"근로자 파견 도급" 검색결과 181-200 / 1,147건

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  [A+레포트]금속 노동자 전략조직화 사업(조직화모델 특징, 노동조합운동, 전략조직화사업, 결론)

  금속노조 전략조직화 사업의 쟁점과 함의 불법파견 불법파견은 형식적으로 도급계약을 체결하고 있는 용역 · 하청업체가 독립적인 사업 능력 없이 노동자를 고용해 도급비를 받아 임금 을 지급하는 ... 합법파견 합법적인 파견이란 ｢ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ｣ 에 따라 허가를 받은 파견업체가 노동 자를 고용 한 후 고용관계를 유지하면서 사용 사업주 에게 노동자를 파견하여 사용사업주의 ... 등의 역할만 하고 , 그 근로자의 근로조건 결정 및 업무지휘 감독 등 실질적인 사용사업주로서의 역할을 발주 · 원청업체가 하는 것을 말한다 .

  리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2019.02.09

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  삼성 노조운영과 비노조운영에 대한 쟁점 (비노조운영 입장)

  삼성그룹 계열사인 삼성전자와 여기서 따로 분리된 삼성전자서비스 사이에서 불법파견에 관련한 도급 논란이 일고 있다. ... 그러나 이번 논란에서 삼성전자서비스가 법에 어긋나는 파견/고용과 근로기준법을 준수하지 않았다는 이유로 노조가 결성되었고, 아이러니하게도 노조는 삼성전자서비스가 아닌 삼성전자에 먼저 ... 따라서 항상 회사와 대립을 전제로 하는 것보다는 회사와 노동자의 상호신뢰를 바탕으로, 근로자의 욕구 충족을 사전에 이행함으로써 공영의 방향을 추구하는 방식을 추구하는 것이 회사와 근로자가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.06.23

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  현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안

  추세 임금 격차와 노동 안정성 차이 ‘ 파견근로자보호 등에 관한 법률 ’ 기업에 유리한 방법으로 이용 불법파견위장파견문제 ‘ 사내하청 ’ 방식의 도급계약 계약의 형태를 위장하여 고용 ... 제조업에서 파견은 불법 책임과 의무를 피하기 위한 도급계약 - 하도급 노동자들에게 직접적인 지시 - 작업배치권 및 변경결정권 현대자동차불공정 하도급 거래관계 제조업에서 파견은 불법 ... 사업장평의회 권한 강화 파견근로 사용조건 엄격 규제 정규직 전환 가능성 제시 근로자 연대 및 교육 ( 원청기업 )해결방안 검찰 해 노조 국회 엄격한 법 해석 적극적 근로감독 및 실태조사

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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  노사관계론 정리

  규제)하면 규제가 없는 곳(사내도급)으로 도망감→ 법을 만들어 놓으니까 사내도급 근로자, 특수직 종사자 등 간접고용이 확 늘어남3) 정규직 비정규직간 직무분리= 비정규직이 일하는 곳은 ... 하지 않으면 사용자의 파업비용 감소)⇒ 즉우에는 안된다) → positive가 더 쎔= 사내도급 : 파견하고 형식은 비슷하나 근본적으로는 다름 → 비정규직 고용의 해방구 = 풍선효과 ... (규제가 전혀 없음) → 파견과 사내도급간 규제의 극단적 차이▶법이 효과가 없었던 이유1) 회전문 효과= 2년 지나면 자르고 다른 사람 쓰는 것2) 풍선 효과= 이것을 규제(기간제

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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  비정규직 문제 PPT

  임금 차액의 3 배를 지불 - 하도급 근로자에겐 적용이 안된다 .6. ... 아르바이트생과 비슷 (3) 파견근로 : 임금이나 신분상의 고용관계는 파견사업주 의 관리를 받지만 업무상 지휘 , 명령은 사용업체 로부터 받는 근로자4. ... 가산 임금 지급 및 독자적 참가권 보장 ☞파견 근로자 : · 조정미치 확대 · 계속 사용의 금지와 기간 조정 · 휴업수당 ☞특수 고용직 : · 근로기준법 신설 · 수입 결정 교섭권

  리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2018.08.29

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  [방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

  (근로자파견사업을 행하는 자)와 사용사업주(파견근로자를 사용하는 자)간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말한다. ... (민법 제664조)(3) 위임계약당사자의 일방이 상대방에 대하여 사무의 치러를 위탁하고 상대방이 이를 승낙함으로써 성립하는 계약이다(민법 제680조)(4)파견계약근로자파견계약은 파견사업주 ... 2) 도급계약도급은 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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  (방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

