지속적 학습 가능⑥ 여유기능원칙 : 직무순환⑦ 경계원칙 : 부서 간 높은 벽은 경험, 지식 공유를 저해하기에 이를 지양⑧ 참여적 리더십, 근로생활 질 제고 : 인간 가치 ... 효과적 다운사이징 지침○ 미래에 필요한 인력 기준 수립○ 대안 탐색○ 충분한 의사소통○ 해고된 근로자에게 도움 제공 (이것이 살아남은 자들이 회사에 대해 느끼는 감정에 영향을 줌, ... 코스트 소요- 문서, 규칙 등으로 통제○ 분권적 통제- 계층적 통제와 정반대의 가치와 가정에 기반- Y이론 (사람은 조직에 몰입될 때 가장 일 잘함)- 내적 통제, 셀프 컨트롤- 경영자가

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가

  이재규의 저서, ‘미래는 어떻게 오는가’에 따르면 조직의 근로자 및 작업 관리를 위한 이론은 세 가지로서 과학적 경영 관리법, 인사관리, 인간관계론이 있다. ... 인간 관계론과 인사 관리론은 조직의 노동자들을 의사 결정에 참여시키는 방법에 대해서는 차이점이 존재하지만, 기본적으로 과학적인 경영방식이 생산성만을 강조한 것에 반해, 노동자를 전인적인 ... 결론근로자 및 작업 관리를 위한 이론으로 인사 관리론과 인간관계론의 개념을 살펴보고, 두 가지의 차이점과 유사점을 검토해보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  노동조합의 의의와 기능 및 역할

  노동조합의 기능노동자와 노동조합은 헌법 제18조 제1항에 의해 노동3권을 보장받고 있으며, 사전적 의미로 노동조합의 기능은 근로자에 대한 상호단결권과 경영참여권과 함께 경영자를 상대로 ... 개선을 위해 경영자 측과 교섭함으로써 근로자의 경제적, 사회적, 인격적 지위를 확보하기 위한 자의적 조직이다.노동조합법 제2조에서는 '노동조합이란 근로자가 주체가 되어 민주적으로 단결하여 ... 정보를 사측과 공유하여 노사 간의 활발한 의사소통이 가능하게 함으로써 근로자의 참여를 유발하며 동기부여를 통해 노동생산성 향상을 실현함으로써 기업의 실적 향상을 이루게 한다.둘째,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  EAP(근로자지원프로그램) 연구

  프로그램에 참여한 근로자들을 대상으로 프로그램의 효과성을 측정한 결과, 스트레스와 우울증 수준이 뚜렷이 감소하였으며, 이러한 효과가 6개월 이상 지속되었음을 보고하였다. ... 그렇기 때문에 기업의 경영성과를 높이기 위해서는 근로자들의 욕구를 파악하고 이를 충족하려는 노력이 필요 하며 이에따라 근로종사자의 업무혁신을 위한 방법으로 복지를 선택하는 기업이 증가하는 ... 때문에 육체적, 정신적복지에 따른 욕구도 점차 증가하게 되면서 기업의 경영자 뿐만 아니라 근로자들도 복지, 우수인력확보 및 유지 등 기업을 둘러싼 많은 환경변화를 요구하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

  근로자들이 집단생활에서 보이는 다양한 행동의 원인들에 초점을 맞추어 경영의 문제들을 규명하려고 했으며 이것이 행동적 경영이론이다.인간은 사회적 동물로서, 다양한 환경과 사회적 배경 ... 관리자의 지시보다도 오히려 각 노동자의 근로의욕 저하나 비공식 조직 내에서 암묵적으로 합의된 규범이 생산성과 상관관계가 크다는 것을 발견했다.3. ... 이때 참여자는 21,126명이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  첫 번째로는 기업과 근로자 사이의 신뢰를 구축하고 근로자가 직접 경영에 참여하는 것이다. ... 근로자와 기업의 조직 사이에 원활한 의사소통을 통해서 근로자가 참여하고 조직은 협의하여 근로자의 능력의 발휘하고 조직은 목표를 달성하는 효율적인 인적자원관리가 이루어져야 한다. ... 근로자의 능력에 따라서 적절한 보상체계를 마련하고 차등으로 보상을 지급한다면 이를 통해서 근로자 스스로 노력하고 개발하고자 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  중소기업과 공동훈련 협약을 맺고, 자신이 보유한 훈련시설 등을 활용하여 중소기업 근로자들에게 맞춤형 훈련을 제공하는 것으로, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확대와 우수 인력공급 ... 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위해 기업, 사업주단체, 공공기관, 대학 등이 ... 마지막으로 결과평가에서는 교육프로그램에 참가한 사람들의 학습결과로 조직에 경영성과가 향상되었는지를 평가하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  조선대학교 A+ / 미디어 속의 영웅들 중간고사&기말고사 족보

  오스카는 자신이 경영하는 공장에서 일할 노동자들은 누구인가?유대인들5. 오스타는 공장에서 일한 근로자들을 어떻게 해서 데리고 올 수 있었나? ... 오스카는 자신이 경영하는 공장에서 일할 노동자들은 누구인가?유대인들5. 오스타는 공장에서 일한 근로자들을 어떻게 해서 데리고 올 수 있었나? ... 유대인 근로자들이 오스카가 떠날 때 준 선물은?반지8. 오스카와 이자크 슈텐이 함께 작성한 리스트에는 몇몇정도의 유대인의 이름이 적혀 있나?

  시험자료 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.08

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