"근로자 파견 도급" 검색결과 161-180 / 1,147건

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  정한 시간급/일급/주급/월급/도급 금액을 말한다. ... 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우(5) 전문적 지식, 기술 활용이 필요한 경우 (박사학위 소지자, 건축사, 공인노무사 등 전문자격 소지자)(6) 초단시간 근로자(주 ... 필요 기간을 정한 경우① 객관적으로 일정 기간 이후 종료될 것이 명백한 경우(특정 프로젝트 완수, 건설공사 등)② 사업 시작과 종료를 예상하여 계약을 정한 경우(2) 휴직, 파견

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  파견근로와 사내하도급 정리

  ■파견근로와 하도급, 사내하도급 오해와 진실-파견파견업체와 파견근로자는 고용계약관계이며 파견계약을 맺은 사용업체에 파견되어 지휘?명령을 받는다. ... 목차■파견근로와 사내하청 POSCO판결 사례분석○내용요약■파견근로와 하도급, 사내하도급 오해와 진실○내용요약-기아자동차-현대자동차?파견이란??도급이란? ... ■파견근로 및 사내하도급 해외사례, 제조업 경쟁국들은 이미 파견근로 규제를 풀었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대 신할 필요가 있는 경우3. ... 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다. ... 없다면 근로자의 동의를 얻어야 하고, 미리 근로자에게 사유를 밝히면서 적어도 24시간 이전에 교체할 휴일을 특정하여 지정해야 한다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  총무 직무수행계획서 예시

  본 업무와 관련된 지원자 보유 역량㉠ (주)000에서 용역관리 제반 업무 경험 보유(나라장터 활용)㉡ 사내하도급 관련 제반 업무 처리 경험 보유㉢ 파견근로자보호 관련 업무 경험 보유B ... 아래는 0000 총무 직무 수행자의 주요 업무를 정리해봤습니다.1) 행사지원관리2) 비품관리3) 용역관리4) 총무문서관리위 업무들을 볼 때 총무 직무 담당자는 조직 사업 전략에 대한 ... 또는 기존에 없던 업무들이 생겨나면서 이번 채용에 신규 합격자가 담당할 수도 있을 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.08.02

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  상세근로계약서 한글양식

  도급계약, 파견계약 또는 기타 용역계약기간이 만료되었을 때9. 휴직기간 만료 후 소정 기간 내에 휴직사유가 해소되었음에도 복직원을 제출하지 아니한 경우10. ... 근로자의 협의하여 변경할 수 있다.)2. ... 휴게시간은 근로시간 4시간에 대하여 30분, 8시간에 대하여 60분을 부여한다.제4조(주휴일)회사는 근로자에게 1주에 평균 1회의 유급휴일을 부여한다.제5조(연차유급휴가)1. 1년간

  서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.07

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  신자유주의 사상이 우리나라의 사회복지정책에 미친 영향에 대해서 논하시오

  그 사이에서 근로자들은 기업에 대해서 자신들의 권익을 제대로 수호하지 못하고 있다. ... ‘동일 노동 동일 임금의 가치’는 불법파견과 하도급이라는 제도의 악용으로 거의 실현되지 않고 있고, 정부는 과거 기업들에게 주었던 폭넓은 자유와 재량권을 회수하지 못하고 있는 상황이다 ... 왜냐하면 대다수의 국민들이 임금노동자이기 때문이다. 임금노동자로서의 국민들이 행복하지 않은데, 다른 사회복지 분야를 암만 개선하고 보완해도 국민들의 삶의 질은 개선될 리가 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 의미한다. ... 있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점 ... 정한 휴일(주휴일, 근로자의 날)로 유급으로 부여한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  효력은 다음 보험년도 보험관계부터-승인받아 사업주로 간주될 수 있는 하수급인 : 건주 정전 소문-성립일 = 그날그 사업이 시작된날/가입신청서 접수한 다음날/처음하는 사업 시작된날/하도급 ... 장려금 중 1개월분은 육아휴직 시작날 1개월 이후에 지급나머지 금액은 육아휴직 끝난후 6개월 이상 고용한 경우 지급-사업주 직업능력개발 지원사업 : 우대지원 기단파일 (기간제 단시간 파견 ... , 취업 못한 상태보수 : 근로소득-비과세근로소득일용근로자 : 1개월 미만 고용되는 자 (산재법상 일용근로자와 다름.