  그러나 파견허용업종에서 제외된 제조업·건설공사현장 등은 사내·사외 하도급을 통해 파견노동자의 효과를 얻고 있다는 점에서 사실상 거의 모든 업종에서 간접고용 방식이 허용되고 있는 것이다.채용과 ... 노동유연성은 크게 외부적 수량적 유연성(해고), 내부적 수량적 유연성(근로시간 조정), 외부화(파견·용역·하도급 등의 간접고용), 기능적 유연성(배치전환), 임금유연성(연봉제·성과급제 ... 비전형 근로자는 특수한 형태의 노동을 제공하는 근로자로 파견근로자, 용역근로자, 특수형태 근로자, 일일 근로자, 가정 내 근로자 등이 여기에 포함된다.이처럼 사용주는 비정규직을 해고가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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  비정규직 보호법과 차별

  현대자동차 판결과 비교현대자동차 판결과 마찬가지로 사용사업주(도급인)의 지휘명령관계를 인정하여 근로자파견관계를 인정한 점은 동일하나, 미필적으로 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 ... 임금 및 근로조건 설정 문제(차별문제)Ⅵ. 차별판단 및 차별시정 절차Ⅶ. 「비정규직 관련법의 문제점과 개선방안」에 대한 검토Ⅷ. 현대자동차 사내하도급 불법파견 판례 분석Ⅸ. ... 파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정 내용(2007년)구 분주요 내용파견근로자파견대상업무? Positive list 방식 유지?

  논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  한국사회문제4E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  명령권의 주체가 누구에게 있는가’ 에 따라 근로자파견과 도급의 차이가 있다. 근로자파견은 사용사업주가 지휘?명령을 하나, 도급의 경우에는 수급인이 근로자에 대한 지휘? ... 개념3파견근로자보호 등에 관한 법률4파견근로관계의 의의5파견과 위임 및 도급과의 구별6파견노동자가 처한 문제7파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙8참고자료1. ... 이때 대기업과 근로자파견업체는 형식상 업무도급계약을 체결하게 되고, 대기업과 파견노동자와는 직접적인 관계가 없게 된다.근로자 파견제도는 “파견사업주가 사용사업주와 계약을 맺고 자신의

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20

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  [공정거래제도]산업별 불공정거래 실태와 해결방안

  서면계약 미 교부나 프로젝트에 참여한 하도급 업체 근로자에 대한 서면 고용계약 개선 납품 단가 연동제 납품단가와 관련된 사항으로 하도급 대금의 부당 감액 , 불법 파견과 같은 원∙ ... 원∙하청 간 임금 불평등도의 차이 사내 하청종사자 협력업체 종사자 원∙하청 종사자 순으로 불평등이 높음 서비스 산업에서의 하도급 문제가 중요 2. ... 산업의 특징 원∙하청간 수직적 분업 구조 자동차 부품 업체 간 경쟁이 강화되는 상황에서 원가 절감은 부품 업체의 지불 능력을 압박 → 노동자 간 임금격차 부품업체 내 하도급 노동자들의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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  비정규직 실태와 개선방안

  임금체불 시 도급인도 연대하여 책임지도록 개선 재해율 산정 시 사내하도급 업체의 재해를 포함 6 불법파견의 경우 파견근로자가 2 년을 초과하여 근로할 경우에만 사용자에게 직접고용의무가 ... 근로자 보호 사내하도급 근로자 고용 가이드 라인 실효성 제고  체크리스트 보급 , 근로조건 개선 서포터즈 등 다양한 방안 추진 사내하도급 전환 시 노사협의회에서 결정하도록 의무화 ... : 의료비 , 노부모 요양비 , 장례비 , 혼례비 사내근로복지기금 혜택을 사내하도급 , 파견근로자에게 부여 시  당해 연도 출연금의 80% 까지 ( 현행 50%) 사용 2 차별시정

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.01

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  특수형태근로종사직으로 본 고용보험

  현재의 하청, 외주, 도급, 파견 등을 플랫폼 대행업체를 통해 처리할 수 있다. ... 고용보험의 개념과 연혁고용보험은 실직한 근로자에게 실업급여를 지급하는 실업보험사업 외에 실업자로 하여금 취업알선을 통해 재취업을 촉진하고, 근로자의 경우에는 근로환경을 안정화시키며 ... 일감을 찾는 노동자와 실제 사업주 사이에서 매칭 대행 역할이 플랫폼이므로, 인력파견업체가 온라인 연결로 작업하면 플랫폼 노동으로 분류될 수 있고, 간병인협회 소속 업체들, 가사도우미

