"근로자 파견 도급" 검색결과 121-140 / 1,147건

• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  완성에 필요한 기간을 정한 경우휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업 훈련 등을 이수함에 따라 ... 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다. ... 사용자가 근로자 개별 계좌에 부담금을 정기적으로 납입하면, 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 근로자 본인의 추가 부담금 납입도 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  , 기술의 활용이 필요한 경우-휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 ... 변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 ... 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우-사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우-전문적 지식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우-휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 ... 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 ... 체결한 경우-전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우: 박사학위 소지자, 전문자격 소지자 등-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)3-2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

  간접고용노동자는 파견이나 용역, 하도급이라고 하여 이름을 달리해서 업체에 고용되고 실질적으론 원청업체 업무를 수행한다. ... 이에 반해, 파트타임 노동자는 고용계약을 3개월, 6개월, 1년 등으로 정해서 기간제 노동자, 하청노동, 파견, 용역 등 특정 업체에 고용되어 다른 업체를 위해서 일하는 간접고용노동자가 ... 노동조합을 통해서 근로자는 대표되어야 한다.6. 노동 3권한국 노동자 가운데 근로조건이 ‘대표’를 통하여 집단적으로 결정되는 경우는 적다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

  , 직접 도급업체 근로자, 재직 중 근로자, 근로자인 임원, 계약직, 아르바이트 등으로 퇴직, 자회사, 2, 3차 협력 업체 내 근로자는 혜택을 받을 수 없으며, 임원 또한 이 혜택을 ... 조건으로 제한하기 때문에 실제로 기금을 설립한 이유 사업상에 이윤이 존재하지 않아 해산하기는 불가능하다.이밖에 기금 사업과 관련된 혜택을 받을 수 있는 사람들은 현장직, 임시직, 파견 ... 또한 이와 관련된 업무 수행은 기업 내에서 근로한 것으로 판단한다. 근로자 위원은 근로자 간의 투표로 선출되게 되며, 재직 중인 근로자여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대 산업안전 1학기 중간과제

  이는 도급의 도급으로 이어지는 구조와도 무관하지 않다. ... 이렇게 지나온 지난 20년 이후 오늘날에 이르러서는 파견직을 통한 크 현장 외에도 오늘날 건설 현장은 소수의 숙련공과 절대다수의 외국인 노동자에 의해 움직이고 있다. ... 현장에서 제대로 지켜지지 않는 원칙은 근로자의 불안전한 행동에도 영향을 미칠 것이다. 광주 고용노동부는 특별 근로 감독 결과 93건의 산업안전보건법 위반 사례를 적발했다고 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  또한 파견근로자, 아르바이트, 용역근로자, 외국인 근로자 등 노동시장이 전반적인 모습이 변화되었고 이에 따라 향후의 노동법은 정규직 근로자들의 권익을 보호하는 것 뿐 만 아니라 이들에 ... 산업혁명때의 노동법은 주로 공장 등 생산라인에서 근무하는 단순 업무에 종사하는 근로자들을 대상으로 정하였지만, 현재의 근로관계는 예를 들면 ‘재택근무’나 ‘도급계약’ 처럼 근무 형태나 ... 노동법의 궁극적인 목적은 앞서 말한대로 근로자가 주체가 되어 사용자와 대등한 위치에서 자율적으로 근로 조건을 결정하고 근로자들의 경제적 지위의 향상시키는 것에 있으므로 근로자가 아닌

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  이외에도 우리나라에서는 하도급과 파견근로가 노동계의 고질적인 문제점이기 때문에 이것을 시정하기 위해서 같은 특별법이 제정되어 있다.다양한 이름을 가진 노동법이 제정되어 시행되면서 ... 근로자의 권리 보호와 지위 신장을 위해 노력하고 있지만 현실적으로 우리나라 근로자들의 권리는 다른 선진국들에 비해 그리 잘 보장되고 있는 편은 아니다. ... 노동자의 권익 보호와 노동자와 사용자의 관계, 근로조건 따위를 규정하고 있는 법률 일체를 노동법이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

  통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급금액을 말한다. ... 비정규직은 흔히 근로계약의 기간이 정해져있거나 짧은 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자 등을 일컫는다.비정규직 문제는 현대 사회의 심각한 문제 중 하나인 청년실업과 아울러 ... 기업들은 근로자의 임금을 지불할 때, 근로자의 사기를 복돋기 위해 혹은 회계상의 목적으로 기본급, 식대, 정기 상여금 등 각각의 항목을 구분한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. ... 객관적으로 일정기간 후 종료될 것이 명백한 경우와 사업의 시작과 종료시점을 예상하여 계약을 정한 경우와 같이 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우(2) 휴직, 파견 ... 우선 소정근로의 대가란 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로에 관하여 사용자가 근로자에게 직브하기로 약정한 금품을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  노사파트너십 프로그램