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  [고용노동부] (사내근로복지기금법인, 공동근로복지기금법인) 운영상황 보고서

  수란에는 해당 사업으로부터 직접 도급받는 업체의 소속 근로자 및 해당 사업에의 파견근로자 수를 적습니다.※ “협력업체 근로자”란 해당 사업으로부터 직접 도급받는 업체의 소속 근로자 ... 및 해당 사업에의 파견근로자를 의미합니다.4. ⑪ 납입자본금란에는 주식회사의 경우 발행된 주식의 액면총액을, 조합ㆍ합명회사 또는 합자회사의 경우에는 출자금을 적습니다.5. ⑫ 직전 ... 근로자 1명당 수혜금액소속 근로자 1명당 수혜금액협력업체 근로자의 복리후생 증진에 사용한 금액협력업체 근로자 1명당 수혜금액협력업체 근로자 1명당 수혜금액사업 실적(천원, 명)구분계목적사업대부사업금액수혜자수금액수혜자수금액수혜자수복지사업비주택구입ㆍ임차자금우리사주

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  (ii)슬래그 : Firm-specific / low-tech : 외주 근로자 (사내도급) -채용의 의미와 목표- 사례) 산업화 초기에는 대기업의 채용에서 가장 중요한 선발도구 중의 ... ii) 각각에 대해서 가장 적합한 비정규고용 형태를 제시하고 그 이유(논리적 근거)를 아주 간단하게 써라 (i)운전기사 : Firm-general / low-tech skill : 파견근로자 ... 개별적 노사관계는 노조와는 별개로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.

  실무상 논점과거에는 징계해고 등의 불이익 처분에 대하여 절차적 정당서( 사용자측의 입증책임) 소송이 문제가 되었으나 현재에는 근로자 파견 , 사내노무도급, 비정규직내지 계약직 기업변동에 ... 있어서 포괄적 고용승계 여부가 문제가 되고 있으며 부당노동행위구제신청( 근로자 노동조합의 입증책임)에 관련하여서는 단체교섭의 거부에 대한 사용자 측 의 정당한 거부 등이 문제가 되고 ... 근로기준법 제 33조: 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청 사건?노동조합 및 노동관계조정법 제 82조: 부당노동행위구제신청사건?노조법 제 69조:중재재정사건?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

  차별◎ 차별 사례 ◎① S대 교직원의 부당해고 : 2000년 10월부터 2005년 12월까지 총 5차례 걸쳐 근로계약 체결 / 재계약을 할 경우 계약 만료 한달전이나 20일 사이 ... , 도급1년7개월, 계약직 2년으로 6년 정도 근무하였으나일방적으로 계약해지 당함 / 2년간 직접고용의 형태로 계약직이였고, ‘특별한 사유없는 한 재계약한다’라는 조항을 무시한 채 ... 특별면담이나 그런과정 없이 형식적으로 진행되었다가 2005년 정부의 비정규직 정책 3년이 넘으면 해고해야한다는 규정에 따라 일방적인 계약만료 통보를 받음② K 주식회사의 부당해고 : 파견2년

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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  산업안전보건법에 의거 회사 안전보건관리계획서(양식)서식

  위험요인 파악 시기 : 주 1회자가진단 항목네아니요비고1.경영자·관리자, 근로자의 참여를 바탕으로 위험요인을 주기적으로 파악한다.2.수급업체 근로자뿐만 아니라 파견업체, 공급·판매업체 ... 참여할 수 있는 공식적인 절차를 적극적으로 알린다.3.산업안전보건위원회, 도급인·수급인 안전보건협의체 등을 통해 구성원의 의견을 적극적으로 수렴한다.4.위험요인 파악 및 제거·대체 ... 대해 관리하고 있다.3.건강진단 대상 유해인자에 노출되고 있는 작업과 근로자를 파악하고 있다.4.근로자 개인별 건강관리를 위한 상담을 실시하고이력을 관리하고 있다.5.근로자 개인의

  서식 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.03.15

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  취업규칙 사규 및 규정

  단속적 근로자 등의 근로시간]제24조 [당직 및 출장, 파견근무]제25조 [여비 등]제3절 출,퇴근 및 결근 등제26조 [출,퇴근]제27조 [결근]제28조 [지각, 외출, 조퇴]제29조 ... “통상임금”이란 사원에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 또는 도급 금액을 말한다.5. ... 수습 중인 자로서 3개월을 계속 근로하지 아니한 자5. 다.