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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  [2019 사회문제론4A][출처표기] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  보호 등에 관한 법률', '파견근로자 보호 등에 관한 법률', '노동위원회법', '하도급거래 공정화에 관한 법률과 지침', '노동부 사내하도급 점검 지침' 등의 법률이 있다. ... 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. ... 이러한 노동시장의 유연화 과정에서 단시간 근로, 기간제 근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 가진 비정규 근로자가 증가하였으며, 이에 따라 기능적 유연성이 부여된 핵심 근로자와 수량적

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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  비정규직의 실태와 문제점

  기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 2. 파견근로자보호 등에 관한 법률 3. ... 비전형 근로자 : ' 근로제공방식 ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 , 가정 내 근로자 ( 재택 , 가내 ), 일일 ( 호출 ) 근로자로 ... 사내하도급 근로자 보호법 - 동종 · 유사 업무의 원 · 하청 근로자간 불합리한 차별금지 . 4. 4 월부터 월 급여 130 만원 미만인 근로자에게 고용보험 · 국민연금 보험료의 절반을

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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  무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

  복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 ... 파견 근로자 ; 파견사업주기 동안 고용관계를 유지 , 파견 사업주와 사용사업주 사이의 근로파견계약 따라 파견 , 파견된 사용사업주의 지휘 , 명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로에 ... ; 근로시간을 기준으로 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임 근로자 - 비전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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  [인적자원관리] 모집의 원천(사내공급원과 사외공급원)

  민간고용기관의 종류에는 직업소개소를 비롯하여 파견근로업체, 도급업체, 직원임대업체 등 다양한 형태가 있다.3/ 헤드 헌터헤드헌터는 어떤 분야에서 특정한 분야의 전문가를 찾을 때 이에 ... 그러나 사내공급원을 우선할 경우 근로자의 사기가 향상된다는 여러 가지의 실증적 고찰이나 해당 직위에 더욱 적합한 근로자를 배치시킬 가능성이 높다는 장점에서 본다면 이 방법은 사외공급원보다는 ... 사외공급원사외공급원이란 필요로 하는 근로자를 기업외부로부터 보충하는 방법으로, 이의 종류에는 국가고용기관, 민간고용기관, 헤드헌터, 광고, 현직근로자의 추천, 학교, 노동조합, 자발적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

  (민법664조)도급과 근로자파견이 구별됨에도 불구하고 현실적으로 도급을 위장한 불법파견이 만연하고 있다. ... 특히 제조업의 경우 파견근로자의 투입이 금지되다 보니 사용자 책임을 회피할 목적으로 근로자파견을 도급의 형식으로 행하는 위장도급의 경우가 많아 문제가 되고 있다.또 도급은 근로계약의 ... 사용자개념의 확장 판례2003년 sk -인사이트 코리아 사건, 2008년 에스코사 사건, 2010년 현대차 사건이 불법파견 판례이다.판례는 사업장에서 도급인이 근로자파견법상의 사용자

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

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  개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

  복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 ... 파견 근로자 ; 파견사업주기 동안 고용관계를 유지 , 파견 사업주와 사용사업주 사이의 근로파견계약 따라 파견 , 파견된 사용사업주의 지휘 , 명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로에 ... ; 근로시간을 기준으로 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임 근로자 - 비전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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  사회문제론A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석, 어떠한 해법이 제시되고 있는지, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례-2019년 방송대 사회문제론A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상

  도급, 용역, 호출근로자, ④ 근로제공 장소에 따라 재택근로자, 가내 근로자로 분류하고 있다. ... 비정규직 근로자들 간에 협력 강화6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비Ⅲ. ... 특히 제조업에 종사하는 일부 파견업체 종사자들이나 화물운송 및 배송을 하는 특수형태 근로종사자들은 사업계약을 체결하여 근로를 제공 하는 형태로써 그나마 비정규직 근로자에게서도 배제되고

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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  삼성과 노동 투쟁,삼성의 역사,삼성의 축적체계,삼성서비스지회 투쟁,삼성전

  파견하는 형식으로 용역을 주는 것 위장형 실질적으로 모기업이나 원청이 경영을 지배하고 근로관계를 지시하지만 형식적으로 유령회사가 법적 주체로서 전면에 나서는 것이 특징하도급과 관련된 ... 평등한 수평적 관계가 유지되는 유형 갑을관계형 실질적으로 현저한 힘의 불균형이 존재하는 관계 분사형 기업으로부터 경영상의 이유 등으로 특정사업분야가 분사되어 나오는 유형 용역형 근로자를 ... 경제에 집중하고 있으며 노동자들의 삶에는 관심이 전혀 없는 점을 고려할 때 독보적인 지위를 이용한 삼성의 하청업체 - 노동자 쥐어짜기는 꾸준히 계속될 것 .

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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