  토론회 교육 등을 개최한다.- 노사의 사회적책임 실천 프로그램비정규직, 파견, 하도급 근로자 등 취약계층 및 지역 내 사회적 약자를 배려하여 사회적 책임을 실천하기 위한 참여와 노력을 ... 노사가 호의를 가지고 상대방의 정당성을 완전히 인정하는 것이며, 노조는 경영의 성공이 근로자의 중요한 문제임을 인정하고, 경영진은 노조의 효과적인 활동이 회사경영에 필요하다는 것을 ... 노사파트너십 프로그램(홍수민, 2014)① 목표 및 정보공유 프로그램· 정보공유를 통한 파트너십 구축 프로그램 : 설명회, 소그룹 미팅, 인터넷을 활용한 정보공유, 노사협의회, 근로자

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. ... 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다.통상임금을 적용하는 사례? ... 단체협약 등에서 특정된 휴일은 근로일로 하고 통상의 근로일을 휴일로 교체할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자들의 동의를 얻은 경우, 미리 근로자에게 교체할 휴일을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  아웃소싱 방식의 대표적인 형식이 원청업체와 하청업체가 존재하는 ‘도급’ 내지 ‘외주용역’이다. 이외에도 파견근로자를 사용하는 형태가 있다. ... 비정규직이란 정규직에 대조되는 개념으로 여기에는 기간제 근로자, 단기간(일용직) 근로자가 포함된다.① 계약직 근로자비정규직 근로자는 고용계약 자체는 정규직 근로자와 거의 동일하게 정한다 ... 고용 형태의 유연화1) 아웃소싱(Outsourcing)2) 기간제, 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  [비정규근로의 유형]1. 직접고용: 사용주와 고용주가 동일하고 계약기간 정해짐 ex) 기간제근로2. 간접고용: 사용자와 고용주가 상이. ex) 파견근로자 도급, 위임, 용역3. ... 예외(2년 초과해도 기간제근로자인 경우): 사업의 완료나 업무 완성에 필요한 기간을 정한 경우/ 휴직 파견으로 결원이 발생하여 근로자가 복귀할때까지 업무를 대신할 필요가 있는 경우/ ... 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, 휴직 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우, 근로자가 학업이나 ... 그 중 ‘통상임금’이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.통상임금은 ... 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다. 2년을 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  , 용역, 파견노동자도 조합가입. ... 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.”는 조항을 통하여 비정규직 노동자의 확산과 남용을 방지하고 비정규직 노동자의 정규직 전환을 ... 25차례 파업2006년 9월회사측의 일방적 단협해지 등으로 파업2006년 12월이랜드 그룹 까르푸 합병 후 이랜드와 까르푸 노동조합이 ‘이랜드일반노동조합하고 “2년을 초과하여 기간제 근로자를

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

  파견 근로 등의 고용형태에서 나타나는 여러 가지 문제점은 오늘날 많은 근무자들에게 고통을 주기도 했다이들은 근로자와 자영업자 사이의 중간 영억에 속하는 취업인들로 근로자로 인정되지 ... 이 판결은 근로자 해당 여부에 대한 판단 기준을 “근로 기준 법사의 근로자에 해당하는지를 판단함에 있어서 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 ... .③ 특수고용직인들에 대한 법원의 회의적인 입장1994년 대법원은 특수형태근로종사자의 근로자성이 다루어진 사건에서 거의 일관되게 근로자성을 부정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  [지역간호학] 근로자 건강관리와 문제점, 발전방안

  그리고 소규모사업장은 산재 취약 인구인 여성, 고령, 외국인 근로자가 비율이 높고, 비정규직(일용직, 파견직) 비율이 높다. ... 산업안전보건법을 개정하여 도급사업주의 산재예방장소를 확대하고, 유해 위험기계기구 및 설비 등에 대한 검사와 검증제도를 합리적으로 개편하였으며 사용단계에서의 정기 및 자체 검사를 안전검사로 ... 소규모 사업장 근로자 지원정책1)국고지원 보건관리사업2) 클린사업장 조성지원사업3) 근로자건강센터4) 건강디딤돌 사업3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 우수레포트] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  간접고용은 외주화(도급), 파견근로, 비정규직 등이 있다. 효과적인 모집을 위해 조직은 간접고용에 대하여 정확히 파악을 하고 있어야한다. ... 또한 조직이 원하는 인적자원의 명기 사항을 잘 후보자와 응모자에게 명확히 전달해야 할 것이다. ... 다음은 이를 후보자, 응모자에게 조직의 계획과 입장을 명확히 알리는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  그러나 1997년 외환 위기를 겪은 후에 파견법, 기간제법이 본격적으로 시행되면서 하청업체가 원청업체 내에서 업무를 수행하는 사내하도급과 비정규직이 급격하게 증가하게 되어 지금의 현상에 ... 그리고 최근의 노동시장에서는 비정규직뿐만 아니라 정규직이더라도 하청의 형태에서 근로함으로써 다른 근로자에 비해 적절한 처우를 받지 못하거나 특수형태근로자로 근무함으로써 제도화된 법적 ... 현재 우리나라는 하청으로 인해 발생하는 비임금근로자와 특수고용노동자들의 권리나 임금 등과 같은 노동 문제를 협상의 수단을 통해 본질적으로 해결하기보다 법과 원칙을 통해 일방적으로 잠재우려는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

  다운로드 장바구니