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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  현대자동차 비정규직 파업 분석

  도급인 수급인 근로자 도급계약 근로계약 지휘 · 명령 ※ 구 분 누가 근로자에게 직접적인 지휘명령을 하는가 ? 근로자파견 : 사용사업주 도급 : 수급인 하지만 ! ... 사용사업주 파견사업주 파견근로자 근로자파견계약 지휘 · 명령 근로제공 근로계약비정규직 파업의 원인 도급 ? ... 비정규직 파업의 원인 현대자동차 ( 도급인 ) 수급인 근로자 도급계약 근로계약 지휘 · 명령 지휘 · 명령 형식상으로 도급의 형태이더라도 하청업체의 근로자를 현대자동차에서 직접적으로

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.11

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  사내 하도급의 이해 교육자료

  계약 형태로 원청업자의 하청근로자에 대한 직접 지휘ㆍ명령이 불가능 도급계약 ( 민법 664 조 ) 용어의 정의 근로계약 파견근로계약 도급계약 근로계약관계 사용사업주 파견사업주 근로자 ... 파견계약관계 지휘ㆍ명령 관계 근로계약관계 원청업자 하청업자 근로자 도급계약관계 지휘ㆍ명령 관계 근로계약관계 사용자 근로자 지휘ㆍ명령 관계 계약 형태별 지휘ㆍ명령 관계 기본적인 근로ㆍ파견근로ㆍ도급 ... 하청업자 근로자 도급계약 실질적인 질휘 · 명령 형식적 근로계약 파견근로계약이 불가한 업무에 대한 파견계약이나 도급계약이나 실제적으로는 파견근로계약 형태로 운영되는 경우 실질적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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  사용자의 안전배려의무

  근로자파견계약상 사용사업주의 안전배려의무근로자파견에서의 근로 및 지휘 ? 명령 관계의 성격과 내용 등을 종합하면, 파견사업주가 고용한 근로자를 자신의 작업장에 파견 받아 지휘 ? ... 그러므로 근 로자파견관계에서 사용사업주와 파견근로자 사이에는 특별한 사정이 없는 한 파견근로와 관련하여 사용사업주가 파견근로자에 대한 보호의무 또는 안전배려의무를 부담한다는 점에 관한 ... 명령하며 자신을 위한 계속적 근로에 종사하게 하는 사용사업주는 파견근로와 관련하여 그 자신도 직접 파견근로자를 위한 보호 의무 또는 안전배려의무를 부담함을 용인하고, 파견사업주는 이를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  [위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

  개요도급과 근로자파견이 구별됨에도 불구하고 현실적으로 도급을 위장한 불법파견이 만연하고 있다. ... 이러한 위장도급은 근로자파견법제정 이전에도 직업안정법상의 근로자공급사업에 대한 규제를 피할 목적으로 도급의 형식을 빌어 행하는 경우가 있었으며, 근로자파견법제정으로 근로자파견사업이 ... 도급 등의 형태를 취하고 있으나 실질적인 근로자파견사업인 경우에는 근로자파견법을 적용하여 법제정 취지의 실효성을 확보하도록 하고, 불법파견?용역?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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  쟁의행위시 대체근로의 제한

  근로자파견의 금지파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니된다.? ... 또한 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위 로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.? 채용 및 대체근로의 금지? ... 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수 행케 하기 위하여 그 채용이 이루어졌고 그 채용한 근로자들로 하여금 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수행케

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  신세계 이마트,이마트 비정규직,노용노동부,이마트 특별감독,이마트 직원 불법파견,사내하도급 이란,이마트는 사내 하도급

  그러다 보니 , 우리나라 파견법에는 32 개 업종만이 파견근로자를 고용 할 수 있음에도 불구하고 비용절감을 위해 기업들은 법을 어기고 마구잡이로 파견근로자들을 고용해왔다 . ... 실시결과 , 23 개 지점에서 판매도급 분야의 불법 파견근로자 2 천 여명 적발 )그러나 , 2014.04.03 ~▶ 사내 하도급 노동자를 ‘ 전문직 Ⅱ’ 직군으로 일괄 배치 - 기존 ... 원청업체에서 업무를 도급 받은 하청업체가 고용한 근로자를 사내하도급 근로자라 한다 .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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